基层工作包罗万象，基层干部的能力水平直接关系到基层基础工作的成效和干部队伍的稳定。如何提升基层干部的战斗力？这就需要健全完善激励机制。实践证明，只有把基层队伍建强了、稳住了，基层治理才能事半功倍。
丰乐社区是扬州先进社区，在这次抗击疫情斗争中，社区9名工作人员全员上阵、连续作战，确保社区防控工作有效运转。
丰乐社区党总支书记徐洁介绍，9名工作人员中，2个人负责填写工作报表，7个人负责排查辖区内2366户居民，排查的同时还要有专门人员帮管控人员买菜、测体温，还要做好心理辅导工作。
近年来，扬州基层干部战斗力不断提升。通过不断强化基层党组织建设，扬州镇村两级干部队伍结构不断优化，能力不断提升，涌现出了一大批先进典型。委能者以重任，疫情防控期间，扬州对一批表现突出的基层党员干部予以提拔重用。
扬州市委组织部综合干部处处长张春萍介绍，要注重在一线近距离观察了解和识别干部，树立实干担当导向，为党员干部加油鼓劲，激励他们在危难时刻挺身而出，扎实工作。
不过，随着社会治理要求越来越高，扬州基层队伍建设也出现不少问题。有的基层干部知识结构老化，传统办法不管用，新的方法不会用；有的青年社区工作者把基层当跳板，“飞鸽牌”的多，“永久牌”的少，有的想做事、想出彩，但是缺乏经费、缺少手段，腰板不够硬、嗓门不够响。此外，广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄，付出与回报不成正比。这些问题，在一定程度上影响了基层干部和社区工作人员的积极性。
扬州市委党校教研室讲师英震举例说，管理体制，包括基层队伍建设，面临很多新情况、新问题、新要求，这与人民群众的期盼相比还有差距。
破解基层队伍的难题和挑战，一方面需要提升基层干部、社区工作者的能力水平和社会治理效能，让基层运转更高效；另一方面，需要帮助基层解决运转的保障问题，尤其是要解决基层干部的后顾之忧；同时要为基层减压减负，让基层干部腾出精力抓落实，还要打开基层干部发展通道，为基层干部营造一个更加宽松的干事创业环境。为此，扬州提出建立城乡社区工作者激励机制，同时，加快构建党建引领，自治、法治、德治相结合的基层治理体系，这些举措将有效激发基层社会治理活力。
扬州市民政局副局长王艾平表示，这是一项得人心、稳基层、增活力的重要决策，它系统地解决了广大社区工作者的基本保障、工资待遇、上升渠道等实际问题，极大提振了社区工作者的士气和工作热情。
水不激不跃，人不激不奋。健全完善城乡社区工作者激励机制是一项长期系统工程，需做到与时俱进，开拓创新。只有把关心关爱基层干部的制度筑牢，才能最大限度地调动起广大基层干部的积极性、主动性、创造性，为基层添彩，让自己出彩，做扎根基层的“永久牌”人才。
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
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