梵高割耳
说一个跟你类似情况的人吧！
他虽然有一颗开拓进取的心，但却配了一套死板守旧的思维方式。
许多年前，他还是基层员工的时候，参与组织策划出版公司内刊，主要刊登公司每月重大事项和活动情况，以印刷和电子两种方式定期公布在公司官网和发放给公司主要领导。
那时网络科技远没有今天这么发达，纸质内刊搭配电子形式，是当时一种非常新颖的宣传手段，获得公司上下一致点赞。
后来因为编印太耗工时和人力，又是内部刊物不能产生经济效益，公司也不舍得花高价请专业出版社帮忙，没过几个月就做不下去了。
但这个经历深深烙印在他心里。
没过几年他当上了领导，不知是怀旧情怀作祟还是特想回到往昔“峥嵘”岁月，逼着手下按几年前的套路再出版公司内刊，希望以此为自己的政绩添彩。
可因为公司不断扩张，部门内部事务繁多，大家忙着完成业务指标，谁有空去搞那玩意儿？
况且现在微信、头条各类新媒体平台风生水起，一部手机即可纵观天下，信息分秒更新，为什么还要因循守旧编印内刊？公司所有的通知、公告、新闻全都适时更新在官网和公众号上，如果内刊只是公司一段时间内所有新闻的集合体，那大家都去官网上搜索就好了嘛，还有什么必要费人费力费时间去搞内刊？
手下们把各种弊端和理由跟他说了之后，他还是继续坚持，非常固执死板，要求尽快编印。
可公司的业务实在太繁重了，手下们没办法替他实现这个“美好”又无理的梦想，而他自己也不愿为了回忆放下身段“重操旧业”，最后这事就不了了之。
给你些建议吧：
- 首先，作为员工要服从老板的工作安排，这是你作为公司一份子应尽的责任。
- 其次，老板有时安排的事的确让人匪夷所思、莫名其妙，甚至毫无意义，既不能产生经济效益，也没有实质性的社会价值，但是又坚持让你做，这时你要有自己的判断。
- 第三，最好找人商议这种工作的可行性和实施意义，如果确实无用功，可以向老板提出合理化建议，尽量说服老板收回成命。
- 最后，如果老板仍旧要坚持，那可能他有不愿意说出的原因，你得结合实际，将手头所有任务做横向比对，根据工作重要性安排时间，必要时告知老板，老板应该不会做那种捡芝麻丢西瓜的事。
如果你的老板油水不进，固执己见，非要你做不可，而你又有时间、精力和能力去做，那就做吧，反正他一样付工资给你，只是千万注意，不要跟老板起正面冲突。
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