䊐稽璨
疫情期間如果沒有上班，而公司又不發工資，這種行為明顯是不合法的，可以要求補發。其中發工資又分為以下幾種情況：
1.企業停工停產在一個工資支付週期內的,應按照勞動合同標準支付工資。
2.如果超過了一個工資支付週期，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準;
3..如果超過了一個工資支付週期,若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。
4.根據《中華人民共和國傳染病防治法》的有關規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
疫情期間，無論是否勞動，無論是否隔離治療，都會拿到相應報酬，這也是國家有並部門的要求。
橘梔溪
根據國家有關部門的要求，疫情期間應該照付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。疫情的發生是不可抗拒的因素，所以勞動者應當享受正常的工資待遇。如果公司拒付，可以通過勞動仲裁機構進行法律途徑解決。
置信542
受疫情的影響，很多企業推遲了生產經營時間，也有公司優先採用靈活辦公方式在家辦公。有的地方規定，延遲復工期間，在家上班應按休假上班，雙倍支付工資。還有的地方認為，符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工在家上班，應當按正常上班支付工資。
實際上2月份的工資真的是對企業的一種考驗：
廣州一家信息技術公司多名員工投訴稱，疫情期間居家辦公沒工資。員工說，2月3日到24日都有按時打卡，在家也都完成了工作，但一分錢都沒有。公司老闆稱，2月份整個月沒上班，企業虧損了很多錢；
還有一網友爆料其朋友在京東2月份實發工資0元；
當然也有別人家的企業為員工發放全額工資。
疫情期間，你們的工資正常發放嗎？ 疫情期間，你們的工資正常發放嗎？
共享人才
疫情期間沒有上班，理論上公司不發工資應該是違反勞動合同法。可以向公司申請補發工資，但是態度還是要向商量的口氣看齊。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
企業如果是因為生產原因導致財務困難的，可以協商延遲補發員工的工資，具體時間不超過30天。企業停工停產在一個月的，應該按照不低於當地最低工資標準的百分之七十支付員工的工資。
如果企業沒有按照以上的要求支付員工工資或者因故開除員工，員工可以向有關法律部門尋求解決的辦法。
AVL鑽石
公司與個人量度好就行吧！
打工戀歌
沒有不發工資的，可以要求按照國家政策規執行並補發
劉傑110
雖然沒有上班，但公司還是會承擔工資方面的責任。但是大家都不容易，可以一起商量一個更好的解決辦法，共克時艱！
三心心三
我覺得應該補償員工
逯補平
公司老闆也要生存，大家互相體諒，互相幫助，共同進退。如果一方只考慮自己的利益。那還是別合作的好。
