万物皆可pag

大多数人判断面试过后没机会了是因为HR说“回去等通知”这句话，但是这也不是百分百的，有的企业也会在当天下午之前通知明天来试岗，但是题主你是在面试完后，没有通知，那基本上有以下几个情况：

先从最严重的的情况说：你基本上没戏了

因为面试官到最后都没通知你，说明你面试没通过，不适合这家公司，面试本来就是双方择优的事情，在这件事情中，你也许觉得这家挺适合你的，但是站在企业的角度上来说，你并不适合，这很正常，平常心对待就可以。

好一点的情况也许是：选中你了但是遇到了更合适的

不排除这种情况的发生，公司在挑选人才的时候会一一筛选，先把不合适的筛选出去，然后在剩下的里面继续筛选，也许你是最后一个筛选出来的，但是还有比你更合适公司的，这样你就没机会了。

不能说你不够优秀，不能不说企业为了凑人数

先来说说你不能说自己不够优秀，企业招聘是看需求关系的，你再优秀企业需求方面并不要这样的人才，这也是没用的，但如果说你的能力刚好能解决公司的问题，那怕你有些方面不够优秀，这也是可以考虑的。

为什么不能说企业为了凑人数？因为这些都是成本，企业是不会为了凑人数多花钱干这事的，除非老板钱多烧兜，那一定是在有需求的时候才会招聘的。

那到底要如何改变这种现状，让你在以后的面试中不要出现同样的情况？

面试官不给你通知你就主动问

有的时候我们需要主动一点，尤其是对自己有利的时候，既然面试公司不给你通知，那你就打电话询问一下原因，是因为哪方面原因让你没有被应聘，你可以这么说：“您好，我叫XXX，之前在贵公司面试，面试结束后说让我回家等通知，都好几天不知道是不是落选了，要是落选了可以告诉我一下哪方面不适合贵公司的要求，也让我知道我在这一方面还有不足需要完善”，这样做既是提醒了他也同样的为你自己在争取机会。

面试要突出自己的核心价值

虽然我不知道题主的面试过程，但是面试过程中一定要突出自己的核心价值，这点一定要讲到位，让公司知道你的能力，你可以适当的举一些自己在之前公司的案例。比如说“我在上家公司负责的项目里，领导想要的结果是什么，然后我在整个项目里面起到什么样的作用，整个项目完成后你又有那些收获”，这些都是企业在面试的过程中想要了解的。

要学会总结失败原因

屡战屡败和屡败屡战是两个意思，我们应该学习后者这样的，失败了不重要，重要的是还要继续找工作，但是不是盲目的随便哪家都去面试，要在失败里面总结自己的不足以及分析一下自己去面试的公司是不是和自己的需求匹配，多方面查询一下你面试的企业，多方位了解，这样成功的概率才能增加。退一步讲，既然这家公司对面试不通过的人员都不电话通知，说明这家企业的系统是有问题的，因为这是行业最基本的，连这个都做不到，很怀疑这家企业的制度。

总之，面试是一个双方择优的过程，如果你真的想进这家企业，可以主动出击，我当初找工作，面试了3次才通过，都是我自己打电话主动出击的，你也可以试试；但如果不乐意，那就换下一家，面试结束后你可以顺带一提，让面试官不管结果如何一定要打电话通知一声，这样就知道结果了。

安奕天

我面试了两家企业，我目前在职，有换工作的计划，面试第一家，和部门经理面试完以后，又让我和整个公司的总经理再面试，谈的不错，最后问我最快什么时候去上班，刚好遇到国庆放假，我说我目前在职，只有国庆后收假后的第一是时间答复贵公司，总经理就给简历人事资料上写着10.8号，结果一直没答复，看现在还在招聘本职位！

面试的第二家，因为部门经理不在，先和本事业部总经理谈，都聊的差不多了，面试结果都填写完了，他急着出差，又打电话让本部门经理面试，面试的时候，总经理过来给部门经理说，这个人招了，先放在哪里都可以！和部门经理都谈了具体的上班时间，工资，各方面都谈好了，我问社保和税务的具体扣多少，他说稍后人事会和我说，结果我回去过了两天，没等到通知，微信问人事，人事给我说，他们想再看看，我说我和事业部经理部门经理都谈好上班时间了。人事说这样，她再确认下，我说不必了，工资和我现在的也差不多，当时换工作主要想多接触多学点东西，知识，好扩展自己的知识面！还好我再这边没辞职，要不真的要失业乞讨了！对于这样的公司，我这样的人，我只能保持沉默！

漫漫人生路80460

我从10月份开始找工作，跟你是一样的，要么就是投了简历没回，要么就是面试完了之后，感觉自己面试还比较满意的，最后都是等通知都没消息了。面试过程也比较简单，不怎么重视，随便问一下就让回去等通知。

幸福是什么3737354

面试完了也不是一定要通知上班，既然是面试就是有过和不过的，没有通知说明没有过，需要继续修炼准备，一次不过，不代表一直不过，不灰心，继续加油。

对于HR招人来说，也是有个漏斗效应，只有面试了足够多的人，才有可能见到合适的。你能进入面试，至少履历通过了，也不存在凑不凑数的问题。

面试是有流程的，少则经历一两轮，多则三五轮，采取闯关进阶制，前面通过了才进入后面的环节，知道这个道理，问题就迎刃而解了。

HR那些事儿

我是做人事的，谈谈个人见解。

进入面试环节说明你的简历描述跟企业的待招岗位匹配度还是很高的。至于为什么面试之后没有通知上班大概有几个原因

第一、匹配度不是太高

公司招人是综合考虑的，是否有同等岗位工作经验，职业素质怎样，薪资要求是否在公司可控预期内，稳定性高低预估等等。

比如跳槽频繁公司就会顾虑稳定性高不高的问题，薪资要求超出太大公司也不会考虑。

第二、岗位综合要求高

目前很多企业都是一人多岗，要求入职的人员综合素质和能力均要高，目前很多的人才这方面比较欠缺，企业选择也是比较慎重的，

第三、岗位竞争激烈

好的公司好的岗位竞争大，企业可选择的空间比较大，综合实力欠缺的话就有可能被淘汰。

企业招人都是带有目的性的，考核也是以入职并定岗为考核目标，所以凑数不存在。只能讲目前的你在对应岗位方面没有绝对优势。建议选择大一些的平台从基层岗位做起，踏踏实实学到东西了，再跳槽，这样选择空间大，综合能力提升快。

