雷子洪

每個人出來工作都想多賺一點，無論能力達到沒有，這種想法是每一位職場人都有的，就是總認為自己工資低，總認為自己不可能就值這麼點錢。

但確保你跟老闆談加薪的時候，能提高老闆的同意率，建議你先讓自己值這個錢了，然後再去跟老闆談。

01

說最近工作量大

這就是在暗示老闆，我想聰明的老闆一聽你這麼說，基本也能猜到了。

你說工作量大，要麼老闆再請人，要麼給它加工資，正常情況下，老闆都會說，要麼再給你漲點工資吧，你在辛苦辛苦。

畢竟再招人，公司也是要花一份錢的，而且這個錢可能還更多，所以很多老闆都會選擇漲工資。

招一個人可能要幾千塊錢，而給你漲幾百塊錢，可能你已經很開心了。

這樣老闆又能把你穩住了，又能為公司減少開支，何樂不為呢。

02

提出辭職

選擇辭職的確是最有效的一招，但也是最後一招了，因為有的老闆，就算你走了也不會給你再加薪。

提出辭職，那就說明你之前已經暗示過你老闆了，但是老闆還一直無動於衷，

（1）暗示並且理解你意思了

一是你老闆本身就是雞毛不拔的人，恨不得你一個人就能把公司的活全乾了，但想加薪，門都沒有。

就是你暗示過老闆了，而且老闆也知道這個意思了，但就是不肯給你加薪，那你只能提出辭職，而很多老闆都會吃這一套。

（2）暗示了，但老闆不理解

並不是你一暗示每個人都會明白的，可能你在暗示的時候，說的不太明顯，那麼就會導致老闆沒那麼容易理解。

但你又不知道，老闆到底明白你意思沒有，那你只能跟老闆談，我想辭職了，無論什麼情況下，老闆肯定都會問一句，為什麼啊？在這不是幹得好好的嗎，要不再給你漲點工資。

那這麼一來，你的目的也達到了，跟老闆提出辭職，也是很多職場人常用的一招。

總結

無論怎麼，想升級加薪，你首先得值這個錢，先讓自己有這個能力了，跟老闆談加薪的時候，老闆也更願意給你加薪。

所以最重要的是提高自己的能力，哪怕這就公司不給你加薪，你有這個能力，去到哪家公司，想拿高工資，自然也是水到渠成的事。

福傳讀書

很多職場人，會不好意思談論這個話題，而且會認為：只要我好好工作，老闆就會看到我的成果，主動給我漲薪的。

錯！老闆都挺忙的，如果你不像領頭羊那般顯眼，成績斐然，主動加薪那是不可能的。

因為別人看不見你。

談加薪的天時地利人和缺一不可。

如何和老闆談加薪，我來給你支幾招。

一、天時&地利&人和

1、天時

最好的談加薪的時間，是年末。

這一年過去，你拿出你的成果、業績，在寫年終總結報告的時候加進去，就是錦上添花。

除此之外，在自己成果斐然，業績飛速發展的上升期，也可以提加薪。

有一個原則：只要當企業覺得你重要的時候，且失去你的損失更大，你提加薪才容易成功。

你會問什麼時候企業覺得你重要，當你產出更大價值的時候。

2、地利

根據老闆的不同喜好來提加薪，不過，我覺得大多數老闆都喜歡圖文並茂，用數據說話，這樣你更容易加薪。

3、人和

先說自己過去的成績，然後展望未來，有什麼計劃和想法，之後談價值，最後談行業的平均薪資水平。

二、談加薪的雷區不能碰

有些人一談加薪，上去就精準踩雷，然後被老闆拒絕。

1、不要哭窮

不要說“老闆我最近很辛苦，我房貸車貸都還不起了”之類的，老闆不會理你。

2、 不要攀比

“老闆，我都來一年了，為什麼誰誰才來了三個月比我工資還高啊。”

“哦，你從哪知道的，工資都是保密的，你這個打聽違反勞動合同，明天你不用來了。”

3、頻繁邀功

“老闆，我上週為了這個方案，每天都加班到晚上10點呢。”

“哦，就這麼一個簡單的方案，還被打回去好幾次，你效率太低了吧。”

三、談加薪的方法技巧

1、想好加薪的理由

我有個朋友年末和領導談加薪，這個時機很好。

結果領導問她：‘’我想問問你，你為什麼覺得自己可以加薪呢？”

朋友支支吾吾道：“就是覺得我來公司一年多了，也對業務比較熟練，改加薪了……”

