闲行流年
首先你可以告诉自己，这只是上司的性格问题，他是霸道的强势的，是喜欢时时把握着控制感和权威感。这是他的心理问题，不是我自己的。他可能对所有人都这样态度强硬，不仅对你，对其他员工都这样。认识到这点，你会感觉轻松一些，因为你不是唯一的“受罪者”。
然后你还可以你可以调整心态，把这样的老板作为命运赐给你的一个大好机会，用以磨练你的抗压力，就应了那句“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，你现在所受的委屈和压抑都是有意义的。在这样的上司手下如果修成正果，积累丰富的经验教训，那么以后你面对各类上司老板都会游刃有余了。
农村小付在外地
只要你不要只顾自己就行😁
新景21
要回答这个问题，我们首先要弄清楚，何为领导，领导就是带领大家，组织大家，为了一个目标而牵头的人。更多的是责任，而不是权利。
现在好多领导都歪曲了领导一词的初衷，都是想方设法当领导，目的就是利用手中的权利给自己方便，自私自利。这样的领导不值得我们去敬佩，也不值得我们去追随他。古人说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在现在社会也没错，领导做什么事情都只考虑到自己的利益，那我们想一下，一个公司，一个国家，如果当领导的都是这样，不为你下面的人做一个好的榜样，那还指望手下的人怎么做，还有谁会踏踏实实的干事，有点想法的早都远走高飞了，因为，在他手下，只会浪费自己的时间，体现不出自己的人生价值。
当然，如果单位的领导总是在员工身上扣，踩着员工的肩膀往上爬，那只能说明这种人格局有限，也成不了多大的气候，充其量是个小领导，而且也得不到公司的重用，这个本来不结实的空中楼阁随时会有倒塌的风险。对于这样的领导，作为员工可以向上反应，维护自身的合法权益，我想一个精明的老板会考虑你的建议的。其次，如果自己有更好的发展机会，可以另谋出路，找一个更好的发展空间施展自己的才华，相信一句话：“天生我材必有用”
情感守护人
利己的现象很普遍，有些还是“精致的利己主义”者，他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。你的领导做什么都只为了他自己，但你依然是他的下属。你可以鄙视他，但你不能无视他的权力。最核心的问题是这种自私自利的边界在哪里？仅仅是道德品质问题，还是已经触及了法纪？如果是触及了法纪，建议你要尽量避开，不要惹火烧身。如果仅仅停留在道德品质层次，你心里清楚就可以了。[害羞]
豫章空空
我试着回答一下吧，一家之言，仅供参考。
我不想评价这个领导的为人处事，也不想谴责这种不负责任的行为，因为人都有优点和缺点，领导也是如此，而且大多数领导可能都有这种缺点，我们评价和谴责这个缺点对我们毫无任何帮助，不仅让你更加生气，而且对你的心态也是不好的影响。
那么我们应该如何应对呢，第一，刚才说了，人都有缺点和优点，请你看到他的优点，可能有人说这种领导肯定是溜须拍马才爬上去的，其实从一个侧面来看，溜须拍马也是人情练达的一部分呀，第一个建议是，请学习他的优点。
第二个建议就是跟他处好关系。你说他把很多员工的福利变成自己的功劳，换句话说，他在利用你们，这样说是不是很刺耳，别激动也别生气，职场莫不如此，谁不是在利用谁啊。从另一个侧面看，能被别人利用，恰恰证明你是有用之才啊，要是连被利用的价值都没有，这人才真的是没用处了呢，过去用牛耕地的时候，如果牛年纪大了，耕不了地了，那就危险了。所以，想利用你，那就让他物尽其用，让他知道，没你用还真不行。
第三个建议，做好自己的工作，让他少了你不行，这样他被提拔之后，自然想到你了，继续利用你，自然也要提拔你。当然，如果你是中层，下面也有兄弟，也要培养你的接班人，别等要提拔你的时候，下面不有人能够接替你的位置。
第四个建议，调整好心态，不要被仇恨蒙蔽你的内心，坦然面对，积极工作，开心处事。
远方的烟火
实在忍不下去就逐级上报。
改变de人生
领导做什么都只为他自己，不处处维护员工利益，踩着别人，成就自己。
