現如今，在職場上不少老員工，他們經常會發現自己在公司裡努力工作，卻無法被公司的領導所重用，尤其是一些年輕的領導，他們在進入公司以後總是重用自己的關係戶，或者是能夠討好自己的員工，而公司裡的老員工由於心高氣傲，他們不願意通過巴結領導的方式來討得領導的歡心，所以在公司裡很快就失去了位置，領導在安排工作的時候連正眼都不看老員工，那麼老員工覺得自己被領導所針對，他們也會選擇辭職，或者是和領導針鋒相對。
近日有位老員工李師傅便在論壇分享了他的真實經歷，因為工廠調來一位新的主管，可是這位主管又帶來了幾位關係戶，在工廠裡囂張跋扈，這讓李師傅非常不爽，只是在前不久李師傅因為晚上加班到12:00，到了第2天遲到了30分鐘，結果就被主管劈頭蓋臉的痛罵了一頓，主管卻為此罰了李師傅300元，李師傅當場就和主管爭吵了起來，最後憤怒的從工廠辭職。
當李師傅準備離開工廠的時候，李師傅接到老闆的電話，老闆讓李師傅等會兒，最後老闆來到了李師傅的面前，請求李師傅千萬不要辭職，因為他也是擔心你師傅離開工廠以後，工廠裡的其他員工肯定會心生不滿，大家如果辭職的話，那麼對工廠肯定會有特別大的損失，說到最後工廠老闆給李師傅漲了1000元，李師傅才選擇留下。
筆者認為：在職場上，很多老員工他們在工廠或者公司受到不公平的待遇，其實就是因為很多領導他們不懂管理，或者說希望通過自己的權力和嚴格的規定來壓制老員工，因為他們想要在公司老闆面前有一番作為，希望老闆能看到他們的表現和業績，可是通過這樣的方式來對待老員工，很多老員工雖然會委屈的默不吭聲，選擇默默忍受，但是還有的老員工，他們會直接選擇辭職，因為他們不願意接受這樣不公平的待遇。
而不少公司或者工廠的老闆，他們是不會願意看到這樣的情況發生的，因為很多老員工如果選擇辭職或者被領導壓制，強迫離開公司或者工廠的話，那麼可能會對工廠造成非常大的影響。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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