囫囵吞枣666
打工关于这个问题，很现实人要吃饭就得有工作。关于工作有什么好的建议嘛？本人觉得找个适合自己干的。待遇要过得去。每月结工资。要找个稳定的工厂。保证每个月平均工资差不多，不能这个月有活干，下个月没事放假的那个单位不能去。还有别找两班倒的工作，太伤人。一般人都干不长。长期能干下来的身体也会被慢慢拖垮的。赚点钱，累坏了身体不值得。最好找的工作能学点技术，这样的话，到哪里都有饭吃，待遇也有和老板商量的机会。有技术以后也可以自己单干。更有机会做个小老板。
小南京
在工厂上班就业，可能我们很多人还是从事一线岗位，包括车间、检验、物流等。当你第一次进入工厂上班，或者再次择业选择工厂工作的时候，需要更多关注如下几方面的事情。这也是我作为一家上市公司的生产总监，可以给到您的建议，仅供参考。
1、明确自己从事的岗位或工种，掌握难易
如前言所述，工厂里面有很多车间从，一般工厂有冲压、焊接、喷涂、注塑、装配等车间，而这些车间内的岗位或工种，从难易及自动化程度又分好多类。
以焊接车间为例，可能存在的岗位有手工焊接、自动焊接、焊接技术员等。手工焊接岗位又可以根据你掌握的焊接种类，以及车间需要分为气保焊工、氩弧焊工，而这些手工焊工是需要持证上岗的，所以我们往往称之为技术工种，但也为一线岗位。
自动焊接岗位则是该焊接车间里面已经实现机器人焊接，该岗位只需要员工上下料，以及自检作业即可。而焊接技术员针对焊机机器人的参数设置、焊接轨迹编程、日常维护保养等开展工作，可以说是高级技工。
对于装配车间而言，可能岗位就相对简单，因为普遍的人都可以从事装配作业，技术难度相对较低，所以车间里面最多的是装配普工。另外就可能是一小部分的返修工，对于产品进行集中返修，再者就是班组长了。这些班组长通常也是内部普通员工慢慢培养起来的，较少来自对外招聘，因为每家公司的产品跟装配工艺都不一样，外面的人不一定掌握。
为什么要明确自己从事的岗位或工种？因为只有明确岗位后才能明确薪资范围、职业健康影响，以及未来自己的职业生涯发展。
2、掌握薪资范围，明确从事岗位的薪资核算方式，做到心中有数
明确从事的岗位后，基本上通过一个地区的薪资行情能够进行自我判断，可以找工作时候多问几家工厂。主要核心需确认两点：第一、每小时工资多少；第二、每个月出勤多少小时。以装配类岗位为例，有些工厂说的时薪很高，但是整体出勤时间少，那么工资也不会高，反之，亦然。一般装配时薪比如到20元/小时，每月出勤26天（11小时/天），那么税前总收入就在5720元。所以工厂招聘往往告诉你一个岗位的薪资范围，这个就跟整体出勤时间有关系，因为工厂会有淡旺季。
当然我们也会遇到很多工厂是计件制薪资核算方式，人事会告诉你工资高低取决于你的付出。这里要搞明白，你从事的岗位是集体计件，还是个人计件。一般来说，装配往往是集体计件，而冲压、焊接等岗位则是个人计件为主。说白点，就是装配整个班组做的计件工资进行平分，而焊接是自己做多少算多少工资。而针对计件制工厂，也是需要搞明白一般人从事该类岗位的时薪范围会是多少，因为计件制也是通过计时制反推测算出来的，是计时制的特殊表现形式。
3、关注自身职业健康，配合工厂做好岗前、岗中、离岗体检
工厂里面部分岗位是影响自己身体健康的，我们称之为职业健康。还是来说下焊接车间，焊接过程是有焊接烟尘及弧光伤害的，对于眼睛跟肺可能造成不可逆伤害。我们从事焊接岗位的员工要关注好工厂是否配置了劳保用品给你，比如护目镜、防烟尘口罩等，如果连劳保用品都没有，我敢肯定，工厂也不会让你做岗前、岗中体检。
如果我们员工岗前体检没有问题，那么就得关注自己的岗中体检结果了，一旦发现职业禁忌，要配合工厂调岗，因为一直从事该岗位会让身体遭受持续伤害，对我们个人来讲，生命肯定是比钱重要的。
4、关注自己的职业生涯，基层岗位也存在机遇与挑战
既然我们决心在工厂里面工作，我们往往在一线岗位日复一日工作，很多人就习以为常，并且慢慢消磨了自己的意志，如此我们就只是付出了劳动力，对于自己的成长与发展没有任何帮助。
我个人认为，即使你在装配的普通岗位上，如果能够熟悉了解每个产品的装配特点，以及可能会在本岗位上面发生的各类品质异常，尝试学习处理这些异常，积累多了，可能会让自己成为这个产品的异常处置“专家”。
如此日积月累，如果你是性格外向的人，可能会被车间培养成班组长；如果你性格内向，可以是车间的产品返修工，虽然都是一线岗位，但是也有了自己的职业发展。当然班组长的薪资肯定是普通装配员工的薪资是有较大差异的。如果你想长期在工厂里面就职，即使是从事一线工作岗位，也需要关注自己的职业生涯，我想说基层岗位也存在机遇与挑战，也能让自己的人生精彩。
同时，永远记住一点：“工作是老板的，成长是自己的”，以此与你共勉！
酷炎制造
根据我的工厂工作经验，提几点建议如下：
一是做好工作时间长体力消耗大的准备。多数工厂作业时间为12小时制，即两班倒。因为企业是要效益的，此举能减少人员劳动成本，减少交接班时间，提升工作效率。但这种工作方式需要有段时间才能适应。鉴于工厂付出的酬劳相对较高，想多挣钱的，只能咬牙坚持努力适应。
