赤橙黄绿青蓝紫518
必须打招呼。领导吗，一天操心多，烦心事多，心累。找他的人多，向他汇报沟通的人多，见面向他打招呼的人多，他嫌烦，嫌累，加再上有的对下级亲和力不强，情商低，比较强势、爱耍威严摆谱的领导，能哼一声，就算给你面子了。如果你不先打招呼问候，甚至不热情诚惶诚恐，或躲着他，绕着他，他即是不正眼看你，但他对这，可是背后都长着三只眼，他会把你牢记的死死的，秋后算帐。其实他不阴不阳的哼一句，还是在考察你的素质，你的忍耐性。所以你要想继续混下去，还是要多留个心眼，你还是恭恭敬敬，诚惶诚恐的发至内心的堆笑打招呼吧，不求他提拔你，只求他别有刻板印象有机会下狠手。
萧湘评论
这不很正常嘛，好多领导都是这样的，你跟他打招呼，都是嗯一声点头示意一下就急匆匆的走了，领导是不可能因为你跟他打招呼而驻足聊一会儿的，所以作为下属既要习惯这种招呼的方法，更要理解领导的做法，员工千万不能因为跟领导打招呼没有得到确切的回应就有怨言，这样说吧，只要他还是你的领导，见一次面就要打一次招呼，不管领导是哼一声还是连理会都不理会，下属都要照常的见到领导要打招呼，因为他是领导，就享有这种殊荣和受尊敬的待遇。
其实从利益方面来说，员工也要见领导就要打招呼。因为领导可以决定下属员工的培训、升职、加薪等重要利益，如果员工见到领导不打招呼，那么领导就会多心的，次数少倒也罢了。如果员工一直都不跟领导打招呼，那么领导对其的印象一定不好，那么当领导给员工什么好处的时候，肯定会优先给那些领导认为更尊敬他的人，所以诸如有专业培训、升职或加薪等利于员工的好事时候，平常不招呼领导的人就轮不到的。所以我才说员工从自身利益考虑也要坚持见到领导就要打招呼。
记住，作为下属员工，见到领导就要打招呼，不管领导看没看见、听没听到、有没有回应，都要打招呼。你打了招呼，领导应不应，那是领导的事，但如果你连招呼都不打，那就是你的问题了。
Sir聊HR
你给领导打招呼，领导只是哼一声，我谈谈类似的经历。
我新到一个单位，每天早上先帮某位领导打扫办公室，这位领导到了办公室后，我就跟他打招呼：“某某领导好。”然而他哼都不哼一下，当时我还以为我说话声音小他没听见，我还在自责，怎么不大点声，下次一定要大声跟他打招呼。后来我努力大声之后他仍然“听不见”，但是我用同样的声音跟别的领导打招呼，别的领导就会听到，并且回应你。后来才明白这是他的风格，对于不同的人，他可以冷若冰霜，他也可以热情似火。
你这个情况比我还好一点，最起码哼了一下，作为下属还是应该跟他打招呼的，就算不是领导，看到熟人或同事也应该打招呼吧，这是人最基本的礼貌。
梨花飘雪G
必须要打招呼。
首先他是领导你是下属，无论他人怎么样你都要打招呼，因为打招呼是你的事，你可以说领导好，你不要问一些吃饭没之类必须要回应的招呼，只说早上好下午好之类的，做好自己该做的事。
其次是礼貌，假如你觉得他不好你就不打招呼那他对你会更加不好，会觉得你没礼貌，还有可能会处处针对你，可能会和别的领导说你没礼貌。
第三呢是对自己的一个历练，磨一磨自己的锐气，放下面子去赚钱，这个社会可以有尊严，但是不能整天把尊严挂嘴上，用自己的行动让这个领导肯定你。
最后你不想呆的话就辞职吧，但是无论在哪都会有坏领导和坏同事。逃避不是最终的办法。
ysho视频分享
我见领导只是点头示意，出于礼貌。但从不哈腰，因为我是男人，我凭本事挣钱吃饭!
