宝贝爸爸爱你81135392
从这次疫情中就可以知道啦，不是工作离不开你而是你离不开工作。
在这个与众不同的春节，千万从业人员被困家中，不能出去工作。而房贷、车贷又不能少，这样下去可怎么行？相信现在98%的人这会都在家中如坐针毡，期盼早日付出工作。可是什么时候能正式复工呢？以眼前的形式来看，2月份是没有希望了，3月份也是一个大大的问号，我们必须做好一个心里准备和继续延期开业的计划......
曾几何时，“吃饱了睡，睡醒了吃，过着猪一样的生活”是我们的向往。这个春节终于让我们如愿以偿，可是这个真的是我们想要的吗？疫情过后，估计精神病院又要满了！这种日子短期还是蛮享受的，长期可不行，人都得废掉啦！
一只安利菌yy
大部分情况下都是肯定是你离不开工作，但是也有一些特殊的情况下工作离不开你，这种情况非常少。
有一句老话叫做铁打的营盘流水的兵，我们在职场里边都算是流水的兵。
一般像样一点的公司，只要流程完善，体制健全，那样这个公司一般来说缺谁都没事，你走了，自然有人会暂时的顶上来。等新人到来之后，老人一带，新人很快就能填补你的空缺。
很多时候很多时候很多人在公司取得了一定的成绩之后就很自满，觉得自己很牛。公司离开我了就运行不了了。假如我离职，我老板那不得哭爹喊娘，甚至跪下来求我啊？其实不然，这些都是我们的错觉。
那有人会问，为什么我离职的时候老板还反复的挽留了呢？还要给我加多少多少的工资了呢？那我首先有一个问题，你最后离职了么？离职后公司有没有倒闭？很显然的结果就是，你离职了，公司照样运转。
那为什么老板要挽留呢？因为你离职之后你手头的工作要有人做啊，谁不是手上都有事呢？老板会面临难题，他觉得会有一段时间的阵痛期，人嘛谁不想让自己过的舒服一点？与其从新找一个人，还不如加点钱把你留下来。所以大部分情况下都是这种原因，造成了你觉得自己很牛，不可代替。
那么说，现实中真的有人无可代替吗？的确有的，但是极其少数的。比如有一些公司里边有个别顶尖的技师，顶尖的专家，学科带头人，有时候这个人走了，这个部门都垮了。但是这种人很少。
我遇到过一个顶级的焊接技师，非常厉害。二十年前我们公司有个大型设备坏了，漏水。公司找遍大江南北，找到了一个有这方面经验，又技术很高的焊工，是大连人。他花了三天三夜，一点一点的把我们的东西给焊接好，我们付给他十万。牛吧，就三天时间，做焊接的。我们如果换件的话需要三百万。过了二十年之后，那个设备的那个部位又漏水了。于是我们又去找那个师傅。此时这个师傅已经七十岁了，经历已经不够了。但是我们找不到更好的，于是又花重金把他头等舱接到上海，又找来懂焊接的师傅，让老师傅带着他焊。结果用了一个多星期才搞定。只有成为这样的人，工作才能离不开你。
所以大部分人来说都是离不开工作。只有极少数人，才是工作离不开你。
阿基米面
当前，三百六十行，挣钱多、待遇好的工作不好找，脏、乱、差的工资待遇低的好多人又不愿意干。
人们讨论起工作来，总是抱怨好工作不好找，其实，并不是这样。而是如果自身工作技能水平高，好工作或许会主动给你伸出橄榄枝。反之，文化水平低，没有掌握一技之长的人，那就只能从事粗活、脏活、累活。
我们每一个人都离不开工作，无论是自谋职业，自由职业者，还是给别人打工，服务政府和群众，都是在工作。
工作使我们的生活保持稳定，业余生活因工作出色而出彩而精彩纷呈。没有工作的人，生活枯燥而单调，生活乏味可陈。
随着国家教育的发展，国民素质教育得到长足提升。同时，各行各业竞争压力加大，现实逼迫每个人主动学习，不断提高素质能力，以适应工作。让工作适应你是不可能的事。你工作不行，有很多人比你行，比你优秀。
还是好好工作吧，工作离开谁都可以，唯有我们离不开工作。当然也有例外，诸如大国工匠优秀拔尖稀缺人才，那就是我们国家的国宝，国家对他们始终是高看一眼厚爱一层的。
所以，还是把工作做好、做精，才是根本。否则，得过且过，当一天和尚撞一天钟，犹如蜈蚣腿多一个不多少一个不少，那人生有什么意义？
郁青阳光
我觉得我离不开工作吧！在这个现实的社会里，没有工作就等于没有钱，没有钱就寸步难行！前面里面因为结婚生孩子，没有上班，自己从小可能就自卑，很小的时候，爸爸妈妈就把我托付给伯伯家，就出去了，寄人篱下的感觉真不好受！后面上高中，爸爸就去世了，妈妈一个人把我们几姐妹养大，在这种环境长大，多少还是有自卑的，刚结婚生孩子的时候，没有上班，自己都觉得自己底气不足，在家里自己觉得没什么决定权，话语权，其实老公和公公婆婆也不这么想，但是自己心里已经根深蒂固了，没办法，后来宝宝大一点送幼儿园了，自己就去上班了，上着班感觉就不一样了，感觉腰杆都直了，不会像以前一样自卑了！所以对于我来说，我喜欢有工作，有班上，肯定我离不开工作！这个问题因人而异吧，我只是说出我内心真实的感受！
女强人还是弱女子
对于你觉得工作离不开你，还是你离不开工作这个提问，我发表一下看法：
1.你觉得“工作离不开你”。对这一点，我的理解是，现阶段，你所从事的工作岗位可能很特殊，很重要，需要一些专业的技能和该工作岗位所需要掌握的信息和积攒的人脉资源乃至市场份额等，可能都是你一路参与的，经手操办的，单线联系的。一旦你撂挑子，别人一时半会很难参与其中。或者说从单位整体来看，除了你别人不会，只有你一个人才能完成，这样就会让你有一种离开你，单位工作就不能正常运转，甚至一些项目难以推进，或者面临中止困境的优越感。这样的分析理解不知是否说中一二?
