缘来缘去就是你好可爱
因为工人是多，好吃懒做，太多了，上班都是抱着手机，我也是一位打工者，但是我也觉得现在的工人太不自觉了，所以老板都想挑好的员工用，所以一边招工，一边辞退工人，现在的打工，年轻人和70后是完全两不同的，工作态度，60后70后都是拼命的工作，想有一个稳定的收入，现在的年轻人吃了这一顿，不管那一顿，一个月工资不够花花完了再进工厂坐做一段时间，有钱了又不想做了，现在的90后，00后只有，都是啃老族，个别的家境条件差的，还知道做，但大多数这些人都不行，工作不好好做，领导讲一下就不做了，有的做几天工资不要就不做了，我虽然也是一个打工的，但是这种情况在我的身边太多了，现在老板很难做
说句良心话，现在老板比以前老板都好多了，九几年出来打工，那些老板才真的被员工很苛刻，现在的老板对工人都好很多了，而我们的工人现在从来都没有为老板想过，很多工人上班都是在那里混日子，这是我在工厂亲眼看到的，因为我在工厂做事，我从来就是做我自己的事，把我自己的工作做好就行了，每次工厂进来的新员工都是干活吊儿郎当，一天不知道跑厕所跑多少趟，要不就偷偷玩手机，领班和领导看到说他们他们还顶嘴，要不有的就直接下班，不干了，现在的工人太难管理了，还想工资高，做事又不认真，又不好好做，所以说现在老板也很难当
明天会更好6862219001510
“林子大了，什么鸟都有”，这句话形容这种企业是非常贴切的，大部分的公司为了把员工留都是费尽心思，但是有一些企业却反其道而行，所话说“事出反常必有妖”，他们这样做必然是有一些不可告人的目的。
一、减少用工成本
每个员工进入企业都有一段时间的试用期，短了一个月，长了六个月，这短时间的薪资相对比较低，也不用享受其他的福利待遇，这样公司就会减少用工成本。
逼走老员工也是为了减少成本的支出，毕竟老员工每年都会要求加薪，还会享受其他的福利待遇。因此企业逼迫老员工离职也是为了减少成本的目的。
二、新人进来激活团队
新入职的成员，都会非常认真的干活，毕竟这关乎自己一个月或者几个月后的转正，，另外新成员加入也会带动团队氛围，让整个团队更加积极向上的发展。
老员工时间久了，做的时间久了，自然活跃程度及积极性就会稍差，相对比新员工的积极性就出现差距，这也是老员工被逼走的原因。
三、造成面试特别多假象
现在招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。
现在招聘是各个企业的难题，特别是工业及销售类型的企业，他们需要大量的人员进行招聘，大量人员应聘会给求职者带来冲击感，中国人的特性“从众心理”，很多人都稀里糊涂的入职了。
这样其实虽然给企业节省了一部分的人工成本，但是也会给企业带来特别不好的影响，一方面会造成名声会逐渐变臭，招工会越来越难。第二方面很难招聘到有经验的员工，毕竟常年招聘，求职者但凡找工作就会考虑这个常年招聘公司的问题。第三个方面是公司发展速度也会约来越慢，没有忠心的老员工做支持，企业文化也不能有效传达，企业最后也会出现问题。
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笔记簿杏豆
老员工工资高，留下的是听话的，新员工工资低，不缺人造成的，我单位招一个农民工，等于解救一家贫困户。
张树民147971724
因为现在入职都有试用期，为了获得最长的试用期，用人单位通常都会和劳动者签订三年劳动合同。然后试用期最少拿转正工资的80％，也就是说可以节约20％的成本，对于基层员工特别是技术含量不高的岗位，用人单位采取这种长期招人，让人员大体上按照一定的节奏进行流动可以起到节约用工成本的目的。
虽然说现在招工难，但是对于一些规模大的企业来说不难，以企业的品牌效应和看似诱人的待遇吸引人应聘，另一方面很多只有在入职之后才能了解和体验到的规则却又是让劳动者难以坚持下去的，这样又保证了离职率。
当杀手47遇见一休哥
作为老HR，不长篇大论回答了，这个问题很简单：一边招工，一边赶人，普遍有三种用人模式或心态。正规企业，是愿意让核心员工与公司共成长的，培养自己的队伍，一起成长壮大，初心都是良好的，否则，大企业为什么大量校招呢？就是想从白纸培养成自己的骨干，简称培养自己的“嫡系王牌部队”，招纳半路跳槽是一种人才补充手段。但是，故意地招人辞人，就有点不厚道，有点不良企图了，包括极个别科技、互联网公司也是出发点不对，不讲良心。
