Arvin丨家轩
大胆表现自己，如果真的想受到重视，那最好是改变下，如果有别的想法那就另说了。
就以我为例吧，我这个人也是很不爱说话，性格内向从小就是这样，跟别人说不了几句话。出来工作更加夸张，一上台就很紧张，话都说不出来，腿还直发抖。
工作了几年，职位还是一样，都是底层员工，拿的也是死工资。那时自己就觉得这样下去不是办法，刚好自己的爱好就是写作，玩游戏！所以开始接触自媒体，写写游戏攻略，没想到副业比正业收入还高。
现在是辞职专心做副业了，性格还是没变，不用看别人脸色，也不用担心自己做的不好，最重要的是我活成自己想要的。
这是一种活法，而你的话，还得看你选择：
一、有能力，不用看别人脸色
俗话说牛人都是有点毛病的，只要你能力出色，干嘛要改变自己呢？自己当老板，是别人要为你改变，有你制定规则，这里付出的就比较多了。
二、安于现状，一生平平淡淡
当然如果你又不想改变，又安于现状，那可能一生也就这样了，自己不说话，别人怎么发现你的闪光点呢？自己也没啥出众的地方，别人根本就不给你机会。
三、敢于改变，从身边做起
既然想改变，那就大胆说出来，大胆跟同事交流，有意见就跟领导反馈，公司中最不怕问题的就是老板，你只要提出来了，他们高兴还来不及呢？
胆量是靠练出来的，不是憋出来的，想出人头地就要有付出，天上是不会掉馅饼的！
巧说浅见
可以这么办：
一，用硬指标表述你的成绩
工作干好干坏，与语言表达能力没有直接关系。否则，伶牙俐齿者可以不干工作，就靠说话活着了。
注意自己工作成果的收集，拿出真凭实据，如财务部门出具的业绩考核表，放在领导面前。事实，胜过千言万语。
二、既然不善表达，那就做好工作记录，适时汇总，然后交给领导
别人不记，如没有业绩报表，你就自己做好记录，实事求是地记录自己的业绩，适时汇总，递交给领导。
三、不能口头汇报，那就书面报告
可以认真做好每周、月、季、年工作报告，有数据，有事例，陈述自己的工作业绩，提交给领导。
说不好，那就写好。只要实事求是就行。
四、平时可以多做语言表达能力训练，毕竟口才差是职场素质的一个缺陷
自己学，请好朋友帮，各种会议上多练习，争取逐步改变不善言辞的缺点。
通过语言之外的其他渠道，让领导了解你的能力和业绩，会得到领导的重视的。
红枫诗笺
工作做得最多，但是不被领导重视，有几个原因
第一，你做的工作不是核心工作，在单位处于边缘化位置，无法让领导感觉到你工作的价值
第二，你的工作量大，但是业绩不突出，工作效率不够高
第三，你没有在小组中处于核心地位，汇报工作展示成果时没有你的身影，领导自然看不见你
言辞社交也是职场能力的一部分，它代表了你的人际交往能力。其实，你并不需要刻意地去套近乎，而是要把握好展示自己的机会。比如项目总结，比如汇报成果，比如取得阶段性成果时的汇报，这都能够让领导看到你，知道你的存在以及你对于团队做的贡献。
白小白女性生涯规划
根据经验和观察，一个人做得多但不善言辞不受重视，常见如下这种情况：
- 工作本身的性质决定的，比如后勤类工作，谁都可以干，但是又非常耗时，还不容易体现成果。比如人事后勤的；如果是这类工作，那就没有办法，学会充实自己，下班后练就绝活。
- 不会报告或汇报。工作做得多但是缺少报告，所以领导不知道。我就曾亲见一个工作兢兢业业的老检验员，由于不善报告在领导面前没刷下存在感，换了领导后部门优化时直接走人的（虽然有赔偿）。所以即使不善言辞，也要会适当表现。我手下有一个员工，平常起清早开机预热，周末还要加班半天清理和维护设备，可是由于不会表现，领导有时直接问谁谁每天到底做了什么？！后来我叫他每次清理和维护设备都发到微信工作群，平时也主动反馈工作中的异常，不仅被奖励了500块，而且后来趁着反馈问题的机会，和领导关系也越来越近。
- 老好人心态，不懂拒绝。同事谁找你帮忙你都不会拒绝，做了事受了累没有 半天好处。这种人小时候过于被教育听话和做好人，脸皮薄，且这种活又不是直接上司布置的，肯定不知道。我的这些做的，如果人家找我帮忙，我会说我现在有些领导安排的活比较急，我晚点再帮你看看，或者你找谁看看？一般后来我就会主动忘记，不在提及此事。闲暇有空时在主动帮忙同事，促进下同事感情。此外，太容易得到的东西人家都不会珍惜，所有适当的拒绝会让你的帮助显得更加珍贵。
