真诚相伴平淡是真
僧哥自己一直在创业做老板，说一下一个老板真实的内心想法。
先讲一个僧哥自己的经历，第一次创业的时候，公司研发部门缺一个牛比的底层嵌入式工程师，后来几经周折终于请到了一个小牛，百般劝说，把他从武汉拐到了上海，能力确实牛，但是性格很古怪，研发团队的小伙伴都不喜欢他，搞得团队怨声载道，但是我只能两边哄，明知道这个小牛在为人处世上有很多不对的地方，但也只能委婉的提提建议，面对其他人也只能不断安抚，没办法， 谁让咱离开他玩不转呢？研发的关键阶段，上哪找个合适的替代品？撤换掉他的后果，就是整个研发进度都要推迟。
那段时间，真是觉得自己这个老板当得跟孙子似的。
不知道你看完这个案例，有什么感想？
没错，这就是你这个问题的答案。领导说不说这句话，也是看人的。
如果这个小牛是个普通岗位的员工，我早就让他滚蛋了；如果我现在有合适的替代人选，我也早就让他滚蛋了。
领导敢不敢对你说，“不干就滚蛋”，取决于你是否拥有不可替代的价值，是否由市场上所稀缺的能力。
所以对于我们很多职场的年轻人来说，不要迷恋自己现在的工资收入，不要迷恋自己现在的岗位职级，这些都是表象，我们需要不断思考并修炼自己的能力，真正让你腰杆子硬气的是你自己的不可替代性，你自己所掌握的稀缺能力。
有人说，我这只是小公司，找不到人才会这样的，大公司不缺人，还是随时可以让你滚蛋。
其实都是一样，只是大公司的不可替代性要求更高，需要的稀缺能力更少而已。
我一个朋友在一家外企，去年裁员，他们部门70多人全部被裁，但是他却被另一个部门的领导要了过去，不仅没被裁，还加了薪。
最后，回到这个问题上，地球确实是离了谁都照样转，人类历史前进的轮子不会因为谁而停止，但是在职场中，我们既要有“看轻”自己的心态，更要有“做重”自己的决心。这样哪个领导也不敢随意对你说出那句话。
行知僧
我很同意这个领导说的话，没有这样的领导，怎么会有其他企业的发展，在此讲一个故事，缓和下紧张的气氛！
以前在温州下面一个厂上面，具体哪里，在这不透露，厂里是做汽车配件的，数控车床有一个小伙，工资5000，后来一次，他听到一线工资有8000的心里就不平衡，找老板要工资，老板当时就说了一句话，三条腿的什么忘记了？当时好像说三条腿的人不好找，两条腿的人多的是，那个数控车床气坏了，不做了，辞工，走之前把数控车床用密码锁起来了。当时谁都不知道，后来新的车床工来了，打不开密码，这个机器凉凉了。没想到被一个密码拦住了！
当时老板不服气，从温州市，调来一批数控车床方面的专家过来解密码，没解开。前前后后来了好几批人员，管吃管住的，开支不下于好几万，当时老板说了一句话，早知道就不把他弄走了，现在花了这么多钱，汽车配件厂没有模具，这个配件生产不了，老板钥匙发货，据说赔偿汽车厂家20万损失，大家都知道，汽车厂生产那都是流水线，没有配件，那都得休息放假。在这里说实在的，数控车床，工资不高，但是不可或缺。这个属于技术工。后来老板人老实多了
熊大去旅行
应该承认，这句话有很多领导曾经说过，无论是大公司，还是国营企业的领导，挺现实，也挺刺耳，
曾经，我就在一家纺织工厂上班，十多年了，工作能力应该还是能得到领导的认可的，可由于厂里的领导因为节源开支，老是不断裁人，剩下的工人就要一人做两个人的工作，甚至三人的工作，老让加班，我实在是承受不了了，所幸就提出辞职，那时候的领导还当面对我说，离开了这个地方，我扫大街都没人要，
这句话深深的激励了我，无论何时，我都要努力工作，时过境迁，优胜劣汰，没人可以逃避市场的竞争归律，但有的时候也可以换个思路，在另外一个领域，做最好的自己，现在，我自己做点小生意养活自己，还是不错的，感谢我曾经的领导。
清风掠过的地方
现在的市场环境，一般来说绝大多数岗位都是这种情况，但是特殊岗位离不开某个人，需要一定时间交接，我曾经在一家公司一直想的是如果我不做了这么多工作交给谁，公司跟我的客户会不会有损失，等到真的有的时候做个交接自然而然有人顶上去的。
薯条变土豆
其实，还是想当领导的人多！不信？你们当官的不干了，看看有多少人争你们的位置！
钓大鱼的达达人
此问题分两个层面来谈比较好：1、哪个领导嘴巴里牛哄哄的说出了这句话，这种领导、老板...呵呵了！2、这句话本身还是有几分道理的，只是不能算全对！
老鬼和大家分享个人观点为好：
一、如果某个领导亲口说出了这样的话，这个领导、老板......好像智商有点不够......