【一】大量简单劳动密集型企业。
比如，一些流水线作业工厂，等等。他们一边大量招人，一边大量赶人。有人会问，他们用熟练工不更好吗？错了。随着工作年限增长、工作数量，大多数人都会要求涨工资，不涨工资就消极怠工。这些工作培训三天就能上岗，十天就能熟练。刚招工在实习期和初级工期间，工作效率已经达到熟练老工人的水平，工资只有3000元以下，可是熟练老工人都想涨薪4000元以上。所以，工厂大量赶走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工资不高的年轻人，等他们明白了、聪明了、知道要求涨工资了，就把他们赶走了。周而复始，用最低成本、最听话的年轻员工。
【二】一些从事擦边球业务的灰色企业。
比如，搞一些灰产，打擦边球，什么来钱就捞一笔的公司，只有核心几个合伙人知道内情。他们一批一批地招工，干一两年就赶人走，一来是为了用最便宜、最听话的新人，二来防止新人干几年后就掌握了他们的秘密，所以，这类灰产企业换员工都像吃流水席一样。
【三】高薪诱骗招工的企业。
比如，你去一些工厂门口看看，常年挂在招工海报，月薪6000元，有宿舍有食堂，让人怦然心动。你要是“天真”了，进去后才知道，低薪2000元，拼命加班还要不扣钱，跳着脚也挣不到6000元。所谓宿舍就是不安全、不防火、不防盗的简易板房，所谓食堂就是没有油花的大锅菜，吃都吃不饱，更甭谈什么营养。本以为是块大饼，发现根本啃不动啊，明白人一批批辞职，傻白甜一批一批来，反正企业只是用简单劳力，管你们发展不发展的。
【四】故意压低薪酬式的工矿、能源、服务型企业。
举一个例子，你看那些加油站加油工，流动性非常强，常年贴着招工广告。再比如，那些餐饮企业，门口常年贴着招工海报，人员今天入职，明天就有离职的。这类岗位的员工，流水灯似的换来换去，没人常干的。
为什么？因为这类企业在这些低薪岗位上，招录的都是劳务派遣工、业务外包工、季节临时工。找一个劳务公司签合同，不与企业签劳动合同，根本不是企业的“自己人”，工资一两千，撑破天三四千。简单劳动，没有技术含量，学不到东西，关键是不把你当“自己人”看，不给你转成正式员工，不愿意跟你签无固定期限劳动合同，三年合同一到期，就想法设法赶你走。
最简单最恶毒的一招就是，不涨工资，基本就能把所有员工都逼走了。你干了三年，还拿2000元工资，别的行业多少都涨到三四千了，谁还能忍受得了。这类人就等着你走人，反正招工海报常年贴着，还有新人排着队来，干几年大失所望，排着队离职。
【五】一些高薪的科技、互联网公司。
就不点名了，号称要淘汰35岁以上的员工，倡导“企业不养闲人”理念。企业不养闲人，这个理念没错，但被他们用歪了。35岁的员工是资深员工，应该更有价值才对，都是企业的“宝贝”，他们唯一的“缺点”，只是不像20来岁年轻那么能加班了。企业就把他们就叫“闲人”了。35岁的有家有口的人，怎么跟“一人吃饱全家不饿”的小年轻相比？公司把35岁以上的逼走，号称“优胜劣汰”，根本目的还是为了省钱。
这类企业有一个特点，年龄越大，薪酬升高，但创新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻译成大白话就是，年龄越大，对企业来说性价比越差。尤其是技术迭代快的公司，25岁的程序员比35岁的程序员，也许更有创造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35岁以上的老员工经历风雨后，看得通透，不好忽悠了，要价还高，当然要千方百计赶他们走人了。
职场火锅
记得我在杭州桐庐那个最大厂上班，最坑爹，每次都有产量最可恨的就是我们要求产量达到就可以了，能到点下班，结果呢你做完事情，不让下班，还非得把你调去支援加班加点很晚，那里到九点就是义务加班了，我们那线线长天天让我去，其他人都下早班，更可恨的是有一次我的厂牌被我不小心压坏了去补办那两天没打上下班卡，后来跟我们线长说了好几次，说会给补上去的，结果呢工资单上没看到有补给我，他忽悠我，想把我逼走然后各种各样的找茬，别人把产品搞混就怪你头上每天累得要死还被数落这样我们能有干劲吗！你不想要得说出理由我也可以死心吧，不会留此。
