忘记过去98788

别人讨厌你，其实和性格内不内向没有多大关系。

我公司有很多内向性格的人，但和同事们相处的都很融洽。

而有些人虽然开朗，却很招人讨厌，在我上大学时，就有一个同学特别能说，但他说活从不考虑别人感受，非常直，就很招人烦。

所以，要纠正一个观点，内向不等于被讨厌。针对你目前的情况，我有三个建议给你：

第一，在力所能及的范围内，主动帮助他人

每个人都有需要别人帮助的时候，在同事有困难时，主动帮助，肯定会留下一个好印象。

我公司有一个同事，他平常话虽然很少，但他会很多别人不会的小技能，比如：Excel数据的处理、PS的使用等，大家有困难，他都会主动帮助解决。

这样时间长了，每个人都很感谢他，自然大家的关系也都不错。

在公司，一个主动帮助他人、有热心的人，肯定是比较受大家欢迎的。

第二，平常尽量学参加公司活动，彼此多些了解

一个人内向，大家很讨厌你，很可能是大家都不了解你，而由于你内向，又使了解的过程变得非常难，所以大家也就远离你。

如果有意识地参加一些集体活动，比如：聚餐、打篮球等兴趣活动，让大家对你有更多的了解，或许就完全不一样了。

而如果某些人和你有相同的兴趣，就有了交流的基础，说不定你们会成为很好的朋友。

第三，提高情商，换位思考，多赞美他人

很多人招人讨厌，其实是情商太低，做事说话只考虑自己，不顾他人感受，时间长了自然让人烦的不行。

所以，内向可以，但说话时一定要懂得换位思考，多想想别人的感受，不要让别人难堪。

另外，在工作中也可以多赞美他人。俗话说：“伸手不打笑脸人”。多说好话，大家肯定爱听，也就更受欢迎。当然，也要注意不要太夸张，真诚就好。

总结一下：内向和被讨厌没有必然的联系，如果想更好地和同事融为一体，不被讨厌，需要多帮助他人、多参加公司活动，提高情商，多赞美他人，慢慢地就会越来越受同事欢迎。

鸽子的成长笔记

我见过话很少，却能和其他人打成一片的人；我也见过话很多，却因说话的方式不讨人喜欢，而被孤立的人。

因此，“是否内向”和“是否会与其他人打交道”，并没有任何关联。

你真正要改变的，是你沟通的方式。

首先你要弄明白一个最关键的问题：你的同事，真的讨厌你吗？

我们很容易对其他人产生刻板印象。我举一个自己的例子：

看，我没做错什么，却需要道歉。就是因为对方用他的刻板印象去看待我。

所以，你先要搞清楚：究竟是“别人真的讨厌我”，还是“我以为别人讨厌我”？

如何分辨同事们是否讨厌你：当你遇到工作中的问题时，尝试着去询问同事们如何解决；需要同事支持时，询问同事们是否可以帮忙。

倘若同事们都愿意帮助你，那就是“你以为别人讨厌你”。

当然不排除一点，就是有些人天生就是比较自私，不会乐于助人。你找这样的人帮忙，他们也不会主动帮你。所以，不要因为一个人对你冷言冷语，你就影射到所有人。

如果同事们对你都比较友善，那就证明，确实是你想得太悲观了，今后保持平常心就好。

倘若真的是同事们讨厌你，你该怎么办？

你首先要反省的，就是你的言行举止。有没有可能，是你的某些言语或行为让同事们产生了不愉快？要知道，一个人讨厌另一个人，一定是有原因的。

千万不要给自己的“习惯”找借口。比如你天生苦瓜脸，其他人就会认为你这个人不太友善，而你自己老在心里默念：“其实这并不是我的本意。”

