2020-03-26 14:24:55 佚名

惰性元素13966116

分享一下我的工会会费缴纳情况：

我每月的基本工资是4827元，外加交通补助500元，午餐补助每月300元，每年还有一些奖金，每年大约9000元左右。每年收取会费，我都缴纳291元。

后来，我发现，有的同事工资比我高，但是，会费却比我少。我曾经到工会去咨询过，得到的答复是，工会会费是按照基本工资收取，不是按照每月的收入。具体是每月基本工资的0.5%，即4827*0.5%*12=291。

这就是我每年的工会会费。

对于工会会费的多少，每个人不同，存在一定的差别。

一、明确会费缴纳的标准。

工会是按照职工工资的0.5%来收取每个员工的工会会费。

哪些工资属于会费扣缴范围呢？

主要是职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、岗位工资、等级工资，都会算作工会会费扣缴的范围。

同时，对于职工工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

二、具体分析存在差距的原因。

我们倒推一下为什么员工的工资比领导低，会费却很高。

首先，员工会费高，那么，他扣缴的工资基数就高。也就是说，在基本工资这些方面，员工比领导高。这在现实中是存在的。比如，员工专业技术能力强，有较高的职称，比如注册会计师，他的基本工资很高。远远超过了领导。导致，员工的会费比较高。

其次，领导年薪30万，并不都是工资。作为领导，更多的收入来源是奖金、绩效和补贴津贴。这些高收入内容，都不计算在基本工资范围内。也就是说，领导的高收入，只有少部分是在扣缴会费的范围内的。

领导的工资构成不同，才是产生会费差距的直接原因。

三、通过会费，反映出一个单位的工资制度。

通过题主的描述，我们能够看出这家单位的工资制度。

一是高技术高工资。这个单位里，基本工资是平等的，一般员工的基本工资可以超过领导。什么样的员工基本工资才会高呢，肯定是专业技术强的，业务能力强的，对企业贡献大的。多劳多得，能者多劳，正是该单位工资制度的体现。

二是注重分配效率。在保证分配公平的前提下，也注重效率。对单位的贡献度越大，产生的价值越高，能够得到的报酬也越多，奖金高，绩效多，福利好。这都体现了效率问题。

综上所述，工会会费的收取，是有严格的规定和标准的。员工和领导的会费村庄很大差距，也是有原因的。在了解基本情况后，可以到工会去仔细的了解一下。

职场百灵鸟

如果真的是这样，那就恭喜你了，因为你在你们公司当中的身份地位一定不一般。

简单讲的话，只有极少数的员工，他们所需要交纳的工会会费要比公司领导所需要缴纳的工会会费要高，因为这涉及到基本工资的问题。

一、讲一个简单案例。

之前在一家企业办公的时候，同事每个月的薪水是2万快钱，领导每个月的薪水是3万块钱，而交工会会费的时候，同事所交的公会会费要远高于公司领导所交的工会会费。

针对于此，我和同事讨论了很久，只不过都没有讨论出个子丑寅某来，后来一次会议的时候我们单独拿出这个问题问公司领导，公司领导听到后说：工会会费并不会按你的总工资来计算，它仅仅会按照你现阶段的基本工资来计算。

但是他的基本工资只有1万块钱，员工的基本工资是18,000元，那么这个同事的工会会费就要高于公司领导的工会会费。

那么工会会费究竟如何缴纳的呢？我们可以通过一个公式来求解。

首先先拿出你每个月的基本工资，把你每个月的基本工资乘以0.5%，乘0.5%之后再乘以个12，就是你一年所需要缴纳的工会会费。

二、员工基本工资真的会比公司领导的基本工资高吗？

的确，我们如果拿基本工资来说这件事情其实很难说得通，只有员工的基本工资比公司领导基本工资高出一部分来，公司员工所需要缴纳的工会会费才会多一些。

可是问题的关键在于：公司当中的员工所领到的基本工资真的要比公司领导的基本工资要多吗？有这种可能吗？

答案是真的有这样的可能，前提是这个员工一定要有一部分特长，而且这一部分特长是公司领导所不具备的，或者某些技术能力极强的专业证书。

比如这个员工同时拥有高级电气工程师注册证，高级的建筑师证，拥有这些证件之后，他所领到的基本工资就比公司领导领导的基本工资多。

但是基本工资比公司领导多，似乎也没啥优势，毕竟公司领导指望的并不是基本工资，更多的是自己现阶段的奖金福利和各种绩效。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

职场全能王

说到工会会费，整好下午我跟同学在谈了这个话题，比如我同学在某国企上班就是统一10元一个月，而我们公司的工会会费是按工资比例来我们公司是5000以下的不交，5000到1000的1%，1-2万1.5%，2万以上是2%，在这我说下我们公司5000以下的就是保洁阿姨以及安保大叔，所以工会觉得不让他们缴，免费让他们加入。

至于你这个关于领导工资比你多五倍，会费却比你还少的问题，我说说我的看法

或许是你们公司的会费是按职位来缴，职位越高的缴的越少，要问为什么呢，谁叫人家是领导对吧。这没什么公不公平的，因为职场本就没有公平俩字，比如我曾经上班的公司就是如此，普工员工50元一个月，组长30元一个月，主任20元一个月，主任以上的10元一个月，自愿加入，我单还问过工会为什么要按职位来分，结果人家工会来说，公司只愿按职位来进行补贴啊，我又能有什么办法。