小语的晞望生活

你好，很多HR给你打电话来通知去面试，有以下两种情况：

1、HR并没有认真看你的简历，只是批量发了通知面试的短信，或者打电话来通知；

2、HR认真看了你的简历，给你打电话通知面试肯定是想更多的了解你一下。

按照你反应的情况来说，面试完了也没通知你去上班，应该也有以下两种情况：

1、面试官在和你面试之后，觉得你的情况和本公司需要的人才类型不太一致，所以面试没通过；

2、面试官每天面试很多人，在面试你之后，觉得你还可以，但是想再多考虑一下，看看有没有更合适的人选，所以暂未给你打电话通知上班。

但是，如果是你很喜欢的工作，面试未通过的话，你可以考虑一下本次面试中自己是否存在什么问题，如何改进，如何完善，要学会透过现象看本质。

师者如斯

能收到这么多面试通知，那说明不是你不够优秀，最大的可能是你的价值和这个岗位的薪酬不匹配，说白了就是与这个岗位的性价比不对，可能是这个岗位付不起你的薪水。

为什么频繁收到面试通知，最后却没有offer

1. HR刷自己的绩效，多打电话让应聘者面试。

有很多公司的HR打电话招人来面试只是为了完成自己的KPI。因为有的公司是有当月完成面试数多少这个要求的。所以，他打电话让你面试可能只是他自己想完成业绩，与你优不优秀无关。

2. 个人价值与岗位薪酬不匹配。

每个招聘的岗位都是有预算的，可能是五千到八千等等。如果你在简历上没有写上期望薪资，那么HR很可能看你的硬条件挺合适，但是面试下来发现他们的岗位预算并不能达到你的要求，最后只能不了了之。

3. 面试技巧需要提升。

很多HR给你打电话面试，这证明你的简历亦或者是你个人的背景很好，很吸引HR。但是面试完却没有下文，也有可能是你的面试技巧不够，面试过程中没有把你个人的能力充分的表述出来，导致没有offer。

如何破局？

1. 明确自己的薪资要求，职业要求。

在简历上，可以写上自己的期望薪资。但是，不要写一个数值，而是写一个区间，例如你想要8000，那你就写8000-12000，往高了写。这样写出薪资区间，可以去掉一部分不必要的面试。

还有，如果你现在是经理，那你就不要投工程师或者主管的职位，即使可以面试，也是浪费你自己的时间，对方也不一定付得起你的薪资。

所以，面试的岗位要基于自己现在的岗位，平行或者上行，不要降职。因为即使你想降职，别人也不一定要。

2. 提升自己的面试技巧

这点展开讲的话会有到多，就简单提几点。

1. 面试前做好充分的准备。（简洁明了的自我介绍；对面试公司，岗位的基本了解；自己个人业绩的介绍等。）

2. 面试过程中有逻辑的表述。

3. 面试后的反思与总结。这点是最重要的一点，每次面试后仔细想想自己的表述哪里有问题，哪里可以说的更好，下次该如何改进等。只有不断的反思与总结，才能在面试中不断的进步。

找工作是个持久战，不要怀疑自己。在面试中不断反思学习与进步，一定会有offer的。

希望我的回答能帮助到你。

——End——

工作生活Plus

很多HR打电话通知去面试。面试完了也没有通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方为了凑人数？如何改变？每个公司的HR基本上都是这样处理，面试完以后让你回去等通知或者电话邮件告知你。为什么会这样处理呢。我们可以从以下几点分析原因。

第一每个公司在招聘信息中都会注明招某某职员两到三人，其实企业真正就只要一个人。所以在面试完以后。公司的HR就会把你的资料和面试的情况记录下来。等所有的面试结束以后在进行比较和谈论在决定录取某一个人。

第二每个公司在招聘中都会先让HR先面试再把优秀的人员名单上呈给HR经理。让经理来决定录用的名单。如果是招聘高层人员还要董事会集体面试一次才能决定谁能够拿到OFFER.

第三有些大型企业它是长期招聘各种人员的，什么呢？因为它在进行人才储备。有合适的人员它会建立人才库。需要的时候随时可以调取人才资料和对方取的联系。从而进行人员的录取工作的。

所以HR让你等通知只是他的工作手法之一，除非你非常的优秀，那也是有可能直接拿到OFFER的。祝你一切顺利，早日拿到OFFER进入到自己心怡的公司工作。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。

职场江湖人

核心原因：

1、人家想找的人才模型你没有深刻领会；

2、简历写成了经历描述，没有写到位；

3、面试交流无新意，没说出人力心里想要的东西；

4、面试如何体现与其他面试者的差异化，没做到位，想成功就很难了；

5、没有让人力感觉意犹未尽，没展示硬实力；

6、跟老板交流没说到点子上；

7、人力、老板问的问题回答的不系统；

8、应聘策略思路不清晰、准备不充分；

9、面试战法不系统、不先进。

關鍵字: 基本上 面试 职场