二是牢记操作规程确保人身和设备安全。工厂的机器设备都有操作规程，一定要认真学习，严格遵守。按规程操作，既是设备安全的保证，也是操作者人身安全的需要。事故发生一瞬间，千万大意不得，更不能违章操作。还要按照工厂要求，做好岗前培训，熟读规程规章，掌握工厂安全要点，以及疏散通道，绝对不能违章操作，越位操作。要高高兴兴上班来，平平安安回家去。
三是遵守工厂管理规定和组织纪律。任何地方都有一套立足实际服务实践的规定，诸如酒后不得进入车间，佩戴安全帽，衣着防护等，要严格执行。也许每条制度背后，都有可能是血的教训。
四是与工厂企业的劳务关系与报酬支付。现在企业采取劳务派遣用工模式较多，一定要与劳务公司敲定待遇保险，工资支付等相关事项。对于与工厂企业直接对接的，要明确试用期，转正条件，社保待遇等。
大题上述几条，希望对你有用。
吾曰吾语
去工厂上班，首先要能吃得了苦，耐得住寂寞。工厂里每天就是重复的工作。 出门在外打工挣钱不容易，如果还年轻有力气，就吃点苦，多挣点钱。今年因为疫情的关系，很多工厂也没有多少订单可做。对工人来说也不好过。 订单少了，活就少，工人的收入也降低了。
去工厂上班，一定要坚持！找一家大型的工厂，一开始的工资高低不用过分的计较。只要时间干得长，不断积累自身的经验。薪资也会慢慢涨上去。不求一朝发财，但求细水长流稳定。今年的情况找工作都很困难。能进一个工厂就老老实实的干着！
在厂里上班要注意个人的安全。各种机械设备操作，规范化！工厂人员混杂，来自五湖四海。难免有磕磕碰碰，低调做人高调做事，才能干得长久。
即将要进入工厂打工的朋友，以下几点小小的建议。
我一开始是做生产加工管理，后来做了业务，我在工厂里待的时间还是比较长的。这里只是谈一下我个人的一点想法。
1.尽量选择有发展前途的，或者有技术性的工种。
工厂里也有很多工种。有各种技工，质控，流水线工人。不同的岗位，不同的分工。我们既然到厂里工作，一定要有自己的想法。千万不要抱着混日子的心态去做。去厂里就是为了挣钱。努力把工作做好，都能得到相应的回报。
很多人说在厂里工作没有前途。其实这个前途都是靠自己去把握。开始就要有自己的规划！有学历的去做办公室干业务，没什么文化，也可以学一门技术，当个技工也非常不错。做人多少要有自己的那么一点点理想。一开始干着打杂无关紧要的工作，是正常的。但是不能一直这样做下去。进到厂里就要选择一门技术性的工种。去学习，掌握了技能，才会有好的发展。
2.去工厂上班之前一定要，弄清楚自身的工资待遇，必须签一份正规劳动合同。
一般大型工厂只要你过了试用期就会签劳动合同。这个合同对于工人来说是太重要了。有了合同，用工方不能随意的裁人，自身的工资待遇也有了保障。
而在一些小工厂，工资待遇都是老板口头约定。 到最后可能自身的利益受到损失。这种工厂工作是最不牢靠的。因为没有合同，老板随时可以开掉你。所以进厂上班要尽量选择大型正规的工厂。千万不要去那种小厂作坊似的。
3.遵守工厂的规章制度， 服从领导的管理。
其实这个在哪里都是一样。每个地方都有每个地方的规矩，必须遵守。有的工厂上班不允许带手机，上班时间更不能随意走动。作为刚进工厂的新人，一定要学会适应。不守规矩意味着就是扣罚。尤其是大厂扣发是很厉害的。很多新员工不适应，损失就会很大。
工厂里每个班组，都有班组长管理。作为员工一定要服从领导的安排。努力做好本职工作，做个有心人，多想多做，才会有成绩！与同事更要保持良好的关系。一个班组就是一个团队，大家是相互合作，一荣俱荣。
工厂上班，贵在稳定。对于没有什么学历技术的人来说，工厂是大多数人的选择。去学习工作，才会有好的未来。对于即将进入工厂的朋友。好好去做吧，每一行干得好，都是有出息的。 何况今年人人都有危机感，有份工作，就会更踏实。
狂奔的蜗牛不怕累
大家好，我是小邱，很高兴能够回答你的问题，\r对于你的问题去工厂上班了，有什么好的建议？我总结了以下几条是建议\r000首先第1条：在工厂上班的话，我们需要注意的地方还是比较多的，我们需要注意的是，在工厂上班的时候，\r 千万不要在工作时间与他人聊天，这样让领导发现后，会被进行批评的，甚至会被开除。\r第2条：去工厂上班的话，如果需要进入无尘车间工作的话，那么我们是需要穿无尘衣和无尘帽加上无尘鞋的，\r 我们在进车间工作前，一定要穿戴整齐，否则千万不要进去，那样一旦被发现就有可能被公司开除。第3条：去工厂上班的话，如果在流水线上工作的话，一般都是需要佩戴手套的，这是为了防止产品表面弄脏，\r 一定要记得戴手套，那样造成产品脏了的话，就会被领导批评的，甚至会被罚款，这点我们也是需要知道的。\r第4条：我们还需要注意的是，尽可能听从领导的安排，千万不要领导安排后，我们不管不问，这样也是不行的，\r 容易让领导觉得我们是不服从安排的人员，时间久了，领导就会寻找替代者将我们进行换掉的。\r第5条：去工厂上班的话，我们还需要注意的是，在工作中需要按照作业指导书进行操作，\r 千万不要私自觉得自己的方法比较好就擅自按照自己的方法进行操作，这样一旦出了问题，我们就会被罚款的。