領導幾招太極，把她推了回來。

如果你認為自己做得多拿得少，就必須給你加薪。這是不可能的。做得多不等於產出的價值多。

你要好好想想，自己負責了什麼內容，有多少成果產出。為公司帶來什麼價值。有業績談業績，有貢獻就拿出來。

如果你能力出眾，做了很多。那需要提前做好總結。明確你的職責，你在本職工作外，額外做了什麼工作，自己成長了哪些能力，為企業做了哪些支持。這樣企業才可能為你的發展空間買單。

2、想好加薪的目標

你要知道自己，今年要朝著什麼方向努力。錨定目標，有計劃地努力、提升自己。至少，你在公司內部，有個前輩對標，從職業要求、能力優勢、情商等軟實力多個維度去衡量自己的能力，進行查漏補缺。這樣才對。

平時的工作中，如何藉助工作任務，適度展示自己的優勢和長項，這也同等重要。

3、組織好你的語言

加薪這件事，單靠業績是不行的，還要看情商、團隊的融合性。

你要有能力多方平衡，還有換位思考，欣賞他人。

你要先穩住情緒、然後講邏輯、再展示價值，最後換位思考進行溝通。

加薪是一場談判，是沒有硝煙的對決。

以上。

希望對你有幫助。

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小瀅每天和你聊點有趣的、有料的職場事。

腐草為瀅瀅

咱們先來看一下題主的問題：你想加薪，該和老闆怎麼談？對於這個問題，分析如下：

一、自己條件是否符合加薪標準

在提加薪前，你要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，這些準備工作要做好。

1、做好自我評估

先客觀的回顧一下，自己對工作是否已完全勝任，並且做得很好。

如果不是，建議你先把手邊工作做好。當你覺得自己已經遊刃有餘，可以為公司帶來更大價值的時候，再提出加薪才更為合適。

2、結合市場行情，分析當前崗位所處的薪資水平

能加加多少，除了個人情況，也要看行業普遍情況。可以通過招聘網站、行業群、論壇，瞭解一下所處行業同等崗位的薪酬標準，再評估一下自己的崗位競爭情況。

比如你做的工作，不易被替代，或替代成本很高，那你可以多要求一點。反之，門檻不高，競爭激烈，大把人等著頂你的崗，就要非常謹慎了。

綜上，在提加薪前，要根據當前自我的工作能力，以及行業標準，做一個分析，自己是否滿足加薪條件。畢竟，一般情況下，加薪機會不多，一定要慎重。

如果符合加薪條件，那該如何做呢？

二、找準加薪時機

一般情況下，公司加薪週期比較固定，比如年底、年初，除非特殊情況，否則不會單獨給你加薪。

所以說，找準加薪時機非常重要。

什麼情況不適合提加薪？

如果公司業績正在下滑，或是遇到了困難，這個時候，你提出加薪，很容易讓公司覺得，你是落井下石 ，自然會回絕你的請求。

什麼情況適合提加薪？

如果是年底，公司在考評員工績效，你表現不錯，這時候提出加薪，老闆會大概率同意你的要求。

這個時期，會有一些被淘汰或跳槽的員工，老闆也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。

三、想好向老闆提加薪的理由

即便是個人條件滿足，加薪時機也很對，但要提加薪成功，還需要一個合理的加薪理由。

通常情況，我們提加薪總會這樣做：

家裡生活壓力大，孩子要上學，房貸壓力很大。

這些理由，都是站在個人角度，老闆是不大樂意的。老闆只關心，你能創造多少業績，值不值這個價。

所以說，在提加薪理由時，要從為公司創造多少價值出發 這是個大前提。

以上 ，祝題主加薪成功。

阿伽陀藥

【故事哥觀點】想加薪，不僅要說，而且要做。如果說話能解決加薪問題的話，所有的人都去說，老闆會給所有人都加薪麼？首先分析下老闆為什麼會給你加薪：

• 業績過人
  

不是每個人只要去找老闆談升職加薪，就能夠達到目的。業績在企業中是一個人能力的重要標準。做的多，不一定業績好，要把力量發揮到關鍵地方，能拿出過人的業績，突出的業績，才能滿足加薪的條件之一。

• 選擇時機
  

宏觀上，企業在困難時期，現金流受限，老闆考慮的是如何降本增效，如何使現金流週轉更快，這時要麼你有快速解決的辦法，要麼選擇閉嘴，否則只能增加差評，達不到目的，還會適得其反。

