瑞典的索菲亞
這幾天，正常上班了，單位財務開始統計疫情期間人員上班情況，按照分管領導的意思，先是統計在抗疫一線的的職工，然後再統計在單位的行政辦公人員，經過了半天時間的統計，人員、天數的冊子已經造出來了，財務交給了分管領導，分管領導未知可否，指出了其中的幾點錯誤，然後讓財務拿著過去修改。
按照規定，我們申請的補助是每個人每天30塊錢，當初向上打報告的時候並沒有區分一線人員和行政辦公人員，按照這樣的規定，人均每天30是這樣的。
但絕不是沒有變通的方式，比如說給行政辦公人員減少15，剩下的加給一線抗疫人員。
分管領導拿著造的冊子去找一把手去了，並將分開的造冊的情況簡單說明了一下，說一個是一線抗疫的，另一個是在單位行政辦公的，一把手立馬明白了怎麼回事，又問了一下申請下來的補助是多少錢，二話不說，直接告訴分管領導，每個人都發一樣的錢，再沒多餘的話。
分管領導回去按照一把手的意思將工作安排了下去。分管領導在辦公室回頭一想這件事，可不就是這樣嘛，本來就少的很可憐的30塊錢，其作用充其量算得上是一個安慰性質的獎勵，如果就這麼一點小錢在拆開區分的話，可能不會讓一線抗疫人員特別高興，更加會是寒了另一部分人的心。
在這個疫情面前，有一個共同點就是大家都是放棄了假期來單位上班的，別的不說，至少在精神上大家都是一樣的，一線抗疫人員很辛苦、也很有危險性，但行政辦公人員的工作也很重要，他們之間的關係就像是相互配合相互銜接。
就好像古代帶兵打仗，有上戰場廝殺的前線戰士，也有做好後勤保障工作的人員，要想贏取這場戰爭，大家像一個拳頭一樣，彼此都相互使勁才行。
所以，我認為，在這種情況下真的沒有必要進行區分，特別是在金錢物質方面的區分，不是有一句話說得好嘛，不患寡而患不均，每個人都認為自己的作用是非常大的，如果不是特別的原因，諸如在一線感染了、甚至犧牲了，那麼不建議區分對待。
一場疫情不僅考驗的我們的戰鬥力，更是隊伍團結性的試金石，團結很重要，人心散了，隊伍自然就不好帶了。
當然話又說回來，如果你們單位財力雄厚而且能夠自主決定進行分配，那麼我覺得可以適當的進行區分分配，比如說給一線員工每天300元的補助，給行政辦公人員每天200元，我想這個數額放在全國來看的話也算是很大了，而且這種區別對待的話相比心裡有異議的人會非常少，畢竟這錢已經不少了，權衡之後會非常樂意接受的，否則誰願意心事重重濛濛不樂。
疫情當前，我認為每個人的自覺和擔當很重要，但適當的物質鼓勵也很重要，畢竟發揮每一個人付出和奉獻精神並不妨礙獲取對應的金錢，這兩其實並不矛盾，而且還是一個相得益彰的良性循環。我這會也終於明白了為什麼大學裡要設置一門MBA的課程了，這絕對是一門非常值得研究的學問，如果只是猛打猛攻，而不知調動每一個人的積極性，可以預料得到那是不會長久的。
職場才略
兵馬未動，糧草先行。抗疫前線人員不可少，後勤保障一樣不可缺！只是工作分工不同，猶如戰場上你要有狙擊手，也要伙頭兵。兩者工資待遇應該一樣！
魏晉風度53848085
報告大家，我們從臘月30就開始抗疫了，每天排查，都在一線，最近兩週同志們輪流每週休一天。抗疫同時，又在搞復工復產，其他工作也沒落下。能親自參加抗疫戰鬥，我感覺很光榮，錢不錢無所謂，就想能補是假休息休息！不行也就算了，還是會在一線全為以赴！
把酒臨瘋305
我老婆是辦事處基層的，過年到現在一直沒有休息過！早上六點多出門晚上七點半到家，天天爬樓梯入戶登記，摸排隔離！天天自己都提心吊膽的！我一個大老爺們在家看著妞，一歲七個月嬰兒天天媽媽的叫！一個多月不見媽媽了！誰能去替她把這些事幹了，所有補助都給他，我在每天倒貼100塊錢！
用戶6208275692
題主所說的獎金的提法是不準確的，應該稱為補助更準確。有醫院領導補助遠超一線醫護，被核查，答案非常明確，行政人員不能因為掌握行政資源在補助上高於一線醫護。
此次疫情防控，又逢春節假期，相關職能部門和抗疫一線的員工一樣，都沒有休息過一天，在自己的崗位上，加班加點做好工作，為疫情防控貢獻自己的那份力量。
