13121冷眼旁观
你好，我是道之成。从你的描述中我感到悲哀。当然，我建议你继续做下去，选择合适的时机再商议未来的合作问题。不过，我这里有以下几个方面的情况与你分享，希望对你有帮助：
- 职场上只有同事、上下级关系，没有任何关系。职场是残酷的，即使是亲人都有可能反目。尽全力做好本职工作就是对帮过你的老板最好的回报。虽然事不关己高高挂起对你来说可能不忍，但是前提是你首先要做好自己的事情；
- 在职场上，永远做好对事不对人，且注意方式方法。即使你觉得老板的决定是错的，你需要选择合适的时机（单独一起时）用数据和、真实的情形告诉老板你所知道的事情，只是告诉事情不追问老板撤回决定。
- 老板做任何事情都有原因。因此你需要回顾自身工作业绩上是否未完成？是否工作方式上有待改善的地方？你让老板改决定的方式方法怎么让他生气？老板用的这位下属有什么优点？哪些地方比你优秀？
希望能帮到你。
道之成老孙
从题主的描述里能看出，题主是个友善感恩的人，不要让少数的现实寒了你的心，那不值得。更不要让可能的误解蒙蔽了你的眼，那样可能会造成长久的遗憾。所以，建议慎重考虑。
我觉得你很大可能是误解了你的老板，为什么这么说呢？咱们分析分析：
一、假如老板想开掉你，不会挑拨下属来顶替你的工作的。
1、既然是老板，他有足够的权力开掉任何一个员工，不需要绕弯子。
2、如果是考虑到你的公司业务的重要性，短期内不能开掉你，那就意味着在开掉你之前还希望你尽心尽力为公司做事，那更应该稳住你，而不是挑拨你的下属来针对你，那样只会让你占住重要岗位的同时，还不尽心工作，老板不会这么傻的，这么做还不如直接开掉你。
3、如果是因为考虑开掉你会需要赔偿，想要让你自动离职，那也不会选择不调整你的工作的情况下，挑拨你的下属来逼你走。毕竟你还在重要岗位，万一要对老板起了恶意，可能会借岗位之便对公司造成大的损失。合理的做法是逐步减少你的工作内容后向下调岗，或者调整你到一个貌似更重要的闲职过渡一段时间后再向下调岗。
二、为什么你的下属会收到老板的授意在工作上跟你作对？
既然老板没有想开掉你，那你为什么你的下属还会收到老板的授意，在工作上跟你作对？有几种可能：
1、你把老板当哥哥，当家里人一样的工作，所以估计你在给老板提建议时，都是公开当面说的，可想而知你跟老板肯定有一些争执，也不排除老板会跟其他人说你老是跟他唱反调，烦得很。这种时候，你所说的“蛀虫”自行揣摩上意，就主动开始跟你作对了。但其实老板并没有什么明确授意让你的下属来为难你。
2、老板可能确实跟你的下属说了“不要听她的”，“不要管她，这事你去办”等等这一类的话，一方面有可能是跟你争执过后的气话，另一方面也想让你知道下属老是跟自己唱反调是什么滋味，看你怎么处理？也算是对你的一个警示，让你改正，也让你能磨炼的成熟一些。
3、还有一种可能更需要你警醒，公司里的“蛀虫”眼红你的岗位，也嫉妒你跟老板之间的近乎亲情，利用你和老板之间的意见不一导致的沟通不畅，故意引导你产生对老板不满的想法，如果这样持续下去，可想而知你和老板的关系会越来越僵，最终只能黯然离开。
如果你认可以上分析，确实很有可能你和老板之间是产生了误解，那下一步该怎么做呢？
一、摆正工作关系，加强正向沟通，遇事冷静处理
老板一直说把你当妹妹，你也把老板当哥哥，这说明你们之间有足够的感情和信任，但在工作中也仍然要摆正关系：他是老板你是下属。
摆正了工作关系，那有些事情的处理你就能更理智更冷静一些。比如：
- 给老板提建议，不要在公开场合，更不要在公开场合与老板争执。