微觀上，剛剛升職加薪一批人，而你卻不在行列，因為這樣去找老闆升職加薪，得不到滿意的答案，也會適得其反。選擇時機與老闆談升職加薪，是需要信息的暢通，在準備升職加薪一些人，鼓勵全員加油努力之前，去找老闆談，會得到好的效果。

• 能服眾人
  

業績突出，而且時機選擇很好，那麼就需要服眾，老闆不只是管理一個人，而是整個團隊，整個企業，如果因為一人的升職加薪，而影響整體，老闆一定選擇團隊而非一個人。所以老闆給你升職加薪，需要你能服眾的理由。是名至所歸，而非遭來非議。當然除非老闆是你家親戚另當別論。

以上是老闆能給你升職加薪的原因，那麼如何能讓自己順利的升職加薪呢？故事哥為你提供幾點建議：

• 業績說話
  

要有突出的業績，過人的業績傍身。業績老闆能看的到，突出的業績老闆會注意到。有業績突出的同時，也有差別，比如為了完成業績，是搶同僚的，完成業績成本消耗巨大，這些在老闆眼裡都不是最優，成本是每個企業考慮的要素，是否在消耗最少獲得了最大的成效。

• 價值說話
  

企業未來如何發展，所在崗位的、所在部門如何適應企業未來的發展，時刻要提高自身的價值，在工作中，平時需要積累、思考，而且還要反覆推敲；專業技能的學習，企業相關內容的瞭解等等。又或者在與客戶接觸時，人脈的積累等等。

在和老闆談時，是否心中有底，自己的思路，工作計劃，工作方案，可能遇到的問題，解決的方案，自己能起到的關鍵作用等等，自身價值超越崗位，並被老闆發現時，升職加薪隨之而來。

• “人脈”說話
  

這個人脈分為內部與外部。

內部：經常幫助同僚，協助同僚；與同僚之間保持融洽的關係，分內的事要做，分外的事也要做，多做是為了讓自己站的更高，看的更廣、更全面。

外部：客戶對你的認可，相關部門對你的認可，這些都是升職加薪的助力，客戶對你的高度認可，如：別人無法處理的危機，被你輕鬆化解；同僚去相關部門辦事總是被推三阻四，而你能把事情順利的辦好。

綜上所述，想讓老闆給你升職加薪，不僅要說，還要做。在工作中自身的價值大於所在的崗位，在恰當的時機，會得到自己想要的。過程雖然重要，但結果在老闆眼裡更重要。做事控制過程，結果
達到完美，那麼距離升職加薪的目標已經很近了。

我是@小我是@小小故事哥，頭條新人，歡迎關注~。國企15年，8年公司管理者，後自主創業。

小小故事哥

首先看你在什麼樣的單位就職，其次看你在單位的位置如何。如果你在單位起著舉足輕重的作用，那就找個合適的機會，跟老闆直接說就行。如果你在單位就是個普通員工，自己覺得還行，其實領導恨不得早就把你解僱呢，這時候你還想漲工資？哈哈哈……開玩笑呢，老闆正愁找不到開出你的藉口呢，這不，機會給他送來了……祝你工作順利吧。

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FG享受生活

我本人觀點，如果你想加薪，你要各方酉考慮自己的能力，你的崗位在公司老闆重不重要，其他人能不能幹，你在公司有什麼貢獻，公司效是不是很好，你的崗位老闆現在給多少錢？你的崗位在其實公司老闆給出工價多少錢？等等多方面考慮，你想加薪你就必須條件，老闆公司效益好，你在公司的崗位很重要，你在公司有重大貢獻，你的崗位其他公司老闆開出工價比你現在老闆開出工價高很多。多一分準備，少一分麻煩，機會永運屬於有準備的人，你有能力，有本能，有能耐就要求老闆加薪，有能耐，有本事，有能力，有貢獻，老闆公司效益好，老闆會答應加薪，如果你的能力一般，所幹的工作崗位不重要，所有人都能幹，你在公司老闆眼裡，可有可無，無論你多勤快，老闆公司效益好，你跟老闆談加薪，老闆的回覆，願意幹就幹，不願意就辭職走人，你要求加薪是否讓老闆答應，你有能力，有能耐有本事，老闆會答應加薪，你沒本事，沒能耐，無論你多勤快，老闆是不答應加薪，一切為了利益，為了利益的一切，老闆是追求利益的最大化，是非憑利益。

