百味人生221213183
2014年以前退休的叫“老人”，2014年至2024年退休的叫“中人”，2014年机关事业人员养老保险制度正式实施，公务员和事业人员一样开始缴纳养老保险，新人享受新的政策，老人实行老办法，“中人”实行过渡措施。而中人在2014年之前没有缴纳养老保险，也没有个人账户，改革前的年限叫作“视同缴费年限”。
“中人”的养老金系数一直没有出台，既不能按过去的享受以前的社保政策，也不能享受新的政策，领取的是最低的养老金数额。科级干部每月少拿几百块，处级干部少领一千多，经济发达地区差距更大，导致这些人怨气冲天，不断造成新的矛盾问题。各地为了解决问题，都按经济情况给予补助，以维护个人利益，解决社会矛盾。
2018年底至今，在人社部门的要求下，各省都明确规定了“中人”的养老金系数，出台了“中人”养老金正式规定，拉顺了“中人”养老金工作，“中人”终于能和老人、新人一样，按正常额度领取养老金。对于政策出台之前已经领取的养老金，按照新的系数，实行“多退少补”。实际上，各地在实际执行过程中，已经对“中人”有不同额度的补助，新政策出台，少领的肯定会按新系数进行补发，但多领的多半也是要不回来，只是按新的政策重新核算发放，不再享受临时性的补贴和补助。但不管怎么样，“中人”总算能按正常额度领取养老金了，新政策出台后，这个问题算是彻底解决了。
职言管语
关键问题是什么时候能计算清楚视同缴费阶段的指数化月平均工资。到那时养老金也就理顺了。
2014年10月1日之后到现在退休的机关事业单位人员是“中人”。这些人员在临界点（2014年10月1日）之前个人没有缴费，单位也没有缴费，因此，养老保险个人账户存储额和基础养老统筹基金都是空帐。反之，就可以按照基础养老金和个人账户养老金计算公式很容易就可以顺利解决养老金多少的问题了。就是因为资金池中没有这两部分资金，才专门为这部分人设计一个“过渡性养老金”。就是这个过渡性养老金里面有一个“指数化月平均工资”，才让临界点之前参加工作之后退休的人等了又等，一直到现在，五年过去了，具体的养老金不能到账。就这样依然不清不楚，迷迷糊糊的，使“中人”们有时候迷惑不解，疑问不断。
这个“指数化月平均工资”真的就那么难以计算清楚吗？
- 时间跨度太长。特别是临界点之后的最近几年退休的人员，工作时间都是非常久的。大部分的人应该是30多年的教龄，我校退休的三个教师最长教龄是38年，最短是35年。
- 这期间的工资变化复杂。例如，定级之前之后的月工资不同；晋各种级别之前之后的工资也不同；那么多次的工资改革之前之后肯定不一样；每一年的薪级工资调整，也会让月工资发生变化；以往还有糖补、煤补、交通补贴、取暖费、降温费等等等等。
- 怎么计算？全靠工作人员一点一点地查，一点一点地落实，再计算，再汇总。有时候也不是那么容易翻查到的，因为，以往的档案全部是纸质的，不像现在电子档案，鼠标一点，要什么有什么。也就是说，收集整理太难了。
是的，现在来看，“中人”的养老金计算确确实实是不容易，这或许就是这部分人的养老金不能理顺的关键因素。
也就是说：
当视同缴费内的指数化月平均工资计算清楚之日，也就是临界点之后退休的现在这部分人的养老金理顺之时！
估计这种情况对于每一个“中人”可能都要经历的，换句话说，“中人”都要有退休之后慢慢等待理顺养老金的心理准备。
中小学教育者
2014年我国实行事业单位养老保险制度改革后，采取的是老人老办法，新人新办法，中人过渡办法的方式，进行理顺和调整。
最终改革的目标是，将企业职工和事业人员的计算方法完全统一。
大家看一下企业职工退休办法和事业单位退休的新办法就知道了。
不过我们的改革已经进行了四年多，由于新旧老办法上的衔接，迟迟没能到位。导致一部分中人待遇也迟迟不能调整。
原来的要求是对新旧老办法进行比较，发新办法比旧办法高出差额的一定百分比。到2024年实现全部使用新办法计发。
其实我们最初规定，中人的待遇计算老办法并不是一成不变的。
他是综合了个人的工龄增长，社会工资的增长而综合形成的老办法计算公式。
现在最大的问题是，没有见到各年度的工资增长率，那么，只能按照老待遇的基数来进行计发。
一般来说，工资增长率会在历年的退休工资的调整增长率和事业单位工资增长率之间找一个平衡点。
预计今年这个问题就将解决，毕竟这是长效机制。中人们的退休待遇将很快发放到位了。
暖心人社