这种领导对认为属于他的东西看得重，别人是自己下属，受些损失就损失了，没有以平等心态对待和尊重员工。
安康市中心医院院长、副院长等领导的补贴比部分赴鄂医务人员补助还高，认为自己是领导，高于医院医务人员，应该拿得多，挤压属于一线医护人员的补贴。
这种领导在下属面前处处争锋，谁都不能超过自己。
遇到这样领导，如果自己应得利益损失不大，从短期看，可以继续在这里工作，如离职了，自己还不一定找到比当前这份更好的工作，毕竟损失不大，再找也不划算。从长期来看，提升自身素质能力，为了以后发展打好基础，创造机会脱离苦海。
在以后工作中，遇事多汇报，做决定时让领导决策，满足领导的权威，让领导掌握的工作信息量永远高于自己。
所有工作做好记录，有迹可查，工作失误后，领导说自己不知情，他坐壁上观。
做好本职份内工作，防止领导趁机找茌，杀鸡骇猴，彰显示自己严管理的领导作风，重塑自己形象。
提升自己业务水平，走一步看一步，时刻准备着。
常常多给领导汇报业绩，否则让领导认为你可有可无，没有任何价值，性价比低，自己没跳槽让领导给开了。
遇事圆滑一些，不要跟领导争锋，时时明确自己作为下属身份，否则自己的工作环境会愈发恶劣，工作还能持续干下去吗?在这里工作更加尴尬。
腾锋说故事
职场生涯有喜悦，也有痛苦。当你遇上一位好领导，是人生之大幸；当你遇上一位差领导，可能让你痛苦不堪、欲罢不能。 这里笔者结合自身经验，给大家提供几点参考意见：
一、要接受现实
正如你不能选择自己的出身，在工作单位相对固定的前提下，你无法选择自己的领导。当然，除非你有过硬的关系，可以让领导的领导把你的领导换掉，或者把你调到其他单位或部门。
如果你没有背景，那么你还是得让领导看到你努力的背影，哪怕领导是自私自利的。现在找一个工作不容易，你要生存，你就得接受现实，听从命运的安排。
二、要学会忍耐
铁打的营盘，流水的领导。一个单位员工的变动率相对于领导的调整率来说要小得多。领导今天在这个单位或部门，明天或许到了另一单位或部门。所以，遇上不好的上司特别是自私自利的领导，除了忍耐还是忍耐。
毕竟这忍耐的极限是有尽头的。领导三年不换，五年可能就换了。再说了，一般情况下，领导的年龄比你大，当他退休了，你的苦日子也就到头了。
三、要换位思考
领导与下属，总是一对难以调和的矛盾。他看问题的角度、做事情的方法与员工的愿望、员工的需求很难一致。比如，员工总是要求加薪、不加班；而领导为了节约开支、做大业绩，通常喜欢减薪、加班。
有时候，我们要学会换位思考，领导减薪到底是为了做大业绩，为自己提拔着想，还是确实企业存在困难，需要压缩开支共渡时艰，这个得实事求是地分析，不可偏面地认为他采取这一做法就是为私利。
当然了，如果他是为了爬得快而克扣职工利益，那么你们不妨忍耐一下让他早点爬上去，你们就摆脱痛苦了。
四、要巧妙斗争
遇上确实只为自己谋私利的领导，一味地忍耐甚至迎合，不是长久之计。还是要运用正当的方式、适当的场合，巧妙地与之斗争，切忌通过举报方式地告领导的状。
比如，在职代会上，大家可以就薪水政策进行讨论，如果没有什么特殊原因大家对减薪大都持反对意见，他的减薪政策就难以落实了。
再比如，上级单位领导来检查工作，听取意见时，大家可以侧面地对本单位领导明显有失公正的做法向上级反映。
还有，如果上级单位年度考核本单位领导时，大家可以不带偏见地讲一讲本单位领导的一贯表现，引起上级重视。
五、要勇于逃离
如果你也接受了现实，也忍耐了一段时间，也进行了适度斗争，但还是无济于事，那么你还得选择勇敢地逃离。
此处不留人，他处焕新春。突破了极限的忍耐，对人的身体心理健康的损伤是极大的。
“良禽择木而栖， 良臣择主而事”。换个地方、换个单位、换个部门去寻求能让你走得更好、更远的领导。
方家评说
领导如果做什么都只为自己考虑那是很危险的，首先肯定很自私，生活中六亲不认；再就是工作上拈轻怕重，利字当头，贪得无厌。在这种领导管理下的任何地方都不会好哪去，结局就是百姓怨声载道，领导反醒坐牢。
用户6591441983392
老彭就是教训。
