需要招聘人才的畫象

首先你要搞清楚，你要招的這300到500個人，是由那些因素構成的，比如說這群人的工作範圍，這些人的薪資，對這個人學歷的要求，他們的工作時長，工作方式。

舉個簡單的例子，現在出現了一個崗位叫雲客服，在家辦公，不限時間和地點，來應聘這個崗位的大多數都是寶媽，那你就要找到寶媽所在的渠道。

招聘成本

這個成本不僅指你招聘這些人要花多少錢，還包括你招聘的這些人你要給他們發多少錢。如果對到崗的時效要求比較高了，只靠公司的人員招聘到的人數有限，那就需要找一些外包的渠道或者對接一定的廣告商，這些都需要核算下企業願意拿多少錢出來辦這個事情。

還有就是付給這些兼職人的工資，重賞之下必有勇夫，只要工資高，肯定有人做，但是如果說工資低又想人效高，這種可能性就不大。

招聘渠道

當招聘人才的畫象以及招聘的成本心理有數以後，接下來就是尋找能大量出現這批兼職人員的渠道了。

還拿剛才說的雲客服舉例，在今日頭條上有很多做這份工作的人員錄了短視頻，描述了這份工作的真實狀態，下面就有很多人留言詢問如何應聘。這就是一個思路，比如寶媽常出現的群體還包括各種寶媽群，社區群，兼職群當中。充分利用好新媒體這個渠道，也是一個不錯的思路。

還比如將兼職人員的招聘外包，校企合作，社區合作，百度推廣、抖音推廣合作等等。比如我下面的圖片當中可以看到的招聘方式，就比較吸引人員點擊。內部推薦和自己招聘這種方式相對來說對解決大批量人員的作用有限。

總結：結合實際情況找方法

如何快速招聘到人員是一個很複雜的問題，因為這裡面還隱藏了很多潛在的信息不知道，所以沒辦法給到你一個拿來即用的方法，但是通過上面幾個維度的思考，期望對你的招聘工作有所啟發。

阿拉叮叮，專注解答職場問題的企業HR，提供簡歷優化、面試指導服務，感謝你的點贊評論與轉發。

阿拉叮叮

只要沒有套路！能讓加入兼職的人看的見的收入，一般都是很好招的，就拿我做兼職的行業、就很好招，一個四線城市我兼職下來也有5000左右，還有的辛苦一點兼職可以拿到8000左右喲！又沒什麼套路，所以很好招人！

槐蔭2

首先看你招什麼樣的兼職，手工兼職、網絡兼職、地推、發傳單等，沒有押金，沒有套路工資日結的更受歡迎，畢竟現在騙子太多。

招聘300-500人，人不多也不少，最好能有裂變渠道，這樣花費的時間成本會更少。

1、現成的今日頭條等等你就可以發個兼職，估計會有一大堆人找你。然後找你的人在進行裂變推薦身邊的人。

2、微信、qq都有兼職群，寶媽群，本地社區群等，這種更直接，也能很快得到回應。

3、招聘網站。有收費的，智聯，51，拉勾，boss等，也有不收費的，58，趕集，站臺等。

4、線下渠道，當地的人才市場、務工市場，也可以去法律允許的地方張貼廣告。

小果愛追劇

看你是需要線上兼職，還是線下兼職了，兼職也分很多種吧，對這方面來說我比較有經驗，畢竟在這行業做了兩年的領隊，如果是需要線下兼職比如發傳單，舉牌，充場之類的話，找一下當地領隊，找不到的話，去人力資源公司談，去找人力公司的話可能價格比較高，線上就比較好找了，線下的話你自己去招還是有一定的難度的，如果是線下在廣東的話，可以幫你找，我做過會展五百人充場，線下地產派單舉牌，遊戲充場等等之類的，這幾張是兼職活動圖