楼主您好，2014年10月份以后退休的事业单位人员，我们称之为是事业单位的工人，那么这个事业单位的中人在这10年的过渡期内确实是比较特殊的，因为在这10年的过渡期内，既会采用新的办法来计算自己的养老金待遇，也会采用老的办法来计算自己的养老金待遇，所以说在这过渡期内是一个新老交替的阶段，所以相对来说是比较复杂的。
那么针对于这样的现象，国家专门出台了10年过渡性养老金的一个补助措施，针对于近10年退休的人员，那么是可以享受到这个过渡性养老金补贴待遇的，但是确实是很多省份，因为发放这个过渡性养老金待遇出现了很大的一个差距，所以导致很多地区还没有按时足额的发放，但是既然有这样的政策体现出来说就说明这样的一个过渡性养老金绝对是会发放的，只不过这就是一个时间的。
那么具体什么时候能捋顺，实际上在之前四川省就已经发放了这样的过渡性养老金待遇，正因为差距太大，所以说停止发放，那么正在制定新的政策，那么我相信在今年年底之前应该很多省份都会制定出新的方案来确定这个过渡性养老金的发放措施，那么这样一来的话，就会补贴到这部分退休人员的退休金当中去。
懂社保
2014年退休，实际上他和2014年之前退休的人并没有什么区别，但是我们国家在2014年这个时间节点上，改革了这个事业编制人员的这个养老金的一个方案。
所以我想楼主大致问的应当是，事业编制退休人员的一个退休公司的问题。我们国家从2014年开始事业编制人员就正式开始缴纳养老保险了，他有一个原则，就是新人之间按着这个规定来缴纳社保，然后老人按着原来以前领的没有做任何的改变！
主要改变最大的是一部分中人，因为中人他在2014年之前不能退休，所以就不能享受以前的政策，那么她2014年，之后没有多长时间又退休了，所以说中人的影响是比较大的。
国家也出台了相应的政策，对中人有一定的过渡性补偿，但是这个过渡性补偿只是一方面，通过一定的时间，比如说是在2024年之前有十年的过渡期来补偿一定的退休金。所以我想到了2024年以后应当是能捋顺。这部分中人的退休工资了。
社保小达人
“中人”养老金的计算，把“职业年金”加入新办法后与老办法对比的方式有失公平，也不合理。“职业年金”应该是独立于基本养老金之外的一部分，不论基本养老金多少，它都不该加入新办法计算养老金。比如，按老办法计算“中人”养老金是6300元，按新办法计算“中人”养老金是6200元，老办法高于新办法，按规定，这个“中人”应该按老办法领取6300元的养老金。按“中人”另外缴纳的“职业年金”，他可得210元“职业年金”，他最终应享受的养老待遇是6300元再加210元“职业年金”，而不是新办法的6200元再加210“职业年金”。但现实操作中是把210元的“职业年金”叠加在新办法上，直接就是6200元加210元，得出6410元。这样新办法高于老办法，最后执行新办法。这是不符合国家设计“职业年金”初衷的做法。
岁月留痕142685502
昨天有一个网友问我，事业单位的中人退休金什么时候才能正式发放。据2014年10月月份已经过去四年多，现在还没有具体文件通知说事业单位中人正是退休金如何发放问题。据有关人士透露，现在各省已经在核算审核事业单位中人退休金的情况，相信在2018年7月份会有通知发布。
有的朋友就问了，那现在机关事业单位是如何发放退休金的呢？
现在的事业单位退休中人发放退休金还是按着2014年9月份的标准是用老办法计算退休金的。影响退休金的多少跟岗位工资和薪级工资有按比例发放。提比例跟个人的工作年限有关系，工作满10到20年的按70%发放。工作满20年到30年的按80%发放。工作满30年到35年的按85%发放。工作满35年以上的按90%发放。
对于中人来讲是非常不公平，事业单位中人退休金的问题一直是备受关注，相信上面已经有相关人员注意到事情的严重性。我们要相信2018年是机关事业单位中人的补发一定可以落地实施。
大家都知道机关事业单位的退休金远高于企业退休人员。相同的工作年限相比退休金可以相差一倍。因此引起了众多退休人员的不满。这才导致国家实施养老金制度并轨统一养老金制度标准。
刚才也说到现在是按照老办法计算退休金，新办法，退休金一直没有落实。所以现在事业单位的中人领取的是临时退休金并不是真正意义上的退休金。
前几天同一个小区的一个大爷生病去世，在跟小区人唠嗑的时候，听到大爷就是事业人员中人，老伴儿没有退休金，只靠大爷一个人的退休金维持生活非常拮据。不像我们想象那样的生活特别富有。所以我们在看事业单位中人的时候，就事论事不能以偏概全。
最后总结：