老鬼这个结论很难听，但这就是现实，说过这种话的人爱喷就喷，老鬼都接着！所有人应该清楚，一旦某个领导、老板说出了这种话，可能引起的负面反应往往是连锁性的！
1、让那些认真工作的员工、下属也感受到了不被重视、尊重！
这类员工有理由怀疑你在他们内心中的重要性、地位，怀疑这个老板是否真的重视、赏识他们！是否真的认可他们所创造的价值！
2、有可能让那些有能力但是犹犹豫豫是否考虑离职的人做出辞职的决定！
跟着这种老板、领导，没什么好前途啊！根本不会把员工、下属当回事儿的老板，谁愿意长期跟着？
3、说出这种话，别想再指望所谓的“忠诚”！
没人会将企业作为未来发展的平台了！即使暂时的不走人、认真工作，也是为了积累能量、提升实力而已，最终选择走人的机会非常大！
4、这种话挂在嘴边，往往会给企业中的“小人”提供滋养环境啊！这是非常可怕的！
越是那些没什么本事，靠着巴结领导在企业中混日子并且获得好处的人，越容易侵蚀这种老板、领导！越容易给这些小人留出足够的空间跑到跟前表忠心！
哪个老板、领导说出这种话来，产生的负面连锁反应往往具有强大的破坏作用！而且会 产生长期的隐性与显性破坏！
所以，如果你是老板，你身边的管理者有这么蠢的行为，尽快制止甚至干掉他他！他在替你这个老板挖坑！而且是埋掉你这个老板的坑！
如果你的老板整天将这种话挂在嘴边，你也别指望他内心里对你多重视了，能走人就走人吧！
二、我们必须要清楚，各个企业只要在我网络上发布招聘启事，天天都会收到大量的求职简历！
网络上一定有从事人力资源工作的朋友，这一点一定会有感触。只要打开企业招聘网站的后台，一定有大量的求职简历！所以，企业各个岗位如果要招聘，永远都会有人过来面试，这几乎是肯定的！（当然了，现在用人单位被求职者放鸽子的现象也很普遍，哈哈哈）。
因此多数企业有无数的可选择的机会来填充工作 岗位的空缺，这一点没什么疑义。而且很多工作 岗位技术性要求没有多高！换上另一个新人，一般情况下也 不会影响企业的生死！这也是现实。
三、说“有人抢着干”，未免过分了。
这本来就是个双向选择的人力资源市场。多数企业都在为招聘到合格、优秀的人员而发愁！身为管理者、老板一定要清楚招聘不是个简单的事情！
现实中确实有很多老板根本不了解人力资源部门工作的难度。当然了，很多企业的人力资源部门的业务水平也确实差强人意。招聘本身也是一门技术与艺术结合的功夫。
如果再加上企业本身的实力、知名度、规模、地域特点、地理位置等等各种因素的影响，招聘工作不是那么容易的事情！
哪个企业不重视或者轻视了人力资源部门的重要性与技术性.....很遗憾的事情哦！
四、地球离开谁都照样转，这句话基本没什么问题。
当然大家能够理解，这里的“地球”就是指企业的正常经营而已。很多职场人确实有时候会高估企业人才的力量。而现实中，决定一个企业生存、发展的往往只是老板，或者老板以及几个最核心的人物而已。这也是现实！
您只要花点时间去研究、学习、收集很多知名企业家的发展历程就会 知道：几乎所有伟大的企业、知名企业从创业之初开始，都会有大量的、所谓“优秀人才”的流失。但该起来的企业照样起来了。
而且，很多企业的破产、失败，也不能都归结到走了几个所谓的优秀员工、领导。企业创业的失败、破产，是众多综合因素造成的。并非单单“人才流失”一个因素哦！您也别拿“最终决定企业发展的一定是人才”这种理念来和老板辩论，没什么意义！（举个最简单的例子：很多企业从创业一直到企业 发展到某个规模，几乎都是靠老板撑起来的！您爱信不信！直到企业发展到一定程度，人才才会愿意进入某个企业而已！）
以上供参考吧。
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老鬼归来
认可这个观点。
但这种领导情商低，表达的太直接了。
大概是在5年前吧，有个好朋友的老婆在一个地级市的焦化公司上班，职位是办公室行政科科长。办公室这个岗位杂事多。刚好进入公司两三年之后，赶上公司搬迁新办公楼，厂子不算小，新旧办公楼直接大概1公里的样子，朋友的老婆每天顶着烈日要走路来回四五趟。为什么呢？因为当时领导把新办公楼的搬迁计划和后期装修，比如窗帘，会客室沙发，办公家具，办公室软装，门禁，考勤系统等等等等乱七八糟的活全部安排给这个当时只有23岁的小姑娘了。办公室五六个人，另外的人要么是学历低，要么年龄大，选来选去只有她最适合。