拜托，你又不是一张白纸，其他人怎么可能知道你的真正想法，他们只会依照你的表现揣摩你的心思。

所以，哪怕你就是一个苦瓜脸，你想表示友善的话，你尝试着学习嘴角上扬，真的那么难吗？

所以，无论你的本性如何，你都要尝试着表现出友善的一面。比如：

1、走路不要低着头，尽量和同事对视，如果对方向你打招呼，你要回礼，而不是把对方当空气。如果能做到主动和同事们打招呼，就更好了。

2、积极回应同事们的沟通交流，哪怕是说一个“嗯”，或者是点个头，都是一种回应。而不是叫了你名字，你并不理会，还把这一行为归咎于“我内向”。这不是内向，这是没素养。

3、无需主动加入对方的圈子，但如果对方邀请，请不要全部拒绝。比如偶尔一起聚会，只要你有时间，只要邀约的次数不太频繁，你还是应该要赴约的。别人已经将手伸向你，你再怎么样，也要握个手以示友好吧？

千万不要总拿自己的性格做挡箭牌。内向是性格，行为是素养，不要归为一谈。而且，不要相信“禀性难移”这种鬼话，想想看，难道所有的演说家天生都是外向性格吗？难道所有书法大师生来就写得一手好书吗？无论你是什么性格，都可以通过后天的努力而改变。当然，我说的不是改变你的性格，而是你的某些不讨人喜欢的言语和行为。

要知道，内向的人更容易被大家体谅。这么有优势的性格，为什么要改掉呢？

-End-

重燃石

同事讨厌你的正真原因是什么？好好反思下，单位一两个人讨厌你没关系，大家都讨厌就不是内向不交流的问题。单位有很多话多的人反而遭人讨厌，内向不交流不容易得罪人。

如果你对身边每个人都心存善念，愿意主动提供帮助，即使是哑巴也很招人喜欢。不要因为不会交流，在单位就像个办公家具一样的存在，毫无眼色，对事对人都无动于衷。内向的人如果不交流心眼还小，一点事就甩脸子。工作中斤斤计较，只为自己考虑也就是比较自私自利，那遭大家讨厌是活该。试想你遇到这样的人肯定打次交到就不会在多看一眼。

内向的性格暂时不好改，但是可以多读读书，我见过很多内向的人知识渊博懂道理明是非。往往这种人对人对事的看法更有深度。我们每个人天生就各自不相同，最大的不同就是性格上的各不相同的，有性格开朗活泼的人，有性格内敛的人，性格外向开朗的人不一定比性格内向的人更容易成功，或更讨人喜欢，关键是人品。

性格内向的人不爱炫耀，往往都是非常有实力的，做事非常认真，相处时间长了大家也会慢慢发现交代给他们的事情，就一定不会让人失望，甚至总是会有出其不意的惊人表现，而且是非常出彩的。

内向的人给人的印象往往是比较高冷的，会让人误以为他们是太过清高和自视，但其实他们只是比较喜欢一个人独处，因为一个人可以安静的思考很多的问题，因为喜欢在一个安静的角落里畅想问题，所以他们的想象力是非常丰富的，思考能力极强的，在学校学习好的孩子内向的多。有时遇到困难求助内向不常联系的朋友比夸夸其他天天吃喝的朋友得到更大帮助。

内向不会成为大家讨厌的原因甚至更值得深交和信赖，内向的人肯定不是一个让大家讨厌的人，被众人一起讨厌一定是人品有瑕疵，意识到了就去积极改正，很快就会成为一个人见人爱的人，内向和人品没关系。

情菊章

我一直认为，会不会被别人喜欢或者讨厌，跟一个人是内向还是外向关系不大。因为，不管是内向的人，还是外向的人，都有优点和缺点，因此，都有可能被别人喜欢或者讨厌。

1、内向的人

内向的人由于不喜欢和人交流，做什么事情都喜欢独来独往，不喜欢抛头露面，所以大家对他不了解，不了解，也就不会接受，也不会喜欢。就像一个男孩子向一个女孩子表白，女孩子也不会轻易喜欢他，因为对他不了解。但是，不至于被讨厌，因为一个人不会无缘无故讨厌一个人。可能是你自己讲错话，或者做错了事情，导致别人讨厌你。另外，内向的人不喜欢将心事告诉别人，给被人的感觉是城府很深，让人不敢接近。

