塞外孤狼
相信我，過期沒什麼了不起，餓不死撐不死，權利能撈點外快，一般人一輩子就是工薪，我在國企正式工，天天沒事兒，坐六個小時撤了，後來閒的我自己都害怕，我才二十多歲，我這輩子就這樣了嗎?我想為公司做貢獻，提成出很多意見，石沉大海，國企是一個你能幹不讓你幹，你想為他付出努力，得經過批准允許的地方，一切全看領導。。。離開國企的時候我義無反顧，真的一點也沒留戀，突然鬆了口氣的感覺，回家到處晃了一年半，然後再次入職，做自己喜歡的行業，幹自己精通的專業，真的很充實滿足，看到自己的專業能力逐漸從理論提高到實踐，經過實踐又能提出更高的理論，反思實際工作中理論的不合理性，經常後悔浪費啦那麼多年實踐在混吃等死上，那時候小，洋洋得意的心裡，正好被國企辦公室的光環滿足的不要不要的，以至於忘掉了自己的初衷，人都需要去拼一下，你不拼怎麼知道自己行不行，你不拼怎麼知道自己哪兒不行，等你什麼都知道你就成功了
凱奇58867351
這種情況應當留存證據，向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的權利。
如果企業領導給我們發書面通知，這就最好不過了，這就是板上釘釘的證據。如果沒有，我們也可以通過手機錄音、拍照考勤記錄等方式，或許一定的證據。
在我們看來全年無休、晚上加班還沒有加班費，不從就下崗，簡直苛刻到了極點。
正常來講，象這些嚴重違反勞動者合法權益的行為，我們應當向勞動監察部門投訴舉報，要求糾正並補發加班費。
如果企業沒有緣由解除職工，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。
有時候我們被用人單位逼急了，真的也可以甩手不幹，同時還可以要求經濟補償金。比如用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位。
依據勞動合同法第46條規定，勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
另外，既然是國企領導，肯定也可以被擼掉的。如果出現了嚴重的違法問題，大量職工維權的話，估計官位也不保。所以，這種事情完全可以鬧大了，讓這個領導也不好過。
有些事情真的不應該委曲求全，應當善用法律的武器，維護自己的權益。只有這樣社會才能夠逐漸形成風清氣正的維權環境。
暖心人社
在國企或者官僚主義比較濃烈的單位這種不合法的現象確實很嚴重，一般情況下基層員工都是心中有火，卻100%都是敢怒不敢言。
官僚主義輻射下的員工都以領導為中心，幾乎領導說什麼就是什麼，其實這不是大家內心的真實想法，因此大家很多時候做的事情並不是心甘情願的的，只能說是被逼無奈。
返回來我們再說這種行為，加班的現象每個單位都有，但適當的加班可以支付加班費或者是調整休息時間予以衝抵，如果是過分的加班那就是致法律於不顧，而全年無休似乎有點誇張，不能有人365天都在工作吧？如果真有這樣的情況，那企業簡直就是猖狂的表現，我們的《勞動法》、《勞動合同法》適用的是全體勞動者，所以國企也不例外，應當遵從，否則都應該為自己的違法表現做出補償，那麼就是支付加班費：
1.延長勞動者工作時間的，超出的時間按照平時工資的1.5倍支付。2.讓員工在法定休息日加班的，如週六日，應當支付2倍工資。3.讓員工在法定假日加班的，應當支付員工3倍工資，如春節，勞動節等。而對於國企出現的這種現象員工其實是很無奈的，國企是定崗定編，一個蘿蔔一個坑，好不容易考進去，也不想說走就走，一了百了，最好的方法就是和領導協商，或者向企業工會反應情況，減緩這種情況。
而目前的工會多是擺設，基本不發揮實際性的作用，那麼如果甘願做一個基層職工的話，也可以做好份內之事，其他工作不屬於自己的可以不處理，除非想晉升，想被提拔，故意攀附表現的，而領導所謂的開除（下崗）其實不太現實，國企人員的去留並不是某一個人說了算數的，他是一個完整的流程決定的，某個人並沒有權利讓你下崗，這點完全不用擔心。
所以說要麼你向工會建議解決，或者和領導協商讓別人也分攤一下你的工作，做人需要靈活一些，所有的工作都有可破解之法的。
筆記簿杏豆
看你寫的問答就知道你是一般的員工，不瞭解內情。
以下說明：
一、工作時間
領導的工作時間，本來就是高度自由的，他是全面管理，每天都有很多事情處理，不可能天天呆在辦公室裡的。比如，領導今天去省委開會了，一週以後再回來，又比如明天領導又要下企業去檢查，根本不到辦公室。難道你要說領導翹班嗎？
二、關於加班
我只能這麼說，用心全情投入工作的領導都很忙，且不是一般的忙，非上班時段也要處理很多事情。領導在哪裡，什麼時候工作不重要。現在是網絡的時代，聯網隨時都可以工作。我自己的感受就是，夜晚處理工作的效率會更高，夜深人靜，沒有人打擾，思維更加清晰，效率都會高很多，郵件發出去，次日下屬上班就知道忙什麼了。
三、關於收入
領導的收入和職位，級別才有關係，其他都是浮雲，職位也越高，收入自然就高。一般的公司都是實行年薪制的，五十萬至幾百萬不等，不存在什麼加班費。
四、合理提問