第6条：最后，我们还需要注意的是，当我们在工作中造成产品不良后，是需要将不良品给拿出来的，\r 千万不要强行将不良品继续安装或使用，这样容易导致不良品流入客户端，一旦客户投诉，就会对整个产线带来不好的影响。\r 恭喜你能够找到一份好的工作 \r000其次是对你个人防护用品和安全的建议我总结了以下以下4小条\r我对你现在上班的工厂不是很了解没有办法告诉你具体的方法方式 \r 但工作前你要检查好个人防护用品和安全。\r 第1、工作前必须仔细检查所使用的工具、电气设备是否完好，若有异常不要迁就使用，并报告领导处理。\r 第2、工作以前要喝饮酒，工作中如果感不适，应该及时报告领导。\r 第3、生产操作时，应严格遵守安全技术规程，并要求周围的同事共同遵守，如发现其他人员有违章操作的现象，应立即制止并加以纠正。\r 第4、工作时精神要集中，态度要从容、镇静、严肃,不要谈笑打闹和做与工作无关的事。\r000最后在工厂工作的朋友们，尤其是生产制造类的工厂，一定要时时刻刻注意安全，高高兴兴上班，平平安安回家 \r那么以上就是我的回答希望我的回答能给你帮助，谢谢,拜拜
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/55e2cd718a0a4009bead934f665c5fbf\
邱家小四小邱
对公司的意见和建议怎么写?那么，下面是小编特地为大家整理收集的关于对公司的意见和建议的范文，仅供参考。
对公司的意见和建议1
进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、 人本管理，让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果，领导是否接受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。
如果责任的氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司的管理层不应该接受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。
六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。
公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参与的工程，应建立在广泛征集员工意见的基础上。
新的企业应该建立企业价值观(简单到几句话)、企业精神(简单到几条)，其它的文化应该是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必须具有宏聚房地产公司的个性化。
以上小建议仅供领导参考。
对公司的意见和建议2
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我可以感觉到公司每个员工的相互间的友情。我们可以很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的可以不叫你张总，也可以大家说说笑笑的在一起，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎么做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，
哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我可以尽我的能力为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的，希望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要马上提出建议。这样可以提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、责任感的问题
这个问题我想了两种解决方案，
1、一定时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不同的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工知道公司都在做些什么。
所以希望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
六、我希望公司有更多的集体活动
七、公司的设备配置问题
希望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险可以确保公司时刻有给客户
出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
八、承诺
人对人的承诺，我想变向的是给对方希望，当承诺没有对象的时候，就是人希望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情.