云在青天曾
关于这个问题，我是比较有发言权的。因为我本人就是不善于言辞的人。
前几年的时候，我单独负责某项工作，每天基本上是单位里最忙的，干活最多的，最终此项工作完成的特别好。具体体现是提前完成，当然呢，我心情肯定是特别高兴，特别的有成就感。
我心里时刻准备着领导的表扬，最后呢，领导只是把我的功劳一笔带过，几乎没有提。
当时我心情很失落，我极力分析原因，为什么领导不重视我呢？难道就是因为我不善于宣传自己吗？
经过一番分析后，我找到了原因。一是我太过于实事求是了，该虚夸自己的时候没有夸。二是领导本身的原因，他本身就是个只会让人干活，不给手下人好处的人。
一直受不到领导重视怎么办？结合我这几年的工作经历，我觉得要从以下几个方面下功夫。
一、提高自身能力，特别是语言表达和沟通能力
在当今这个社会上，语言表达能力显得尤为重要。
同样的一句话，不同的人说，就有不同的理解。有的人说话让人听着就很舒服，有的人就会让人厌恶。
你工作做的很多，但是在与领导的沟通环节出了问题。可能领导觉得你做的很多无用功，而你却因为嘴笨，无法将工作中的努力转换成自己的成绩，这就是因为沟通能力所致。
要想破除这个障碍，一是要多沟通多交流，不要怕犯错，克服胆怯心里，特别是与领导的交流中，更要表现出自信。二是多总结，在每次与领导和同事交流中，分析存在的问题以及下一步的改进目标。
二、学会推销宣传自己，甚至有时候可以吹嘘自己
我们要想证明在这个社会存在的价值，就得会推销自己，这是一项生存技能。酒香也怕巷子深。
在职场中，你工作干的好，这是个前提。同样的两个人，干着相同的工作，为什么领导提拔人家不提拔你？很重要的原因就是你只知道埋头苦干，却不知道向别人特别是领导宣传自己，其实更为重要。
自从上面讲的那件事后，我改变了我的一个习惯。只要我完成一项工作，我就向领导汇报，把成绩添油加醋的讲述一番，不管领导信与不信，首先我的能力和成绩在那摆着。其次我把知名度打出去了，大家都知道我的成绩，别人抢不走，遇到提拔的时候，领导再不重视我，估计单位的人都看不下去了。
三、了解领导心理，投对方所好
其实投其所好有时候并不是贬义词，说明这个人很聪明，懂得跟着形势走。
投领导所好，就是要了解其工作和生活习惯，在这些方面，找到能够共鸣的地方。
在与领导的聊天中，能够产生共同话题，让领导觉得你就是他的知音，我想如果到了这一步，领导想不重视你都难了。
等下一个雨天
我们常说人在职场既要注重内在，也不能忘记外在。内在就是工作能力，外在就是表达能力。
题主明显是一个偏向内在修为，而不能很好的展示自己的人。不善言辞只是一种表象的体现，深层的含义是题主对于展示自己不够渴望，甚至在内心深处会有抵触情绪。
所以，题主需要解决的其实就是如何提升存在感的问题。那么，我们该怎么做呢？
1.梳理工作种类，避免重复劳动
能吃苦耐劳是好事，但也要用对地方才行。工作做得多并不代表做得好，做的有必要，相反，重复做同一件工作反而会浪费大量的时间。
2.尝试陌生、有挑战性的工作
不愿尝试新的工作和温水煮青蛙是一个道理。尝试陌生的工作不仅可以让你结交更多的朋友圈，跳出原先的一亩三分地，同时你也会获得更多的展示自己，曝光自己的机会。
3.学会聪明的展示自己
什么叫聪明的展示自己？不做作、不夸大，在适当的场合自然的展示自己的工作。比如公司周例会做汇报时、领导开会要求员工发言时等等。
4.勇敢的提出个人想法，最忌闷头苦干
职场最忌讳闷头苦干的人，不与人沟通，领导并不知道你在干什么。每做好一项工作可以做一个总结，有助于加深领导对你的了解。同时，敢于提出想法是一种自信的表现，也是最能体现你工作能力的一种表现。
5.适量的怠工让领导察觉你的重要性
按题主所说，题主应该是一个吃苦耐劳能干很多活的人，所以用合适的理由比如生病、家庭因素等暂时离开公司，让领导感受到你的存在感。
