神话布拉格
说到碧桂园就会想到房子，为什么碧桂园能在短短的时间里，后来居上，一跃成为中国的龙头房企了？
老实说其布局、策略、战略都非常的有远见，但真正驱动一家企业发展的是人才，碧桂园重视人才的培养，让你放手去干！
像“碧业生”就是碧桂园特有的人才培养计划，早在2013年就成为国家注册的人才品牌。栽好梧桐树，自有凤来栖！曾经的碧业生们，现在都成为了碧桂园事业发展的生力军。核心管理人才，基层骨干更是数不胜数。
碧桂园已形成分专业、分层级的学院体系，同时打造了强大的在线学习平台，培训资源积累极其丰富。
通过涅槃、领翔、未来领袖、展翼、新羽、超级碧业生、新经理人软着陆等项目，形成多层级的领导力发展项目，在这里可以有无限的可能，心有多大，舞台就有多大！
人，是一切的根本。只有重视人、培养人、发展人、爱惜人的企业，才能在竞争中立于领先地位。
胡椒粉说
任何企业，要想做大做强，肯定离不开强大的智力，即人才队伍的支持。有人甚至提出过，未来的竞争，就是人才的竞争。人才的重要性，显然碧桂园集团早就意识到了，并且一直尊重人才、重视人才、给人才足够的发展空间和舞台，这也就不难理解，为什么这家顺德的企业，能发展得这么快这么大，跟重视人人密不可分。
碧桂园总裁莫斌曾评价，碧桂园近年来的发展得益于好老板、好平台、好机制和好团队。碧桂园在这些年的发展中搭建了一套完备的人才体系，而“未来领袖”计划是当中的重要构成。
碧桂园的“未来领袖”计划始于2013年，受到美国通用电气公司的全球人才招揽计划启发，时任碧桂园人力资源总经理的彭志斌拟定了一个“全球30%硕士、70%博士”的新招聘计划，这个计划旨在为碧桂园培养一批领军人物，高薪、高职业前景是碧桂园给出的承诺。我有个朋友的亲戚就是这个“未来领袖”领袖计划进入碧桂园的，几年功夫，现在都独当一面了，整个人的气质脱胎换骨，很佩服。
henryou
除了关注好房子的建设，碧桂园也是很注重培养好人才。没有优秀的人才、员工，碧桂园也是难以达到今日的这个成绩。
据说，碧桂园在重视人才这方面，主动以德为本，德才兼备；不论出身和资历，遵守的是不拘一格，能者居上的人才理念，也正是这样，才为企业发展前进提供源源不断的动力。
像领翔、未来领袖、展翼、新羽、超级碧业生、新经理人等都是碧桂园发展人才的计划项目，从多层级、多方面培养员工，给予几乎和平台，加快其发展。并且会结合员工不同的岗位和发展阶段，碧桂园具有针对性地开展各项培养计划，让不同层级、不同领域的所有员工都能获得对应的培训学习机会。