内向的人，可能会给人一种真诚的感觉，因此，了解他们的人，一般也会喜欢他们。

2、外向的人

外向的人天生乐观，喜欢成为别人的中心，无论是在职场还是生活中，常常是作为别人的开心果出现，跟别人沟通交流，会让别人很轻松快乐，因此，大家都喜欢和外向的人在一起，因为没有压力。而且他们喜欢讲话，不管遇到什么问题，都会摆上台面讲，让别人觉得他们没有什么秘密可言，非常透明，让人放心。觉得他们不会从背后搞事情。所以，外向的人深得别人的喜欢。

但是，外向的人，由于过于张扬，喜欢表现，有时说话过多，导致有些人不喜欢。

因此，无论是外向还是内向，都有可能被别人喜欢或者讨厌。

建议

如果你是一名性格内向的人，你觉得自己被别人讨厌，那我建议你做到以下三点：

1、试着让你自己多跟别人接触

内向的人，更要学会跟别人交往，让别人了解你，认识你，从而接受你。当别人接受你的时候，你就不会觉得他们讨厌你了。

2、训练口才

内向的人，不喜欢说话，但不代表不会说话。在职场沟通中，要提高你讲话的能力，你可以选择沉默，但是该表达的时候，就一定要表达。

3、提高你的情商

情商比智商更重要。要成为一个别人喜欢的人，就要成为一个情商高的人。你要学会控制好自己的情绪，做什么事情，讲什么话，都要拿捏好分寸，让别人觉得你是懂事的，做事是有原则的，提升你的人格魅力，那别人自热而然就会喜欢你 了！

作者：刘仕祥欢迎点击头像关注我，一起成长为最好的自己！

刘仕祥演讲思维课

内向可能会让别人讨厌你，但绝不是主要因素，阿胖之前也很内向，也给我带来了各种坏处，包括不会和同事交流相处，但找到方法改变现状之后，收获的好处巨大。

这篇内容阿胖分两个点来与你分享：

1. 如何让自己的内向变为优势，让别人喜欢上自己？
   

2. 如何发挥出内向的优势？
   

一、如何让自己的内向变为优势，让别人喜欢上自己？

先提个醒，把内向变成优势不是说把内向变为外向，而是通过去熟知内向的特点，把他放在合适的场景下，通过一定的方法，去变成优势。

之所以要提这个醒是因为阿胖曾经就犯过这种错误，认为改变自己内向的方法是变成一个外向的人。

我因为内向所以不喜欢合群、也从不主动和别人说话，如果别人找上了我，我会把我应该说的都说了，如果只有一句话，那也就一句话结束，不会去尬聊。

但这些行为给我的个人成长带来了极大的阻碍。

最直接的就是几乎没朋友，并且我的被动性，让我错失各种给自己带来好处的机会，也没有老师、同学特别喜欢我。

说实话我还是心有不甘的，是认定了因为内向所以我才这样的，所以试图变内向为外向来改变现状，但最后却变成了二不像。

折腾了好一段时间，到头来发现现状似乎比原来内向的时候更差了，并且每次“伪外向”的时候浑身上下是说不出的难受，因此我崩溃了。

沉淀了好一段时间我才发现，原来最好的方式不是变得外向，而是发挥出内向的优势！

如果要说如何让别人喜欢上自己，我们没法满足每个人的喜好，但当你做自己的时候，真正喜欢你自身的人就会出现！

接下来阿胖与你聊聊如何发挥出内向的优势。

二、如何发挥出内向的优势？

我们先来看看内向者有什么特点，安静、腼腆、离群。

这意味着什么呢?

