Hiro_TheHunter

每天都有面试，代表投递的职位与简历匹配度高，也就是受投递的简历企业认可，简历是没有问题的，那问题也就出现在面试环节。而简历通过而面试不上主要有2个方面原因：

工作能力与综合素养

简历是个人背景、经历的基本信息呈现，并且呈现载体是文字，无法体现个人的深度个人能力、综合修养等，比如简历上写自己具备优秀的沟通表达能力，那么优秀的表达能力是什么样的一张状态，能达到什么样的沟通影响水平水平，这些是字里行间无法体现的需要当面沟通才能体验感受。再比如简历中写满了自己的职业经历、证书学历、奖状奖励等等，但企业要求岗位具有细心的特质，细心在从简历中的信息就很难体现出。

所以简历通过筛选而面试不通过，很可能是工作能力、个人素养修养不过关。而能力、素养是难以识别且难以短期改变的。这要从能力素养的冰山模型开始说起。

冰山模型美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的关于人的能力知识技能在不同程度上的识别情况及对岗位胜任的影响情况。

在冰山以上看得见的部分主要是知识技能，和我们日常所见一样，知识和技能很容易看得见，很容易识别，只要简单的问答、考试、测试就能知识知识怎么样、操作技术怎么样，甚至于知识和技能相对于冰山以下其他部分是最容易获取的，只要投诉自身精力就可以学习掌握到。

而在冰山以下随着冰山的深入，其识别和获得或者改变越来越难。冰山以下的能力层与专业技能更为接近，都属于“泛能力范畴”，但专业技能偏向于操作类的技能，比如电脑操作技能、维修钣金技能、编程技能等等是一种技术，而能力则是一种综合的行为方式，是方法和技能的综合，比如演讲呈现能力、组织协调能力、沟通表达能力，这些能力包含了其中的操作方法、技巧但又须灵活的组合应用甚至于需要实践经验的累积才能掌握，所以获得也就更加难，同时它的识别需要更深入到行为中去观察观测通过行为方式的选择来判断更不容易评价判断。

而越往更深到了个人行为特征、人格特质则是个人性格、习惯的偏好，这些偏素养类的因素是更难以改变的尤其是作为个体我们会切身的体会到习惯很难建立也很难改变。

同时人格特质和行为而特征是可以在特殊场景下临时性的伪装出来的，比如很粗心的人可以在面试的时候因为知道是面试刻意的很细心，再比如没有是什么亲和力的人在特殊场合下也可以用肢体语言、语气、面部表情让自己临时变得有亲和力，但等到回归到正常的状态或者适应了环境，就会卸下这种临时的伪装。所以在面试的时候很可能候选人为了迎合面试官的要求，而刻意改变一种状态，这样面试官是很难察觉出来的，包括到最深层次的价值观也是一样的道理。

所以越往冰山的深层次越不容易识别、改变、获取。

依据冰山模型的本质来看，企业在面试的过程中就很看重个人综合素养的表现，这些都是简历中无法体现却又是个人深处较难以改变的一些点，而自己如果忽视这个方面单单的以为有技术技能就OK那么就容易失败而不自知。

综合能力、素养很难改变是不是以为着自己就是死路一条就没有机会了呢？坦诚的说如果自己能力素养却是不够高，需要长期的累积打磨的去系统提高才是阳关大道，但是不可回避的说，面试也确实有面试呈现的方法论，能让自己短时间内按照标准方法套路的输出，让看上去不差甚至还不错，这个方法就是面试技术。

如同上文中提到的，在面试中刻意表现是能够起到一定“伪装”作用，而这个伪装则能够让面试官认同我们具备某些能力。在面试技术中看来与其说是“伪装”不如说是一个能力拔高的速成训练，其本质也还是短期建立一种能力操作标准方法。

在面试过程中最容易识别、最为重要但又能够短期通过方法来速成的三种能力及特质是沟通表达能力、逻辑思维、与岗位匹配的能力技能要求。

逻辑思维不会单独的评价和出现而是贯穿在所有的问答中体现，尤其是在沟通表达过程中体现自己的意识流、思路时则是逻辑思维最好的体现，所以沟通表达的方法论就尤为重要，同时沟通表达中要将自身能力向目标岗位迁移。

