3210032100
企业的兴衰对员工意味着：员工在行业内地位的变化，如企业兴旺，同行都会对你赞允，会主动邀请企业人员参加一些协会以及技术探讨的活动，因为在他们看来企业所做的都是参考价值的，甚至很多同行会上门取经，企业经常会遇上锦上添花的事情，当然企业发展得好，员工的福利肯定会随之变好，福利肯定不是简单的工资福利，还有其他生活上、工作上等相关福利。
如企业衰败，那带来的就是行业内的活动及技术探讨等一系列相关企业间的活动基本无邀请参加的可能，因在业内人员都会任务企业能否存活下去，能否坚持多久都是未知数所以没有必要去浪费大家的时间，那当然这个时候就会检查遇到雪上加霜的事情，当然这时员工的福利肯定降到冰点，去掉一切不必要的开支，开源节流该减的都减，不该减的想着办法减，这时企业的目标就是想法活下来，相对员工有可能带来的是降薪、拖薪、甚至直接倒闭带来失业。
所以我们都得感谢现在所从事的每一份职业，在岗全力以赴让我们自己的企业兴旺发达。
最经济
企业是船，员工是船上的人，企业可以将船上的人换了一批又一批，只要有掌舵的人在船上，大家齐心这条船就不会翻，而员工也可以选择换船，只要船稳自己也不会掉进水里。
但是一旦员工坐的那条船翻了，员工势必也要进水，即使很快从水中出来了，却还是进水了。
企业的兴衰看似员工可以置身事外、漠不关心，但是这艘船如果是员工能找到的最好的船，那员工势必要将船稳住，否则自己就只有飘荡或者换一艘更破烂的小船了。
企业兴盛可能员工并不能从中得到多少好处，但是至少可以安稳的工作着，企业做大做强了员工就算没有得到实际的好处，但一些隐形的好处是有的。如果员工离职找下一份工作的时候，企业有名气员工也会更有优势，因为大家都会认同企业能做大做强，肯定有它的优势，能请到里面出来的员工对公司的发展也是有利的。
相反如果一家企业濒临破产，员工离职亦或是被解雇，对于员工的下一份工作也可能会造成一定的影响，企业兴盛不一定能够得到实际的好处，但企业衰退了，员工肯定是要共同承担的，不管这个只要求共苦不愿同甘合不合理，这就是现实。
只要人在船上，人和船就是一个共同体，离开了人的修建，船迟早会漏水最后沉底，没有了船的承载，人也会落水，最后沉溺水中。所以企业的兴衰与员工是息息相关的，只要还在企业，还不想离开企业，让企业兴盛远好过于让企业衰败。
徐徐图乔
很荣幸能回答你的提问，看了前面三个人的回答，我能理解，但是不赞同（个人观点，不喜勿喷）
很多人觉得，既然进入了一家企业工作，企业付你报酬，你付出劳力，平等交换，互不相欠，企业好，我自己也得不到什么实质性的利益，企业衰了，大不了换一家公司，另起炉灶，很正常。而我觉得，这很不正常。
网上流行的一句话“只要你每天加班，努力干活，你会发现，你的老板越来越有钱”，这话咋一听挺有道理，我不敢苟同，如果你真的每天加班，努力干活，难道，你自己就没有其它的收获吗，我觉得，这跟每个人“自己要的是什么”有关。
很多人都希望在一个企业里，稳稳的待着，因为不是每个人都喜欢频繁跳槽，也不是每个人都能收到来自中介，猎头公司的邀约的，那么，求稳就是希望公司能稳步的发展，不要突然倒闭了，一家企业倒闭，最痛苦的是老板，难道企业的员工不会面临失业，无薪，重新找工作的境地吗，特别是哪些有一定岁数了，从事的是基础工作，无特定技术的人，45岁了再去找工作？
“食君之禄，忠君之事”在现代已经被淡化很多，现在的企业的确也有“不良商家”，在你年轻的时候，一个人吃饱，全家不愁，不会太在意工作单位是否兴与衰，那么，你需要想想，“覆巢之下焉有完卵”，这种企业兴衰与我无关的人，我觉得，其实是自私，情商低，没什么人生规划，没什么责任心的人（有点上纲上线的感觉）。
没有人愿意有动荡的生活，都是稳中求变的，所以，一个企业的兴衰与我们每个人都有关系，不止是和老板有关，去问问本次疫情中，有多少公司说关就关了，那些有房贷，车贷，孩子要养的人是如何想的，请珍惜那些在疫情中能坚持发你工资的企业吧，人，要有感恩的心，只有众人拾柴，企业的这把火才能高，而你，和拾柴的这些人，才不会被冻死。
PikyXie
企业的兴衰关系到整个运作的团体 每一层管理不认真对待 对企业是一个沉重的打击 每一层管理疏忽大意 直接导致批量的不合格 每一层贪污受贿 直接导致员工的抱怨 和企业的信誉程度 和亏损套现 威胁着公司的成长 形成反产业链 领导的管理是关系到员工的未来 员工的工作关系到工厂的未来 领导的懈怠 直接关系到公司的存亡 一个腐败的领导 眼里不会有公司的利益 只有自己眼前的利益 思想在不威胁公司的情况下 去收敛钱财 而形成反差度 直接导致公司的亏损度 受贿500在工资里给员工找回利益 而亏损的是企业 这样的套现是非常威胁公司的利益和员工的利益 长期大肆贪污 出现公司经济危机 会导致直接破产 常言到棍棒出孝子 在经济利益下亲戚无好人 往往失败就失败到亲人的的手里 每个老板开公司 一定先和亲戚要一清二白 如果让亲戚做自己的属下领导 就一定要小心 因为很可能因为亲戚的关系 老板无法开除 导致损失掉自己的公司 这就像愚公移山一样 慢慢的套现就会导致企业破产
镜花水月128063329
两个字:倒霉。企业兴，对员工要求更高，很多员工能力不适应；企业衰，降薪，裁员。但对领导三个字:无所谓。（针对部分央企国企而言。）
用户5563816047042
企业的兴衰说实话对员工的影响不是很大，因为无论兴还是低员工工资涨幅不大，除非企业破产，那么就意味着员工要失业下岗，打不了再找一份工作罢了
小梦学妹的生活vlog
企业与员工的关系属于你中有我，我中有你的相互关系。企业兴，员工才能有一份好的薪酬待遇；企业衰，员工必然得不到好的薪酬待遇，同时面临失业的可能。
贤笙企业问题解答
企业兴旺跟员工没有任何关系，企业衰败到时候员工是第一个倒霉蛋！所以说，普通工人不要信什么资本家那一套！保护自己才是最重要的
毛毛216579367
企业的兴衰在舵人手里。对员工意味着明天是不是又要找工作了。
锋点1
是否能保留工作，还有就是收入高低