• 安静意味着我们更加偏爱安静的环境，而环境越安静，专注思考的概率就越大
  

• 我们的腼腆，意味着我们有机会表达更少，更多的表达机会留给了他人，那我们就会有更多的倾听机会，而他人恰恰相比于对方滔滔不绝的说话，肯定是更喜欢倾听自己说话的人，腼腆的状态导致接触的人少，朋友数量也不如外向的人，但由于有倾听的帮助，很容易结交高质量的朋友。

  
  

• 我们的离群，意味着我们将能够拥有更多属于自己的时间，当别人在唱K、打游戏的时候，我们却可以用上多余的时间通过阅读、思考、复盘来不断的提升自己。
  

所以，这些特点在别人看上去或许是劣势，但却是我们内向者与生俱来的优势

• 有机会更加专注，从而变得高效
  

• 有机会做好一个倾听者
  

• 有机会比别人多出成倍的时间
  

但要注意，这些都是内向带给我们与生俱来的优势，但如果我们随意挥霍，不恰当使用，虽然是与生俱来，但却很微小，那就谈不上我们有优势了，甚至会影响到我们，变成我们的劣势，所以，我们需要一定的方法与技巧，让这些优势继续以优势的状态存在，并且放大，让内向成为我们最大的优势！

接下来阿胖与你聊聊怎么做才能发挥出这3点的优势。

1. 番茄工作法

虽然偏爱安静给我们营造了天生能够专注的好环境，但是如果你不想专注，安静的时候只想玩手机，那这就真的成为你的劣势了，所以我们需要番茄工作法来让我们在安静的时候发挥出自己的优势。

番茄工作法其实就是25+5的模式，也就是专注工作25分钟，专注休息5分钟，目的在于培养你专注的习惯，试想一下，在安静的环境里保持绝对的专注，你的效率绝对的特别高的。

2. 重复最后一句话

腼腆意味着我们有更多倾听的机会，但如果你不会倾听，那几乎对你与他人之间的关系起不到什么帮助，倾听最好的方法是重复对方最后一句话。

比如，对方与你说：“公司领导总是针对我”，而你的回答应该是：“公司领导总是针对你？”，这样对方就会继续展开说明，这就是一个很好的倾听，让对方毫无防备的诉说。

3. 自我提升

离群意味着你有更多属于自己的时间，有啥好处呢？你能够提升自己的概率就会更大呀，所以在这一点里，离群之后可不要去打什么游戏，而是要去专注在自我提升上，比如阅读、运动等等，这样这个特点才会是你的优势

当你把这3点做好，你会发现，和同事交流相处一点问题也没有，应该喜欢自己的人也会喜欢自己！

总结：一个内向的人，不会和同事交流相处，别人很讨厌自己该怎么办？

改变的方式不是通过内向变外向，而是发挥出内向的优势，至于如何发挥出内向的优势，阿胖挑选了最具特色的安静、腼腆、离群这三点，用好方法，你一定能够发挥自己内向的优势，所向披靡！

阿胖读书

我觉得，一个人内向，不会和同事交流，可以慢慢学习，有意识的学习，提高自己的沟通能力，达到正常水平，同时也加强自己的专业能力，让自己自信骄傲起来，让自己有底气有立足之本。

