路在脚圷
如果取消绩效工资，也只是换了一个津贴名称而已，但不会减少教师的工资待遇。因为一次性工作奖励的总额是不会减少的，国家对教师的工资待遇是逐步提高的。国家设置绩效工资的目的是提高教师工作的积极性和主动性，推动教育事业高效优质的发展。而且绩效工资也是教师工资结构的一部分，如果要取消绩效工资，那么就会出现一种更适应教育发展的工资结构形式，但教师工资的总额不会倒退。大家说呢？
寻梦问路君
国家推行教师实行绩效工资有两目的：1.为了保障教师工资不低于当地公务员工资，目的是为了提高教师的收入。2.为了激发和调动教师从事教育事业的积极性，吸引和鼓励更多优秀人才从事教育行业，坚持优绩优酬，注重实绩、鼓励先进，促进教师提升自身素质和教学水平。目的是想通过提高收入提升教学水平。如果采用从教师工资中扣除部分再重新分配的方式，我认为有两点不适之处：1.违背国家实行绩效工资的初衷，起不到提高教师收入的目的。2.采用这种方式，如果教师间工资差距过大会引发教师间的矛盾，工资差距过小起不到任何作用。所以这种绩效工资分配方式不如不实行，请慎重调研并配以相关保障再推行！
冷雨夜666
教师绩效工资，这个有点看不懂。
教师的绩效怎么考核，如何定量？
俗话：十年树木，百年树人。教书育人是个慢工活。如果现在给一个老师的绩效工资比较少。十年二十年以后，这个老师教的学生成了科学家、国家领导人，算不算老师教的成功，怎么补偿绩效工资。
有些行业一味参考某些加工企的管理考核办法，真的让人无语。
领导者把管理理念换成服务理念，一切都好办了。
用户好做梦的人
教师绩效工资从工资中扣除没有法理依据（为什么其他职业没有绩效工资，即便有也是除工资之外另设的奖励），所以应该全部归还给教师，年终另设奖励工资给予成绩或贡献突出的教师才合乎情理。
周涛上善若水
先从碗里拿出来再放回碗里去，倒来倒去就没原来多了。
用户7164223723278
绩效工资不能从一次性工作奖励中扣除。教师工作是循序渐进，不能以一次成败论英雄；同时，教师队伍也是在工作中历练、成长，没有失败的教训就没有成功经验。教师绩效工资的发放必须从教师的德、能、勤、绩、创新方面综合考量合理发放；关键是在绩效工资的评定方面，管理者必须遵循公平、公正、公开、合理的原则；让教师们心服口服，激励教师们拼搏的斗志和热爱教育事业的激情。
手机用户6077210343王
关键是政策文件的规定
静水
这种来源实为不妥，等于老师用自己工资奖励自己，奖励领导，自己少了，领导多了。