在面试中要谨记三个表达的方法：

1、总分总：复杂庞大的内容如果不够清晰会让HR反感，以至于面试扣分，所以在表达比较冗长或复杂的内容时要能够在表达中结论先行，然后再呈现各个分论点，表达结束能够在高度概括的一句话总结，让整体的表达成为文章章节式或目录式的1、1.1、2、2.1的表达结构，其中在分论点的描述时如果分论点本身也是复杂的内容那么分论点也要遵循下一级结构的总分总表达。

举个例子要说明人力资源的的模块分工，结论先行则是人力资源分为六大模块。展开分述则是招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人资规划分别描述，而招聘当中又分为很多更细的内容，则招聘也需要再次总分总的描述，“总”责任，招聘管理工作氛围招聘渠道、任职标准、面试流程三大部分，“分”则是这三大部分的分别描述。

2、STAR法则：STAR法则是人力资源领域尤其在招聘时候的一个面试甄选方法，主要是通过向求职者获取重要项目、关键任务中的业务背景、目标终点、所用方法论、最终业绩成就，以此来判断项目任务的价值、真伪、难度以及个人专业技能、综合能力的体现，而当候选人在面试中能够主动用到这样的一个方法来呈现自己的关键项目任务时，一方面能够用数据化具体的方法呈现个人业绩成就很有说服力，另一方面这是一种高度职业素养、表达能力的体现，容易得到加分。

所以在面试中介绍案例、项目、任务时要学会用STAR法则来呈现。STAR的四个字母分别代表背景、目标、方法、业绩，而在表达中就需要用精炼的话语来呈现包括这四个部分的项目任务内容。

举个例子，材料工程师岗位中材料问题改善任务的描述如此呈现：

其中市场反馈的问题就是背景、解决此类问题就是目标，过程中用的鱼骨图、较差实验则是使用的方法论、最终主导推进解决的问题就是具体的业绩成就了。这样就让自己的案例很保安、具体、有具体或量化的结果呈现有说服力，同时也体现了自己所会且使用的技能，整体表达结构上也是具备方法套路的，很容易得到面试加分。

3、个人能力呈现需要向目标岗位迁移

每个人的能力是有很多维多向的，但是岗位核心需要的就只有少数几项，如果在表达呈现中一直不能够让自己的能力和岗位要求重合，那么就会让自己越来越偏离岗位要求，甚至HR会觉得自己根本不懂公司不懂岗位。所以所有的内容呈现都需要向岗位要求的能力所迁移。

迁移很简单，就是岗位要求的能力梳理出来，我们在表达的时候就终点呈现这些能力素质、只是技能，而对于不相关的则一笔带过或者不去提及。

而关键的就是如何去梳理出岗位的要求呢？用三个途径综合实力，一个途径是从岗位招聘信息中提取，一般招聘信息中都会提及岗位对候选人所要求的能力这些能力都是典型的要求；另一个途径是通过雇主评价网站如看准网等，找到他人对雇主面试的评价，提取一些有用的面试信息以及要求信息；第三个方面则是最重要的一个方面，就是还原岗位的工作场景工作流程，构思解决问题所需要的技能能力。

通过这三个途径结合得到了目标岗位能力需求，则与岗位核心需求相差不远，朝着这方面迁移则大概率不会发生偏差。

薪酬要价与自身呈现能力匹配程度

第二个部分影响部分则是基于自身能力的情形，然后薪酬要求不匹配，而不匹配主要是高于自身表现，一般能力高要价低是肯定能够被接受录用的。往往只有能力值5000，而要求七八千则容易被pass了。

如果只是一两次的拒绝，那么可能是个案，但是如果是长期的拒绝，那么很可能是自身能力确实到达不了期望薪酬的高度。有时候我们在一个大企业收入很高，跳槽会认为应该涨更高，毕竟有大企业的平台背书，但是恰恰这走入了一个误区，在平台上能够拿到高收入还有一方面原因是因为大平台的福利标准本身就很高，而我们把平台当做自己的实力去要价，自己却仅仅是站在平台上没有往上跳跃的能力。