- 加强与老板的正向沟通，不能仗着是“家里人”就使性子，他不理，我也不理他。作为下属，尤其是管理层，主动跟老板沟通，做好向上管理是必须的。
- 不要在老板面前一直说其他同事是“蛀虫”，最多私下偶尔点醒一下，无论老板是否表态都作罢，否则你在同事间很难立足，老板就会很为难。
二、站在工作角度提出不同意见，但坚决相信老板，支持老板的决策
处在老板的位置，他能看到公司的全局，而且需要考虑各种内外部因素。你所说的资金吃紧，有人无所事事，要相信老板都有看在眼里的。而你所认为的“错误”的决定，老板因为个性太强不肯听，很可能是因为你所站的角度跟老板不同而已。所以：
1、站在你的工作角度，对老板的决定有不同意见，还是要坦然提出来，而且要做好充分的论证和数据支撑，这样能给老板的最终决策提供足够的信息。但一旦老板做了最终决定，那就要坚决支持，按老板的决定去尽力达成。
2、在按老板的决定去尽力达成的过程中，发现有偏离时，要及时上报给老板。另外，在自己的职责能力范围内，做好风险预防措施，以防万一。
小结
不要让情绪化影响了你的思考，相信内心友善、懂得感恩的你，会与你的老板达成合作共赢的。坚持你的友善感恩，还有更美好的前程在等着你！
逻辑兵
发生这样的事肯定会心情不爽，感觉想把自己架空的感觉，所以在没有付出太多行动的时候，见好就收，没必要合作下去，主动辞职。对工作拍档给予一定的信任是无可厚非的，既然要挑拨下属取代你的位置，而且还不光彩的暗地里耍手段，我觉得不是个好老板所为。
凡事都有两面性，为什么老板会有这种举动呢？
老板五十岁还在创业拼搏，在创业初期固执，坚持己见是优点，当事业步入正轨，固执和坚持己见就是战略格局和眼光的问题了。站的角度不同，看到的事情和解决事情的方法必然会不同。性别不同，解决事情的方法也不会一样，男性领导可能会更迂回一点，女性领导可能会更直接一点。
职场毕竟是职场，是利益交换的场所。你把对老板的敬佩和魄力化作对亲人的爱戴，本就不适合职场关系。你把领导当亲人，可以在你的本职工作上尽心尽力，全力以赴起到标杆和领头羊的作用。让老板真正的心里认可你这个妹子。这种认可是能力的认可，不参杂其它感情。也没必要把老板把你当妹子的这种口头表示当成圣旨。和老板有一定的距离，即是对老板的尊重又是杜绝别人随便给自己泼脏水的保护。个人业务能力强，公司即使向你倾斜一定的政策和资源，同事们也不会说三道四，反而更认可你，接受你，更愿意和你做朋友。
老板因不太了解具体情况，汇报的同事只汇报对公司有利的事项，不汇报后续对公司造成的麻烦。汇报的事项比较片面，导致老板决策错误。开会时你善意的提醒老板再考虑考虑，老板最终还是听取你的建议。临时改变决定的次数变多。你提醒的语气，态度，场合不对，给同事的感觉就会变得暧昧。员工表面上认同老板，私底下觉的老板都会听你的。员工感觉老板德行有亏，肯定和你有什么见不得光的关系。跟老板说话时的随意和敷衍，会让老板洞悉到事情的不对。在老板工作方法上指手画脚，会让老板觉的你管的有点多，有点越权了，让其在员工面前很没面子。为了挽回自己在员工心目中的权威，对你在工作中的提醒变得固执和坚持己见，甚至忽视你的提醒，即使决策错误，也不能造成员工的误解。
公司谣言不断，你也许一直蒙在鼓里。制止谣言最好的方法就是你的离开。即使在公司你辛苦付出，老板也许看在眼里，为了给公司营造一个好的工作氛围，但又不好意思直接开除你。故意挑拨你的下属取代你的位置，有可能是在逼你主动离职。
boss微笑总在风雨后
看到标题没整明白，你和老板是雇佣关系还是合作关系？如果是雇拥关系，老扳没必要挑拨下属顶替你，直接换了不就结了？如果是合作关系，想必你也是老板，他挑拨你的下属顶替你目的何在？管用吗？看文意你对他情如兄妹，是合作关系，即已生分，何必强求？散伙吧。
