雨後d田園
總是跟領導吵架，態度囂張，無所顧忌，細究一下，員工如此囂張，肯定有囂張的本錢。一般情況，無外乎以下七種原因。
一，老資格
這種在國企非常普遍。過了四十歲以後，仕途無望，職業發展到了天花板，無論如何也突破不了，於是就開始破罐破摔，遇到年輕一點的領導，就喜歡擺老資格。國企嘛，大家都知道，就是跟領導吵翻天，他也奈何不了你！
二，能力強
能力強的員工，一般都有點有恃無恐。掌握核心能力，位置與人取代，所以對領導就不會多麼恭敬。一旦對領導安排的工作不滿，就會肆無忌憚地表達出來。為什麼敢跟領導吵架，因為有底氣，知道開不了他！
三，有背景
這種人就有點狗仗人勢了。比如親戚是公司領導，或者是老闆親自安排的關係戶。因為有後臺，知道主管領導動不了他，所以，領導說一句，他敢頂兩句。甚至大吵大嚷，絲毫不給領導面子。
四，不服氣
有些領導能力不行，又喜歡瞎指揮，下屬從心裡不服氣。我能力比你強，你靠溜鬚拍馬上位當了領導，還擺個領導架子，於是有的人就跳出來表示不服，動不動就跟領導吵架，那其實是在發洩自己的不滿。
五，脾氣倔
有些領導本身不能以身作則，缺乏領導力，而且與下屬疏於溝通和籠絡。脾氣耿直的人早就對其所作所為不滿，一旦領導不經溝通，強行安排工作，必然引起下屬的情緒反彈！
六，性子急
這種人一般城府比較淺，脾氣火爆，一點就著。領導與他們溝通的時候，如果不注意方式方法，總是以強權壓人的話，他們的怒火瞬間就會爆發。而且他們想法簡單，說話直接，不計後果。
七，滾刀肉
這種人是最難纏的。他們的信條就是“捨得一身剮，敢把皇上拉下馬！”所以，胡攪蠻纏，撒潑耍瘋是他們的拿手戲。只要觸及了他們的利益，立即跟你大吵大鬧，折騰起來沒完沒了，直到領導認輸求饒！
管理那點事
我談一下我見過和領導吵架的幾種人吧！
1.資格老，無所求。這種人一般在單位幹了20年+，快退休了，倚老賣老，認為自己是單位元老，為單位幹了一輩子了，根本不把一些二、三把手放在心裡。我爸在教育單位上班，他們單位要求，開會不能遲到，遲到做檢討。一個幹了30年的老教師，家離的遠，遲到幾次，領導在會上含沙射影的批評了幾句，老教師直接站起來說“讓我做檢討，我現在就做，你說還要幹嘛？”弄的領導下不來臺了。
2.說話直，性格所致。我們單位有個軍轉幹部，辦公室主任。看不慣很多領導互相推諉，不作為，不決斷，好幾次差不多都吵起來了。但是大局長比較賞識，目前年輕人中算是混的不錯的。
3.確實逼急了，沒辦法。很多領導處事不公，任人唯親，在很多想幹事，敢於擔當的人得不到發展空間。
不過總體來說，和領導對著幹的是很小一部分群體。我認為一般來說，領導都有一定問題吧
一休Hy
無賴小人居多，大家惹不起，單位又一下開除不掉，成本太高。不給領導吵架，怎麼漲薪資，怎麼調到好的崗位。
有個新聘司機剛乾一個月，工作時間，中午喝酒，被主管領導發現，嚴厲訓斥，覺得面子下不來，和領導大吵一駕。第二天，領了五六個人來公司要工資，除給了3000工資不說，還額外被敲詐5000元補償費。事後領導說了，報警只能解決一時，不能解決一個月，一年。
電劍在手
題主說的這種情況在真實的職場中並不少見，一般來說，在單位裡總跟領導吵架的無非有這麼幾種人：
一、背景強大，有關係
這種情況尤其在國企和事業單位中比較常見，在這裡大家拼的不是能力而是背後強大的關係網。所以我們常常看到也許某個人的職務不高，但就算是領導見到他，都有種要巴結的感覺。