所以如果一直没有拿到offer，那么建议适当调低期望值，也许能找到另一片天。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

@职场教练李麟，十四年人力资源从业者，生涯咨询师、管理咨询师、职业伴侣，用过都说好。

职场教练李麟

每天有面试，就是面试不上，说明你面试时没有做好充足的准备。在面试环节你现场表现太差，导致面试失败。

场景还原：

我给到小张解决方案如下：

第一步，平复心情，戒躁戒焦；第二步，自我复盘，优势提炼；第三步，针对性投递及面试。

最终，小张通过努力在10天找一份满意的工作。

一、平复心情，戒躁戒焦

1.心慌解决不了任何问题，与其心慌的找工作，还不如平静如水的找工作。

退一万步讲即使今年你没找到工作，玩了几个月后，待明年3.4月份再找也不迟。年末，大多数企业都已经停止招聘，要么在冲刺业绩，要么在加大回款力度，哪有时间培训和指导新人？

招聘的黄金时间已过，与其找一个不如意的工作混几个月工资，还不如等到来年开春找一个满意的工作，快乐的过一个好年。并且，我相信你即使这几个月不用上班也影响不到你的生存吧？况且，你心慌完全不顶用，招聘官不会因为你的心急，而给应聘者开后门。

所以，抱着一个最坏的打算去找工作，你的心态就自然的平复。

2.心慌让你面试准备不足。

因为面试多次失败，临近过年，越心慌，就想用量战胜质。原本以为一天多个投递，换来面试更多的机会，勤奋面试就能找到工作。然而，现实总是残酷的。

海投简历有三大弊端：

• 没有时间了解公司与具体的岗位职责及要求。
  
• 没有时间梳理自身经验及与岗位相匹配的可迁移能力；
• 没有时间总结面试经验。

面试是需要准备与总结的，你每天疲于面试，不是在面试，就是在面试的路上，连基本的准备时间都没有，不了解所应聘公司与其岗位和要求，完全是在浪费自己与面试官的时间。

3.心慌影响面试状态。

你的着急与心慌，在面试的时候都会通过肢体语言向面试官表达。并且，心慌容易在面试时紧张，引起大脑空白，导致对面试官提问的判断错误，影响面试。

4.心急吃不了热豆腐。

在找工作的过程中，一心急只求找到工作，容易忽略一些客观条件和要求，干了一两月后才发现自己不合适这份工作。

人一天之中，至少有1/3的时间在忙于工作。而一份不合适的工作，做着不开心，年后你将可能继续找工作。

那么，与其匆忙的病急乱投医，何不耐心的寻找到一针见效的“良药”？并且频繁的换工作、找工作，既耽误时间，也耽误挣钱，岂得不偿失？

二、自我复盘，优势提炼。

进步来源于不断的总结及检核，你是否对每一次的面试进行了总结复盘，总结面试的每一个环节？

1.工作经验提炼。

我发现很多面试者现在都喜欢用网上的套话和“官方话”，整场面试貌似在背教科书。对个人前期工作毫无总结，以及提炼。

很多面试官会让应聘者对前期工作的简介，而这正是宣讲过往业绩及体现优势的时候。但是，应聘者以为对前期工作非常熟悉，往往将其总结和提炼忽略。

那么如何总结呢？

三步：

①将工作内容一一纸上，尽量详尽，且专业化。例如，手机销售人员的工作内容主要为卖手机，以及解决客户手机疑问。

②美化包装工作内容。如果平白直叙会显得很LOW，可以根据面试公司的特点合理美化包装工作。

③总结优势。从工作出发，有利于业务开展的优点都可以进行罗列。例如，学习能力、适应能力、逻辑思维、细心、责任心等等。

但，如果你对面试官直接说学习能力强，则毫无用处。这时就需要用到smart原则展示优势。

例如，我学习能力很强，公司一出新产品，我利用一个晚上的时间将其牢记，在第二天与客户交流产品正确率高达100%，且成交率在60%以上。或进入上家公司，只利用2个周时间则将产品全面熟悉，第三周业绩xx万，获得当周销冠。