不管事业单位中人正式退休金何时发放，我们一定要保持好身体健康才可以领取更多的退休金。已经去世的那些中人，相信国家一定会有一个满意的说法。大家需要做的就是耐心等待。
大家对机关事业单位中人退休还有哪些不同的看法？欢迎在下面评论留言
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天天聊社保
前不久，国家人社部要求各地精心组织，必须确保在2018年年底前完成2014年10月以后退休的机关事业单位中人养老金的理顺工作。
2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革，使机关事业单位养老保险制度与企业单位养老保险制度实行并轨。以改革之日为节点，之前巳经参加工作，却要以后才陆续退休的人员称为“中人"。
由于中人改革前的工作年限没有实际缴费，也没有个人账户。而缴费年限和个人账户又都是计算养老金的重要数据。为了使广大中人退休时的基本养老金不减少，国家把中人改革前的工作年限作为视同缴费年限，并以过渡性养老金的形式来补偿中人，使中人退休时在领取基础养老金、个人账户养老金的同时，再领取一笔过渡性养老金。这样，机关事业单位中人养老金便由基础养老金、个人账户养老金的过渡性养老金三部分组成，另外还有一笔职业年金作为补充。
为了实现中人养老金的平稳过渡，国家把2014年10月1日到2024年9月30日作为中人养老金的10年过渡期，在中人养老金的计算中实行新、老办法对比计算，限高保底。
本来嘛，如果一切都按计划进行多好呀，可由于中人养老金在视同缴费指数、工资增长率、过渡性养老金、数据釆集、计算方法等诸多方面的复杂性，致使得各地的中人养老金正式方案迟迟难以出台，也使得自2014年10月1日以后陆续退休的人员一直领着统一按2014年9月份以前标准计算的预发养老金，也可以说是临时生活费吧。就连退休中人参加养老金上调的基数都是按预发养老金的基数来上调的。
机关事业单位退休中人养老金方案之所以进展这么慢，主要的难点是卡在了视同缴费指数和工资增长率上，经过人社、财政部门工作人员几年的艰苦努力，自2017年下半年以来，不但各地的工资增长率巳完成计算，浙江、江西、贵州、山东、云南、四川、陕西、甘肃、河北等地陆续公布了中人视同缴费指数表，使退休中人养老金的计算有实质性的突破。2017年底以来，巳先后有浙江象山、江西赣州市、陕西凤县、甘肃平凉、山东东营和贵州、四川、河北等三十多个市、县陆续出台中人养老金正式方案，逐浙按标准对2014年10月以后退休中人预发养老金的理顺补差、兑现。
2018年8月初，四川省人社厅宣布要在今年年底前确保机关事业单位2014年10月以后陆退休中人养老金的补发和兑现。与四川省一样，目前全国各地机关事业单位退休中人的正式养老金方案都巳经进入了收尾阶段，如果一切顺理，今年底大部分地方自2014年10月以后陆续退休人员的养老金都可望得到理顺、补差和兑现。
叶公来帮忙
我不大相信事业单位的退休人员发放不到退休金的说法。国家再怎么的也会想尽办法把退休金发放到位的，所以不要子虛乌有的乱说，吃了奶说妈怎么怎么的太不该了。说到理顺到是要理顺事业单位和企业单位退休工资的差别很大，企业单位的退休人员每个月拿的养老金比事业单位退休的要少一大截这是人所共知的，谁能圆满的说清是合情合法的那社保局的一把手非其莫属。人老了国家养老了应满足了，不要有事没事找茬说，不信你来当这个家？
王牌880
企业退休人员计算方法和机关事业单位退休待遇计算新办法都是按照基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。事业单位多了一份职业年金，国家也会努力引导企业建立企业年金补充。而2014年我国实行事业单位养老保险制度改革后，采取的是老人老办法，新人新办法，中人过渡办法的方式，进行理顺和调整。最终改革的目标是，将企业职工和事业人员的计算方法完全统一。不过改革已经进行了四年多，由于新旧老办法上的衔接，迟迟没能到位。导致一部分中人待遇也迟迟不能调整。
机关事业单位的退休金远高于企业退休人员。相同的工作年限相比退休金可以相差一倍。因此引起了众多退休人员的不满。
退休“中人”还有一个试点期间个人缴费部分的清退问题。这要清理近二十年的历史数据，这些数据很多记录不完整、或者人员异动不及时、或者操作不规范等原因造成错误很多。清理起来非常慢。
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