衡陽新聞網評論員
治國安邦，人才為急。
3月28日，衡陽市政府與衡山科學城管委會、安徽酷哇機器人有限公司共同簽訂了《酷哇機器人衡陽智能研究院項目投資協議書》，以“高校 園區”(University&Park)模式(簡稱UP模式)，協同開展高端人才引進、招商引資工作。在市政府的力推下，南華大學、衡山科學城、酷哇機器人達成多贏的可喜局面，衡陽高端製造業也將增添一支人工智能“新軍”。
高端人才怎麼引進，社會重才氛圍怎麼營造，本土人才如何培養？“UP模式”作為我市在高端人才引進和招商引資領域提出的一個創新理念，激活了衡陽人才引進“一池春水”。
栽好梧桐，打造海納百川的引才高地。在新舊動能轉換、轉型升級提速的關鍵時期，城市開放發展的廣度和深度，歸根結底是由人才層次的高低來決定。關鍵技術、核心技術往往掌握在少數人手中，引進一個人、一個團隊，就可以攻克核心技術，帶動盤活一個產業。3月21至24日，酷哇創始人兼首席執行官何弢率隊來衡考察，先後到衡山科學城、南華大學交流探訪，考察中，他們被衡陽的真誠、效率和創業環境所打動，立馬與我市達成了合作意向。根據協議，酷哇將在衡山科學城設立酷哇智能研究院，進行智能垃圾分類轉運機器人、陪伴機器人等人工智能產品的研發、實驗和試點運營，同時在衡陽市進行人工智能及智慧城市服務運營試點。“從第一次接觸到簽約，只有短短一週時間。”此次項目簽約刷新了衡陽招商引資的記錄，展現了“衡陽速度”。
不可否認，衡陽還不是人才強市，尤其是高層次人才缺乏仍然是短板。酷哇簽約再次證明，只有栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。欲補齊人才短板，我市應以“高精尖缺”為導向，給政策給資金開通“綠色通道”，多措並舉吸引高端人才。要以更優惠的政策、更優質的環境，圍繞重點產業和重點領域，通過高端人才引領擴大輻射帶動作用，讓海內外人才近悅遠來，真正實現“聚天下英才而用之”。
解放思想，創造不拘一格用才機制。近年來，我市引才主要以剛性引才為主，但實行柔性引才方式，對衡陽產業發展來講，更具現實意義。正在打造省域副中心城市的衡陽雖不具備廣州、上海的引才優勢，但可以充分發揮衡陽的區位優勢，主動利用中心城市的人才溢出效應，柔性引進我市企業緊缺適用的人才。此次來衡簽約的何弢是國家“千人計劃”專家，國家科技部創新人才。像這樣的高層次人才，他們更看重實現人生價值的高層次追求。“UP模式”就是一種實行柔性引才方式，給人才“鋪”前景，“給”未來。經過協商，南華大學將引進何弢團隊，充實科研隊伍，以加快推進人工智能學科建設。校方提供科研設施和條件，並安排少量教學任務，讓何弢團隊在衡陽紮根，培養更多高精尖人才。
人才是未來發展潛力的蓄水池，實行柔性引才要求我們要加強頂層設計，以開放包容的心態廣攬英才，創造“不求所有，但求所用”的引才機制，從建立產學研關係的高等院校、科研院所，採取聘用、兼職等形式引進人才，支持專家、教授、學者帶技術、項目、專利等向企業流動，向創新一線集聚。將人才的引進與地方經濟發展的戰略緊密結合，引進我市產業發展急需，特別是與高新開發區、衡山科學城等一批具有戰略性、牽引性平臺項目建設相適應的高層次人才，讓人才落地生根，進而奮發有為，開創事業新天地。
因地制宜，培育實踐鍛鍊“育”才沃土。不拒眾流，方為江海。人才的引進與培養，如鳥之兩翼、車之雙輪，是人才隊伍建設的重要抓手。“引進”就像是在田野裡播下了一粒種子，要結出累累碩果，更需要有關部門和單位、企業以更加創新的思維培育人才。我們要以衡陽“UP模式”為契機，堅持把“招商引資”與“招才引智”結合起來，依託項目和企業“育”人才。要發揮引進人才“傳幫帶”的作用，積極引導引進人才和本土人才加強合作、相互欣賞、相互促進，既培養高精尖缺、創新創業的“頂天”人才，又培養“土專家”“田秀才”等實用型的“立地”人才，讓人才各得其所、各盡其用，形成協同創新、攜手並進的良好局面。
“點燃一盞燈，照亮一大片”。在推進人才事業發展過程中，只有用好用活人才，才能產生輻射效應和磁聚效應，形成以才帶才、以才育才、以才聚才的良性循環，越來越多的優秀人才就會脫穎而出、不斷湧現，全社會的創新智慧就會如清泉出澗、奔流不息。
致天下之治者在人才。
要打造省地域副中心城市，建設最美地級市，我們要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、用才的膽識、容才的雅量，為衡陽可持續發展提供有力的人才支撐，以更有效的“衡陽速度”開啟更廣的“衡陽模式”，創造更多的“衡陽奇蹟”。
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