其實背後的原因就是他們後面有後臺，舉個很現實的例子，我朋友他就在一家事業單位裡面工作。新來的一個同事經常遲到早退，但領導似乎都是睜一隻眼閉一隻眼，而一旦自己遲到了一分鐘，領導都會給予嚴厲的批評。
後來他才知道，原來領導之所以能夠坐到這個位置，其實靠的就是這個新同事家里人的關係，現在巴結都來不贏，還敢批評他？後來，我這個朋友也就變老實了，誰讓自己家裡沒有硬後臺呢。
二、能力極強，自我意識高
第二種情況就是這個人的業務能力比較突出，尤其是做銷售的崗位，因為他們直接影響著單位的營業利潤。所以有些人會憑藉自己的“功勞大”而在單位裡“橫行”，甚至都不把領導放在眼裡。
當然這裡面也有領導的原因在，我見過一些單位，領導為了收益可以說是“不擇手段”的給予銷售極大的權限和支持。這在一定程度上也的確助長了他們的囂張氣焰。
而且一般來說，能力極強的人自我意識也會相對比較高，因此也會在一些具體的戰略和執行層面會堅持自己的做法，這自然也就會和領導發生衝突。
三、逆商低，缺乏溝通技巧
這種情況主要發生在剛踏入職場的年輕人身上，他們由於社會經驗的缺乏，再加上剛出來時的心高氣傲，往往在遇到不滿時會在當場就發洩出來。尤其是在面對挫折時，情緒會被放大。
比如我之前就帶過一個年輕的員工，為人平常也很懂禮貌，見到老員工和領導都會問好。但她最大的問題就是在工作上批評兩句後，她不僅不會去想辦法解決問題，而是會和我抱怨，自己明明做了這麼多工作，換來的卻是批評。
然後我跟他解釋沒有結果的努力都是無效的，要學會用“成果思維”去做事情，這一次出錯了，下次做好總結不要再犯就行。結果她當場就說“那我不做了”，這是真人真事，現在有些年輕人受不了半點委屈，逆商太低，面對挫折的時候只會抱怨，其實最終損失的還是自己的時間。
以上，希望對你有所幫助。
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焱公子
我就一小小合同工，沒後臺。和副廠長吵架到對罵程度了。雙休，週五下班時間之後二十分鐘了，忘東西回車間拿，被副廠長撞見說要加班。臨時通知不說，先前加的班工資半年未結清。我說有事，答應兒子出遊，還強調了以前工資都不結清不加。結果他就衝我吼，不加就給他滾。結果就吵起來了。他站三樓車間門口，我不想戀戰，下到二樓辦公區，他還說要搞死我。我停在二樓站在廠長門口衝他喊，我就站這裡等你，看你怎麼搞死我。你們說他敢下來嗎？
結果就是沒加班，他也沒把我咋地。之後換工作了回廠裡看老同事也會招呼讓煙讓檳榔彼此都客客氣氣的。
真我無界
這個問題，我覺得是有以下三種情況：
第一種，空降領導，又不認同你的想法
這樣情況是比較常見的。我講下我經歷過的一件事：
之前在市場工作，我的直接領導可以說經常在外面跑業務，只要我們不出什麼大錯，基本上不會太管我們。但最高層領導為了公司更好地發展，突然安排了另一個領導來。新領導剛來時，也不怎麼為難我們，就只是把我們的工作分開。可到後面我們做的每項工作都不行，必須完全按照他的想法來，好多女孩子都被他罵哭了。最後，他連我們經理也為難，弄得好多人都要辭職，我們經理氣的跟他吵了起來。
職場中，最怕的就是空降領導，並且不認同你的做法以及想法。
第二種，你的能力夠強，敢於對領導說不
能力強，在職場混的並不會差。這點是從我另一個朋友身上體會到的。