至于感觉别人讨厌自己，那也许只是自己的感觉，如果是真的讨厌，那就学习沟通，学习交流，学习人情事故，改善也同事的关系。

在职场上，其实内心并不是一个阻碍，只要能力强，沟通能力好，有礼貌，尊重人，我觉得，内心的人在职场上也会发展很顺利。

小周，刚参加工作，内向，不会交流沟通，要么不知道说什么，要么说出来了很后悔，话总是在嘴边转好久，也不敢说出口，怕得罪人。

但是的工作啊，他就看沟通方面的书籍，在工作中找了一个觉得沟通能力强的人为对象，看人家怎么沟通的，自己有意识的学习。同时好好工作，提升底气。

一年之后，小周不害怕说话了，沟通能力好很多。尽管还有人不喜欢自己，但是谁也不是人民币，不能要求每个人都喜欢你，也不再放在心上。

总之，觉得那里不行，改那里，像那里学习，经过有意思的学习交流，随着经验经历的增加，沟通能力会越来越好，自己也越来越自信。那些讨厌你的人，自然就消散。

梁朝月

不知道大家有没有发现，内向的人通常都是多愁善感的，他们往往很敏感，不善于打交道，甚至刻意逃避交际，内心如此敏感的人，也容易出现臆想：

所以不难想象，当内向的人认为“他们都讨厌我”时，其实也是一种臆想。别人讨不讨厌你，并不是因为你的性格内向的原因，这点要区分清楚来。

性格内向并不是坏事，别自责

我部门有一个性格开朗的女同事，每天在办公室叽叽喳喳，活跃不停，但这个开朗的性格却让其他同事饱受困惑：她太嘈了！

同事收到一份快递，她赶紧凑上去看是什么好东西；公司发布了新的通知，她拉着同事说个不停……反正她的“热情”让同事们觉得是一种骚扰。

相反，我工位旁边的丽姐，她性格沉稳，不善言辞，但为人和蔼可亲，大家都喜欢跟她相处，因为她总是给人一种淡定的感觉，同事们都愿意有问题就请教她，跟她谈心事，有成年人的睿智和淡定的感觉。

因此，内外向性格并非决定一个人的品质的关键。我们不必要为自己的性格而苦恼。

寻找根源，才能更好地解决问题

如果真的是其他同事讨厌你，我认为可以考虑是不是以下什么原因导致的。

1、做事方式是否妥当。

在职场上，团队合作至关重要，如果你缺少团队精神，不沟通、不合作，给合作伙伴带来不便，那么是说不过去的。相反，少说话，多做事，踏踏实实埋头开干的人，会有人不喜欢吗？

2、说话方式是否妥当。

有些人说话比较耿直，出口容易伤人，这就如一把利器般，伤害他人而不自知。这可能会导致同事厌恶你。

3、圈子问题。

在团队中，总会出现不同的圈子，如果你不是这个圈子的人，自然就容易受到其他同事的排挤。这种情况也是时有发生的。

如何做好自己，改变困局

1、从心态上改变

虽说性格是无法改变的，但是心态可以。我们在思考问题时，尽量不要做到多愁善感、消极悲观。相反，你应该要学会用积极的心态去面对一切。

例如，每晚睡觉前，你可以对一整日所发生的事情进行复盘。其中，你要找出一天之中能让你开心、满足的一件事来，回忆一下，让内心欢喜，并带着这份满足感入睡，相信你第二天醒来，会有不一样的感受。

2、行为上改变

在《高能量姿势》一书中，作者有个观点是这样说的：人的心情能通过肢体语言来改变的。也就是说，你看看通过做一些伸展运动，跳跃运动来让自己开心。当你工作苦闷时，你可以到走廊上走走，拉拉神，甩甩腿，深呼吸，或者到厕所里洗把面，对着镜子笑一笑，这些都有助于你心情变好的方法。