蓝蓝海天路
私企会有这种情况，一般主要是想让那些年纪大干活不利索，又不愿意辞工的因为一般的厂会有工龄奖而且厂就是倒闭了那些做好几年的也赔偿最多。招新员工就不一样了，最好做一年就辞工那样厂里裁员都不用裁。我曾经在一个厂上班有一段时间货不是很赶那些混日子的做事满的每天去厂里都叫明天再来，每天问你要不要辞工。
佛山刀哥事迹展览台
马克思说过：“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”
一边大量招人，一边逼迫员工离职，这种不正常的用人手段，目的只有一个:用不正当手段减少用工成本。反正劳动力多的很，坑完一批，再换一批接着坑呗。
我媳妇在物业公司上班，半年前他们那儿招了一个大姐。招人家进来的时候，承诺入职半年后给上保险。
结果从第五个月开始，部门经理就一直找事儿，挑人家工作上的各种毛病，还总是当众批评人家。这位大姐人比较实在，干活儿有比较认真，最终坚持了下来。
入职6个月后，这位大姐要求公司给上保险，公司就一直拖着不办。最可恶的是，还把人家调去了保安部，跟一群大老爷们儿在小区门口站岗。
大姐被逼急了，打算去告公司，现在正在收集相关证据。但怕因为疫情影响不好找工作，目前还不敢跟公司撕破脸，这事儿就暂时搁置了下来。
某些企业之所以边招人边逼员工离职，是因为他们针对的工作岗位简单易上手，培训新人也不需要花多大精力和成本。
这种做法，一是可以减少工资支出（劳动法规定试用期可以给80%工资，有些企业给的更少）；二是可以找借口不给新员工上保险，又省了一大笔费用。
如果不幸碰到这样的企业，一定要注意收集相关证据，到时候可以去劳动局仲裁。
而且，好在上天还是公平的。这样的企业一般效益都不怎么好，有的甚至会赔钱。毕竟这样垃圾的企业，会让员工寒心，口碑也不行。
经营企业，就是经营人心。不能善待员工的企业，破产倒闭只是时间问题。。
剑心职场
为什么现在有的企业常年招工，一边招人一边故意逼迫员工离职，有什么企图！我下面来说说我的看法！
企业之所以会这样做，就是为了利益最大化！
我相信这样的企业一定是上手快没有什么技术要求的企业，因为只有这样的企业才敢这样干，而这样的企业有一个通病，那就是利润低，那么怎么赚钱呢，那么只能从员身上下功夫了！
我举个例子，我学长在一家公司做车间主任，他告诉我他们告诉的辞职率非常高，基本上没有多少人可以干3个月试用期的，我一听就好奇了问为什么，他说他们公司老板本来就不希望员工过转正的，试用期工资3000一月，转正5000一月还有加班费！我说那为什么就没人想想拿5000的，我学长说那也要挨的过去啊，试用期每天工作压力山大，一刻都不能让你停下来，一停下来就罚款，违反次数多了直接开除，自然就没什么人可以过试用期的，甚至一个月都做不了，公司不但可以省工资，还能节省五险一金我一听就有意思了，问到既然如此那为什么还能招到人，他说一来是去人才市场招，二来是网上招，因为转正的工资高，所以吸引很多人来！我接着问要是有人真的过了3个月试用期，那么真的有5000吗？他说肯定有啊，但是也不好拿，因为压力以及任务更大！我相信抱着这样的想法的公司，应该不止我学长上班的那公司一家吧！
当然也不排除是因为基数问题的原因，看似辞职的多其实比例并不大
就拿富士康来说，富士康几十万工人，有这么大的基数，自然辞职的人就多了，基本上都天都有人辞职，那么自然就要每天进行招聘了，对于这样的企业来说，表面上看辞职的人确实多，但按百分百来计算其实全不多了！
其实也不能说是企业在逼迫员工辞职，其实想逼员工创造更大的利益罢了！任何一个企业都是如此，包括所谓的末位淘汰也就是在让员工创造更大的价值的方法！
小丸子悟职场
这是个有趣的现象，四年前我辞职出来找工作，当时投了几家公司，结果没有反馈，无疾而终。当时才出来混，所以一直记得那几家公司的名字和薪酬待遇。结果四年了，我有时空了刷前程无忧，还看到这几家公司在招同意的岗位，四年了，薪资一分没有涨。但是我现在的待遇是四年前薪资的两倍有余。我也在纳闷：这些公司是怎么回事，年年天天在招人，年年待遇原地不动。后来我猜测，估计这些公司认为这个岗位就值这个薪资水平，不管你水平多高，就是不涨薪，你爱干不干。雷打不动的薪资，流水的员工，所以员工看不到晋升的空间，没有未来。