2.面试经验总结。

你面试了一个月，平均1天1家公司，面试不少于30家公司。是否对面试失败的关键点进行复盘总结，是否做到了改进及检核？

是面试前准备不充分，还是面试时的紧张情绪，影响发挥，导致面试失败？你需要对每一个环节进行充分的总结和评估，不然下次面试你还是失败告终。

三、针对性投递及面试。

前文也说到海投简历的弊端，在这里不在赘述。为了节约时间高效面试，针对性去寻找工作。则面临挑选行业、公司，且基于应聘的公司与岗位，再次提炼优势做好准备。

面试前对应聘公司、个人形象等准备好，让面试做到有备无患。面试时间短短30分钟左右，用人单位不可能对你全面的了解。只有针对性找到岗位需求及痛点，精准营销自己，才能一击即中。

最后

沉下心来找工作，即使最近找不到也没什么。关键是一定要找到目前面试失败的具体原因，在进行分析总结。

梳理自身优势，总结面试经验，了解及分析应聘公司的全面情况，争取在下一次面试中脱颖而出，拿到offer。

钟黑牛聊职场

找工作一个月，对于求职人员来说时间并不算很久，主要是很消耗自己的时间、精力，同时还可能给找工作的你带来心理上的压力和负面情绪，让自己变得很没自信，变得消极起来。我给你提几点建议，也许对你有帮助。

1. 可能不是你找不到工作，也许是你投递的工作岗位很优质，比较好，竞争大。现在很多相对比较好的工作，许多人都在应聘，且招的人数也不多，HR要择优录取，所以加剧竞争，被刷下来的可能性增大。还有就是公司有些招聘岗位，对于用人不是很急，HR和企业在等待最合适的人选。所以说，先冷静下来，自己想想是不是这一个月只找了几家企业，只面试了几家企业？几次面试不通过这也是很正常的，有人通过就有人被刷下来。或者可以尝试找相对容易通过的工作，降低自己的求职期望或者扩大求职区域，来减小竞争压力。
   
   
2. 如果是这一个月下来面试了很多次都没通过，就要找自身原因。定位好自己，自己的求职方向是什么，想找什么样的工作？自己有哪些优势？有哪些不足？自己有哪些特长，哪些技能和工作经验？自己需要改进，需要学习和掌握的有哪些？只有清楚自身的条件才能知道自己需要找什么样的工作，知道自己是不是符合对方的岗位招聘要求。如果是明显超出你的能力要求或者达不到对方所需的能力与经验要求，你去面试肯定是不通过。
   
3. 你提到面试容易紧张，慌张，这是你最大的问题。如果是你的专业能力与经验达到了企业的要求，因为面试慌张，紧张而被刷下来，那就太遗憾了！这也许是你不自信，或许是你性格上的原因，内向，不爱交流，或者自己表达能力不好？如何改变？首先提前做好充分的面试准备，可以预先练习一下面试话术，脑海里提前组织好自己的语言，作简单的自我介绍，最好是有另外一个人充当你的面试官。或者是通过多次面试来累积经验，了解HR面试过程中一般的操作，来获取面试技巧。当然面试的时后一定要突出自己的优势，突出自己的能力，比如说你之前的工作经历让你获得了怎样的能力与经验，获得了怎样的成绩？眼神要透露出坚定和自信，不要飘忽不定，东张西望，这是重点。面试紧张，通过不断预演和不断的试错来累积经验和技巧，面试后自己一定要总结和评价自己的表现，以便改进。面试技巧非常重要。
4. 无论是简历还是面试都要体现自己的核心能力与获得的成绩，业绩，奖励，职称，证书等。简历根据不同的公司招聘要求而作出适当的修改，这家公司招聘岗位要求哪些能力与条件，自己具备的，都要在简历体现，根据不同企业招聘要求的不同，简历需要针对性的适当包装后投递。切勿同一份简历投遍天下！
5. 要有积极的心态，调整好心态，要有信心。如果还是很长时间的找不到工作，可以先找兼职做，有事做就可以避免自己消极的情绪和心态，也可以补贴自己，最重要的是自己可以一边兼职，一边找工作，也许这期间能找到自己想要的工作，有时候机遇和运气也是很重要的。