3、工作态度要端正，工作方法要正确

提高工作效率，减少因失误带来的困扰，还有一点就是把本职工作落实到位，避免别人挑刺。

这些都是能让你改变现状的方法。希望对您有所帮助。

羊仔的职场之路

“职入龙门”观点：在需要团队协作的职场，与同事关系紧张等于被人抓住‘七寸’陷入孤立无援的境地！想要改善人际关系，需要进行3步社交能力提升！

第一步：先跳出‘以自我为中心’的世界，学会接受新环境！

人其实都有两面性！在谈得来或仰望的人面前，即使平时内向，也会变得非常健谈；但，如果遇到谈不来或看不上的人，就会进入‘内向’频道，屏蔽掉周围所有‘讨厌’的人。

这种自由切换的性格跳跃，就是以自我为中心的表现。

和题主一样，很多人在职场只是‘假内向’！主要是因为不喜欢公司文化和同事氛围！所以，格格不入是只是维护题主个性的‘保护膜’而已。

他们对于周围人的接纳态度完全取决于个人喜好和心情。所以，完全没有要根据职业目标核心需求来客观对待所有人的概念。这点是导致很多人未来职业发展受限的关键原因。

比如：小王是中文系毕业的文艺青年，却因生计需求进入某公司市场部做销售。

结果，他根本受不了部门老业务员的‘江湖’气息：不带脏字不会开口说话、不讲荤段子就浑身难受、不炫富就会死、不抢单就没意思……

腹有诗书气自华的小王感觉自己像进入了‘外太空’！同事们擅长聊炫富、妹子、车子、票子、房子、带娃等‘俗气’话题，让小王完全接不上茬！

这让小王显得格格不入！

小王和同事也都曾常事找话题化解尴尬气氛，但无奈彼此世界观、价值观、教育背景等完全不在一个时空，所以，根本聊不下去就只能不欢而散了。

久而久之，小王开始变得沉默寡言，同事们也懒得搭理这位‘穷酸’书生！

这种压抑感持续一段时间后，小王发现自己开始被团队孤立了，工作上都没人愿意帮助自己！

【分析】我们都知道人际关系中的同事关系是职场人完成职业目标的重要人脉资源之一。必须重点经营。

因为，一个好汉三个帮！想要升职加薪，没有同事的鼎力相助怎么能行！职场中不能成为合作伙伴的同事，就很有可能成为你的敌人！

就像小王虽然人加入市场部，但思想和心灵都还没做好接受完全超出认知的新环境！

可以说，小王在入职之前完全不了解销售的工作性质和团队文化！在盲目自信的前提下，带着学历光环，一头扎进现实世界！

而销售又是公司所有职位中与利益瓜葛最强的岗位。所以，在这个岗位上的人最容易彰显人性弱点：贪婪、自私甚至低俗……

这种过于真实的‘表演’对于刚从温室（学校）出来的小花（新人）来说，是非常颠覆三观的！

所以，很多像小王一样的高材生，瞬间会因为室内外温差过大而产生‘过敏’（不适应）现象。这才是职场新人被新环境孤立的真正原因。

其实，换个角度想想，人很奇怪！当小王鄙视销售同事们低俗时，自己为什么不质疑自己工作选择的矛盾性呢？

如果你喜欢诗词歌赋，喜欢高知群体的教养和沟通方式，为啥不想办法进入大学当老师？或者当国学研究方向的专职人员呢？

可见，这类符合小王喜好的工作不是入职门槛太好，就是薪水不诱人，才导致小王放弃梦想，选择更实在、收入更高的工作。

既然你要从现实角度选择高薪工作，就要对高薪工作背后的代价有透彻的了解。

代价可能是：高强度加班；频繁陪客户应酬；学会与三教九流的客户打交道，才能驾驭不同层次的客户；要有一颗千锤百炼的强大内心……

从你想做销售开始，就要学会接受销售专业的生存技能和团队文化！

销售薪水越高，意味着你面对的客户越难搞定；你面对的同事更加狡猾甚至冷血，抢单、陷害等都是家常便饭。

这样恶劣的环境你都能做好心理准备应对，就意味着你已经从自我为中心的‘局限性’中走出来。融入团队，与同事修复关系只是时间问题。

第二步：在同事中间学会做一位有‘眼力价’的人，才是修复人际关系的重要实践步骤。

【分析】这些随机应变的能力不是什么高深技能，只要你做好融入新环境的准备，谁都能做的很好。

东北话中的‘会来事儿’主要是指在恰当时机做出让人非常需要的事情！

比如：同事口渴难耐，你主动给大家倒茶；给领导开车门时，你用手挡着车框，防止领导出车门时撞头；同事加班饿了，你请大家吃夜宵……

