臣木水
你自認自己的能力比空降的領導好，為什麼你不能成為領導?還依然寄人籬下，得聽從領導的指揮?只要他是你的領導，內心再怎麼不服氣，也得乖乖的聽命於他，否則就得為五斗米折腰，何況既然能空降當領導，不論走後門，還是裙帶關係，自有他的過人之處，公司的人事安排，自有公司的考量，你只要乖乖的做好自己分內的事情，就別再為這種事憂心了！
用戶POPLJL0806
在企業裡經常會遇到空降領導的情況，特別是集團類的企業。
1，對於領導的決策，即使是錯的，我們也要想辦法讓他成為更正確的。這是作為下屬應該具備的特質。
2，不要隨便看低任何人。空降的領導一般都是主任級以上的，我們公司是這樣的，其他企業空降的可能也是級別比較高的，既然能得到企業的認可，肯定都是有兩把刷子的。雖然我們要自信，但不要輕易的去否定別人。現在認為能力不如自己，或許是接觸時間短，對方的能力水平還沒得到體現。
3，服從領導安排也是對對方尊重的體現。換位思考，如果員工都不聽自己的安排，自己的工作就很難開展。作為自己的領導亦是如此。
總之，個人建議，還是暫時聽從領導的安排比較合適，至於自己的懷疑，可以拿出行動證明給公司看。
Leo在路上
你怎麼就知道人家能力不如你了？
就算是真的不如你，只要人家是你的上司，你就必須服從！
也許你也想坐這個位置，為什麼老闆不讓你坐？這裡面大有文章啊！
出來闖蕩江湖，少樹敵，多幫人，最後發現都是在幫自己！
的確，新的領導來到一個新的環境，有很多事情不熟悉，甚至年齡還比你小，學歷還不如你，家庭背景可能更加不如你，但如果這個時候你不配合工作，顯得你就太不懂江湖了，表面上你得罪的是新的領導，其實你得罪的是領導後面更大的領導！
一個有水平的人，首先是一個有大格局的人！是一個有全局觀念的人，是一個不為個人小事斤斤計較的人！
幹大事，有學問啊！
南洋教父
如你是主管，突然來個管你的上司，證明你已被不信任了，要管你的，如果你有貪汙現象，是來抓你的把柄的！如賬戶裡糊塗了你也差不多了！如自己靠牢不怕查就沒事，怕查了自己對資金要有準備了，該分流的就分流一下！
用戶50873537831杭州
在職場，一個團隊，一個班子，最重要的就是團結二字！合則共榮，分則倶損！一把手當家把舵，副手們分工配合！共同目標是工作業績，副手們自覺服務服從於一把手領導，至於能力問題，每個人能混到這個層次，都有其自身本質特點和能力！這個是絕對客觀存在的，且永恆的！對他人，切勿自我簡單化認知與判斷，也是職場大忌！古往今來，有多少將帥職場互逆，形成傷害，誤國誤已誤人！不勝枚舉，彼彼皆是！再說，同在一域工作，也是緣份！一同工作，朝夕相處，相容相知，取長補短，傾力傾心，實屬不易，應倍加珍惜！在相處過程中，更能顯現出人格人品，常言道，海納百川，有容乃大！從業者必須要有博大的胸懷，律己容人，換位思考，把十指攥成拳頭，方能出擊有力，力挽狂瀾，取得佳績！寥寥數語，你我共勉，銘心進步！
梁哥148793673
領導能力如不如你，不是你說了算，而是領導的領導說了算呀！
用戶93163096340
說句實話，就是真不如你，你敢不聽嗎？
用戶9930561811633
你不尊重領導這個人可以，但必須尊重他的職務。
北後通信站
領導的能力是不是不如你，不妨在實際工作中試試。如果先入為主，對人對己都不利。
應該怎麼做，大家心裡有數。多說無益。
理然張
大家好，很高興回答問題，希望對你有所幫助
對於空降領導能力不如我，該聽他的嗎？我個人是這樣認為的
空降領導既然能空降來擔任領導帶領團隊，首先就說明了能力和素質已經得到集團上層的認可，你的能力強又是誰定義的呢？所以，在目前的情況下，你必須聽空降領導的安排
至於要怎麼服從，協調和發展，請觀看我的視頻回答，謝謝！\n
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