漫城藍田

勞務派遣工最多在一個單位工作多長時間？為什麼？這個問題問的好，所謂的好絕非是問的本身，而是給已經誤入派遣隊伍的人們一種提示，而這些人用自身的經歷會告訴大家，派遣時間越長受到侵害的程度就越大，派遣工作中付出的越多感觸就越深，這是成正比的，也是事實所證實的。如果問為什麼，道理非常簡單，因為，勞務派遣既沒有利益受到侵害時維權的法律依據，又沒有正規的管理和幫你說理的相關部門；既不存在同工同酬，又談不上多勞多得；既沒有用人方履行合同的保證措施，又存在隨時把你無辜趕走的可能；既沒有晉升發展的空間，又讓你汗水白流一切為零；既讓你的理想抱負徹底破滅，又讓你的無私奉獻無人認可；既讓你大學白讀辛苦白費，又讓你做人沒尊嚴低人一等；既讓你從年輕連續幹到年紀大，又讓你最後心涼卸磨殺驢沒有工齡。所以，勞務派遣幹多長時間，該不該幹，幹了該怎麼辦就很清楚了。由此讓人聯想，從國外引進勞務派遣用工方式的初衷是什麼，難道是為引進而引進，還是我們現有的用工方式用太久了想換種方式嚐嚐鮮，品品味。事實充分證明，勞務派遣不適合我國國情，與我國改革開放的方針政策背道而馳，是嚴重侵害勞動者權益的違法行為，是阻擋滾滾向前歷史車輪的障礙，是影響社會進步的垃圾，是渴望祖國快速發展廣大民眾心目中的霧霾。為建設現代化的世界強國，為中華民族的偉大復興，為早日實現偉大的中國夢，我們必須根據國情走自己發展的道路，必須堅定不移的堅持改革開放，必須讓全體人民共同享受祖國發展的成果。

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最多可以幹一輩子！勞動派遣工和正式工相比，乾的最多，拿的最少，還被正式工各種鄙視，用工單位打著燈籠也找不到這樣好的剝削對象啊！所以，只要勞務派遣工自己不主動提出辭職，通常都可以做很久的！

為什麼我問答了這麼多關於勞務派遣的問題，因為我有親戚就是勞務派遣工，他在某巨型央企工作，從中專畢業進去，一直做了近三十年，快退休了，還是勞務派遣工。每年春節見到他，都是各種長吁短嘆，讓我對勞務派遣工有了深刻的認識。

原因一、為了那種隱隱的虛榮

喜歡派遣用工的企業，通常都不是中小企業，要麼是巨型央企，要麼是地方國企，要麼是事業單位，甚至更重要的機構，當然還有一些知名外企。總之，喜歡用派遣工的單位非富即貴，公司名聲通常如雷貫耳。

而國人不管是找對象，還是平時閒聊，以及和長輩交流，最喜歡打聽的話題，首先就是在哪個單位工作，這個真不好編啊，畢竟每天那麼多人見你出門上班；當然其次就是每個月掙多少錢，但這個比較容易編，反正沒人看你工資卡，吹牛誰不會啊！

比如下面這個對話就很有意思。問“你在哪工作啊！”，答：“呵呵，我在國家電網！”，問“啊！好單位，一個月掙多少錢？”，答：“也就那樣了！國網現在不比以前，以前……”（此處省略1000字）。

原因二、為了那種縹緲的希望

曾經有人做過一個實驗，在毛驢的前面掛一個胡蘿蔔，讓毛驢能夠看得到，聞得到，可就是吃不到。毛驢越吃不到，越以為往前走兩步就可以吃到，這樣就可以吸引毛驢，不知不覺的一直往前走，但最終也沒有吃到那個胡蘿蔔！

使用派遣工的單位，最擅長的就是給毛驢掛胡蘿蔔。他先讓幾個正式工和派遣工幹一樣的工作，慢慢讓派遣工感覺到“這個小王，啥也不會，幹活也不如我，不就是因為是正式工嗎，工資竟然是我三倍多！”。然後派遣單位再宣佈“只要好好幹，優秀派遣工有轉正的機會”！派遣工一下子以為來了希望！