筱竹听雨r

作为一名职业猎头，我来回答你的问题。首先我们应该分析面试不上的原因：

1.自己求职公司的要求高于我们自身所具备的能力。找工作不难，难的是找到合适自己也满意的工作。如果本省我们学历背景，能力，经验背景都不是很优秀的情况下，如果你求职的都是大公司，那面上不上的概率就很大，因为这些公司对求职者的要求是非常高的。

2.面试发挥不好。我面试过很多候选人，能力不错，但是不会表达，态度也不好。这样的候选人在求职过程中是很吃亏的。因为你的能力不能让大家看到，让面试官认可，也就很难成功通过面试。

3.没有很好的定位自己，求职不适合自己的工作。有些求职者之前是做零售的，想要去互联网公司，但如果你没有相应的工作经验，是很难顺利通过面试的。

我们应该如何做呢？

1.清晰的定位自己，求职适合自己的工作。既然以自己的学历和背景进不了第一梯队的公司，那我们是不是可以退而求其次，选择第二梯队、第三梯队……的公司呢？如果你求职的岗位对学历要求很高，那我们是不是可以选择对学历要求低的职位呢？找准自己的定位，才能增加求职成功的概率。

2.多练习面试表现。我们在面试之前，可以自己先把面试官可能会问到的问题写下来，然后一个一个去解答，可以对着镜子练习，直到你觉得你的答案自然有说服力为止。并且在面试过程中保持冷静的心态，切忌心慌意乱。

3.找到自己的竞争优势，求职自己有优势的工作。如果你有几年的销售管理经验，那求职相关行业的销售岗位通过率是很大。他们不需要花时间去培养你。而且你可能还可以给他们带来很多的客户资源，给他们创造利润。

总结，在目前这种经济形势下，有很多求职者裸辞后都很难找到合适的工作，有的几个月，有的甚至半年，一年。我们要不就做好心理建设，要不就降低自己的要求。

职场猎头说

【雨沫聊职场】的观点：

你的这种心情我太了解了，不过你现在才找了一个月的工作，并且每天都有面试，比很多同样在找工作的其他人好多了。

一、越急着想找到工作，但是始终没有合适的工作机会，那种感觉太难受了。

先前我也曾经试过长时间找工作的经历，比你现在才找了一个月的工作难太多了。对于大部分求职者来说，找一个月时间的工作算是属于正常的情况，并且你每天都有面试，说明你本身还是非常优秀的，有那么多公司对你感兴趣，愿意给你面试机会去了解你，就单纯是这一点，就比很多同样是在找工作的其他人好太多了。所以，你不能只看到不乐观的一面，而应该看到好的一面，至少你比很多人都要优秀，都要好运。

长时间找不到工作，特别是当连面试的机会都没有的时候，那种感觉是最难受的。那时候真的觉得白天的时间过得很快，而晚上的时间又过得很慢，因为愁得连觉都睡不好。

所以，你首先要调整自己的心态，发现自己好的一方面，肯定自己优秀的一方面。

二、理性分析面试不成功的原因。

既然你每天都有面试，但是就是面试不上，说明你的简历对于HR来说还是非常有吸引力的，但是可能就是你面试的表现不是特别好，所以导致面试不上。我觉得你始终面试不上可能有这么几个方面的原因：

1.你的要求过高。

“水往低处流，人往高处走”，每个人在找工作的时候都是希望能找到比前一份更好的工作，不仅在公司的规模、名气、薪资待遇、福利等各方面都有更高的要求，所以，你在参加面试和面试官交谈的时候表达了自己更高的要求。比如说你要求的薪资待遇，公司无法达到，那么自然也会导致面试不成功了。

2.你的简历水分有点大。

面试官通过看你的简历，觉得你还是很优秀的，对你表示感兴趣，愿意给机会你到公司来面谈，作进一步的了解。

但是，在实际的面试过程中，面试官发现可能你的能力并没有想象中那么好，离公司所要求的还是存在一定的距离，所以导致最后面试官把你PASS掉了，最后没有录用你。

三、如果解决这个难题？

我们必须明白：人生总有那么一段时间是低潮的，我们只有咬紧牙熬过去。

既然前面已经分析出了你面试不成功可能存在的原因，那么我们就要积极应对。

1.继续努力找工作，寻找更多的面试机会。

一般情况下刚开始找工作的第一个月面试的机会都会比较多，但是越往后你会发现面试的机会就会逐渐地减少，先前是每天都有面试机会，后面是每周只有几次面试机会。所以，趁你现在离职的时间还不算太长，就更加应该多刷新简历，多投递简历，为自己争取更多的面试机会，这样才有可能给自己更多的选择，从中选择到合适的工作机会。

