時光瀲灩滴墨盛放1
雖然我很想同意你的觀點，但在當今社會，我不得不遺憾的告訴你恕我不能苟同。在當今職場，有多少有能力卻情商不高的人步步走得如履薄冰，日日受人排擠冷落，我相信這一點不言而寓。
其實我覺得提高自己的情商處理好世故人情和提升自身硬核發展可利用價值並不衝突。一個真正想要在職場中幹出一番事業，殺出一條血路的人不會不明白廣闊的人脈對事業發展的重要性。中國有兩句古話正應此景。第一句是“油多不壞菜，禮多人不怪”。即使是在生活中我們也從小就被教導要懂禮貌，有修養，何況是在職場中對待能夠扶持你事業發展，指引你少走彎路的人呢？人與人之間的尊重是相互的，看重人情世故也絕不是像送禮、賄賂那樣讓你諂媚、巴結別人，而是在你挖掘自己潛力的同時能夠“內外兼修”，廣積人脈，讓其轉化成自身能力的一部分。第二句話是“巧婦難為無米之炊”要想打出一番新天地，沒有能力萬物皆空，這不是古代，你還指望丐幫兄弟打天下嗎？只有硬核軟件齊備，才配叫作融入了職場。
職場風雲變幻，人事瞬息無常，兩者暫得者才能一主沉浮。元芳，你怎麼看？
時光機器少年
從以下幾點開看
1如果你能力非常強，你們公司或部門沒你不行，你可以這樣想，沒任何問題！
2如果你能力雖然很強，但是還沒有達到不可替代的水平，還是要維護自己的人際關係
3核心人際關係的維護也是打鐵自身硬的表現
升職加薪劉老師
自身帶硬！必服眾！自身不硬！難以服眾！人家只看你的才能！看效果！我所講不會騙你們的！
L優雅
我覺得人情世故和自身能力都很重，要不人家說情商決定一個人能走多遠呢。
其實我們在工作中不能發現一個現象徵象，那些能在公司混得如魚得水的，不外乎兩種人：一種是情商高，八面玲瓏，一張嘴能吃四方的；還有一種是能力很強的，能夠給公司創造收益的，在公司有不可替代的地位。
情商決定一個人能走多遠
職場中，尤其是初入職場的人，學會做人，有時候比學會做事更重要。職場是成年人的世界，有成年人的規則，而成年人之間講得最多的，是利益。因此，初入職場，學會做人，學會妥當地處理人際關係，會讓你更快地適應工作。
不懂人情世故，容易得罪小人。我們都知道，小人的特點之一就是記仇，寧可得罪君子，不可得罪小人。因為小人喜歡記仇，你的口無遮攔，有時候無意的冒犯，往往會給自己種下禍根，後面可能會吃大虧。
能力，才是一個人立於不敗之地的關鍵
職場中，你的能力取決於你的不可替代性。情商再高，再會說話，再會討好人，也抵不過你給公司創造的高益。我們不難發現，每個公司裡都有那麼一些人，加班是最多的，乾的活是最累的，但是卻並不是太受上司和同事的待見，年底評優也沒有他們的份。能力，才是一個人在職場中立身的根本，才是一個人能在一條路上走得長遠，並且取得建樹的根本。
如何提高自身的能力與價值
自我學習的能力和獨立思考的能力。指會學習，會思考問題，常包括邏輯與框架能力、講依據的能力、對標的能力、價值輸出的能力；這往往也是國人最欠缺的，因為在正統的教育體系之內，缺乏類似這樣的課程，這些知識並不是顯學。而這種基本的思維能力，決定了一個人對信息的處理能力。
系統化的專業知識。現代社會講究社會分工，這就需要我們構建自己的知識體系。行業內有哪些基本的理論知識，有哪些基本的案例，每一類知識適合在什麼情況下使用，都必須弄清楚。當然，體系化的領域知識還包括行業內的現實格局，即業內有哪幾類代表性的做法，好的標杆、壞的標杆都是什麼。
解決實際問題的能力。在我們的日常工作中，很多時候不只是會自己工作範圍的知識就夠了。很多情況下，當我們提交工作成果後，不管對方是客戶還是老闆，或是一起合作的同事，總會問“你為什麼要這麼做？”“方案中為什麼從這幾個方面去入手？”，“為什麼先要做這些準備？”等等，他們想通過這些問題了解我們工作的邏輯。
不斷的自我突破。人在這個世界上最大的敵人往往不是別人，而是自己。在職業生涯的發展過程，我們也不應該滿於現狀，而是應該不斷地根據實際情況，給自己做職業規劃。在工作間隙，不斷地充電，不斷地提高、豐富自己。在遇到瓶頸期的時候，也要通過不斷地學習，不斷的實踐而走出這個時期。
水月嵐曦
這種要看以下這幾種情況，
1，如果，你是高學歷，又是在一家高科技公司，那麼你這種不太看重人情世故，就會還行。
例如，在大數據，區塊鏈這類型公司，很多工程師都不需要坐班，在家遠程辦公即可。
這樣就只需要把自己負責的那一塊做好了。
這種類型的工作，靠的就是自己的專業知識，人際關係處理的一般，確實也會做的很好，工資也會很高。
2，如果，你是公司不可缺少的技術大拿。
在有的公司，關鍵核心技術就是一到二個人掌握了，公司離了這人，就轉不了。