我妻子也是此次抗疫工作的直接參與者，通知大年三十上午開會，取消春節假期，全時到崗上班，春節期間經常加班到深夜才能回家，也沒有休息日的說法，當大家宅在家裡為疫情防控作貢獻時，他們這些與疫情防控相關單位的行政人員超負荷工作，確保了抗疫工作系統的高效運轉，組織醫護人員“逆行”支援抗疫一線，協調保障防疫物質的產能恢復、採購運輸、分發配送。
在我們很多人“家裡蹲”想出去透透氣的時候，已經連續工作一個多月，一天未休參與抗疫的行政人員最想的就是能在家裡蹲一天，休整調整下疲憊的身心。加之疫情防控要求，從春節至今，妻子除了我和孩子以外，從春節至今都未見過住在同城的父母。
因此，作為抗疫工作的見證者，我認為，給予參加抗疫的行政事業單位工作人員和抗疫一線的醫護和相關人員補助是非常必要的，沒有他們加倍的付出，就不會有我們近幾天全國大部分省市確診病例零增長的成果。
從補助發放的依據來看，春節是法定節假日，《勞動法》明確法定節假日不能休息需上班，給予三倍工資的補助，休息日安排工作且不能補休的給予兩倍工資補助。補助的發放也是有據可依的。
但是，抗疫一線風險更加，必須直接面對確診病例和疑似病例，風險之大，可想而至，至今全國已有3300多位醫護人員感染病毒，他們是在用生命與病毒戰鬥。
所以，從補助金額來講，抗疫一線的人員理應比參與抗疫工作的行政人員多一些，在一線人員用冒著感染的危險與病毒戰鬥的時候，給予一定的補助，是對他們疲憊身心的安慰，比行政人員適當多一些，也是對一線工作風險性高的客觀認可。
留意近期一些報道，各地除給予一線人員一定的補助外，還針對一線人員制定了傾斜保障政策，諸如按天計發補助外，再一次性發放一定數額的慰問金；職稱評審優先、核增年度績效工資總額、關愛關心一線人員家屬、子女入學優先等。
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職覺視點
我認為只要是在為抗擊疫情工作，既是合理。因為行政人員雖然沒在抗擊疫情的前線，但是也一樣在工作，也在為抗擊疫情做貢獻。
雖然單位中行政人員沒有在抗擊疫情的現場，但是很多事情也要有人做，物資的調配，人員的管理等等，都需要付出辛苦。這些工作做好了，在抗擊疫情一線的人才能輕鬆一點兒的開展工作。
假如把抗擊疫情比作一場戰爭，行政人員就是那些後勤保障部隊，沒有強大的後勤保障，前線的戰鬥不會取得輕鬆的勝利，所以後勤保障的作用同樣至關重要。
在企業中也有類似的做法。在不是抗擊疫情的環境下，大多數企業中，公司機關的行政人員，獎金分配係數都比一線生產車間的工人高，因為這些專業技術人員和管理人員，付出的勞動同樣很重要，所以在制定獎金分配製度的時候，會有側重，會根據實際情況進行分配，這屬於正常現象。
二者相比較，在抗擊疫情前線工作的人員，面臨的危險比較大，體力勞動強度和精神壓力可能會更加嚴重；但是後勤保障的行政人員同樣重要。這樣發獎金也無可厚非。如果單位有實力、有資金，為抗擊疫情前線的工作人員專門發一項獎勵，就再好不過了。
結語：
疫情發展到現在，很多人在負重前行，就要等到春暖花開、陽光明媚的靜好歲月了。這是全國人民共同努力的結果，是抗擊疫情前線的醫務人員和和志願者浴血奮戰的結果。武漢加油！中國加油！戰疫必勝！
率職之言
不合適。行政人員在八十年代末，被人人百分之百不待見，這些人幾乎靠臉和領導做事，給人一種感覺就是混日子，混飯吃的無能之輩，她們急端自私，單位所有的好事都落不了他她們，他她們從來不會主動做出我未參與此事，我也不會拿此事所產生的利益，事隔這麼多年了，他她們還這麼無恥，一線人員拿生命去博疫，她們也好意思跟一線人員一樣，這真是，人要不要臉，鬼都怕。
大呆
如果不是一線的醫護人員，我認為拿一樣的獎金是合理的。為什麼這麼說，在整個抗疫階段，醫護人員所承擔的生命風險是最大的，對待醫護人員，給予特殊的優待政策是應該的，也是必要的。
據媒體介紹，湖北省政府明確提出要給醫護人員子女中考加10分。山東省和江蘇南京宣佈，參照軍人優待政策給一線醫護人員子女中考予以加分，而內蒙古包頭市則宣佈給一線醫護人員子女中考加20分，山西省大同市也不甘落後，緊跟其後也提出了在2020年中考中，給予一線醫護人員子女加30分的政策。
其他人員雖然也是在抗疫一線，但各自的感染風險是相對可控的，至少沒有醫生那麼危險，所以不應該有行政人員和一線人員的區分對待。單位的行政人員看似沒有在一線奔波，但他們的工作同樣重要，只是彼此的工作內容不同罷了。