2.关注重点，放弃次要条件。

在你得到面试机会去公司面谈的时候，每个人希望找到比前一份更好的工作属于正常的心理，但是我们必须明白：鱼与熊掌不可兼得。我们得从中选择一些重点来关注，一些次要的条件则可以妥协。

比如你更看重薪资待遇，那可能你的工作时间会较长，工作压力也会较大；你希望进入大公司，可能上班路途中需要花费更多的时间；你希望具体的工作内容更符合你擅长的领域，但是可能工资没有那么理想。

总之，在我们找工作的时候，肯定是需要去做取舍的，我们不可能一下子找到完全符合我们要求的工作。

3.反省自己面试失败的表现。

我相信你在找工作的时候一定是倾向于找某一类的工作，就是说你大概知道自己需要找什么样的工作。那么既然是属于同一个行业的公司，在面试的时候就会遇到不同的面试官问同样的问题，对于这些问题，无论是专业性的还是非专业性的，自己都要好好地去思考和反省，仔细回想今天的面试在那个环节表现得不够好，那句话的表述是有问题的，那个专业性的问题回答总不能得到面试官的认同。那么找出面试时表现不好的地方，自己提前做好准备，下次面试的时候再遇到同样的问题就可以发挥得更加好了。

雨沫聊职场

在长时间的找工作当中，一个人的信心和耐心都会逐渐的消失，心理压力会越来越大。这个时候就应该先降低要求，有一份工作先做着。至少还有一份收入，不至于那么被动。有一份工作先干着，说不定你会慢慢的适应。而在反反复复的挑选当中，与自己的心理落差越来越大。你将会很难找到合适的工作。自己内心这一关你就过不了。长时间没有找到合适的工作，还是自身的问题。

在职场裸辞需要很大的勇气，身上背负着更多的压力，一般人还是不要选择裸辞！

当我们选择跳槽另谋高就的时候。就应该骑驴找马，先找好下家，再选择辞职。只有这样才能平稳的过渡。但是太多的人急于求成，什么都不管不顾，马上就要离职。说走就走，可能爽快一时。等你过个三五天新鲜劲过去了。开始找工作，一时半会没有合适的，压力也会随之而来。

首先是心理压力。每天在家里呆着，玩着，在家人面前也不好交代。太空闲了，人就容易颓废，感觉脱离社会了。你的内心会越来越空虚，对于工作越来越渴望。找工作反反复复没有希望。严重打击自信心。

经济压力。如果你是单身的一个人，那还好，只解决自身的衣食住行就好了。中年人，辞职跳槽更应该慎重。身上压力更重，如果一时半会找不到工作。经济压力将会非常大。不管你有没有工作。每天的花销开支是一分都不会少，生活还是一样继续。但你这边钱没有挣回来，那边却又要花出去。长时间下去就会入不敷出。很多人个把月找不到工作。还要到处去借钱，生活狼狈。容易遭人白眼。给人的印象是好吃懒做。

所以贸贸然然选择裸辞，是对自己和家人的不负责。不管干什么事情，一定要考虑好后果。裸辞的危害不仅仅是钱的问题。更关系到家庭和睦。很多人都说裸辞穷半年，损失的不仅仅是钱，还有能力增值。大多数公司都是有试用期。不可能没马上给你发工资。还要自己贴补一两个月的生活费，太难了。

为什么找工作个把月都没有合适的？主要还是心理作用，期望值太高。

找工作的时候心里都有很高的期望。找个工资高一点，福利待遇好一点的。每个人都是这么想的。但是事与愿违，反反复复去找工作面试都没有合适。就是自己定的期望值太高了。不是嫌工资低，就是嫌工作累。在反反复复的纠结当中，时间一天天很快的过去。这个不合适，那个不喜欢，是很难找到工作的。