她是做設計的，能獨立帶領一個團隊。連她老闆都對她讚不絕口。那天考完瑜伽體式，我們幾個人在奈雪喝東西。她說最近又跟她隔壁的領導吵架了。起因是一件很小的事，可還是忍不住跟那位領導吵起來了。那位領導直接找他們公司法人，要開出她。可公司法人最終跟那位領導協商不開除，也不處罰，說我這位朋友挺不錯的。
第三種，那些想辭職的人
這種人是真心不想在他原公司工作了。在辭職不了的情況下，做的最壞打算就是跟領導吵一架，破罐子破摔，直接讓公司開除。容易衝動的人就會這樣做，但這種做法是最不提倡的。因為你沒考慮過將來，可能你還會遇到這位領導，或者你在這個行業將繼續做下來，圈子一般來說都比較小，很容易瞭解到你這個人。
以上是我的一些看法，供你參照。
遇見敏姑娘
我說說我個事情：我們單位有一個女的特別的潑辣，很多人都和她吵架過。這個人的本身原因就是這樣，見那個不順眼就找理由去吵架。別人家孩子成績好，也去吵說人家孩子作弊；見人家得獎勵，也去罵兩句，說領導偏心；見人家工作努力也去罵，說你這麼努力，不是顯得其他人不努力？總之就是不停的吵。起初她罵領導，領導還能忍不理她，後面實在忍不住了，領導也和她吵起來。單由於是單位，而且她做的是最基層的工作，也拿她沒辦法。仔細一想，原因是
1、性格原因造成。
由於這類人比較具有攻擊性，而且就和鬥雞差不多，怒點很低，所以一下子就能點燃，所以性格就是比較火爆那種。
2、由於沒人能和她吵，更加是無忌憚。
由於平時很潑辣，沒一個人能和她吵，所以她一直認為自己罵功天下第一，所以更加是無忌憚。
3、總有一天會被制服
一次新來的領導被她罵了，二話不說，直接調離崗位，而且找理由不佈置工作，把她自己晾起來。大家見狀，每一個人敢和她說話，最後和過街老鼠一樣，最後她總於服氣了。
【鑫先生說】
———————— ▶️我是@匠心鑫先生，10多年的職場老司機。歡迎關注我，每天分享職場乾貨，讓你一路逆襲，獻給每一個不想混日子的人。
匠心鑫先生
單位裡總是有人跟領導吵架，這種人為什麼這麼囂張？看問題不能只看表面,敢於跟領導吵架的人未必就是囂張。他極有可能遭受了不公平的對待，才忍不住跟領導吵架。
張靜是我們公司的財務，他一畢業就在這家公司工作了，今年已經是第5個年頭。她是我們公司第一批老臣子，工作能力強，在我們公司很受尊重。
但是去年年底，公司發雙薪卻沒有張靜的份。而且是全公司只有她一個人拿不到雙薪，其他同事都拿到了。她身為財務當然知道這個事情。
張靜非常氣憤，她單獨找了經理談這件事。她問經理為什麼不給她發雙薪，經理支吾以對。張靜氣憤地質問他：“是我工作能力不足嗎？！還是我在哪些工作上面犯了特大錯誤導致公司經濟損失了？！你連雙薪都不肯發給我？！”
經理也給不出一個正當理由，最後只能不情不願把雙薪發給了她。但是張靜已經意識到不對勁了，她覺得公司是在變相趕她走，逼她自動辭職。
作為一個在公司當了5年財務的老臣子，張靜的工資是比較高的。而公司去年又一直嚷嚷著節約開支，最後打起了她的主意。
只要逼張靜主動辭職，這樣就不用發遣散費了，而且公司重新在外面找有經驗的財務，工資也不需要開那麼高，又可以節省一筆。
自從這件事之後，經理時不時找張靜麻煩，對她的工作雞蛋裡面挑骨頭，張靜忍不住氣當場跟經理吵架。到了6月份，張靜對公司已經死心了，她主動辭掉了工作。
張靜私下跟我說：“我不想再耗費心力跟這種人鬥了。反正我在這裡乾的也不開心，乾脆辭職休息一段時間再去找工作吧，我就不相信我找不到比這份更好的工作！”
像張靜這種情況，他直接跟領導叫囂，並不代表她情商低，情緒控制能力差。根本的原因在於她本身受到了不公平的對待，她實在忍不住才會跟領導當面發生衝突。畢竟狗急了也會跳牆。