注意：良好人际关系相处逻辑中的“会来事儿”不是贬义词！不等同于巴结、讨好、谄媚！

这种‘关怀互动’一定要让对方感觉到你合作共赢的诚意！而且是对方非常需要的‘帮助’！

这点在人际关系相处中非常重要！

【对策】

题主总纠结自己不会与人交流所以被排斥。那你有没有想过，在找不到共同话题的情况下，交流可以通过买零食或亲自行动来展现呢。

比如：同事加班很累，你分享零食给大家。虽然现在谁都不差钱，但恰当时机的‘关怀’，会让人强烈感受到你想主动融入团队，想与同事成为良好合作伙伴的诚意哦！

注意：零食只是人际关系互动媒介，想要用零食‘公关’同事，你还需要细心观察同事需求。

比如：男女生都喜欢吃什么？在能力范围内，做得贴心些，这种互动带来的效果，胜过语言表达。

可以在一定程度上弥补题主不擅表达的短板。

当然，这只是权宜之计。题主还需要在业余时间多练习沟通交流。多尝试与同事聊天。不怕失败，就怕不总结、更怕不实践！

切记：沟通要谨防自己踩到同事讨厌‘红线’更要选对恰当时机！这点也需要题主好好琢磨、实践！

第三步：发挥个人专业特色，更容易与同事建立良好合作关系。

团队合作向来都是‘八仙过海各显神通’！说明维系人际关系牢固的关键在于：各取所需、共赢合作！

所以，题主要做弥补同事能力短板的独特人才！

【对策】题主应分析部门同事之间的能力优劣势，找到他们不擅长的领域，让自己成为这个领域的专家。这时，你在团队中就会从‘空气和碍事型”边缘人员，变成不可或缺、人人需要合作的‘抢手’人才。

强调一点：你的专业价值一定要能解决部门核心或公司核心痛点问题。这样你的不可替代性才更强。你就会成为职场社交圈的独特亮点。

当你对大家有帮助时，他们就会容纳你的短处（内向性格）。你就是脾气再差，他们也不会像之前一样嫌弃你！因为他们的工作需要你帮助。

当然，能力再大也要顾及同事感受。否则会引发众怒，受到联合排挤的。

反之，题主同样也要学会‘用人所长，容忍缩短’！这样你的工作才能长久获得不同价值的同事协助！这对你实现职业价值非常重要！

“职入龙门”最后总结一下：

修复同事关系只是开始！想要在职场步步为营，还需题主把经营人际关系的核心重点放在共赢合作上！

所以，题主要用自己独特专业价值满足与你合作的同事的需求。这样你的人际关系网络才能越织越大！

当与你合作的人越多时，越需要题主学会用协调能力来平衡他们之间不同利益诉求！

让大家能以你为‘利益焦点’，置换出更大价值的‘回报’。你将来的前途才会无量！

所以，请题主从现在开始练习提升沟通协调能力。

切记：所有工作上的沟通都只为顺利开展工作！工作交流中，可以因为彼此意见不统一发生分歧，但绝不可进行人身攻击！沟通中要给足对方面子，考虑对方感受！

把沟通集中在解决问题、促进项目推进和彼此共赢上！而不是纠结对错输赢上！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

首先，自信之人天助之，内向从来不是人间关系好坏的关键。

因为研究表明历史上很多伟大的人物都是内向性格的，比如林肯。但他们不都照样做出了彪炳史策的丰功伟绩。所以，你首先需要建立自信，相信自己，作为世界的独一无二，肯定有你特有的价值，等待你绽放光彩。

其次，与其纠结不会与人沟通，不如先埋头把自己的工作干好，精益求精，打出自己的名气，提升自己的自信。

在职场，很多工作不需要太多的沟通的，比拼的是敬业，是态度，是细之又细的严谨标准，找到自己的特长，默默深耕细作，终将会变优秀。当你足够优秀的时候，缺点都可以变成优点，人缘自然随之而来。因为这个世界是强者的天堂，足够强大者总是特别招人喜欢。

再次，本能是可以学习的，人际关系也可以在日常中锻炼提高。

自信一点，胆子大点的同时，多看看书，听听别人的建议，总能在不经意间让你醍醐灌顶，找到让你欢喜的好办法。只要用心，你会发现，很多名人也是出丑无数，才走出今天的强大。比如360周鸿祎当初登台演讲也是磕磕巴巴，卡在那里半天。