想要有一份工作，首先把期望值降低。找准自己的定位，能干多少事就拿多少钱。不管哪个公司，哪个岗位都没有十全十美的。只有先去做了，不合适慢慢申请调岗，都是有机会的。先工作再去谈发展，你连一份工作都没有，自己温饱都难解决。去一家新公司，对你的工作能力情况都不了解。是很难有一个满意的薪资待遇。除非你在行业里做的非常出色，有一定的知名度。

现实往往很多求职者，都是过于自信。对自己的能力非常的有信心。但是在他人眼里，只不过是一般般的并不出彩。一定要找好自己的位置，有个合理的目标。

通过反反复复的面试都没有成功，心里慌的不得了，怎么办？

首先找工作也要多种途径。不要单一的在网上投个简历就完事了。网上招聘网站是一种渠道。但是人才市场也要去跑，多看看有没有合适的工作。再者朋友同事之间相互了解一下有没有推荐介绍的岗位。找工作要学会主动，不能被动等着人家上门联系你，那是不可能的。除非你是高级人才，猎头找你。很多求职者都在等待中浪费时间不少。一定要主动去寻找。

每天都有面试，但是就是面试不上。那肯定是自己的原因啊。是自己的简历有问题，还是定位不准。选择的工作岗位，自己的能力不匹配。一定要找到原因做出改变才能够容易面试成功。

如果一时半会儿真的没有合适的。那我劝你找一份兼职先做着。 干一天一天的收入。不用在那里白白的耗着，浪费时间。

找工作，每个人一生当中都要经历几回。这也是给自己一种锻炼。就像做销售一样，把自己推销出去，让公司认可你。当你长时间找不到工作的时候。也不能过于颓废。这只是在你人生当中一个小小的插曲。放低姿态降低要求，没有找不到工作的。

狂奔的蜗牛不怕累

【HR杂谈】想要找一份理想的工作，我们不仅要认清自己，更要知晓在面试中我们可能面临的职场障碍：

一、外在因素引起的职业障碍

1、潜在的竞争者

大学生扩招，毕业生剧增，对于再就业的我们来说，如果没有优于他们的专业知识、工作经验，很容易被他们的相对“廉价”所击败。

我的同学是一名企业的人力资源从业者，她和她的老板始终认为只要留住公司的骨干人才即可，其他的年轻人辞职算不算人才流失，因为有大批的应届毕业生急需工作，他们有这些特征：

富有朝气，饱含激情，服从指挥，对工资的要求相对较低。

如果自己专业不扎实、工作经验不丰富的话，那么这些潜在的竞争者成为我们的职业障碍之一。

2、兼顾家庭因素

困扰职场女性多年且还在备受困扰的性别歧视，现有的二胎政策让职场女性找工作时恨不能给自己标上“已婚已育（二胎）”的字样。

产假期间工作需要找人代替、分担等等，造就很多企业在招人时刻意的去选择男性，让职场女性遭受到了“性别歧视”，更有甚者，一看到“性别女”直接将简历搁置，连面试的机会都没有。

职场中人在找工作时需要兼顾家庭的因素。比如说照顾父母、照顾子女，所以，工作仅限于本市内，外地的工作往往不予考虑。这也是职业障碍之一。

二、内在因素引起的职业障碍

1、本人的专业知识水平

从学校毕业之后，找工作便受到“211、985”院校的障碍。是的，没有这些名号，仿佛整个社会都给我们贴上“专业知识水平低”的标签。

如果再就业时，学历这一项将会弱化一些，他们更会关注的是自己所从事工作的专业技术水平、工作经验等等。

2、本人的社交能力

沟通能力、协调能力、团队合作能力等等，这都可能成为我们职业障碍。工作中，与同事相处，与领导相处，与下属相处，无时无刻不在沟通、协调。如果这方面能力差的话，很容易在面试中被淘汰。

【小结】：我们在找工作时，多多少少都会遇到一些障碍，很多面试在不明不白被刷掉了。此时此刻，我认为没有必要心慌难受，反而应该冷静思考。正视可能存在的障碍，才能更好的去选择我们想要的工作。

