热爱祖国热爱母亲
做为一个领导，如何面对下属的冒犯并化解，领导如果受到下属的冒犯，作为领导首先要保持头脑冷静，去了解为什么有这样的事情发生，他的冒犯是否有理，如果是自己真的在工作上出了问题，就一定要改正，不能以上压下，耍官威，如果是别人误会了你，就应该对别人解释，人总是讲道理的，如果他无理取闹，也不应和他一般见识，漫漫他就会知道他是错的，因为他在这件事上是没有市场的，他会受到别人的指骂。
自我认同
当领导不易，当好领导更不易。我以为当好领导要有宽容，大度，冷静的素养，不要小肚鸡肠，不要贪小利，小功，会用人，会识人，用人不疑，疑人不用。既要分责给下属，也要分权分利给下属，水清无鱼。制度也要严明，规则也要有，当你公私分明，还有一点人情味，这样领导下属一定喜欢。
666弄风吟月
很高兴回答你这个问题!下属冒犯需要先考虑自身原因，看是不是我们有些事安排的不妥当。如果不是我们侵犯了下属的利益他们一般是不会轻易冒犯领导的。
最好的化解办法是一笑置之，然后找个时间跟对方好好谈谈，看他是别的事情导致有情绪了发在了你身上，还是你们两个本身的利益冲突。如果是情绪转移，只需宽慰。要是对你有意见，不妨诚意的听听他的想法，说不定真是我们错了。
总之，宰相肚里能撑船，没有这个度量是不适合做领导的!遇到这样的问题，还不是最严重的，如果人家不明原因的走了，那才是我们最大的损失。能冒犯说明还有机会，好好把握，这样的下属一般都是很忠诚的，没有那么多花花肠子!
希望我的回答能让你满意!
乡野刘流
别把自己当老大，当成合作者。
佳音频传111
这个问题好模糊，不知“冒犯”具体是什么程度，从我个人理解，“冒犯”有非恶意和恶意之分，恶意的好办，报警就可以了。如果是非恶意的，了解情况之后选择远离。
还有就是效仿楚庄王折缨会，但是历史上也只有一个楚庄王，所有谨慎为好，避免一而再再而三的出现。
别冻笔筒
有个性可以，都是别太过头；有能力可以，但是别太嚣张！这种员工不给领导台阶下的直接开除吧。