相信大家諜戰劇看的都比較多，潛伏在地方系統中的地下工作人員，和在一線戰場上用命戰鬥的軍人來說，到底誰的工作更有價值，當然是都有價值。看過諜戰劇的人都知道，地下工作人員是多麼的不容易，很多時候即便是付出了生命的代價，都無法公開自己的身份，他們獲取的情報也許能夠挽回戰場上成千上萬士兵的生命。
一線人員的工作大多情況下我們是能夠看到的，而行政人員的工作內容我們大多看不到。整個抗疫階段的後勤保障，前端佈局，管控措施，全部要由行政人員安排完成，這些工作內容的壓力其實更大，因為背後的責任也更大。
八魚先森
肯定是不合理的！
為什麼這麼說？主要有這樣三點。
1、這兩者工作的危險性不一樣。
單位行政人員更多的主要是針對疫情管控，落實一些管理協調措施，他們不會直接面對疫情的威脅。
而一線醫務工作者，都會直接面對一線疫情防控的威脅，特別是一些重症病患者，讓醫務人員不得不冒著被感染的風險。
據最新疫情數據統計報告，此次疫情防控中被感染的醫務人員達3000多人；而單位行政人員有幾人被感染呢？
2、這兩者工作的強度不一樣。
面對疫情防控工作中的一線醫務工作者，他們根本就沒有什麼休息的時間，甚至連吃飯的時間都沒有。
病情就是命令，病人就是命令。他們為了工作很多時候不得不合衣而睡，根本就沒有脫掉衣服睡覺的習慣。有的累了，不得不在辦公室躺著就得休息，甚至還有的直接在手術室外的地板上就已經睡著了。
客觀的說，對於那些行政單位的人員來說，他們在工作的強度上並沒有這些一線醫務工作者那麼高，而且工作的節奏也沒有那麼緊張。至少這些行政單位工作人員他們完全有時間和機會安安心心的吃飯和休息。
3、這兩者工作的責任不一樣。
對於一線的醫務工作者來說，他們直接面對的是對患者的生死救治工作，所以他每一個人經上所擔負的責任和行政單位人員完全是不同的。
在面對每一個患者的生離死別之時，每一位醫務工作者都是滿懷無比的糾結與傷痛。這無形之中給每一位醫務工作者帶來了無比大的心理壓力，甚至還會給他們造成一些心理上的障礙與問題。
而對於行政單位的工作人員來說，他們主要是提供一些疫情防護的一些物質，做好疫情工作的防護措施，防止疫情的繼續擴散。
相對來說這兩者在工作上的責任是不太一樣的，至少心理上的壓力是不同的。
所以如果把行政單位人員和一線醫務人員的獎金按同等發放，其實對於一線醫務工作者來說是不夠公平的，也是不合理的。
當前全國疫情防控進入關鍵時期，醫務人員工作任務重、感染風險高、工作壓力大，各地各有關部門務必高度重視對他們的保護、關心、愛護，加強各方面支持保障，解除他們的後顧之憂，使他們始終保持強大戰鬥力、昂揚鬥志、旺盛精力，持續健康、心無旁騖投入戰勝疫情鬥爭。
那麼不論是在工資待遇上還是在獎金上，我們都應該向一線的醫務工作者傾斜，而不能夠一刀切。這才是對那些奮戰在一線醫務工作者的真正的保護，關心與愛護。
好了，我就簡單的分析在這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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【視職場】青雲計劃獲獎者，優質職場創作者，一個有著20年職場生涯的老司機，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係。～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
我認為二者之間有區別：一，一線醫務作者的工作對象是被病毒感染的患者，他們隨時都有被感染的危險，而行政執行者接觸的是普通作者，被感染的程度相對少一些；二，一線醫務工作量大，一穿上防護服，就全身心投入工作之中，沒時間喝水，更不方便上廁所，從上一線後，就沒有回家過。而行政工作者上班可從家而來，下班可回家而住；三，在疫情殉職的，大部分是一線被感染的醫務工作者。所以，二者之間是有區別的。
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