咚咚咚咚吖
因為不知道題主具體在什麼行業,主要招聘哪些職能崗位,以及招聘的需求是偏中低端還是高端,但從解決招聘的渠道角度出發有些建議給到：
1）根據實際需要覆盤公司現有的招聘渠道,外部渠道、內部渠道；2）分析每個招聘渠道的優劣勢;3) 有針對性的盤點公司現有招聘的崗位,將不同崗位放置對應的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如將崗位同步給公司內部的同事,請他們協助內部推薦,適當的給內推通過的推薦人申請一些小獎勵.
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因為不知道題主具體在什麼行業,主要招聘哪些職能崗位,以及招聘的需求是偏中低端還是高端,但從解決招聘的渠道角度出發有些建議給到：
1）根據實際需要覆盤公司現有的招聘渠道,外部渠道、內部渠道；2）分析每個招聘渠道的優劣勢;3) 有針對性的盤點公司現有招聘的崗位,將不同崗位放置對應的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如將崗位同步給公司內部的同事,請他們協助內部推薦,適當的給內推通過的推薦人申請一些小獎勵.
