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疫情還未完全解除，最近的就業行情、職場態勢依然嚴峻。企業裁員、倒閉、甚至跑路的消息接踵而來，而失業在家、到處投簡歷找工作的人比比皆是，更不用說即將面臨畢業的大學生們。
疫情下的就業陷入尷尬。對於各行各業、各個年齡、各個階層的職場人而言，或許正面臨著各自林林總總的窘境。
不要以為元老就萬事大吉
誰也說不準哪天一不留神飯碗就丟了。
以前我們接觸的、聽說的裁員，大多發生在大中型企業裡。事實上，受這次新型冠狀肺炎疫情的影響，各地的眾多小微企業也同樣面臨著“斷臂求生”的裁員節流甚至關門倒閉的窘境。
筆者的嫂子在沿海老家鎮上的一家出口貿易公司工作。公司規模本就不大，只有三十來號人。
2月底省內員工復工第一天的會議上，老闆就透露了公司人手架構要精益求精的信息。一時之間員工私群炸開了鍋，已經復工的員工心態相對平和，而依然在自我隔離等待復工的省外員工則顯得非常焦慮。
嫂子事後跟我們說，開完會的那幾天，她始終處於憂心忡忡、茶飯不思的狀態。因為她和我哥同樣是上有四老下有二小的現實家庭負擔，一旦丟了工作，壓力可想而知。
雖然最終公佈的裁員名單沒有嫂子的名字，讓她大大鬆了一口氣。但讓嫂子詫異的是，被裁掉的那幾個人幾乎都是老員工，事實上這些老員工年紀也並不大。
但老員工們又能如何？也只能黯然離場。情況就是這麼個情況，現實就是這麼殘酷。但殘酷的背後，其實早已埋下伏筆。
嫂子提到的了一個情況，透露了這些老員工被裁的必然性。她說裁掉的幾位元老其實並非沒有能力，只不過這些元老們似乎犯了一個“禁忌”：仗著元老身份，時長不自覺地上演一出出“老油條”的戲碼：倚老賣老、出了問題只會當甩手掌櫃、不思進取吃老本……
對於拿錢在砸、拿命在拼的老闆們來說，他們擔負不起任何的閃失，尤其在這樣的特殊時期。困境當下，企業已經沒辦法再為不稱職的員工買單，他們只想留下最需要的人、最適用的人。
元老並不是你在職場的資本，能力也並非判斷員工是否優秀的唯一標準。
或許我們更應該反思自己在職場上，是否偏離了企業的航向？是否能夠為企業創造更多的效益？是否只顧著吃老本不思進取，而身邊人卻都在拼命地創新求變？
多從自身查找問題，解決問題，而不是在被企業拋棄時只留下一臉的錯愕。
高管又怎樣
公司扛不過，還不是和大家一樣工資減半。
可能對於很多人來說，本來以為只是回去過個春節，卻從來沒想到人生竟在這個別樣的春節換了個模樣，就像歷了個劫。
有網友說：過了個年，工資延遲，復工無望，上老下小，存款四位數，感到一陣無助的茫然。
還有網友說：過了個春節，心情像坐了趟過山車，從最初的傻樂直轉之下跌入抑鬱。
我相信，這不是個例。
三月中旬剛剛復工回公司上班的好友Amy，突然發來消息說:下個月要開始吃土了。我心一驚，開始以為是她所在的公司遇到危機，要倒閉了。但事實上，情況也並沒有比我想的好到哪裡去。
她說:受疫情影響，公司為了生存最終決定，2月份到5月份全員薪資減半；未來視公司經營情況，決定薪資發放是否恢復正常水平。
這對於去年中旬剛剛晉升總監的Amy來說，是一大重創。作為骨幹的她，對公司可謂盡心盡力。起早貪黑、無償加班，甚至於年過三十但生育計劃卻一再推遲，她對公司的貢獻是大家有目共睹的。
一開始，她並不能理解公司的做法，甚至於一度想找領導說理。可她很快就想明白了，也只能平靜地接受現實。
或許乍一看公司可能有些不近人情，可就在公司面臨生死抉擇的時候，人情已經沒辦法擺在檯面上講了。對於困境中仍要繼續前行的公司來說，降薪只不過是無奈之舉。活著，對公司來說始終是最重要的戰略。
而對於員工來說，如果你並不想跳槽，那麼與公司共渡難關、等待重生是目前最好的選擇。
是時候重塑你的職場，啟動Plan B 了
未雨綢繆，至少讓結果變得不那麼糟。
沒有誰的人生能夠始終順風順水。
當天朗氣清時，你可能只顧坐在船上享受悠閒安穩，而一旦天氣驟變突然狂風暴雨遇上一個打頭浪翻了船，你是否能隨身抽出那件保命的救生衣？或者你是否早已練就了一身游泳技能，隨時棄船游回岸上？
可能更多的人只會在突變到來時驚慌失措，無計可施。
所以，是時候重塑你的職場，培養你的planB了。因為誰也不知道，下一個倒閉的，是不是你賴以生存的公司；下一個被公司fier的，是不是你！
也許你會顧慮，現在會不會太遲了？套用那句老話，種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。過去不可得，所以現在就是最好的時候。
前面提到的Amy，在接受了降薪的事實後，想到了副業，也想到了是時候為自己充電了。
“以前總覺得把手頭這份工作做好就行了，何必這麼累，非要把業餘時間擠得滿滿當當？”Amy說。
相信這是很多人在此前的想法。但現在確實不一樣了。而早已擁有副業的人，或許正在暗暗慶幸。
可能在此之前，你的身邊，你的朋友圈，就已經經常在談論“副業”、“Plan B”。而現在，大家的談話內容幾乎三句不離“副業”、“兼職”。就連停了廣場舞閒得慌的大媽們都開始琢磨著加入微商隊伍了，更不要說負責養家餬口的大多數職場人了。
當然，並非提倡所有人都去搞副業。
如果你的主業工作內容相對單一輕鬆，有較多的業餘時間，想充實自己，也打算為未來多做一手準備；
又或者你覺得你所在的崗位並沒有多大的上升空間，但你又想求穩，不想跳槽；
又或者，你意識到自己並不喜歡現在的行業和職位，你想轉行了；
…………
那麼，別猶豫，是時候跳出來了。
只要去嘗試了，至少是多一條出路。否則，只能接受你目前的安逸或窘境，如溫水煮青蛙般，耗著越來越少的寶貴時光。
優勝略汰，適者生存。重塑職場，你可以選擇為自己充電，把自己武裝起來，讓自己在職場競爭中加分；你也可以嘗試做一份副業，多創造一份收入，太平時這就是錦上添花，困難時這也許就是你涅槃重生之道。
不管你正經歷疫情下的就業魔咒，還是依然職場得意，從現在開始，所有的未雨綢繆都將是一種明智的選擇。
因為只有未雨綢繆，即使未來生活沒有變好，至少，也不會變得那麼糟。
作者簡介：沒沒姐，80後，二胎職場媽媽。
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