一、我们的态度，都缘于什么
前段时间有个话题，就是“
如果你中了几百万彩票，你还上班吗？”很多人表示一定不会上班，并展开如何理财和实现各种愿望想象；也有的人说还会继续上班，但是再有人难为自己就痛快地怼回去，怎么过瘾怎么来……
让我想起一位朋友，她当年在国外读书读到一半，母亲来电话说家里生意失败，可能供不下学费了。但是后来朋友还是顺利把学上完了，并且毕业后就一直没上过几天班，自己开咖啡店或者开旅馆，突然有天想要“充实”自己就投个简历上几天班，当然找的也都是轻松的工作，如此逍遥又自在！
朋友生活的无忧无患的，是因为她有一个生意失败又再次创业的老爸，在成败未定之时，说过这样一句话：
“如果我生意败了，我的孩子以后就要靠她自己。如果成功了，那她以后就不必受不得以的委屈，看人脸色工作。”
每一个人都有自尊，谁也不愿意让别人轻慢侮辱，所以，基本上在职场上忍气吞声的，靠的不是“豁达”，而是“忍耐”。你需要那份工资，所以你就要付出一些代价，包括委屈。
如果你足够强，有钱、有背景、有稀缺的能力，相信这份委屈是轮不到你的。就像黄渤说的故事一样，
当你强大了，这个世界会很和善友好。 这个话题曾经也和朋友讨论过，类似于《狐假虎威》，我们生活在职场就像生活在丛林里的动物一样，分狮虎猛兽、飞禽、食草类动物。
没有一只兔子会觉得的丛林是安全的，也没有一只老虎走起路来不是威风凛凛的。狐狸力量不够，所以丛林对它也不是安全的，但是比起兔子一类它会从容很多。能借老虎的威风更是一路安全系数倍增！
这里的兔子就像是普通职场人员；狐狸就像是有点背景，或者有辆好车、家里有钱、自己不差钱等；而老虎就是有钱到不需要非得工作、有后台无人敢得罪，或者是能力强到平台不能离开他。这，就是差别。
有人说：这不就是势利眼吗？
远的崇拜，近的嫉妒；够不着的崇拜，够得着的嫉妒。人之常情。
所以，以此推理，知道该怎么办了吗？
二、老板的态度，都说明什么
尊重员工，是每一位领导的必修课。
只有不尊重自己的人才会过份羞辱别人，因为一个过份羞辱别人的人，你会看到他内心的丑陋和为人的卑鄙，而这些都是不尊重自己的标配。一个尊重自己的人，断不会为了羞辱别人，而让别人失去对他的尊重。这不是他珍惜自己的羽毛，而是本能的对自我玷污的拒绝。
所以，一个过份羞辱别人的人，大都可以说是人品欠缺。一个尊重自己的人，才会真正尊重别人，在他的身上散发人性的光辉。
有人会说：“我们的老板还不错，就是脾气大。如果说人品不好有点太过了~”
领导有不同的风格，有的气势满满，有的谦逊温和。脾气大，如果出发点好骂你两句也没关系，俗话还有说不打不相识的。
发生在我身上的一件事：
曾经因为上司的排挤手段，被老总当着全公司人破口大骂，我听着每一句都是上司编造或者加工过的，就很奇怪，你这个做老板的怎么听风就是雨呢？也不多问问或者直接问我也好，这应该是领导起码的“领导须知”才对……
所以我断定，这位骂我正起劲还不准备结束的老总应该是江湖上那种快意恩仇、路见不平一声吼的角色。所以，我就安心不少，也不着急反驳，无比淡定。
事后两三个月，老总找我谈话，说：“你怎么和我听到的不像一个人呢？”
我回击道：“按照XX（那位上司）的话，我应该是装的。”
于是老总就笑了，我也笑了。还说起她背后调查过原委，确实是冤枉我了，并问我：“你当时怎么不和我说？”
我就回了一句：“因为您脾气急，但是出发是好心的。”
那会儿，我只不过是一个微末的小助理。而那位老总是一位脾气大又顶级好的老总。
其他形形色色的老板就不一一列举了。我们再看一段三国时期的例子：
“人才莫盛于三国，亦惟三国之主各能用人，故得众力扶持，以成鼎足之势。而其用人，亦各有不同者。大概曹操以权术相驭，刘备以性情相契，孙氏兄弟以意气相投。”（清·赵翼《廿二史礼记》）
所以读完三国演义的人，很难想象诸葛亮能在曹操、孙权的帐下效忠，前者自不必说，疑心暗鬼，连亲儿子都不放心，何况是妖人诸葛亮，所以司马懿直到曹操病死，才敢展露锋芒；而孙权看似不涉朝政，实则深谙权谋，操纵群臣相互制衡，但谁又能与诸葛亮抗衡呢？另外，孙权是个一心求稳的帝王，他宁可固守江东十年，也不愿丢掉父兄打下的一寸山河。诸葛亮若去了东吴，只能是束手束脚，无比抑郁。
择主而事，择木而栖是亘古不变的道理。在选择贤君明主方面, 姜子牙也同样颇赋远见且高明， 一场“愿者上钩”，等待和寻找他心中的伯乐。
所以，作为员工，我们也得和古人一样：有选择，外加“有点要求”。
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