时尚先笙
说实话不后悔，因为自己做的决定，毕竟在这个单位待了有三四年了，在30年过程当中我有很多想离开的想法，因为在一个企业当中的话是会有好几种。想法其中有一种就是将离开，因为在一个企业如果说首先第一个领导不你的领导不重视你的能力提现不出来，你的个人价值没有得到身边的同事和领导的赏识，还有一个是很重要，一点，你的薪资待遇一直在很平常的水平没有一点增长，那我是强烈建议你尽快离开这个行业，因为我只说一次压倒，我最后人到场的原因是，因为这个企业它有陷入死循环，还有很多的负能量，但在我之前有很多一批批有一批的信用卡员工离开，知道，最后嗯单位年会都不开了，最后不加限制，那我认为这是变相裁员、所以不后悔.
MrLIU博
从未后悔过。
首先，我离开这个单位，是因为我跟这个单位的领导实在处不来，他年龄跟我哥哥差不多，但太小肚鸡肠，而且总是出尔反尔。因为我是财务，总是与钱打交道，刚说的这笔款要汇，后面又说我没有说过，完全没有信用，我是个特别爱学习的人，至少我去的时候，什么做的一塌糊涂，我用了十几天的时间全部整理归档，必要的表格，合同整得井井有条，但领导却认为这是理所应当，所以后期特别煎熬。前期还有一件事，他居然记恨了我很久，总是时不时的提起这件事儿，他就认为我肯定不会辞职，所以百般的刁难，本来在单位加班是很正常的，但是我们单位人很少，我又是一个女生，晚上加班晚了很不安全，即使你不送我回来，至少说些安慰的话，显示出领导对员工的关心，但这这对我们单位领导简直奢望，因为我是一个宝妈，孩子有段时间生病了，晚上需要去医院上药，我想的是能够早走一点儿，跟这个领导一说，竟没有同意。所以就一直耽搁孩子的病情，过了很久都不见好，也是让我非常羞愧，别的都可以理解，唯独这个不行，一个领导不信任员工，不理解员工，又怎么能跟他共事呢？所以我毅然选择辞职且从未后悔。
萌宝财务妈妈
您好，我就是年底裸辞！但是说后悔吧，也不尽然
1，因为我家情况特殊点！我儿子从小我们自己带，不满3个月就带去公司上班！老板对我比较好，允许我带孩子去公司！到2岁2个月我就送他去幼儿园了，因为孩子工作实在不能兼顾！后面就接送他上下学，再上班！蛮辛苦的。所以去年底我是想辞职休息下，顺便带儿子！谁知道刚好遇到疫情！还好辞了，不然今年不可能带着儿子再去公司！对我来说，好，也不好！好的是刚好在家带他，不好的是生活压力大，没收入！
2，如果您是还没成家，或者有家庭不用操心家里的孩子，这样辞了估计换作是我也后悔！因为今年找工作确实没往年好找！工资也普遍不高！折腾，还不近如意！
所以，看每个人家庭情况来看您这个问题，我就是被情况所逼，谈不上后悔的人！！(^_^)
佛山小辣椒
年底裸辞突遇疫情，你后悔辞职了吗？
不后悔。
我原本打算安顿好孩子在老家，然后去工作地再做几个月辞职，顺便把房子东西啥的一起处理好回老家发展。因为老公已经回老家发展了。加上自己所在的公司是创业公司，老板对我也挺好，因疫情影响，我决定就不过去了，这样老板也可以减少些负担，因为疫情对公司影响挺大的。而且有这份资源，想做还是能当个兼职的，在线上还是会帮一下忙。
就这样理直气壮的给自己放了个长假，然后带娃，在老家呆了几个月，发现了老家的好。经济压力是有的，只能硬着头皮去努力啦！也没啥后悔的。
西至与南
曾经很后悔，后悔得肠子都青了。
但后来留在公司的人，都降职降薪，裸辞员工，而自己赶在年前走人，还算拿到了一笔不菲的离职补贴，想想又不那么后悔了。
现在通过自己的努力和规划，又重新找到了未来3年内非常明确的发展方向，塞翁失马焉知非福。
或许人本身就是趋利避害的动物，谁都不可能有真正的长远打算，一些突发性的状况也是谁都不可预料的。
国家都只能做5年计划，超过10年的都只能叫愿景，而不能称之为计划。
我们没有办法，去详详细细的给自己未来做多完美的规划，辞了就辞了，没什么大不了的。
所以，我们作为职场人士，不论何时何地，多掌握一些的谋生技能提高职场竞争力，多存点钱以备不时之需，什么时候都错不了。
漆兴平
呵呵，相逢何必曾相识，同是天涯沦落人！去年下半年开始，我就把我的求职简历挂到本市人才网，陆陆续续面试了近50家用人单位，千挑万选，终于在19年12月中旬左右，通过了国内一家房地产开发企业的N轮笔试、面试，达成了2月份入职的意向。人逢喜事精神爽，于是乎，快刀斩乱麻，我于19年12月30日向在职单位提交了辞职申请，本来必须上班到20年1月30日，由于我有10天年休假没有休过，（特意攒到年底修，方便提前回湖北过春节）就可以提前到1月20日正式离职了。
