网上流传《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲生经历的噩梦！》看后小编非常不平静，在这个网络信息发达的年代像这样的的“小事情”很快就会被一些娱乐花边新闻给覆盖，在某些公司的操作下，连热搜也上不了，最后消失得无影无踪。
主角是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后进入网易工作，已经是5年的“网易老人”。19年患病先是遭遇绩效评D（主角工作并没有患病而耽误，组内业绩排第二），紧接着劝退威胁不让拿N+1，随后设陷阱阻止绩效申诉，监视和旷工威胁到了最后撕破脸用保安威胁，住院威胁，平白多出早退，被诬陷发反动内容，最后就是保安的暴力驱赶以及离职后的艰难维权。幸好主角自己收集了证据，通话对话都做了录音，保证了事情的真实度，坐实了这件事。
事情闹大后网易发表的道歉声明，承认暴力辞退。看看网易发表的《说明》简直毫无诚意，高高在上。要是没有录音和那位员工自己收集的证据，这份《说明》可能更加肆无忌惮。
什么小编要建议广大网友多关注这次网易暴力裁员事件？
首先，我们大部分人都在职场，今天别人的遭遇，在今后我们也可能会遇到。像这种不平的事情我们要持续关注，最好能够产生蝴蝶效应，让有关部门介入，不要让996的成为工作常态，也不要让强制加班透支我们的健康，毒鸡汤我们已经喝了很多，已经不需要了。年轻时候拿健康换钱，老了就花钱买健康。事实上大部分人还未老未富，就开始花钱买健康。那位离职患病的员工5年加班时间5000个小时左右。
再者，面对不平之事要勇敢说不，不在沉默中爆发就在沉默着灭亡。如果所有人都默默承受，只会让某些企业变本加厉。维权虽然艰难，经济损失或许会更大，但是也会让更多人参与进来，可以让国家加快改革的步伐。同时也会让某些企业有所忌惮。
最后，成人的世界没有童话。这个事件也让我们知道某些大公司的HR不发一分钱解雇员工的套路，应该引以为戒，避免踏入相同的陷阱。多学习一些法律知识，多长点心眼，通话录音是一个“好习惯”
站在三方的角度来看，某企业追求利益最大化，裁员减少成本无可厚非。HR为公司着想，不花一分钱辞退员工也没有错。员工追求自己的合法利益也理应如此。那么究竟是谁的问题呢？资本逐利无可厚非，但是一定要在规则法律的框架下，不能逾越，逾越及触雷，相信以后会越来越规范，企业触雷的成本也会越来越高。并不是说企业不能辞退员工，去与留都是双方的自由。只要企业按照法律法规，该赔偿就要赔偿，该走什么样的流程就走什么样的流程，而不是威胁，恐吓，打擦边球。
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