有句古话讲：“地球离开谁，都能照样转”，不知这句话的意思，你是否明白?你所在的岗位，所从事的工作，你会，自然也有别人会，甚至更加优秀。只是从单位范围之内来看，你是独一无二的，显得更加重要而已。明天和意外哪个先来临，谁也不知道。你试想一下，当你突然不能工作了，你觉得你的岗位真的会没有人能接替吗？你的单位就得面临解散?或者夸张地讲，你的公司就会面临破产吗?我想答案是显而易见的。没有工作离不开谁?只是说谁更加胜任某个岗位罢了。
2.你觉得“你离不开工作”。对这一点，我的理解是，工作之于你，还很重要，在你没有实现财务自由的时候，工作是你赖以生存的收益来源，是养家糊口的的全部依靠。对于大多数人来说，除非生在足够富裕的家族里，家财万贯，不工作也能高质量地生活几辈子，这样的工作之于他就没什么太大的意义了。
每个人的生活环境不同，有为生存而不得不拼命工作的人，有为追求崇高目标而在工作岗位中不断探寻的人，有因为兴趣爱好喜欢某项工作的人……
我想说的是，一个人的成就，一个人的作为，都是在一定的平台或者说是在工作岗位上展现出来的，没有平台，没有工作岗位，一个人的力量都是渺小的，你若想有所建树，有所成就，首先，得学会生存，这是工作对于你的第一层次。其次立足岗位，把兴趣爱好当做工作事业来干，全身心地投入其中，不断钻研，定会有所成绩。第三，离开了工作，你其实也离开了现有的圈子，离开了工作所在的平台，你好比离开了大海的一滴水，你所拥有的一切光环和成就就失去了它的支撑。离开了工作，你的生活依托，赖以生存的物质基础都将变得不复存在。
总之，当今社会，要想赖以生存，首先得有适应社会生存的本领能力，换句话讲，就得要有从事某项工作的能力。工作无贵贱，三百六十行，行行均需人，你想找一个好点的工作就得付出比别人更多的努力。回到正题：“工作离不开你，还是你离不开工作”?我一言以蔽之，没有哪项工作离不开你，没有你，地球照样有太阳的东升西落，只有你离不开工作，不管你从事哪项工作，都是你获取生活经费，赖以生存和发展的必要平台，或者说是你立足于世的一个支撑点。
以上我的分析，希望能对你有所帮助，谢谢！
爱学如我
现在当然是我离不开工作啦。
从小在农村长大，姑姑在城市生活，每次来，奶奶总会心疼的给姑妈往回带米、油、蔬菜，姑妈总是不肯要。
爷爷就会说，带着吧，我们地里长的不值钱，你们住城里，一根葱都要花钱。
那时候年纪小，体会不到这种生活压力，现在在城市工作，睁开眼就是这种压力，不好好工作，连葱都没有。
很多人在问，我是朝九晚五的上班还是做自由职业者工作，其实无论是哪一种都无所谓，能不能每月带来稳定的现金流才是重中之重。
尤其是这次疫情，虽然大家带着点调侃，说，如果再不复工，公司就会发现，有没有我都是一样的了。
这种调侃得到了广大网友的认可和转发，何尝不是我们离不开工作的一个佐证。
职场成本兔
大多数人是离不开工作
哈哈哈硬汉
感谢您提出了一个好问题，这也是我最近在思考的问题！借此共享一下：
1、从个体的工作价值而言，个体对企业的价值，影响个体与工作关系的保持程度。
尤其是目前状态，其实不存在谁离开谁的问题，因为任何一方放手，就会导致个体和工作之间关系的断裂，起码是暂时性的断裂，所以，这种关系是否存在，关键是看双方在人力资源市场上的博弈状态，或者个体在工作、岗位、部门、乃至公司的重要性，重要了，能与公司的寿命一样长！不重要了，这种维持关系，可能会随时断裂。
2、从职业的长远发展角度，个体与工作的关系，取决于个体对工作价值的判断标准。
虽然每天上班的感觉，就是在一个房子里，坐在一张桌子旁，处理着与工作有关的这样，或那样的事情，但其实蕴含个体价值追求，与企业价值观的匹配和调整，这种匹配和调整的程度，决定了个体是否继续保留，以实现个体价值最大化的职业追求，简而言之，就是你追求的，这里有没有？能不能实现？尤其是对有一定职业积累的人。