九、人员配备问题
公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，希望能把资源整合利用好.
十、我们的签到问题
我希望公司可以打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在.
十一、学习的问题
本身我们自己就在不停的学习，生命中总是在学习.希望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮助的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自己的计划，可以自己学习，但我希望这是我们公司的学习氛围.
对公司的意见和建议3
在这个市场竞争非常激烈的时代，一个公司能够长久的存活着，需要老板跟员工共同努力的去维持，而维持的同时，我们还需要去创造更好的市场占有力，在竞争愈加强烈的市场中，需要不断发觉，不断创新，努力寻求。进入公司，就给了我们一个去学习、去创新的机会，让我们在不断的学习中，提高自我能力。
从应聘面试到工作的一个多月的时间里，我发现公司的各方面管理有条不紊，老员工做事一丝不苟，非常值得我们去学习，
有一个和蔼可亲、关心员工、尊重员工的好老板，我感到很幸运，也使我对已后的工作非常有信心。
当我应聘之后，就回了家，面试时因为我不在，公司几次打电话通知我回来，公司领导和员工一丝不苟的工作态度使我非常感动。
我在实习期间，发现每个员工工作非常认真，对顾客服务态度良好，这是一种好的做风，值得我学习。为了使公司的事业更好的发展，我给领导和公司提出如下见意：
一、公司的管理要做到人性化，领导继续关心员工，了解每个人的情况，及时解决员工工作生活上的问题。使我们都感到自己是公司大家庭的成员，心情愉快的行进工作。
二、员工的素质必须进一步的提高，经常进行业务学习以老带新，使我们更熟练的掌握业务，必要时组织外出学习。
三、诚信为本，是事业发展的垫脚石，我们所有员工在今后的工作中对顾客做到态度和蔼，笑脸相迎，不欺骗顾客。
四、严格执行各项规章制度，做到一视同仁，对于工作表现突出的予以表扬和鼓励，表现差的进行批评和帮助。创造人人争先进的氛围。
以上几点建议有不妥之处请领导批个人觉得年轻人还是不要进工厂
靠不住带你看世界
工厂都是为了产能和品质，节奏感快，最能磨练自己的心。摆好心态，做人低调，做事高调，初入工厂，虚心礼貌请教，搞好同事的关系，特别是直属领导的关系(不是无脑拍马屁),有机会多学习技能，俗话讲技多不压身，待你有机会表现时，也就是你位置开始变动的前兆。可以的话，提升自己的学历，提高自己的综合素质，人都不傻，都想和优秀的人交往。待你足够优秀时，即使跳槽，新公司会给你更好的薪资待遇。
中国定会强大
你好，到工厂上班应注意以下问题：一是注意个人形象。着装穿戴不要奇装异服，要大众化。不要化浓妆，长手指甲要剪短。不要在公众场合大声喧哗张牙舞爪，要学会倾听。二是要好好学习工厂组织的三级安全教育，主要包括：工厂的风险因素及预防常识、安全管理制度、厂规厂法、工厂布局及工艺、安全操作规程、消防常识等，三级安全教育考试不过关，不能上岗工作。三是要虚心学习，搞好团结。到工作岗位后，要和本岗位同事搞好团结，不懂就问，不要不懂装懂。四是不要乱动各种开关，没让你做的事，不懂之前千万不要去操作，以免发生事故，要做到三不伤害（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。以上是我的一点见解，希望对你有所帮助。
分享安全管理
很高兴为您回答，我的建议两方面分析；
1.从事普通工种，要多向同事学习操作经验，比如流水线生产工艺，如何降低次品率等等。
2.比如你是文职管理类工作，要多向同事学习管理类工作，不懂就问，例如你是销售，要多向同事请教销售类的问题，比如你是内勤，要多向同事请教如何下单，以及如何与各个部门对接单子问题等。
总之一句话，不管是在工厂还是事业单位，一定要脚踏实地的去工作，不懂多问才能进步。希望我的回答能够帮到您。
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原色视界
你好！很高兴回答这个问题。现在疫情还没有结束，如果你这个时候要去工厂上班的话，有必要做好个人防护，毕竟工厂人员来往复杂，人口密集。下面给你几个建议。
1.出门就要戴口罩，勤洗手。
2.如果不是工作要求的话尽量人与人之间保持一米远的距离。
3.工作环境要保持整洁通风。
4.吃工作餐前双手要消毒，如果公司没提供消毒液的话可以自备，现在消毒液也不贵，一瓶可以用很久了。
5.休息时间尽量不要和同事面对面交流，下班了一定要洗手，洗手，洗手。