为什么会发生这样的现象呢！

其实工会的运作费用远不是靠我们缴的这些费用可以维持的，还需公司来扶持，就如我们公司来说我每个月缴60元，一年下来也就720元，逢年过节工会送的礼品远不止720元，就如这次三八妇女节，我们公司就对所有女性赠送了一张外滩游轮的套票（包括餐食）这至少得100多一张吧，外加一个保温杯某东买的价值88元，还有其他节日的，所以公司基本上都要补贴的，没有公司的补贴靠缴的这些钱那里够支付。也就是因为这样所以公司就设置了职位来缴费，职务高的公司就多出，职务低的就少出。

工会这个都是属于自愿性质，你完全可以了解一下你们工会的福利礼品什么的，是否值你缴的钱，值的话以及还超出的话，那就入会吧，如果远远不值自己缴的钱，那么完全可以不用加入，毕竟加入工会就是来享受工会的福利的对吧，其他的不用多想什么了。

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，阅读完随手点个赞加个关注吧，大家可以向我提问关于职场的问题。

小丸子悟职场

这是很正常的一种现象。主要是你给算的领导的工资数和工会会费缴纳计算的工资数不是一个概念。在计算中会有差别。

先科普一下工会会费的缴纳标准。

企业工会会员会费缴纳标准：

1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

事业单位工会会员会费缴纳标准：

按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：

1、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。

2、会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

鉴于你所陈述的情况，领导应该是年薪制，每月发一部分的工资，其他年底统一发放，补足一年三十万的收入。现在很多地方采取这种方法。这种情况下，领导每月所开的工资有可能没有你多，所以按照每月工资总额的0.5%，领导比你扣得少。只是一种推测，也是一种经历，我们单位以前就这种样子。

结语：

不要过于纠结这种事儿，即使领导全额缴纳了会费，多出来的那点儿钱，在庞大的会费中也不会多多少，对你没有什么好处。如果过于纠结不放，甚至想主持正义，得罪人的是你，吃亏的也是你。职场如江湖，且行且谨慎！

率职之言

工会费的提取是按照基本工资的一定比例，由单位从工资中直接扣取的。

说实话，关于工会会费的缴纳问题，真的有不少人搞不清楚。你的这个疑问，在我们单位里就有。昨天单位发工资，还有人询问这个问题，比如缴纳多少、怎么交。

其实，关于工会会费的收取，是有明文规定的。那么，下面我们就来了解一下。

单位性质不同，缴纳工会会费的规定也不同

企业工会的会员会费是怎么缴纳的

1、企业会员每月应缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

2、各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

机关、事业单位的工会会员会费是怎么缴纳的

标准与企业会员是一样的，都是按照每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。

但由于机关事业单位与企业的工资结构不一样，所以计算的基数也吧一样“。

1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；

2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；

你的工资没有领导高，但工会会费却多，唯一的解释就是领导的基本工资没有你多。

因为领导虽然年收入比你高了很多，但是工资结构的构成是，基本工资并不多，而是奖金等各类津补贴占了大头。

而你的工资构成主要是基本工资这一块，所以你缴纳的工会会费比领导要高。

缴纳工会会费是每一个工会会员应尽的义务

《中国工会章程》中明确规定，按月交纳会费是工会会员的义务。同时规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

所以，作为每一个工会会员，都应该主动交纳会费，积极主动参加工会活动。

以上是对你的问题的分析和解答，供你参考。

星雨如风

首先要弄清楚工会会员缴纳标准，才能明白你年收入6万，为什么会比年收入30万的领导缴费高。

企业工会会员会费缴纳标准：

1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

从规定中可以看出，工会会员会费，缴纳标准只是工资的0．5，奖金及其它收入不激纳会费。

也就是说，你的工资高，比领导高，你是八级工，领导是二级工，甚至是初级工，所以你的工资级别比领导高，所以按规定，你缴纳工会会员会费，就比领导多。

但是……但是，中国人就怕但是，但是怕但是也还是要但是。

因为奖金、津贴、稿费不缴纳工会会员会费。所以领导收入虽高，但也比你缴纳会员会费低，也许低很多。

这里面暴露出的问题是，领导的奖金、津贴收入，比你高五倍，己呈现出明显的分配不公。

旅人grrb

感觉公会就是多加了一个高收入职业而已，领导太多了所以有了工会主席这个职位，至于用处就是负责催收会费

文着玩

这是由企业性质决定的。

先说一下企业和个人为什么要缴纳会费，谁应该缴纳会费。所谓会费，全称是工会经费。依法向工会组织拨付和缴纳的工会经费主要包括三部分。一是由企业行政按照《工会法》拨付给企业同级工会的活动经费。这部分具体数额是职工工资总额的百分之二。第二部分是工会会员(加入工会的职工)按个人月工资收入的比例(一般为工资总额的百分之零点五)按月缴纳给工会组织的工会会员费。还有一部分是工会开展活动经费不足时，由企业行政或向上级工会申请拨付的补充经费。工会是职工自愿结合的群众组织。凡是承认《工会章程》，自愿加入这个组织，成为工会其中的一员----工会会员，就有义务缴纳工会会员费。

再说企业性质。企业有公有制企业和非公有制企业之分。当然，也有混合的，看谁占主导地位。公有制企业，从上到下，从领导到普通工人，都是"以工资收入为主要生活来源"的体力和脑力劳动者，是可以加入工会组织的职工。而非公有制企业，其主要负责人是企业主，是领导，是老板。他或他们按法律规定是不能加入维护职工合法权益的工会组织的。因此，他或他们这部分是不需要个人另外缴纳工会会员费的。

此外，工会会员费的缴纳比例和数额计算，还要看个人工资总额的构成情况。按照全国总工会的相关规定，有些收入是不计入缴纳工会会员费比例的。