出名靠吹\n

談加薪也講究‘天時’‘ 地利’‘ 人和’。

天時就是把握好談加薪的時機。例如老闆安排一項非常重要的工作，而這項工作需要花費你很大的人力，智力，時間成本，這個時候就可以跟老闆談。也可以在公司銷售旺季，工作量大，或者是公司最近的效益非常的好的時候。也可以在你是銷售冠軍的時候，評上業務模範，這個時候我們去跟領導談這個加薪，成功機會大大增加。我們不能一上來就跟領導說要加薪，因為生活成本讓生活成本上漲，所以我要加薪，這個理由是不成立的。我們可把握好時機，想好加薪的理由。

地利就是把握好談加薪的地點。談加薪是非常私人的一個問題，跟老闆兩個人私下的去談。不能一上來就跑到辦公室大喊大叫，讓整個公司都知道。領導就是想給你加薪，他也不敢開這個頭。如果說是沒有勇氣跟領導面對面去談，可以在吃飯的時候，在咖啡廳時候，可以跟領導提一下別的公司，給自己開了多少工資。如果領導覺得你乾的不錯的話，就會給你加薪了。

人和就是多跟領導彙報工作，自己的努力讓領導看得見。在年終總結或者是平時彙報工作。彙報工作的一定要多去彙報，不要等到領導去問，彙報工作進行到哪了，然後做了什麼沒有做到什麼，一定要讓領導隨時掌握情況掌握進展。

培養老闆給我們加薪的習慣。我們要在日常工作中營造一種狀態。如果老闆一段時間不激勵我，我的工作就會在犄角旮旯出現一些無傷大雅的小問題。如果老闆一激勵我們。我立刻就取得看得見摸得著的進步。又過了一段時間，領導又不激勵我們，然後我們又出點小問題，領導一激勵我們，我們又取得很大的進步。幾次三番之後，我們就給老闆培養了一種感覺。他這個人上進，有能力變得很優秀，這就叫潛力，需要經常激勵，一不激勵就出小錯了。遲早的事，老闆已經在潛意識當中養成一種習慣，他時不時的就關注一下你，看看是不是需要激勵一下？這個老闆，下次考慮加薪的時候會優先考慮誰呢？這個方法其實就是經典條件反射。公司還有一種人，埋頭苦幹而且工作是非常認真負責，勤勤懇懇。老闆雖然看在眼裡。但他想，我不激勵，你能幹了這麼好，我還有必要給你加薪嗎？。

職場小二升職記

我想這個不是談的問題，首先我在平時的工作中老闆讓我做的事情，我能不能超額完成。老闆沒有安排的事情，我能不能多去做一點，如果你把老闆安排的任務經常超額完成，實實在在把事情做好了，這才是你去談的最大的砝碼。老闆在內心認可了你的工作狀態。咱們再去談就會大大提高成功率。到具體談話的時候可以多說說自己怎麼樣給公司帶來更大的價值，然後再說說自己之前一直的表現，只有自己真正值錢了，才能說服老闆給自己合理加工資。

晨說資訊

喵寧和你一起話職場。加薪真是職場中一個永遠不能迴避的話題。加薪前題主務必擺正心態，評估自己希望加薪的理由是什麼？希望加薪的幅度和底線是多少？做好準備後，才去找老闆談。

明確加薪的理由

每到年底、年初不跳槽的情況下，希望獲得加薪是人之常情。但首先先評估下您是否勝任目前的工作？假使你本身屬於混日子的話，建議不要輕易選擇和老闆談加薪。畢竟不談加薪還好，可能一談加薪老闆反而覺得你不勝任了，打算降薪、轉崗或開除呢。

在和老闆談加薪之前，請先準備好申請加薪的理由：

1. 同事薪水比你高不是合適的理由：畢竟老闆心裡對你們的薪資是清楚的，以此作為理由不能獲得老闆的認可。
2. 也最好不要說物價上漲：物價不是公司需要考慮的問題。當然假使那種老闆一言堂的小公司且和老闆公司比較好，可以打打感情牌，例如生了二胎啊，養家壓力大啊，比直接說物價上漲要容易得到認可。
3. 但核心的加薪理由：只能是你的工作做得不錯，對公司而言你具有一定的不可替代性，才有可能爭取到一定的加薪。

喵寧葭郢

這樣子跟領導談，我認為是一個好辦法：

1要讓領導知道你的長處：你的先有長處，領導只會重視有能力的對他有用的員工，這樣子的員工領導才會重視。要讓領導知道你；

怎麼讓領導知道呢？A恰當時機表現自己能力和長處；

B做好請示彙報工作；請示彙報特別考驗一個人的分析問題解決問題能力表達能力，

2要讓領導知道你的難處

3要讓領導知道你的格局

關鍵字: 加薪 就值 老闆