小姑娘也很认真，毕竟还是一个干部，得拿出劲头来。于是用了两三个月的时间，一个星期起码有五天是会加班2个小时以上，赶进度，沟通等等。功夫不负有心人，小姑娘出色的完成了任务，并且比原定搬迁时间提前了10天让新办公楼具备了入驻条件。领导很满意，也很认可她的能力，于是加了工资又安排了办公室副主任的活。
好景不长，半年之后，上面调来了一个新的分管办公室的副总。也不知道出于什么原因，对这个小姑娘百般刁难，经常安排加班，平时工作也各种找茬。小姑娘感觉挺委屈，跟办公室主任抱怨，主任也有有点窝囊，根本就不站在她这边。又过了几个月，小姑娘实在受不了了，就去找那个副总去谈，谈到最后，那个副总就撂了一句题主说的这个话：“这地球离了谁都照样儿转，你不干有的是人抢着干！”
小姑娘也是个直脾气，心里一横就辞职了，因为人家家里和老公都是做生意的，根本不差每个月那三四千块钱。辞职之后小姑娘就直接拿了护照去泰国潇洒的玩了半个月。至于原来公司那边，她走了之后原来的岗位还是真是有好几个人抢着给领导送礼想要干这个工作。不过经常听她说现在那个办公室副主任，三天两头被领导责骂罚钱。工作上很多东西做的都是应付，肯定在领导那里听不到什么好话。
你说这些东西对老板，对公司赚不赚钱有影响吗？我告诉你，还真没影响。
所以说，观点没错，但是领导不能拿这个东西三天两头的说出来去要挟员工。人家是来上班的，又不是来受气的，出了力还不讨好，这事换谁都不开心啊。
领导需要威严是必须的，但不能靠这种语言上的盛气凌人来实现。更多的是从责任和方向上带领，给员工踏实干下去的动力，最终才能实现双赢的结果。
我是 ，10年网络营销实战经验，连续创业者，我的经验和资源可以与你分享。感谢关注。
仰望星空，脚踏实地。
我在这里，带你打开另一扇窗，做更好的自己。
赵云成长进化
首先这个领导一定是一个骄横跋扈，目空一切的人；其次他一定还是一个嘴上满是责任感，实际上对单位却是没一点责任心的人。只有一个被权力冲昏头脑，狂妄至极，感觉无所不能的人，才会对自己的下属如此轻视。也只有这样对单位没有责任心的领导，才会不把单位的利益和前途放在心上，才会不爱惜给单位做出贡献的员工，故而才会无所顾忌地说出那句无知的话语来：地球缺了谁都一样转，单位缺了谁都一样干。唉，这样的例子在当今社会真是遍地都是，姑且把它当作社会不良风气对待吧。如果没有这样思想的人当领导，可以肯定地说我们的社会建设会更快，更好，国家也会更加强大！
园中郎
领导说：这地球谁离开都照样转。这话没有错，就是领导离开，地球都照样转，而且会转得更稳、更好。但是，领导是伟人不能离开，其他都行。
评叙1
永远不要高估自己在公司的位置，但也不需要低估自己的能力。
那些认为自己是公司的大拿，离开你公司就会转不下去的人，最后总会被现实狠狠的扇了耳光。
地球离了谁都照样转这句话没错，公司离了你也会正常发展这也是常识，除非你手握能改变公司发展的东西，但很可惜，你没有。
这句话是对的，但不适合让领导说，因为这种的话带有一定的威胁之意，试问哪个员工喜欢听老板威胁自己的话呢？同样老板也比喜欢听下属的威胁，能在一起工作就是缘分，大家各取所需，尽最大的努力争取自己想要的就好，没有必要因为工作闹得不愉快，世界很大，大到终其一生也走不完，世界又很小，冥冥之中有缘的人还会再见。
领导可以建立权威，但不是基于威胁员工或者命令员工的基础上，有格局的领导带给员工的是希望，是技能的提升，是对未来的美好期望。
我们承认当下的工作比较难找，很多人都觉得自己的工作很累，获得的报酬却很少，因此难免出现一些消极怠工的状态，从职业道德方面来讲，这是员工做的不对，既然已经选择了这份工作，那就要好好做。
想想那些在求职路上徘徊的人们，很多人都是一次又一次降低要求，只为寻找一份工作。不能说你的工作你不干，有人抢着干，只是对于大部分工作来说，换人来做不过是需要一些时间培养，并不是不可替代。
这两句话本身没有问题，关键是有谁在什么场合说，如果只是员工私底下的唠嗑，大家不过是吐吐槽，看清自己的位置，这么说无可厚非。
但若是领导直接说，那就显得临高格局太小，看不起员工了。
