復工後大家的生活真的過得很苦啊，要不是被裁員就是被安排”無薪休假“，手頭上一點收入也沒有，存下來的錢眼看著就要花光了。
我們太難了
這不，有粉絲留言：”萬法君：公司以疫情導致經濟困難為由，安排部分員工無薪休假，馬上一個月了，四月不清楚能否安排上班！這種情況我該怎麼處理哦……希望能得到回覆！“
普法的道路真的是沒有盡頭啊，剛講完一個知識點，現在又來了一個新的知識點。
沒事！萬法君還能再戰三百個回合！我們來看看，公司安排無薪休假的時候，我們應該怎麼辦呢？
”無薪休假“是什麼？
我們中國，法律上是沒有這樣的說法的，無薪休假說得好聽，彷佛真的是給你休假，其實它就是我們所說的”停薪待崗“。
那停薪待崗合不合法呢？
當然不合法！
《工資支付暫行規定》第12條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準，支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
其中的“按國家有關規定辦理”，通常是按照不低於最低工資的70%至80%，向勞動者支付生活費直到復產、復工。
也就是說，是你公司不讓我上班，不是我自己不想上，那你停工停產，也得給我最低工資。
那在家待崗能夠抵消年假嗎？
答案是不能.
很多企業讓員工在家待崗，卻又要他們把年假拿來抵消。
《職工帶薪年休假條例實施細則》規定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限於：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;國家規定的其他不享受年休假的;累計一年內待崗3個月及以上職工。
很明顯，我們不符合不享受年休假的要求。所以，該休的年假，還得休。
綜上所述，無薪休假不合法，我們該拿的工資還是要拿，該休的年假還是得休！
還記得維權道路怎麼走嗎？先協商，再仲裁，仲裁不成再上訴。還不懂的同學去複習一下 這篇文章。
大家懂了嗎？有任何法律問題，都可以再評論留言哦！萬法君會一一回復的！有訴訟需求的，儘管聯繫萬法君！
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