文图 | 赵震龙 刘孝春
在《军队基层建设纲要》中，有这样的规定：
深入开展谈心交心和互学、互帮、互教活动，上级对下级要做到知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想工作管理工作及时跟上；下级对上级做到主动报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么，遇到困难和问题依靠组织解决。
这就是在部队里从新兵开始就必须知晓的“双四一”要求，也是巩固官兵感情和凝聚连队战斗力的重要法宝。
可是，说的再多，不如走心，给的再多，不如懂我。
不少基层带兵人都有过这样的烦恼：说破了嘴皮子，该出的问题一点不会少；明明是按照制度规定和上级要求抓工作，可就是有战士不理解，不配合；恨不得二十四小时扑在工作上，可一眼没盯住，又有“迷糊蛋子”冒泡了……
面对来自五湖四海，年龄经历各不相同，性格爱好高度差异的一个个可爱战士，在00后已经光荣入伍的今天，我们不禁要问：带兵人，你真的懂兵吗？
1 问题为什么屡禁不止？
某部李连长最近很不开心。在近期的巡查检查中，连队屡屡出现各类问题。
周一下午，两名战士在保养车辆时因抽烟被车场管理员查纠。
“在车场抽烟等于在加油站放火！”“烟瘾有这么大吗？能不能管好你自己！”
面对上级发现的问题，李连长“重拳出击”，又是整训又是教育，效果怎么样不知道，反正自己累够呛。
周三上午，一名入伍十三年的班长，在操课时间违规使用手机被巡查人员发现。
“训练时间使用手机隐患无穷，这个问题要好好挖一挖！”“本周你的手机就不要用了，给我好好反省反省！”
李连长“火力全开”一抓到底，结果发现不少战士开始绕着自己走。
周四体能训练时间，全连轻装五公里测试，三名体能落后战士又跑来请假要去卫生队。
“小病大养！怕苦怕累！”李连长匆匆上涌的血压一点没降，一通发火又是在所难免。
装备车场严禁烟火，这是反复教育要求的事情，为什么就是有人做不到呢？
训练时间严禁使用手机，这是多么显而易见的事情，为什么一名班长、老兵，还要去违规呢？
周四组织轻装五公里考核，这都已经是每周的惯例了，难道大家不应该积极参加，努力克服自己的“小毛小病”吗？
2 你的需要是我的需要吗？
问题屡屡出现“令人头秃”，李连长的好搭档，陈指导员果断出手。
利用周五教育时间，他制作了一份不记名的调查问卷，想看一看大家的真实想法是什么。当然，“怒火攻心”的李连长没有在被调查之列，主要是“害怕影响大家情绪”。
在问卷中，一位战士写下了这样的话语：理解万岁，没有人想违规违纪，没有人想偷懒耍滑，大家都想干好工作，为连队赢得荣誉。但是连队有连队的要求，是不是连长也能多考虑考虑我们的需要呢？
在装备车场抽烟对吗？当然不对。可对于“烟民”来说，抽烟就是一种客观存在的需求，就像不良情绪需要宣泄，特别是当心里有疙瘩不舒服的时候，抽支烟确实能舒服不少，尽管装备车场确实不能抽烟。
训练场违规使用手机对吗？当然不对。可作为有家有口的“中年军人”，孩子闹个感冒发烧，父母身体不好要去医院检查，哪个不让人牵肠挂肚？
逃避五公里考核对吗？当然不对。可作为体能本来就不太好的战士，一考核就变身“卧底坑王”，跑起来连别人尾灯都看不见，每次考完试面对战友“不那么欣赏的眼光”，还有连长指定的“残酷惩罚措施”，逃避也就成了一种不是办法的办法。
透过表面看本质。战士违规抽烟反映的是需要关心关爱，需要宣泄不良情绪的需求；班长违规使用手机反映的是迫切要与亲人联系的需求；逃避考核反映的是需要提升训练成绩，期盼得到支持肯定的需求。
3 想办法永远比处理人更有用
人心是最大的政治，共识是奋进的动力。在指导员的帮助下，李连长终于理清了工作思路。
最有效的永远不是威胁与惩罚，而是支持与鼓励！
连队的全面发展必须依靠连队每名战士的成长进步！
站在大家面前提要求很重要，但做好一人一事的思想工作更重要！
周日晚，在指导员组织下，干部骨干齐聚一堂，热情恳谈，为连队建设出谋划策。
详细掌握烟民底数，对烟瘾确实大的指定党员帮带，鼓励通过打沙包、读书、唱歌等方式合理宣泄不良情绪。
进一步灵活手机管理制度，对于确实急需的特事特办，在制度允许范围内尽可能给予官兵方便，同时加强检查减少违规。
连队建立体能加强组，灵活训练时间与训练方法，指定组训骨干专门负责，让成绩靠后的战士参与计划制定，变惩罚式的训练为互助式训练。
俗话说，没有带不好的兵，只有不会带兵的干部骨干。每一名战士的骨子里，都埋藏着一个伟大的英雄梦，就看带兵人们能不能成为睿智的“点火人”。
作为带兵人，懂兵很重要！
监 制 | 戴 强
编 审 | 张丙才 李庆金
责 编 | 王军华 陈前线
刊 期 | 3113期
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