希望領導能善待員工，不能只站在利益的角度考慮問題，畢竟人才是公司發展的根本！
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喬念一
和領導吵架就是囂張了嗎？我覺得不能這樣單方面的來看。
我媽是在我們縣的一所中學工作當老師。我記得有一年她帶了兩個班級，照理說，如果一個班的績效工資是1000，那麼兩個班應該是2000元。
結果學校的安排是我媽帶兩個班級績效工資才1300。領導說其他的錢要分給那些副科的老師，但是我媽覺得這樣不公平，那我也要去帶副科。
所以最後就和領導吵起架來了，有很多次都因為這樣的一些分錢不均的事情和領導吵架。
所以我覺得和領導吵架並不是說員工是囂張，那這件事情應該怎麼樣來看待呢？
一、領導利益分配不均
員工和領導吵架最大的原因就是領導不能夠做到合理分配員工應得的利益，讓多勞的人卻不能多得。
誰做工作都是希望能夠掙錢養家餬口的，如果一份工作，自己做的比別人多得多，但是工資覺得是一樣的，自然會不滿。
那和領導吵架就是一件很正常的事情。這個是領導的問題並不能說是員工太囂張。
二、溝通存在問題
領導和員工兩個人可能因為某一項工作任務，出現了一些意見的分歧。但是照一般來說，有意見分歧的時候只需要好好的溝通即可，可能這兩個人在溝通上都有點問題，容易情緒化、意氣用事，導致事態發展越來越嚴重，演變成了我們所看到的吵架。
但是員工和領導只是在討論一項工作，所以我覺得這也不算是對領導的挑釁，也自然算不上是囂張。
三、員工對待工作無所謂
如果是一個員工經常和領導吵架，而且是故意吵架都唱反調，那這個員工是真的囂張。那他為什麼能夠做到這樣，我覺得無非就是
1.年少氣盛
年輕人一般都忍受不住來自外界的壓力，受不住委屈，所以只要有人批評他，指出他的毛病，他就會受不了，立刻像彈簧一樣地彈起來。
2.沒有生活經濟壓力
這種敢和領導吵架的員工一般都是沒有經濟壓力的，丟了這份工作自然也可以找下一份工作，無所謂。
如果是中年人的話，這種吵架叫囂情況就會少很多，因為他們承擔著養家餬口的任務，不可能一份工作說辭就辭。
以上就是我對這件事情的看法，希望能夠對題主有所幫助。
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你可別說，我們單位也有個別的同事特別拽，喜歡跟領導對著幹，但是領導卻拿他沒辦法。
在我們部門就有一個同事，他不是新來的，反而是一個老員工。他在公司算是連資歷比較長的員工，但是他職位不高，只是一個小職員，每次有新晉的領導，或者空降的領導過來時，他都會不服從管理。
開會的時候也會當眾反駁領導的意見，在我們看來，他確實是很不禮貌的人。
沒辦法，誰讓他爹在公司當高管呢。
如果是以上情況，我認為有以下的幾個原因：1、要想成為刺頭，首先他要有本事。
他一定是掌握了部門的重要機密，他才會拿著羽毛當令箭。要不然早就被人辭退了，還輪到他在這裡跟領導對著幹嗎？
2、要想成為刺頭，其次他是朝中有人。
只要在公司裡面有熟人擔任重要職務，那他就會為所欲為，仗著有雄厚的背景而不聽部門領導的話。
3、第3種情況就是他是本著不想幹的姿態去跟領導對著幹。既然是不想幹了，自然也不會給面子領導。
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