那麼，這個人就是不太懂人情世故，可憑藉著自身的過硬的技術，也會工作，收入不錯。
3，有背景，有靠山的。
這種人關係很硬，就是不太懂人情世故，可他的人脈資源擺在那裡，一般人也拿他沒辦法。
職場中的人際關係很重要，不懂得人情世故，肯定會要吃虧的，但也有特例。
不過，總之，在職場要混的好，既要有人際關係，也要有有實力，才會混的風生水起。
王文雅
答：你後句說得對，在職場上立足，必須要依靠自身的本領。但是前句話，我就不太認同，人情世故不論在你社會上還是家裡中，都應該必須學會的一門課。雖然你有本領，但是你不懂人情世故，在職場上很難立足的，原因有：
（1）職場上混的不只是本領，還要懂人情世故，也即是說會做人。本領是你的生存根石，但是在職場中不只是你一個人而運作，所以你與同事們的相處好不好，就足以影響你的生存空間，沒有一個公司喜歡一個孤僻不合群的人，即使有天大的本領。例如：年底的工作者選舉，你本領是最好，但是你人緣是最差，大家肯定會投票一個人緣好，本領一般的人，而不會投你一票。為什麼，因為你不合群，沒有集體精神。
（2）有才有德才的人是真本事。你除了自身本領外，也要學掌握人情世故。在職場中，你不僅跟同事打交道，還是各位領導相處。不論本事多好，都要與人相處之間要圓滑，謙虛有禮，進退有理，說話要有方法，才能做到與同事和領導關係容洽。與他們打好交系，對於自身的工作都有很大的幫助。年底發花紅的時候，也不會忘記你一份呢。
總的來說，出來社會要學的第一門課是人情世故，也是做人的道理。學會它，你才能在社會上立足，影響你的未來。
wenny2020
你好，我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“職場中，不要太看重人情世故，打鐵還需自身硬”你怎麼看？
這話說得不錯，在職場中，就算有關係也要有能力才行。
職場和社會一樣，路是一步一步走出來的，能力也是一點一點積累的，要知道“日成一事厚積薄發”的道理。
在職場中，能力是一個人的立足之本，沒有能力的員工在職場中就是一個閒人、一個擺設，公司養一個閒人完全沒有必要，這樣遲早會捲鋪蓋走人。
在職場中，只有不斷努力學習，不斷進步才能受到賞識，得到重用。
在職場中，只有兩個選擇，要麼出眾，要麼出局。
在職場中，不光要做好，還要將工作做精，只有做到無可取代，才不會被隨時踢出局。
很多時候，職場中有一個潛規則叫作“關係戶”，自帶資源進公司的，這種人雖然一時是穩定的，但是時間長了，如你沒有能力，就會收到領導的打壓，同時的排擠，自己也會很累，最後會選擇辭職。
在職場中，人情世故只是一個敲門磚，有當然好，沒有也不氣餒。只要不斷的打磨自己，增長自身能力，一樣能在職場中如魚得水。
壹點點兒
軟、硬實力都需要噢，作為基層或者運營崗、對內的職位，可能硬實力體現得明顯，容易讓你脫穎而出。
越是職能升級、高層，營銷型，市場型等對外的職位，對人的軟實力要求高。
營運、營銷是兩個完全不同類型的崗位，一個對事一個對人，一文一武，沒有單一的哈，如果是高層或者領導者更是需要文武兼備，軟硬實力都要有，這是一個人綜合實力的體現！所以不能單一或者傾向去看待噢！
星瑤邏邏
兩個身邊的故事吧：
第一個故事：一家銷售公司，去了一段時間發展一名員工，整天不出門，全天就在公司，每天的工作就是銷售回來後，趕緊給泡杯茶端過去，問問今天收貨怎麼樣，有收貨跟大家分享一下，沒有收貨就安慰安慰。公司開會，不管幾點，不管白天晚上，大家來的時候他肯定早到了，會議室都收拾好，每人座位前根據個人口味準備好飲品，有茶，有咖啡。每個人的生日都記得特別清楚，收到的祝福第一肯定是他的。老闆喜歡，員工也喜歡。沒有業績，在公司活的好好的！
第二個故事：一家網絡公司，我們經理是空降的，也是公司唯一一個空降的經理，第一次開會就直接說，我不會跟大家成為朋友，我會用業績證明自己。說實話，這種人，大家都不喜歡，包括我們組員，開會時別的經理也不通知他，經理聚會也從來不叫他，從沒有接觸過網絡行業，但是一個月後，也就是第二個月，開始成為銷售冠軍，部門業績也排名第一，持續了半年，公司其他人還是不喜歡他。
這是兩個極端，所以沒有看重哪個，個人認為，如果沒有走極端的資本，那就中庸下去吧！！
青萍起於微末
不認同，重情重義是中華名族的傳統美德，人間沒有真情在，何其的枯燥無味的，人情世故是要有的，當然自身也要有有能力，兩者缺一不可。是金子總會發光的，如果你是金子想要早點發光，你就得懂得人情世故，才會讓你的光更快發出來，否則有可能永遠埋沒在土地下！