总而言之，知不足才有进步。既然明确自己的劣势，那就拿出强大的信心，在一日一点小进步的欢喜中，感受自己成长的快乐吧。青春不言败，加油往前冲。加油。

悦心职场

不会跟同事相处，是你缺乏沟通技巧；别人讨厌你，是你的错觉，只能说明你在职场既没有树立专业形象，也没有处于重要的管理岗位，总之，这两个跟内向都没什么关系。不管你内向还是外向，职场的生存法则是你要成为一个可以提供价值的人。

如果你观察仔细，就会发现：职场上有一些人，几乎不参与热门话题讨论，也不关心八卦新闻，平时少言寡语，不显山不露水，但是，一旦遇到需要解决的问题，需要别人提供建议或帮助时，他们会迅速给出正确的方案或见解。

用自己的专业价值和管理经验与他人链接，才是职场关系的核心。

职场是展示专业素养的地方，不是交朋友的地方。

职场是展示专业素养的地方。能够一起聊的热火朝天固然很爽，但是，只有提供真正有价值的建议和帮助，才能成为别人职场上的好伙伴。

老板花钱买你的时间，目的是解决工作问题，增强公司效益。你不需要跟同事交朋友，也不需要给同事留个好印象，你需要思考的是如何把工作做好。

事实上，职场上多数人都在得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果你想搞关系，就只能跟大家一样，随波逐流得过且过。而能做到管理层并不断升职的人，会把精力和时间花在提升专业技能和管理经验上，与同事的沟通仅限于工作交流。

职场上的同事大体可分为四类：

• 没本事没脾气：做些基础性文职或流水线工作，含金量低，工资不高；这类的同事普遍人缘很好，是喜欢八卦的主要群体；
  

• 没本事有脾气：这样的人，即便一时得逞，在单位也待不长久；

• 有本事有脾气：恃才傲物是很多年轻人的特征，有才华，不合群，遇到好的领导会打磨成长，遇到小心眼的领导会很吃亏；

• 有本事没脾气：这是职场人的专业素养，一方面培养自己的特长，一方面不把情绪代入工作中，这种人会得到持续升职加薪，职场的路越走越宽。

成为第四种类型的职场人才是你的奋斗方向。

和同事沟通只需就事论事，无需培养感情

请牢记：职场不是来谈恋爱、交朋友的，职场是凭实力说话。你不需要跟别人搞好关系，只需要把事情做好。

跟同事沟通不需要特别的技巧，以解决问题为出发点，简单把握几点：

• 直接明了：不拐外抹角，直接提出问题，表明看法，询问对方看法，制定解决方案；
  

• 就事论事：工作不带个人情绪，同事交往没有喜欢不喜欢，只有能不能配合完成工作；把情绪带进工作是非常不专业的表现，需要反省自己；

• 求同存异：对分歧进行求证、验证，提出问题，给出证据，求同存异，拿不定的主意呈给上一级领导决定。

如果别人很讨厌你，那绝对是你的错觉。这反应了两点：

• 你希望得到同事的认同：不是别人讨厌你，而是你讨厌自己；你认为自己的行为，没有得到同事的认可，而认为别人讨厌你；
  

• 你的工作没有得到认可：工作没有得到认可，只能说明你职位比较基层，做的只是基础性工作，或者你缺乏专业性也缺少管理经验，没有一项拿得出手的技能。

在职场得到认可和尊重的方法是：用你的专业技能让别人得到信服。

内向者具有先天优势

很多人可能认为，外向的人侃侃而谈，而内向的则寡语少言。这是对内向人的最大误解。所谓内向和外向，只是能量获取方式不同，而是否可以侃侃而谈，完全看个人的需求和技巧的锻炼。

我有一个内向的朋友，曾经很自卑，因担心说错话而不敢开口说话，而现在他是世界五百强企业亚洲区的总裁，脱稿讲三天三夜也没问题。

与外向性格相比，内向者具有自己的先天优势，你可以去看下这本书《内向者优势》，正确对待自己的内倾倾向，发挥自己的特长。

总之呢，职场的正确打开方式是：让自己与成为一个提供价值的人，就事论事，用你的专业节能、管理经验、职业素养让别人信服。

關鍵字: 职场 相处 情感