3、从需求的层次论来说，个体与工作之间，如能纵、横切换则选择多自然增多。
每个人都需要一份能谋求生计的工作，而用于谋求生计的工作，并不是某一项或某一种固定不变的工作，比如，一直从事的岗位，除了期望在岗位上实现纵向的发展之外，由于转换职业路线的成本可能比较高，横向的职业发展很少被触及，尤其是在某个岗位上有了一定的经验，比如做行政的一个月4000多块，你让他跑外卖，工资再高也不干，如果工作是谋求生计的手段或方式，哪还有那么多放不开的呢？
归纳一下，每个人与工作的关系，也许是你中有我、我中有你的关系，但是，这种关系对于个体而言，要具备把控的主动权，除了要不断提升自己的价值，更要尝试着接受横向发展，尤其是核心能力高度重叠的岗位之间的横向发展，才能实现更大的职业自由度，而不至于和单个职业的胶着状态，让自己吊死在一棵树上！
学习的资本论
想让自己的人生是白开水还是鸡尾酒🍸呢？
怎么说，还是要看个人的发展[马思纯的微笑]以下仅供参考[碰拳]
[玫瑰]工作可以提升自身的价值。赋予哪些价值呢？外在气质、沟通能力、团队合作、统筹能力等。
[玫瑰]工作自带成就感。一份好的创意，会成为这个时代的象征：如支付宝功能、微信，小米音响、淘宝等，它们的创世人，是工作陪他们的生活，有了生活的点滴，也就有了工作产品的诞生，他们有怨言吗？没有，因为兴趣爱好，因为内在的那份成就感力量。当然，有人会说，他们是真的成功了，还引领了时代，成为象征，所以他们有成就感！不，成就感是自身给予的，任何一件事只要达到你的目标点，都是一份成就感的力量，可以在自己的力量世界中找寻属于自身的成就感。
[玫瑰]工作给予人生多元化的生机。创新、多元化已经是这个时代的标志，多元就是要不断的调整自己，目标感十足，这样会是个有趣的人生。
[比心]工作没有离不开谁，而是谁可以创造你想要的工作状态。选择自己喜爱的工作，只会使人身心愉悦，工作没有好坏之分，最重要的是适合自己。
高考生涯规划师陈媛
究竟是你离不开单位，还是单位离不开你？我觉得这个问题比较有意思。
其实对于大多数人来说，我觉得应该是你离不开单位，只有对于少数人来说，才是单位缺你不可。
为什么说大多数人离不开单位呢？虽然很多人动不动会辞职，但是有谁辞职以后可以放开游玩几个月甚至几年呢？因为大多数人辞职以后立马需要做的一件事情，就是留意下一份工作，积极去参加应聘。
原因其实很简单，因为你不得不选择去工作，即便只是换一家单位。而对于不想折腾的人来说，当你在一家单位工作很多年以后，你会发现即便你对单位或者单位领导有诸多不满，甚至是对你自己的工作本身有很多抱怨，但事实上你早已离不开单位，因为单位就好比一个平台，它不但给你提供证明你自己的机会，而且也会给你足够的薪酬待遇，支撑你的日常开支。
所以我一直觉得：你对单位的依赖，其实远远高于单位对你的依赖。
当然，对于一小部分人来说，我觉得单位缺你不可也完全可以理解，比如你们公司是一家科技公司，而你正好是科技方面的技术能手，你的技术也正是你们公司急缺的，也是其他同类型公司急缺的，那么这种情况下我相信你们公司会充分依赖你，也很需要你的才智和贡献，毕竟失去你，就意味着失去更多订单和效益。
但是，即便是这种情况，我觉得也不能完全说明你们单位缺你不可，比如每个单位的领导很重要很关键吧？也算是缺一不可吧？尤其是一些企业的灵魂人物，像阿里巴巴的马云，但是马云已经正式退休了，但阿里巴巴依然还是正常运转且继续做强做大，所以，即便你们单位缺你不可，但是假如因为各方面原因真缺了，其实也就那样？毕竟地球离了谁都会照常运转。
得之前网上有篇流传很广的文章，名字叫《离开了单位，你什么都不是》，其实回过头来想想，我觉得这篇文章也很有道理，单位可能的确缺不了你，但是假如真的没有你，但是一定会有其他人来顶替你，但是假如你离开了单位，你即将面对的会是什么呢？
