東方師姐

遇到這種情況，如果領導正在因為誤會而生氣批評你時，建議還是不要反駁為好。

剛入職場的時候，我就因為當時反駁了領導兩句，導致領導更加生氣，直接在20多人的辦公室裡批評我，後來還是因為下班了，領導才放過我的。之後，同事來安慰我，說我這場批鬥會大約只持續了兩個小時，全辦公室的人都在幫我數著時間，看能不能超過領導曾經罵人的歷史記錄，我當時真的就很懵逼了。

我雖然沒有成為部門內單次被罵時間最長的紀錄保持著，但是我的同事L成為了我們部門和直系領導吵架最多次數的冠軍，因此，她也是累計被罵時間最長的紀錄保持者。我倆雖讓常在一起吐槽領導，但我到底是學乖了，再被罵那麼長時間真的太虧了。後來，我通過向同事、朋友請教學習，才慢慢改善了這個狀況。

原因分析：

久病成良醫，被罵的時間長了，你就知道領導總是因為哪點誤會你。我分析我自己，被罵很多都是因為：

1.工作沒有及時反饋，導致誤解；

2.同事甩鍋，導致誤解；

3.對領導意思沒有領悟到位，導致誤解：沒有按照領導的意思來，是大忌。

解決方法：

我自己在工作中探索出的一點小技巧，希望可以有些幫助：

1.工作及時反饋：

• 定期跟領導彙報工作，尤其是重要的項目，彙報頻次一定要高，彙報時間建議在早上9點左右，領導如果有什麼問題或指示，我們下午可以儘快佈置和完成，保證任務推進高效；

• 事情有變，請在第一時間反饋給領導知悉，一般領導會給你點思路讓你進行補救，後續就算有問題也有領導兜著，不會一個人面對所有的炮火；
  
• 領導佈置的重要任務一定要郵件，相關資料、數據及情況在郵件裡說明，之後再去找領導當面彙報；
• 彙報時最好帶著紙質的分析資料及解決問題的思路去彙報，思考領導會問的問題，準備充足了再去；

2.重要事情留證據

建議重要資料讓同事郵件傳遞，抄送領導，這樣可以很大程度避免相互說不清的情況；

3.多做準備：

有一點可以說是領導的通病，十分善變，你按照他今天上午說的，下午可能就變成另外一個了，如果是重要事項，建議在領導要求的基礎上再增加些內容，如對比分析或趨勢預測等，增加領導對你自己工作的信服度。

情緒排解

很多事情，我們可能感覺很無奈，容易產生無力感和焦慮感，要尋找到屬於自己解壓方式，將這種消極情緒及時排解消化掉，避免對自己的工作、生活產生更大的影響。

• 運動
  

• 與人傾訴

• 發展愛好，轉移注意力

• 睡覺

無論遇到什麼事情，都要積極需求解決方法，切不要鑽牛角或者太過執拗，最後傷害到的可能只有自己。

放平心態，我們都會成為最好的自己的。

歡迎點贊、評論、關注。我是閒小魚，一個正在職場摸爬滾打的社畜，理想是像鹹魚一樣活著。

如果我們一樣，歡迎來找我聊聊~

閒小魚的日常

在職場中，我們難免會遇到這種情況。對於這種情況我們當然不能在大庭廣眾下據理力爭，領導是要面子的，即使有委屈，暫時還要先忍下。就這樣一直默默地背黑鍋嗎？也不利於我們以後工作的開展。

首先，我們要分析整個事件，到底哪個環節出了問題，避免以後出現不必要的麻煩。再找合適的機會和領導溝通，巧妙的把事情說出來，站在對方的立場上說出事情的利害關係，讓領導認可你。領導可能因為這件事對你刮目相看，更好的瞭解你。人與人之間的關係正是在不斷的溝通中建立起來的，我身有體會。我剛參加工作時擔任班主任，一次我們三個班參加了大型的勞動，我們班做得最好，尤其是張天當時還受到了主任的表揚，但最後在大會上表揚的時候就沒有我們班，我心裡很不舒服。當時領導講話我不好說什麼，我在不斷反思到底是什麼原因，是不是主任記錯了還是口誤說錯了？之後，一次主任和我們聊天談到班級學生，我故意提到了張天這個學生，故意提到那次勞動。主任說那是你們班的我還以為是五班的學生呢，你們班幹得真好！我笑著說：“主任，你應該好好表揚我們啊。”“我沒表揚嗎？”她才認識到表揚錯了。“主任你的表揚就是對我工作的認可，我可得好好幹啊！”自此之後，再沒出現類似情況，主任更加關注我的工作關心我的生活，成為了不錯的朋友。

職場需要智慧，溝通需要方法，希望我們都能做好自己的本職工作，快樂的生活！

回眸132

做事態度永遠是第一位。所以首先承認錯誤，表明一定會積極改正，當然可以客觀陳述一下實事經過，不過不要推脫，不要為自己找藉口。

理性正能量的胖大叔

職場中面臨很多的無奈，巧妙的應對不僅可以給足老闆面子，也能給自己留有餘地，待老闆消氣後在和老闆溝通。同時改善了和主管的關係！

淘小鋪運行師

被誤會當然是要說明情況的，要不然會很被動很受傷，找個合適的機會單獨向領導說晚，態度要誠懇，不要質問不要埋怨！

誤會解開一切會雲開霧散！

淘小鋪資深掌櫃張大清

我認為，如果被領導誤會了，應該據理力爭，但是要注意方式方法。

1.如果被領導誤會，是發生在很多人在場的會議上，建議先不要據理力爭，等到會後單獨和領導解釋；

2.如果是和領導單獨在辦公室，被誤會後，應該平靜、冷靜的和領導溝通，講明事情原委，說明事情的來龍去脈，不能默默背黑鍋，否則會引起連鎖反應，既然錯不在你，就應該及時解釋清楚；

3.如果情況比想象的要複雜，或者涉及的人、事、物比較多，建議在和領導解釋前，最好整理出有效的證據，用事實和實物來證明，是領導誤解你了。

職場中，你的善良應該自帶鋒芒，希望我的建議對你有用！

琪颯e職場

據理力爭不可取。應當在適當時機，找領導說明情況，以消除誤會。

關鍵字: 價值 反饋 工作