我敬你是因为你坐在领导位置上了，但并不是我敬你的人品！
疯言正语
在职场上，跟领导打招呼，领导只是哼一声，或点点头，这是再正常不过的事情了。
站在员工的角度，跟领导处理好关系，想得到领导重视和赏识的心态是可以理解的。
员工跟领导打招呼往往有三种心理。第一种是对方是领导，是自己的上级，自己是他/她的下属，理应给领导打招呼。第二种是遇到领导，为避免尴尬，不得不打招呼。第三种就是想得到领导的重视和赏识，跟领导走进一点，亲近一点了。
前两种心理其实是很常见的，特别是第二种，在一些场合遇到领导，为避免尴尬，打招呼是很常见的。至于第三种，想得到领导的重视和赏识，想跟领导走近一点，亲近一点，这就因人而异了，就得看自己的职场上进心和向上的企图心了。
跟领导打招呼，领导只是哼一声，并不是对下属的不尊重。
身为员工，其实我们在跟领导相处的过程中要避免一种玻璃心态，对领导的举止态度不要过于敏感了。给领导打招呼，领导只是哼一声，就以为领导对自己不尊重，不礼貌，不重视，甚至看不起这种想法应极力避免。领导毕竟是领导，每天有领导要做的事情，有领导要想的问题。领导并不是无所事事的，所以一般情况下，就效率而言，站在管理的角度，如果下属给领导打招呼，领导一般都是嗯一声或点点头就过了的。否则，试想每一个下属给领导打招呼，领导都要上去悉心地攀谈几句，那会是什么样子。
领导的身份是管理者，平时很多时候是扮演“白脸”角色的。
领导身为管理者，在日常工作的过程中除了对员工的工作给予帮助之外，还要给员工下指标，监督和促进员工工作，在工作中很多时候是扮演“白脸”角色的。这也就注定领导跟下属是有天然的距离感，有天然的心理鸿沟的。在这样的情况下，领导要完全亲近下属，亲近员工，对每一个员工像朋友，甚至像家人那样对待是根本不可能的。身为员工，身为下属，作为职场人，要理解这种身份的不同带来的天然距离感。
领导跟下属的关系本质上还是建立在劳动合同基础上的利益合作关系。
所以员工跟领导的关系到底如何，亲近与否，领导对自己重不重视，赏不赏识，本质上是由自己的能力，自己对公司或部门的业绩贡献决定的。自己的工作能力强，对公司或部门的业绩贡献大，领导自然会重视你，亲近你，跟你关系更近一些。
另外，站在领导的角度，下属对领导最大的尊重，其实并不是私下关系处得多好，而是能够在业绩上给领导撑起，为公司或部门创造更多业绩。所以站在这个角度，如果自己能力一般，对公司或部门的业绩贡献一般，平时性格也比较内向，向上的企图心不强。又不喜欢跟领导亲近，主动向领导学习、请教，领导又凭什么重视你，赏识你呢。
打铁还需自身硬，树立一个正确地职场观。
本质上，下属跟上级，员工跟领导是基于劳动合同的合作关系，对此身为职场人这一点要非常清楚。要明白自己来公司的目的，一是赚钱，二是某发展。而这些靠别人，靠领导是行不通的，全都得靠自己，凭自己的努力去争取才有可能得到。虽然在日常工作中领导对自己的工作或多或少还是有一些支持跟帮助，但核心还是自己。自己能不能赚到钱，有没有一个好的职业发展都取决于自己，本质上跟其他人，包括领导在内是没有关系的。
所以，身在职场，树立一个正确的职场观，不要过于在意其他人对自己的看法，领导对自己怎么样。不要活在别人的世界里，自己好好努力，做自己，对工作尽职尽责，以赚钱和发展为最终目的才最为重要。
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下次见面直接不打招呼！领导只是工作关系，没必要刻意巴结，讨好！工作做好就行，锻炼自己，成长自己，单位风气不正就换单位，人就活一次，何必把自己那么委屈！
与爱相约3