花雨沐客
你把老板当哥哥，象家里人一样，碰到错误的决定，会建议老板再考虑考虑，久了老板嫌弃你烦，挑拨下属顶替你的工作。这种情况出现，错误在于你自己。原因如下：
一、你混淆了公司和家的概念，更混淆了老板和家人的概念。公司是讲究规则的地方，有着严格的上下级观念和纪律，任何人必须遵守。你因为老板的一句话说把你当妹子，就把老板当哥哥，感觉别人都是蛀虫，好象只有自己为公司考虑，说明你心胸欠宽，说白了就是有点自以为是了。而对老板和同事都缺乏尊重。
二、老板说把你当亲妹子你就真信了？妹子你真是太简单了。老板是什么人？作为企业的老板，最看重的是公司利益，谁对公司利益有利谁就是他的亲人，我猜他这句话不光是对你说过，估计对其它不少人都说过。而你却傻傻地相信了，真把老板当家人了，就失了分寸。就如比别人去你家里作客，你客气的说：来这儿就跟到自己家一样。假如客人真的把那儿当成自己家了，什么事都自己做主，想咋样咋样，对你还不客气，你高兴吗？所以，不论老板怎么说，一定要冷静的认清自己的身份，做适合自己身份的事姑娘儿，说适合自己身份的话。
三、你凭什么说老板的决定是错误的？老板的位置比你高，得到的信息比你要广，看事的眼光比你全面，人际关系比你要深得多，你凭什么说老板是错的？你把自己当成老板的家人，对老板的决策指指点点，甚至想凌驾于老板之上，让老板听你的，自以为是为公司着想。说明你没有一个开放的胸怀，也不知道职场的规矩。决策只能老板来定，老板确定了的事情，你必须按老板的决策去做，这是做为一名员工的本分。退一步讲，如果老板的决策错了，你也只能是提出自己的建议，老板不听的情况下，也是要严格的不折不扣的执行老板的决策。条条大路通罗马，这个世界并非是非黑即白的，对的道路不是一条，谁能保证你的想法才是对的，别人的都是错误的？
因此，你要做的是反思自己，接纳别人的观点，改正自己的错误而不是抱怨老板过河拆桥。
职场酸辣汤
这没什么,领导都这样,这是中国的特色，领导和下属总是矛盾的，在国营企业尤其明显。你没有必要和他争吵,问题是在于你怎么看。
而且，挑拨你们同部门同事之间的关系’是一种‘领导艺术’。你们的不和，可以让他知道你们的想法、和你们对事件的处理思路，以及你们的弱点。处理你们更得心应手。（留神不要上当哦！)‘本来应该是你的工作他突然叫其他人做，这样最后负责任的还是你’。这是想借打击你来提高他的“威信”。你可能是他提高“威信”的牺牲品。主要原因是你的脾气太躁的缘故，也是他挑拨你们同部门同事之间的关系后，做出的决定。这主要是你的心理调理不好，你是打工的，不是老板。分配给你的工作你尽量完成好。没分配给你的工作不与理睬。应为你挣的是养家糊口的工资。换句话说就是挣不挣钱、挣多挣少是老板的事，工资的多少决定你干不干下去。你觉得了。最后两条路:一是默默的忍耐,寻找机会,以待天时.直接说,会有人收拾他的.二是如果你真的有本事,你就离他而去.寻找新的光明前途.
Excel从0开始
我想不必要在那里工作了，最好就换另一份工作。
风云际遇H
这个问题很尖锐。首先你要确定老板挑拨你的属相下，顶替你的位置的目的。任何一个工人都有可能被别人取代，要想不被别人取代，首先你自身就要技术过硬。使别人无法替代。这才是最彻底的解决办法。所以说每个人都要抽出一点时间，每天学习努力才会更上一层楼。
水生柔情
这说明你自身管理方面有问题，好好反省一下，找出自己问题出在哪里？再找下一家公司，也不会再出同样的错误，希望能帮助到你
天天快乐穷开心
品质有问题人，没必要在合作下去