这一天，我满心欢喜地办理完结所有离职手续，踏上了回乡的路。
真是机关算尽，反而把自己算进去了。一场突如其来的的新冠疫情把我的如意算盘砸得稀烂，散落一地。回到阔别已久的故乡，携妻带子看望两鬓斑白的父母，享受一家人团团圆圆的春节长假是无数次梦中萦绕的温馨场景终于实现了，可是，1月23日，武汉封城，我知道一场史无前例的疫情风暴很快就会刮到故乡的鄂西北小镇，果然，24日晚，我市宣布关闭一切城乡交通。我家门口通往镇子的公路被村长的挖掘机堆满了千斤巨石，25日一大早，村口的广播开始滚动播放疫情新闻。往年热闹喧嚣的春节变得冷冷清清，大家都躲在房间内，偶尔隔着窗户茫然地眺望灰蒙蒙的天空，一切来得太突然了。
2月初，我就跟即将入职的房地产开发企业联系协商延后入职，谁知道，电话一直无人接听，隐隐觉得有一直不祥之兆。等到2月底终于打通了，接电话的女生告诉我，公司因为疫情，资金链断裂，很多人已经离职了，我顿时觉得心里拔凉拔凉的。
自从1月20号回湖北，如今已经过去了65天，我每天都过得恍恍惚惚，心烦气躁，都是因为生计发愁啊！好不容易熬到疫情缓解，可以回福建，但是需要工作单位或者落地社区的接收证明，我已经没有工作单位了，租住地的社区不愿意出具接收证明，我只能一直待在湖北老家，房东电话一个接一个催缴房租，儿子的中学老师也在催我们返程，因为要开学了，孩子今年高三，耽搁不起啊！从来没有觉得每一天都是那么漫长。
有人说，活着是一种修行！共勉。
古楼老僧
你好
对于裸辞的做法我觉得还是不要用这种方法比较好，但是对于辞职后有没有后悔我相信大部分人的回答是 不可能后悔。
因为去年年底还没有疫情，所以有很多人想着过完年在找一个合适的工作就在没有任何准备的情况下离职了。到了过年又突发疫情，这个让大家都始料未及，让一些人到现在还没有出来工作。
其实你只要想想你为什么会离职了，你就不会有后悔的表现了。除非前公司对你还有诱惑力，对于当前能让人后悔的无非就是疫情的影响下比较不好找工作了。
在辞职的事情上还是建议“骑驴找马”吧，成熟的去对待不要冲动辞职更不好一直去做自己后悔的事情，做事情往远了想才能不会猝不及防。
职场三十三
我没裸辞过，但我有位朋友正好在疫情爆发前期裸辞了，但他并不后悔。
朋友是公司中高层领导，因公司内斗而离职。 朋友属于硬核的技术派，技术实力过硬。裸辞后，他闲赋在家，小日子过得有滋有味的。他想过段时间再参加工作。但在这段时间，以前的亲朋挚友不断的给他联络单位，据说他在评估去哪家，对他以后的发展更有利。听了朋友的裸辞经历，我只有羡慕嫉妒的份。
从朋友裸辞的案例中，我的感悟是:裸辞，需要的不光是勇气，更需要实力！这种实力包括软实力和硬实力。软实力就是人脉，硬实力就是自身能力。如果两样都不具备，裸辞本身就是一种冲动行为，在裸辞后，找工作连连受挫的话，肯定会后悔的！
谷香碧莲
我其实碰上过不少选择过年前辞职的职场人，选择在年前辞职的人，大多是抱了很大的决心，希望通过假期调整好自己，然后在开年求职中给自己一个开门红。
然而天有不测风云，遇到了疫情，对于今年年前辞职的职场人来说，他们应该都有一句心里话：“我太难了。”
最近就有一个读者留言，讲了自己的经历，暂且称呼他为小A好了。小A就是年前刚刚辞职的一批人中的一个，上一份工作干了大半年，因为实在不喜欢公司一直加班的氛围决定离职。
之前一直加班的状态让小A背负了很大的压力，选这个时间点辞职，他也是想趁着过年好好放松一下，而且年后就是招聘的旺季，正好可以多多准备，让自己全身心投入，能找到一份称心如意的新工作。
然而新型冠状病毒疫情一爆发，他的计划被全盘打乱，一个假期过下来，他对疫情感到焦虑，更对自己在家待业，找工作难的现状焦虑。 没有收入，每天却都有支出，一边想着下个月花呗要还多少，一边看着卡上的钱越来越少，他说自己简直欲哭无泪，恨不得能穿越回年前，一定不选在那时辞职。
疫情的爆发确实打乱了很多人的节奏，企业或是延期复工，或是选择远程办公，但是往年年后逐渐开始活跃的招聘市场，却没有丝毫的动静，一想到自己可能还要在家待业更久，以小A为代表的那些年前辞职的职场人都坐不住了。
01
年前辞职后哪些问题迫在眉睫？
1只有支出，没有收入
选择给自己放个假往往就意味着裸辞，而裸辞的后果就是他们现在没有了稳定的收入，却有一堆的开销。
