1.大学期间你的收获或者说你的优势是什么？（对于没有工作经历的学生来说这是一个能说的点）
如果有兼职经历的最好都说一下（注意要简单扼要，没有面试官愿意听你几小时的演讲）
如果有社团的锻炼工作经历的也最好提一下（都是加分项目，注意如果是已经参加工作的切勿再提
因为你有工作经历的 面试官对你的工作经历更感兴趣。）
2.您未来的工作计划是什么？
对于小白学生来说可以这样讲：：就我现在来说，缺少经验是一个很现实的问题。但是我非常善于学习。我想我一定能在短时间内达到公司的要求，成为一个合格的员工。
我的意思是说我一定会从基本的工作做起，我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦是值得的。
（表现出可以与公司一起成长，说实话，没有人愿意招一个白眼狼，即便你有自己的规划也不要轻易的说出以后要单干的话语。刚刚出校门的尤其要注意了）
从长远来说呢，我终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的发展。
3. 你认为自己有什么劣势？
不要夸夸奇谈，不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会
显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的
尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化.
像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用
你认为自己有什么缺点？
糟糕表现："我相信’金无赤足，人无完人’。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……"等等。 也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种"你看我并不完美"的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的"缺点"恰恰是对方深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。
PS：其实这些问题只是走下流程（后面的坑才是重要的）
4.◆你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
对：回答正面
分析：在说明自己的优势的情况下，应聘者应该对自身有一个比较完整的评估。如应届毕业生 在没有工作经验的情况下，可以说根据公司的安排岗位先实习积累经验（ps，因为这个时候你需要的只是经验 而不是多少多少工资，切勿因小失大）
你希望获得多少薪金？
糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。
刘晓是从国外留学回来的MBA硕士，初应聘上海一家外资企业时，开始双方谈得很顺利，刘晓能感觉到对方的欣赏。因而，当后人事部经理问及她希望年薪多少时，她自信地说："所有福利加起来10万美金左右。"对此，人事经理回答："如果所有福利包括每年14天带薪假期，100%医疗保险和一辆宝马车如何？"结果，当她问及是否玩笑时，对方冷冷甩给她一句"玩笑是你先开的"，这让她好不难堪。
要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位；另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。
破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围？
让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。
正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。
5.◆你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
6.◆你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反
巧妙回答：后续如果某项能力足够胜任公司其他岗位，如公司需要亦可兼任（ps 老板 或者面试官当然喜欢身兼多职 任劳任怨的员工，相反偷懒懒惰的在哪都应该是不吃香的）
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