首先证明你是个知情达理的人！不管在哪里遇到了领导！跟他主动打招呼是非常到位的！尽管有个别领导！由于个人脾气秉性的自然原因！有时对你的主动上前打招呼！用哼，哈以示回应！一时间让你心里很不舒服！瞬间心里会想！这个领导谱太大了！打招呼爱搭不理的干什么呀？内心垦定看不起我，于是自己的自尊心受到了挑战！再这样我见你连招呼都省了！免得尴尬！由于领导对你的傲慢无礼！一时间导致你心态也发生了变化！更直的脾气上来也不是什么好事！心中油然而生的试想一报还一报！那你就错了！说到底他是单位领导！权限管理的掌控者！你如果跟他真较上了劲！最终受伤的还是你自己！得不偿失！划不来呀！你应该是聪明人！智商情商需正能量适时充值！因为我们很弱小！做强自己才是真理呀！
九月龙
你提前网购天津最有名的包子。
下次，见了他，直接把包子扔在地上就可以啦……[害羞][害羞][害羞]
严谨求实文明公正
题主所提的问题背后的意思是与领导偶遇，于是和领导打招呼，结果“热脸贴了个冷屁股”，于是在犹豫下次再见面还要不要再“厚颜无耻”地去“贴领导的冷屁股”。站在成年人的角度来讲，就别为这点小心思犹豫了。下次见面还是照样客客气气打招呼，顺嘴的事儿，自己还得了“礼”，领导有个“嗯”也算是回应了一下。
不知道你们领导是什么领导，工作状态是什么样子的。领导有时候“嗯”的一声，其实很大程度上并不是真的不把你当回事，也没有任何瞧不起你的意思。
题主的问题，让我想起十几年前的一件小事，却改变了我的一些做法。十几年前，和几个下属在一起随便聊天，其中聊了很多家长里短的事情。聊家事让大家的情绪变得兴奋起来，大家都沉浸在一种沟通的快乐之中。人高兴了，就顾不得什么“严肃不严肃”了。于是，趁我乐呵呵笑的时候，其中一位下属感叹到：老大，你要是每天都这样跟我们能笑着沟通就好了。我霎时愣了一下，回复他们道：我平日里并不严肃啊！不是每次见了大家都跟大家微笑嘛？下属几乎是异口同声，说道：哪里呀！有时候还面无表情“嗯”一声，有时候连“嗯”一声都没有。我回问道：在哪里啊？什么时候？我印象中都跟你们微笑打招呼啊。大家又异口同声地说：在哪里都那样。我便问：真的假的？大家说：真的，真的。
说实话，我是很在乎下属的感受的，但万万没想到大家对我的感受是如此一致，而且和我自己感觉到的完全不一样。我开始仔细回忆每个与大家见面的细节：隐隐约约是他们说的那样。我开始问自己：为什么我会那样冷冰冰对他们？分析完之后，我得出一个结论：“心不在焉”。那时候，由于工作庞杂，脑子里工作上的事儿几乎没有停止过。从早晨醒来刷牙开始，一直到晚上闭上眼睛睡觉前，脑子里从来都是在高速运转的状态。走路的时候也不例外。相信有人和我有同感：一边走路一边思考，即便是很短的一段路程，比如从一个办公室到另一个办公室，脑子也在考虑事情，除了没有撞到墙上，眼睛里看不到旁边其他的东西，包括可能偶遇的同事。只是路遇的时候，对方打个招呼，自己只是下意识地对声音进行反馈，于是会有“嗯”的一声，而在思考的过程中，人的脸上往往是没有表情的。于是给同事们造成了一种假象：这个人严肃、冷酷、看不起人。
不过，这可是天大的冤枉啊！
由此我们回到题主的问题上，领导的那一声“嗯”是不是和我一样，脑子里正在考虑别的问题，脑子被思考占据，所以并未把注意力集中在与题主打招呼上，让题主以为领导对你冷漠，看不起你。
或许我只是个偶然？不得而知。不过，以后见了领导该打招呼就打招呼，也许他真的不是你想象的那样，故意给你摆架子。当然，我们不排除有些领导的确会摆架子，蔑视他人，有些可能连“嗯”的一一声都不会有。但如果题主比他更大度点，不是更好吗？难不成他人不成熟，所以我们也要以不成熟的态度去对待他人？
小结：有些领导脑子常常是被占满的状态，有些领导则是故意摆架子。管它呢！打个招呼又不花钱，也不浪费时间，也不会有什么损失，成熟的人就别去计较“下次还打不打招呼了”。有涵养的人往往更有力量，领导没涵养就没涵养吧，但我们不能失去我们的涵养，否则心眼也太小了。