你的提問改成：“當國企員工讓你全年無休，晚上還得加班，還不給加班費，不然就下崗？你該怎麼辦？”會合理很多。
希望下次你能提出更好的問題。
以上就是我的看法。
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大魚愛吃小橙子
如果真有這事的話不是很明顯嗎，讓你自己走人騰位置出來的。
國企也講關係的，好單位沒人你進不去，即便進去了活也都是你乾的。即便不是很好但也比較穩定。
你說的情況有點欺負人，說明你根本沒有進入他們的圈子裡面，你無足輕重。如果是真的你就要去深入瞭解一下情況。注意觀察他們平時上班都怎麼工作，他們的價值觀是什麼，是把工作做好，還是想辦法投機倒把多弄點公家的東西，又或者混日子應付上級為主。只有搞清楚這個，你才會發現你為什麼融不進去這個圈子。搞清楚以後自己選擇下一步動作，如果他們都是很努力的工作，那麼說明你努力的還不夠。如果是其他情況，那麼你自己選擇去留。
領導想逼你走是有原因的，頂住壓力去深挖一下具體原因吧，這樣你即便走了也走個明明白白。
職場軟實力
資本家就是在朝著這個目標下套，現在這個套已經日漸成熟了，可以拿出來測試一下輿論導向了，這個套就是996。當996變成一種常態被接受，將帶來什麼惡果？下一步資本家就會藉著996已經常態化的藉口要求996合法化！一旦996合法了，還哪來的加班費？資本家可以依法強迫員工996，然後開始推進007常態化！最後，看看那個落不到實處的勞動法有什麼意義吧！996都成常態了，難到不是勞動法的悲哀！
龍套先生
你確定你說的是國企？還是領導？
你確定你說的是國企？還是領導？
你確定你說的是國企？還是領導？
如果真的有那樣一家國企，我就放心了。
司法一棵松
對於我個人來講，如果全年無休的話，我會辭職的，因為我有家庭，我需要經營自己的家庭，要知道我出來工作的初衷就是為了擁有一個幸福的家庭。如果因為工作而導致留給家庭的時間都沒有，這不是與自己的初衷背道而馳嗎，這時我會毅然決然辭職的。
追逐音樂之聲
國企領導，要求你全年無休，晚上加班，不給加班費，還以下崗來威脅你，怎麼辦？我是怎麼看的：
1、明顯這個領導是在有意刁難你，你要判斷一下這個領導這樣做的目的在哪？是不是單位經營不善，領導向比職工自動離職，來減少人工成本，畢竟國企想要辭退一個人，也不是那麼容易的事，於是，有領導會想辦法讓職工“主動”離職。
2、如果不是自己的原因，確實是這個領導私人惡意打壓你，你可以向國企內的工會組織等尋求幫助，自己維權。人善被人欺，如果自己一味退讓，只會讓這位領導得寸進尺。
3、國企內部人際關係複雜，不是單純做好本職工作就可以的，需要處理好各種關係的，否則很容易被排擠，被邊緣化。
4、看自己的性格吧，如果實在不想捲入這種人事上的糾葛，也疲於應對，不妨看看其他機會，否則即便跟你的領導鬥法，自己也弄的遍體鱗傷。
我是楠姐，一個有著10年工作經驗的職場老思機。
楠姐說職場
996本身就是混日子，磨洋工的代名詞，最不講效率的舊鞋子，時間長不代表高效率，反而是愚蠢低效的代名詞，甚至是老馬編造的福利的噱頭，拉上大傢伙，以掩蓋其孔雀屁股。
這些貨散步，聊天，想休息就休息，跳舞，唱歌，筵會，上廁所，閒逛，去美國和女大學生一論長短都算工作時間，可以36524，你敢和他們比？
人類的悲哀！人類勞動從奴隸到勞動機器到勞動光榮（精神層面）到有話語權到應有的合理權益，爭取，進化了幾千年，但到現在勞動者還是人微言輕，話語權不被重視，人心不齊。看吧，受害者永遠是勞作者，因為永遠人心不齊。 一直以來，其實說起勞動，並不是什麼高尚光榮的事，古語有云： 勞心者治人，勞力者治於人，言下之意就是腦力勞動者統治人，體力勞動者被人統治。你說你一個被人管理的人光榮到了哪裡？只要人們不是從事資本運作，還是朝九晚五的去固定的地方工作，你就是一個體力勞動者，不論是什麼高管也罷，還是員工也罷，大家其實都在一個階級，只是收入不同而已。
現在很多人的勞動，莫說光榮，還有幾分的壓抑。在日漸上升的生活水平面前，顯得愈加微博的薪水讓人心思難安，而現在資方又進一步推行996，如果對此默認的話，傷害到的，也是全體勞動者的利益。但越來越多的企業都開始執行996的時候，這就成了勞動力社會的向來如此，就是想跳槽，也不過是從一家996公司到了另一家996公司。而且，當這種東西成形的時候，現有的補貼和福利都會消失，因為市場已經這樣形成了，而每個人，都是這一結果的推手和最終承擔者。 擺脫社畜的身份，還是在於每個人勇於去說出不，資本的貪婪不會到此為止，996如果成型，997也不會遠了，當下一屆應屆生畢業之後，說不準就是997時代了。
你得到的是生活有限改善，資本擁有者得到的是富甲一方，富甲全球，財富無窮延伸，你拿什麼和它比？你什麼時候比得上呢？你唯一能為自己爭取的只有話語權。財富沒法比，人心又不齊，你的話語權從何談起？那就只有永遠成為勞作的機器吧，不要再有任何企願了。
人心不齊，來源於鼠目寸光，福報是老馬的，享受是老馬的，健康是老馬的，你舔馬屁能得到健康？能分它一半？群體利益你視如草芥？
