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影响员工的忠诚度，是钱的事，但又不都是钱的事。为什么这么讲？
为什么说是钱的事？
职业的本质是交换，你为老板创造价值，老板根据你的付出给予相应的回报。
很多员工之所以能够在一个企业工作多少年，说实话如果归结于与企业有太深的感情，那肯定是不现实的。最根本的还是觉得自己的付出，企业给予了相应的回报。
马云曾经说过，人们离开无非2个原因，一是钱没给够，二是心受委屈了。而钱没给够，往往是最为直观也是最好衡量的原因。很多人选择跳来跳去，说到底还是一个钱的问题。
薪酬收入低，想留住员工都难，更何谈员工的忠诚度呢？
为什么说又不都是钱的事呢？
有一句话是这样说的，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
薪酬收入的高低，对于职场中人来说固然很重要，但有的时候也并非是万能的灵药。
我有一个朋友在一家广告公司工作，这次受到疫情的影响，公司停工期间只发了基本工资。3月份复工后，公司经营很不景气，现在也就勉强发了部分工资。劝他早点另谋出路，但他说，这家公司的老板一直对他们员工不错，而且以前正常时期给的营业提成也比较高。这次虽然受到影响，但他们不能在困难时候弃老板而去，所以所有员工没有一个走的，而是与公司和老板共度难关。
所以，对于一个企业来说，待遇留人确实是一个重要方面，但是感情留人也很重要。
总之，工资的高低确实能够影响员工的忠诚度，但绝对不是唯一的因素。
星雨如风
我本人观点，一个员工不可能忠于一个企业的，每一个员工打工的目的是为了钱的，如果员工找到比原来更高待遇的工作，很多员工会选择跳槽的，员工是不可能忠于企业的，企业是不会忠诚于员工的，生意不好就裁员，生意好就招人，员工认为自己有本事，觉得自己的待遇低，员工会千方百计会找待遇更高的工作的，有本事的员工会跳槽，能力一般的安于本份工作，能力差的肯定会被炒鱿鱼的，人无远滤，必有近忧，忠于企业是企业老板要求员工忠诚的，老板觉得员工无能是毫无情面地裁掉的。是非凭实力。
出名靠吹\n
提这个问题真是个笑话！有钱能使鬼推磨！何况是人！给工人的钱多他就会给你卖命！不给钱或者少给，工人还去努力吗？无非是傻子！