职场是一个内外兼修的地方，干的多不代表获得就多，干的聪明才是最好的生存之道。
剑雨流光
拆分问题
1）工作做得最多、2）不善言辞、3）不被重视、4）怎么办？
一、不被重视？
为什么不被重视呢？我觉得不善言辞可能只是其中一个原因，或者根本就不是原因。
而且，为什么要被重视呢？是为了得到认可，还是虚荣心，还是为了高升？
工作即使做得再多，如果做的不够好，很难会被重视的。能说会道可能短时间会得到些关注，但是能力跟不上肯定不会长久。
肯定是要做好分内事情，同时需要考虑事情背后的价值，想办法把做出来的成果价值最大化，做出能够超出别人期待的成果。不是吭哧吭哧什么事都干，要思考让你的工作有价值。如果你做了很多对公司有价值的事情，还是得不到认可，我觉得可以考虑离开这家公司了。
千万不要为了得到重视去做事情，而是要考虑做有价值的事情。
二、不善言语
可能很多人认为能说会道太虚伪，不善言语是一种谦虚的表现。但是，我觉得善于表达是能力。如果在社会或职场，你说自己不善言语，只能说明自己能力不足，或者不够努力。
想要表达好，我们不需要多华丽的语言。只要逻辑思维够强、准确把握对方的需求、做好对时局的判断等，谁都能做到清晰明了且高质量的表达。还有就是要比别人想的更多，别人只说A方案的时候，你要考虑到A\\B\\C方案，进行无死角的思考。
不善言语，那就请努力提高自己的表达能力！这是可以通过努力提高的，如果再说自己不善言语，那就是说自己懒惰！
三、工作做得最多
工作做得再多，如果没有准确的办法是不可能出现质变的。量变到质变，需要一个度，但是不是盲目的量的积累就会突破这个度。有那么多猴子，但是最终变成人的是其中的一部分。
如果发现自己有做不完的工作，是需要反思其原因的。是你自己的工作一直那么多？还是你在做很多无关紧要的事情？需要做好分析，认真找出原因，积极采取措施。
如果工作超出了你的能力范围，怎么都做不完就需要告知公司，重新做任务的分配，这样对你对公司都好？如果工作没超出能力范围，但是觉得自己做的多，那就需要分析自己能力是不是有所不足？
如果只是觉得自己工作多，但是不采取任何措施，我觉得这也是一种思想上的惰性，只是通过肉体的辛苦回避思考上的辛劳。
总结下对三个问题的分析：
①不要盲目追求被重视，想好为什么要被重视？要被重视需要做好什么？
②不善言语是能力的不足，能力不足就需要提高。
③做的工作最多，请动脑思考，找出为什么就自己做的最多？合不合理，有没有问题？不要给思想上的懒惰找借口。
也是对怎么办的一个回答，只是个人的分析见解，仅供参考！
木子麻
我从我的个人成长经历来回答一下。
我现在成长为一名资深的管理咨询顾问，带领了很多成功的大型管理咨询项目，其中，很重要的工作就是要和客户公司各个层面的人，包括CEO、CXO、部门总监、经理、主管、普通员工，甚至茶水阿姨交流，了解他们的想法，并且改变一些思路和想法，让团队设计的管理方案落地发生。这是需要很多言辞的。
表达重不重要，在部队里流传着这么一句话，会打得不如会吹的。虽然是玩笑，你可以看到，表达力在任何地方都是让你加分的。
我过去也都是一个非常不善言辞的人。从17年前开始工作时，经常在同事面前脸红。
可以说，是这个工作属性改变了我。从MBTI的测试中，我也从过去内向的ISTP变成现在外向的ESTP。
怎么做到？简单说一下我做过的事情，希望对你有用。
一、首先自己需要动力。
你需要别人的重视吗？当你工作做了最多，其实你是需要别人认可的。我从小就在一个缺认可的环境下成长，考试即使高分第一，父母也没有表扬。所以一直想考的更好来得到表扬。这种感觉和你描写的很像，所以我一直都把考好试来像父母要表扬作为我的动力，虽然一直没有获得我想获得的，但在学校同学们获得了。所以有强烈动机是必须的。
二、刻意练习。