如果没有疫情横插一脚，裸辞这段时间的开销，尚且在他们的掌握之中，可是伴随着疫情的爆发，春节假期被延长，企业的复工时间也被推迟，这就意味着年前那些辞职者待业的时间也被拉长。
更别说很多企业在观望，很多城市可能还需要继续隔离观察，这些情况都属于不可抗力，更是事先预测不到的，对于目前只有支出没有收入的待业者们来说，存的钱还能用多久，真的是个大问题。
2被迫宅在家，公司缓招人
疫情让整个中国大部分人在今年的春节只能宅在家，就算是节后，根据不同地区疫情的严重程度，也有很多人依旧只能宅在家。
被迫宅在家里，自然没法去参加面试，那还谈什么找工作。企业也是如此，远程办公成为了主流，正式复工的时间被推迟，选择招聘暂缓，或者延后面试时间也是无奈之举。
不仅如此，很多行业受到疫情的影响，停工停产损失惨重，势必就会影响到他们今年启动招聘。市场没有一点享受到春节的红利，反而显出了几分萧条，一旦他们都缩减招聘计划，对待业的那些人来说，就意味着工作机会又减少了，无异于雪上加霜。
02
疫情待业期，怎么才不是坐以待毙
2020开年的这场疫情是全国人民都在面对的困难，对于那些难上加难的待业职场人，怎么做才能调整自己，并且找到突破呢？
1 有效利用时间，做好个人提升
疫情期间在家待业，你需要合理安排好自己的时间，提升的不止能力，还可以有健康，有心态。
第一是要做到好好休息。比如像小A，上一份工作他压力非常大一直休息不好，春节他本来就计划好要好好好好休息，让自己重回职场时能有最好的状态。
很多人的睡眠习惯并不好，要么熬夜通宵，要么埋头大睡，这样的休息，有时是越睡越累，不仅没有想象中的神清气爽，反而头昏脑涨的。
都说身体是革命的本钱，想要拥有旺盛精力和良好状态，就一定要有高质量、有规律的休息。
第二就是调整心态。大家关注疫情的消息，恨不得一天24小时住在微博上，有时一天下来感动有，敬佩有，但是也会有难过、愤怒和焦虑各种情绪交织。
这样的心情向阳君是感同身受的，但是越是深陷狂乱的信息之中，越难以抽身而出，一直深陷这些情绪中，反而更加难以调整自己的心态。国家大事当然人人有责，但这毕竟是大多数人力不能及的问题，还是不要关心则乱。
第三就是专业上需要提升。想要分散自己因为疫情，因为待业的焦虑的话，多看些专业书，多上几次网课或许是不错的选择。特别是如果你还好好休息了的话，专注力也更强，这段时间其实是很难得的能让你专心提升的机会。
现在的在线课程那么多，小到怎么润色你的简历，提升面试的技巧，大到像文案写作，程序代码，销售技巧，各种课程应有尽有，只要肯花时间去学去琢磨，这段时间的提升就一定不会白费。
2反思你的职业规划，努力寻找机会
会面临在家待业的窘境，其实也和当初裸辞的决定息息相关，而大多数选择裸辞的人，职业规划都是模糊的。
生涯这些年见过不少的裸辞之后，找工作迷茫的咨询客户，当事人表示非常后悔，裸辞一时爽，求职火葬场。
投简历时，五花八门的行业和职能，就让人眼晕；
收到了面试的通知，但一些行业自己是个彻底的门外汉；
面试时被HR一个个问题砸过来，回答的模模糊糊，自己都觉得惭愧；
而好不容易收到的offer，可能还是自己最不期待的那一个。
......
一系列的问题都有人曾经遇到过，其实不管疫情有没有爆发，向阳君都认为，一个没有目标、没有定位的人，他连职业规划都没做好就裸辞就等于自掘坟墓。
因为这个社会的容错率太低，年轻人的时间耽误不起。
所以，对于待业在家的裸辞者们来说，这段时间也是他们重新梳理自己职业规划的好时机，既然在家什么也做不了，不如从根源开始，为自己的未来发展整理思路，扫清障碍。
当你的职业规划清晰了，你就可以网上尝试找机会了，就像很多公司开始远程办公一样，其实也有不少企业这段时间开始了视频面试，如果你的定位准确，和目标公司足够的人职匹配，相信HR不会吝啬一个视频面试的机会。
在现在的大环境下，主动出击才是最好的选择，就算不能立刻入职，能先拿到offer也可以让人安心一大半。
不过，目前是特殊时期，就算没有裸辞，很多职场人可能经历企业长时间停工停产带来的裁员等等问题，面对这些，有清晰的职业规划，有过硬的个人能力，才是你的底气，这一点不论何时都适用。
畅谈职场
后悔也没用啊，只能硬抗着，谋其他。
去年操作不当，用一个项目收益填补另外一个亏空，又碰到疫情把两个都拖疲惫了，本以为房租还能糊口，这下连吃租都费力，要说不后悔是假的，不过日子还得过，继续前行。