為了讓派遣工相信，用工單位每年還真拿出那麼幾個名額，讓派遣工轉正，這樣派遣工就更有信心了，就更加認為自己今年沒有轉正，明年肯定還是有機會的。好吧，時間一天天一年年就這樣過去了。

原因三、不知不覺成了溫水中的青蛙

派遣工的工作內容，通常千篇一律，日復一日年復一年沒什麼變化。而派遣工總是懷著美好的轉正期望，結果一年過去了，五年過去了，十年過去了。不知不覺，你人到中年了，而且除了日常做的這個單調簡單的工作，什麼都不會了。

曾經有報道說，高速路收費站要下崗一批收費人員，有個大姐當時就崩潰了，她說“我今年三十六歲了，可我除了收費，什麼都不會了”！這固然有個人的因素，甚至個人因素還是主要因素。但派遣用工一邊讓人做千篇一律的工作，一邊又用轉正麻痺員工，也要承擔一部分責任！

派遣工是最容易成為溫水中的青蛙的，一方面是因為工作內容確實比較單調，另一方面是看到很多正式工什麼都不幹也能拿高薪，讓他們誤認為外面的很多工作，其實也不需要具備更多的技能，因而不自覺地放鬆了對自己的要求。

原因四、錯誤的把穩定當成優勢

派遣工這不好，那不好，但有一樣是比較好的，那就是穩定性還不錯。現在外面的工作也不好找，外企經常裁員、而民營企業呢，某首富知名企業家都已經公開讚揚996工作制了，民營企業工作量如何可想而知。

因此派遣工每一次想離開時，看到外面找工作如此困難，就會產生退縮心理，再一想到起碼自己工作的單位是比較穩定的，雖然工資低點，福利少點，遭到的白眼多點，但整體還算不錯了，這種自我麻醉式的安慰，一次次斷送了自己想辭職的念頭。

坦率講，雖然相對於用工單位的正式工而言，派遣用工存在各種各樣的劣勢。但是拿到整個社會上來說，有些派遣用工還可以稱得上是不錯的工作。畢竟大多數派遣用工的學歷和技能水平有限。

總結

如果你是勞務派遣用工，在同一個單位，工作的最長時間可以一直到退休。因為相對於派遣公司而言，派遣單位的態度才是最重要的，通常在派遣單位沒有明確提出換人的情況下，派遣公司是不會主動終結和派遣工的合同的。

作為派遣工，一旦要清楚自己的工作環境，雖然在某種情況下，這份派遣工的工作確實可以算不錯的工作了。但千萬不要放鬆對自己的要求，因為派遣用工機制其固有的四個麻痺因素，會讓工作者漸漸放鬆警惕的！

-END-

職場再出發

勞務派遣，是企業變相的違法，是一些企業逃避責任、降低成本、減少風險的避風港，是企業合理、合法、公開對勞動者實施違法侵害行為的一塊遮羞布，從而答到企業與勞務公司分別從勞動者辛勤汗水裡榨取各自的油水的目的。用人時召之即來，揮之即去，忙時大量用人，用完遣返，勞動者毫無保障可言，是典型的鑽《勞動法》的空子的一種不道德行為，為剝削勞動力剩餘價值創造合理藉口。個人感覺毫無存在的意義，應該堅決予以取締，使《勞動法》及不打折扣的實施下去，真正讓勞動人民感受到公平、公正的公民待遇。