《奇葩说》的薛兆丰教授说：“我们都在为自己的简历打工!”。那我们从以下三点分析一下自己的简历吧：

1、寻找什么样的工作岗位：

“我希望以后成为怎样的人！”很多人都没有思考过这个问题。

假设题主的想法是“我想成为专业领域的佼佼者”，那么接下来我们应思考应聘什么样的岗位。比如说上市公司或者100人以上的企业，是否与自己专业相关，过往经历是否能够用的上。总之，目标岗位是否与自己相匹配。

2、找出自己简历中的闪光点：

建立自己的岗位胜任模型，对照应聘岗位的职责，找出自己简历的闪光点，与其匹配。总之，要让面试官看到这份简历是符合岗位应聘要求的，匹配度至少在80%以上，这样我们才有机会进入面试环节。

3、了解自己简历中的弱势：

对应自己的优势，我们便应考虑自己的弱势，可能是普通话不标准，太过于追求细节等等。认清自己优劣势之后，再找工作更加游刃有余。

【小结】：工作岗位一定与我们的职业生涯相关，与我们的优势相关，认清自我之后，投给自己目标岗位，以后工作起来才会顺心。不建议在现有的环境下，随便找个工作应付了事，这是对自己未来极大的不负责任。

很幸运，你经常进入面试，却总是在面试中不过关，那么面试中如何发挥自己的优势，便是我们要思考的关键，建议下把握住四大面试原则：

1、利用好首因效应，给面试官好印象。

首因效应简单来说便是第一印象，在面试时间前半小时到达，穿戴整齐，注重职场礼仪。

2、简述简明扼要，有逻辑有条理。

对简历中的经历叙述起来简明扼要，有逻辑，有条理，切忌夸夸其谈，重点不清。

3、说话语气自信，口齿清晰。

自信心是我们面试成功的基石。自信满满，利落大方，谈吐有度，口齿清晰，这些都是我们面试环节中的加分项。

4、实事求是，切勿夸大其词。

纵然我们会“美化”自己的简历，但是也要尊重事实，实事求是，切勿夸大其词，让面试官觉得失真，从而错失工作机会。

【小结】面试是很重要的环节，心理上要自信，言语上有逻辑，行动上有礼仪。

综上所述，目前找工作无论是从个人水平还是社会因素都存在一定的障碍，但是我们要善于发现自己的优势，找到与本人匹配度高的岗位，注重面试细节及技巧，才能走上心仪的岗位。

HR杂谈

我离开8年的公司，裸辞半个月了还没找到工作，焦虑迷茫，现在整体形势都不好，年底本身就不好找，找工作也需要缘分

云水禅心85

除了公务员、事业单位、国企的人员以外，相信很多人都有过与你同样的经历。一个月不算太久，让你感到安慰的应该是每天还都有面试，也就是每天都会有一个机会来到你的身边。找工作有的时候就像找对象，需要看缘分。我觉得你应该总结回顾一下为什么是这种结果？面试的时候没有发挥好？是距离岗位要求有差距？还是薪资要求过高？还是自己对下一份工作的期望过高？首先自己进行调整。当然如果想找到一份适合自己的工作，也就不要太着急。毕竟马上已经到年底了，春节后的机会可能会更多一些。祝你早日找到满意的工作。

苍耳的人生

一，有没有做充分准备？

当计划辞职的时候可以问自己几个问题：

1.就是对于自己的下一份工作有什么规划？

2.具体想做那些工作？

3.这些工作需要什么能力？

4.需要什么条件？

5.需要做什么准备？

6.自己的应聘这份工作的核心竞争力在哪里？

二，骑驴找驴

对于下一份工作，有了清晰的认知后，那么就开始有计划去投简历，把自己简历写好，提议几个点：

1.凸显出核心竞争力，

2.凸显出自己目前为公司带来的价格，

3.凸显出可以为下一家公司带来哪些价值，

然后开始应聘，但是不要裸辞，最好是找到工作好再辞职，那样最妥善，一方面可以保证收入，另一方面也为自己找工作做更精细化准备，而不至于找不到工作心慌。

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