眺望山外一抹綠
首先還是得認清自己，比如自己學的是什麼專業，有什麼特長，興趣點在什麼地方，未來的發展方向在什麼地方？
如果能清楚回答上述問題(如果不能，則先試著本專業，這樣有點基礎)，說明對自己認知是清楚的，那麼接下來就是怎麼找工作的問題。我認為有幾種渠道可能比較靠譜，你可以試試。
1.通過正規招聘網站投簡歷，面試，找工作。這也是絕大多數在剛畢業不久的時候找工作的主要途徑。常見招聘網站有智聯招聘，前程無憂，拉勾網和boss直聘等，後兩者主要偏重於互聯網崗位。注意認真填寫好自己的簡歷，簡歷填寫一頁描述清楚就好。把自己的特長，專業，項目經歷，還有自己獨特的地方如實寫清楚。投了簡歷後可以設置讓企業搜索你。這樣就可以有招聘方主動騷擾你了。
2.圈子推薦也是一個比較靠譜的渠道。比如說:同鄉會，校友會，還有就是專業內圈子(同行)。尤其是隨著工作時間越長，這部分渠道會越多。我們學校(華南理工大學)是理工科專長的學校，很多校友都很厲害，華南地區很多創業者和高管都是該學校校友，所以該校的就業率一直名列廣東前茅，即使是08年金融危機時期，校領導也是動用了校友會這個圈子，解決了好大部分人員的就業問題。
當然還有一些其他渠道(比如培訓機構等)，這裡就不細說他。但其實最主要的還是要充實好自己，自己強大了，自己明確了發展方向。自然也不愁有靠譜的工作，您說呢？
希望能幫到您，喜歡的話也可以關注我的頭條號，一起成長。
文學星語
作為畢業五年的職場老兵，因為家庭及個人原因，歷經國有銀行員工、單位臨時工和公務員的轉換，期間諸多感悟和體驗，對你的問題應該有一定的幫助：
如果是女孩子的話，個人極力推薦考公務員等在編工作，作為一般的女孩子而言，穩定就是安全感和幸福的大前提，實話說，在湖南省這個地方，公務員事業編的年收入在當地過個小康生活還是可以的。
如果是男孩子的話，主要看你是否較高的專業技術水平。但是對於一般的人來說，我們首推的還是公務員，推薦考省市公務員，平臺越高發展空間越大，收入待遇也就越高，尤其對於有政治抱負的人而言，考進的單位級別高發展空間越大。
如果有好的專業技術，推薦去大企業發展，以技術立身才能在激烈殘酷的市場競爭中立於不敗之地，不然你就是和車間裡的流水工人沒有多大差別。也可以去高校科研院所發展自己的專業能力。
在體制內雖說收入偏低，其實在這個信息化的社會中，只要你能專心某個領域，也能開啟另一片天地，畢竟體制內的工作有的是時間。
最後還是想說，對於一般人來說，體制內是最好的選擇，只要你不在體制內沉淪下去，不論你在工作崗位發展還是發展業務愛好，總不會差，社會是殘酷的，除非你有好的專業技術和能力，否則體制內的工作才是人生進可攻退可守的職業，才是你人生幸福感社會前提。[呲牙][耶]
體制內的一二事兒
剛畢業的大學生主要考慮以下3種工作：
1、首先就是銷售這一行了，因為做銷售的工資比較高，門檻也比較低，估計有一大部分的人在畢業之後找的第一份工作就是和銷售相關的。銷售也確實是一個能鍛鍊人的工作，並且有的時候壓力也是挺大的，因為每個月的業績要求就在那擺著呢，你不努力也沒有什麼別的辦法了。其實也很佩服這些做銷售的人，每天需要和各種各樣的人打交道，你自然也會很快的成長，知道和各個年齡段的人應該怎麼相處，能夠很好的把握人的心理活動。
2、第二大類就是人事、行政專員、助理這一類的，也就是我們眼中“斯文人”做的一些工作。比較適合專科畢業的女生，這類工作一般工資都不會特別高，接觸的事情範圍比較廣。可能很多人會覺得做人事是一件非常輕鬆的工作，但是的人事這種工作一般來說工作內容特別的繁瑣，可能有時候會遇到讓認非常煩心的事情。雖然工作內容簡單，但是也總是會出現讓人抓狂的事情。