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只要自己願意，企業也願意收留，勞務派遣工可以做一輩子。

勞務派遣和一般的工作並沒本質上的區別，一樣受到勞動法的保護，為什麼有人會覺得勞務派遣工做不長久呢？

01

勞務派遣只是由勞務公司派到用人單位，並不代表他不屬於勞動體系裡面一份子

勞務派遣和一般勞動者的區別在於，勞動者和哪個主體籤勞動合同，就在哪個主體裡面上班。而勞務派遣工是和勞務公司籤勞動合同之後，派遣到用人單位上班。

除開勞動合同主體和用工主體不一致之外，勞務派遣工也是和企業籤合同。也就是說，他的隸屬關係只和派遣單位有關，而和用人單位無關。

既然本質上是一樣的，那麼勞務派遣工就可以在勞務公司長久地做下去。

只要是在08年之後，與派遣單位簽訂了兩次的有期限勞動合同之後，那麼，第三次就可以簽訂無固定期限勞動合同。

換句話說，勞務派遣工每一次的用工單位可能都不同，因為業務主體不一樣。但是他籤的合同不會受到任何的影響。

甚至，只要用人單位長久的需要該勞務派遣工做相關工作，那麼他都可以在用人單位工作一輩子，而不用經常性的換工作地方。

02

但凡覺得不能做很長時間的，都是對勞務派遣的用工形式不甚瞭解

在大多數人眼裡看來，勞務派遣工就像一塊磚，哪裡需要哪裡搬。所以正式員工可能會經常性地看到，不同的勞務派遣工進出自己的單位。

甚至很多勞務派遣工自己都因為頻繁的換工作地點，而誤以為自己不能在一家單位長久地做下去。

實際上，這就是因為他們對這種用工形式不瞭解，單憑表象做出的推理判斷。但凡有一些瞭解，也不會把勞動主體和用工主體混淆在一起。

而這個基本常識，也應該是勞務派遣工應該瞭解的。因為很多派遣單位就是以這種荒唐的理由，來辭退勞務派遣工的。

03

想要長久的在一家單位做下去，本身來說得靠自己的能力

實際上，現在很少有人會在一家單位長久做下去，隨著自己年齡和工作能力的增長，總會想去更高的平臺發展。

尤其對於勞務派遣工來說，現在派遣工和正式工同工不同酬的現象非常嚴重，很多派遣工本身就不願意長久的作為派遣工存在下去。

所以擔心自己是否能在一下單位長久地做下去有些多餘。畢竟派遣單位也不是多好的單位。自己在成長的過程中，更應該考慮的是歸屬於一家公司，而不是頻繁的被外派到其他公司。

退一步說，不論是想要在派遣公司長久地做下去，還是另謀高就，本質上來說都是要自己的能力達標，才有可能實現。

一個人能力強的人才有足夠的話語權。才能夠在最大的範圍內做出自由的選擇，而不是任由他人的擺佈。

我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

次等大叔

理論的東西很好理解，理論上一個勞動者可以在用人單位幹到退休。勞務派遣制並非沒有合同，可是問題也出在合同上。

很多的派遣制員工，其實都有獲得無固定期限合同的條件，但用人單位由於主觀上不願意支付解除無固定期限合同的經濟補償，因此把那些符合簽訂無固定期限合同的員工轉給勞務外包公司，或另一家派遣公司。

所以題主問勞務派遣工最多能在一個單位做多少年的時候，還是要多留個心眼，如果符合訂立無固定期限合同的條件時，一定要努力爭取。

爭取不到無固定期限合同的話，請你立刻申請仲裁，這樣你就會得到兩倍的賠償金。當然，得到賠償金以後，你也沒有必要留在原單位上班了。

夢裡瀾濤

勞務派遣員工和勞務派遣公司簽訂的勞動合同最低是兩年，勞務派遣公司和用人單位簽訂的合同沒有規定，即使勞務派遣公司和用人單位簽訂了一個定期的合同，比如五年，五年之中，用人單位是可以隨時要求派遣公司更換員工的，所以討論勞務派遣和用人單位最多能籤多長時間是沒有意義的。

現在大多數勞務派遣員工和派遣公司簽訂的合同是兩年，派遣公司和用人單位一般是 一年籤一次或者兩年籤兩次，如果派遣公司的服務不好用人單位可能合同到期就更換派遣公司。

蘇寧韓瑞華

勞務派遣是用人單位減少用人成本，出事之後甩鍋於別人的手段。更是派遣公司吸血勞動者血汗的寄生蟲。必須堅決取消，還勞動者公平與公道。

安鳳敏

勞務派遣應該由政府行政中心，街道社區，或者勞動局來接管此項工作，

手機用戶74262550476

我師傅從臨時工加勞務派遣工一共在區燃氣公司做了十幾年了，是公司成立時候的元老了，明年就要退休了，現在還是個勞務派遣工。

所以我認為勞務派遣沒有時間限制。

東郭無戈

在國企幹了8年勞務派遣，什麼也沒有學到，基本上是幹廢了，今年初離職了，想趁著還算年輕再學點東西，實話實說勞務派遣這種工作真的不能長幹，對職業生涯真的沒有好處

關鍵字: 職場 工作 多長時間