工作已经很棒了，所以需要刻意练习的是言辞。有两方面需要练习。一方面是必须要练习胆量。现在很多网络聊天的工具，可以到这些上面和陌生人聊，或者直接到现场去找陌生人聊。例如Toastmaster头马俱乐部，或者其他的陌生人为主的社群组织，可以去尝试。在我从一个腼腆的理科生向表达为生的转变过程，我觉得练习胆量是必不可少的，而且很多事情做了第一次之后，发现没有之前想象的难。另一方面是技巧的学习，推荐读一些逻辑方面的书籍，入门级的，不需要难。最经典的，我认为是麦肯锡的一位女顾问写的《金字塔原理》。这个是全球商界的经典奠基表达教材，值得一看，而且不要担心麦肯锡的书看不懂，这个就是给我们普通人看的。
三、结伴练习。
在练习言辞的过程中，可能最难的一点是不知道自己有没有进步，而造成信心一直没有提振。所以，在单位，或者在大学同学中，或者在好朋友中，找一个同伴，大家建立一个表达互助小组，互相出些表达议题，每周或者每双周进行一次模拟演讲，或者模拟面试。在自己熟悉的关系中，能够有更多安全感，从而不断的加强自己的表达信心。如果你实在没有办法找到结伴，那么，还有一个办法，就是自己跟自己结伴。我曾经做的一件练习，当时我用的是步步高复读机，现在完全可以使用手机的录音功能。把自己的目标表达录音，如果实在找不到练习标的，读一本自己喜欢的书都可以。相信我，很多人其实不敢听自己的录音！所以，录音之后反复听自己的声音，习惯听自己录音机的声音，也是加强自己表达能力的非常有效的办法。
希望有这个困扰的人，尽早能得到表达能力的提升。
人人都是自己的天使投资人，欢迎关注我头条号headoffice, 持续探讨个人进化话题。
headoffice
有人说，在职场中要想得到重用，必须满足三个条件：
一是自己要行。
二是要有人说你行。
三是说你行的人行。
仔细体会这三句话，还真道出了职场成长的真谛。在职场中，其实是价值的交换，我们被利用的价值越大，那么我们发挥的舞台就越大。我们首先自己要努力做到能干事、能成事、会来事。是金子始终会发光，只要我们自己是真的有才能，并且有良好的人脉资源，在长期的实践中积累了良好口碑，终会有慧眼识珠之人，被领导尝识之后，就容易有重用的机会。
1、在职场中一定要把能力锻炼作为成长的“硬件”。工作中，碰到的事情千头万绪。我们要善于思考，要把纷繁复杂的问题理出一个头绪，抓住问题的关键。做事能力强的人，往往就是善于思考的人，在工作中能不断总结工作规律，把复杂的问题简单化。职场中，这种能驾驭复杂局面、解决复杂问题的人，还怕得不到重用吗？
2、在职场中一定要把情商培养作为成长的“软件”。工作中能够细心地处理好与同事、与上司、与客户的关系，不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，你就会渐渐赢得别人的尊重和信任。俗话说：有人脉就象坐电梯，没人脉就象爬楼梯。职场上，我们时时注意细心处理好人与人之间的关系，也就为自己的未来走向光明奠定了好的基础。
总结来说，能力强是你的硬件条件，情商是你的软件条件，光硬件强是不行的，软件也很重要，能力和情商都强，在职场中就会如虎添翼，事业顺利！
虫子老师
你好！我们团队就有这么一位同事，工作勤勤恳恳，不敢说话，不跟同事交流，更不敢跟客户或者自己领导说话，所以，也很少引起大家的注意。
通过大家的共同努力，她现在变得好多了！当时我们是这样做的：
1）首先树立她的自信心！
我们安排年龄比她小、刚入职的同事跟她学习，让她带领大家学习基本的入门知识，软件系统的操作方法，基本的行业规范。在不断交流的过程中，她逐步有了自信心。
2）闲暇时间大家轮流讲笑话
工作累了，我们就有意安排大家放松一下，轮流一人讲一个笑话，看着电脑或手机读也行，无论谁讲，大家都必须真心的大笑。开始胆怯、结巴，慢慢就变得自然多啦！
3）工作例会，专门安排她在中间发言
第一个发言的人会紧张，最后发言的人会找不到合适的内容，所以，我们专门安排她在中间发言，说多说少，大家都要热烈鼓掌。
4）跟客户见面交流，安排她先发言，再有经验丰富的队友帮她兜底，这样，她没有了后顾之忧，胆量慢慢也就变大了！
大概我们就是这么做的，五年啦，这位同事可以独立跟客户见面、交流啦！