3、還有一種就是偏技術類的工作，這就和你大學所學的專業有關的，像策劃、運營、編程、設計這些對技術有一定要求的崗位，一般來說公司也不可能花很長的時間去培養你，所以如果你只是懂一些入門的話，說不定還有機會。其實這些工作一般都是比較難入手的，所以一般的公司也不願意讓一個專科的應屆生去幹這麼重要的崗位，如果你真的找到了一家願意教你的公司，那你就要好好的跟著師傅學習了，畢竟技多不壓身麼，到時候就算覺得這個工作不適合自己，也算是又掌握了一門本領。
李先森的的vlog
你好！
什麼工作靠譜？在我個人看來只要是工作都靠譜，主要看你喜歡什麼樣的工作，有很大學生回老家農村搞養殖業，大家都知道搞養殖又累又髒，為什麼那麼高的學歷要做這麼辛苦的工作，因為他們喜歡！
如果你想進入公司，我建議你先到公司實習來了解，理論的分析和聽取別人的建議基本沒用，只有自己實踐出來的才是正確的，
簡單的方法，就是先弄明白自己的興趣，再從能夠“深化”或者“利用”你這個興趣的行業裡，選擇和自己背景沾邊的公司，實習的過程是為了解自己，
這裡的“興趣”是作為你工作時動力的來源，而“背景”又能夠保障你工作時不遇到太多的困難，現在有很多喜歡這種“跨界式”或是“騎牆式”的選擇。
對於一個沒有太清晰的規劃、也沒有一腔熱血的畢業生來說，這個方法至少能夠讓你高高興興地工作一陣子，想想以後的規劃。運氣好的話，跨界式選擇的工作，也許收入也不錯。
䊐稽璨
一： 大學剛畢業等於職場0經驗，其實對於每種工作是沒有正確的觀念去判斷職位是否靠譜，不靠譜的職位是無論你職場經歷多少年 都事實存在的一個現象：
二：與其說有什麼好工作推薦，不如去思考自己能做哪類工作：
a 大學畢業後的5年職場內是打基礎學知識的重要階段，如果規劃好 那你可以順利的30歲邁向管理層進入好公司，但大部分由於沒有足夠經驗反覆去試錯而浪費了不少時間的也很多，所以才出現同學校同專業同屆畢業可5年10年後 收入相差好幾倍；
b：第一步：平時可以實時關注國家政策，哪些領域是未來重要發展投入的 比如：教育、科技、人工智能、醫療、互聯網等大領域，再從大領域中找到自己喜歡的領域，再從單個領域內分析國內都有哪些口碑知名度較高的企業，選出top前10的名單後，再通過各大招聘網站中貼出的所有職位中用排除法找到自己最喜歡的領域 去實力；
c：調研是需要花費很多時間的，花時間去研究各個領域的知識，後期就會讓你少走很多彎路，無論哪種職位一定是自己喜歡的，才能長久的堅持下去。
職場星星星
大多數同學畢業後，都不會找爸媽要生活費了。一個符合生計條件的公司，可以說是畢業生找工作的基本要求。我概括了五個符合生計要求的條件：
1.你能接受這家公司的最低工資。有些公司會有一個薪資的區間，例如4K-8K，這時，你要問自己一個問題，是不是給我4K我還願意去這家公司。如果你不願意去，那麼這家公司已經被你篩選掉了。
2.一家正規公司，給你繳納上社會保險。如果說這個公司不願意給你上社會保險，那對於你的個人利益、個人權益和公司威信上來說，都會有些問題。
3.有一個正在運行的產品。如果你去面試一家公司，老闆跟你說我們的產品還沒有上線，那意味著你做任何工作都不能得到馬上的反饋，也不知道這個產品什麼時候才能上線，這是非常不靠譜的事情。
4.工作要求偏離了崗位的職責。例如你想做用戶運營，但工作要求卻是做銷售。我們都知道，這樣的崗位名稱和工作要求是嚴重不相符的，所以在找工作時，要將這樣的公司砍掉。
5.你能夠接受的工作地點。工作地點的選擇看起來很小，其實也挺重要的。如果你上下班的時間要花三四個小時，這樣每天耽誤你這麼多時間，嚴重影響你的個人休息和學習，其實是一件非常不划算的事情。
精神小夥兒週週
大學生剛畢業，沒有所謂的靠譜工作，畢業後首先要選與你專業對口或相近的單位，儘快將書本知識在實際工作上能有所應用、轉化，為以後的工作打好基礎，為你所謂的靠譜工作增磚添瓦
逆流80後
取決於你的專業，興趣，和人脈啊。
