人潮人海中起起浮浮
以您的描述，你跟國企公司之間屬於勞務關係，而不是勞動關係。
1、勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。因為它的各種社會保險均有派遣公司負責繳納，應由勞務派遣公司承擔賠償責任。
2、工傷與勞務損害賠償區別：
1、責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。
2、主體之間關係不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關係，非勞動關係，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關係限制。
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關係，主要是勞動保險法上的義務，而一般僱傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，僱傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。
7、賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《中華人民共和國民法通則》侵權賠償時效一年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在一年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向僱主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
8、處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷後，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決後15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決後，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
9、賠償範圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的範圍僅限於人身傷害，並且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在於填補受害人的損害，賠償範圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
10、適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規範調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理。
具體請參照《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款！
共同創造夢想的平臺
你好！很高興回答你的問題！
發生工傷事故後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
閒蛋蝸牛
這個我最有發言權，我是安全部的，舉例說明。
一.事故傷害發生後﹐單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位主管需提出報告﹐詳述事故發生經過﹐具體應包括時間﹑地點﹑人物﹑事情等﹐送人事單位留存
三.人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定申請的相關數據如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕
1. 工傷認定申請表(社保局領取)
2. 工傷員工的身份證複印件
3. 工傷員工的初次診療記錄原件及複印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4. 工傷員工的勞動關係證明原件及複印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄（受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄）
5. 見證人的證人證言（2人）和證人工作證複印件，證言需證人簽名並按指模。
五.勞動能力鑑定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑑定通知書》，每週五（東莞谷湧醫院）在社保局一樓設點做勞動能力鑑定。
1.《東莞市勞動能力鑑定申請表》。（需到社保局領取）；
2.《工傷認定書》原件及複印件。（工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次）；
3.定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及複印件；
4.相關檢查報告原件及複印件；
5.4R傷情彩照（紅底，能反映本人面目及受傷部位）1張；
6.傷者有效身份證原件及複印件。
備註：備齊以上資料到社保局後上二樓拿號開具一份紅單通知書，然後再到一樓做勞動能力鑑定。
六.勞動能力鑑定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。領取鑑定結論手續：
1.單位經辦人領取鑑定結論的請攜帶《領取鑑定結論回執》、單位公章及工作證複印件（原件帶上備查）或單位證明。
2.被鑑定人領取鑑定結論的請攜帶《領取鑑定結論回執》、身份證複印件（原件帶上備查）
七.工傷申領待遇（工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理）
（一）、工傷醫療待遇申領
1.工傷認定書複印件1份；
2.工傷職工的身份證複印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方（注：清單與單據金額要相符）；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明，
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證複印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
（二）、工傷補償待遇申領（只有評到等級才需要準備如下資料）
1.工傷認定書複印件1份；
2.工傷職工的身份證複印件1份（正反面）；
3.一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張；
4.工傷職工本人銀行帳號資料。
小魚跳跳跳
一、找到工傷認定的申請主體和期限
二、申請工傷認定需要提交的材料
第一項，工傷認定申請表。
第二項，與用人單位存在勞動關係的證據：
1.收集能證明工傷事實的證據
2.補繳工傷保險
3.收集相應申請工傷需要的材料
4.在時限內提出工傷申請，有三個法定的時限
(1)一個月內
（2）三個月內
（3）一年內
5.發生了工傷，但單位拒絕承認勞動關係時，通過裁判確認勞動關係
（ 一）要通過裁判程序確定存在勞動關係
（二）不過也要切記，有些情形下，無需認定勞動關係即可認定工傷
6.向行政部門提起行政訴訟，要求確認工傷
7.向專業鑑定機構，申請鑑定工傷等級
（一）由設區的市級勞動能力鑑定委員會鑑定
（二）60日內作出鑑定結論，必要時延長30日，結論要送達勞動者及單位……
緋衣少年
希望有所幫助：
發生工傷後，應該向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。
公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料的有工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
法律依據：《工傷認定辦法》 第四條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
㵘燚㙓
發生工傷及時上報公司領導，到正規醫院就醫。良心公司會及時處理解決員工工傷問題，上報勞動局！墊付醫療費用，上門慰問！合理解決員工工傷善後工作！對那些發生工傷，置之不理，可向勞動局提起訴訟，
致富剛子
在職場，在企業難免發生工傷。一旦發生受傷事故，第一時間去醫院治療，最好拍下治療圖片以備不時之需，留存醫院一些檢查的影像資料。然後儘快上報單位設備安全部門備案。因為鑑定工傷有時間限制。同時要耐心養傷，等待鑑定結果。
草根老週五世
首先如果是你本人發生工傷，需要第一時間配合治療的同時申請工傷救助，如果單位有意外險和五險，會得到相應理賠，以及公司或者工會的慰問救助。如果單位沒有，那麼也恭喜你，你到勞動局一告一個準，我相信不交保險的地方也不會有什麼背景[可愛]，保留好證據，工資單，打卡流水啊，合同啊，簽到記錄啊，工傷鑑定啊什麼額。
習習她爸
發生工傷後，首先申請工商認定。申請認定時需提供以下材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次申請勞動能力鑑定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料。
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古麗給風講
在這提醒當事人遇到工傷時，一定要維護好自己的合法權益。首先要明確遭遇工傷單位名稱和住址。其次尋求證據來證明勞動關係的存在，明確單位是否已經申請工傷認定，最後與單位協商解決前根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。有律師方面資源的讓律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議，希望能幫到大家，謝謝
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