笔者按：几多成熟日，莫道再少年。
1、你无须生而谦卑，无须对所有人小心翼翼
我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑，要对人有礼貌。但是，这其实是错误的。社会也好，工作也罢，真正决定你的价值，让你赢得尊重的，是你的力量。
相反，你的过于谦卑会让人轻视你，认为你好欺负。就算别人主观上不想欺负你，心理上也会不自然地压迫你，这是人的本性。其实，也就是心理学上的讨好型人格。
我们需要去克服。工作中，无论对上，还是对下，做到4个字就通透了——不卑不亢。
2、不要跟讲利益的人讲道理
很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了。那讲什么呢？和他讲利益，委婉地讲出，若他满足你的诉求的话，他能够得到的好处。
还有的时候，你可能没有，能够提供给对方的利益，或者对方就是看你示弱欺负你，那就去找能够欺负他的力量，某一个组织或者某个人，用威慑作用来捍卫你的真理。
3、有规则不要忙着执行，先看看谁是规则的执行人
2011年，我的第一份工作，年少轻狂，对工作和生活充满了向往。入职前，HR画了很大很好的一个大饼，主要是说公司福利好，巴拉巴拉……
同期入职的一个女同事，有一天晚上加班了半个小时。嗯，对的，就是半个小时。然后，她就傻乎乎地按照工资薪酬的标准，填了一个加班补贴审批单，然后就报给领导了，领导也就批了。你看，有规则、有执行、有落实，是不是很nice。然而，不久的公司大会上， 领导就不点名地批评了这种不讲奉献的行为，说是加班半小时就好意思申请补贴……
规则确实是有，只要加班就有补贴，不管是半小时还是1小时。但是，你执行前，要先打听一下这规则到底是谁在执行，摸摸规则背后的意图。总有一些规则，只是纸上规则，就是放那给人看的，甚至有时候看都没人看。
4、要做“半糖主义”的职场人
SHE的《半糖主义》，唱的是爱情，我想用它来说说职场。职场中，咱们不去做坏人，也不能做老好人，应该成为“半糖主义”的职场人。
面对同事的求助，甚至是老同事的摊派，不能一味地去答应、去完成。时间长了，就会成为人家的习惯。“升米恩，斗米仇”，说的就是这个道理。人际交往也是这样。不是每次饭局，你都要参加。不是每次请求，你都要满足。
5、不要掉入“逆向合理化”的陷阱
逆向合理化，简单说，就是你会不自觉地，为你之前的付出找合理的理由……
①你看到报道，有人挪用公款900多万，打赏网络主播，你会说，sb。
②你看到新闻，有高学历都深陷传销，由被动到主动，你会说，sb。
其实，除了极少数真正的sb，大多数人是受了“逆向合理化”的害。这是人的一种自我保护机制。要维持住我是好的，我是对的，这种自我感觉。所以，如果前期他已经付出了，接下来，他就很难抽身出来，他会去为自己前期的sb找理由，让前期的行为合理化。
我们所有的选择，都要是基于当下的实际情况，已经付出的成本，就不能再作为考虑的因素了。
6、学会深度地认知自己
台湾作家张德芬，在她的书《遇见未知的自己》里面写过的一句话：“心的外面没有别人，有的只是你自己”。
有一个实验，研究人员找了10个受试者，在他们的脸上画上了非常逼真的伤疤，受试者照镜子的时候都吓了自己一大跳。然后，研究者让他们入睡，在他们不知情的情况下，擦掉了画的伤疤。最后，让这10名受试者去公共场所体验。结果，10个人都说自己受到了歧视。
一个人说，他在公园的长凳上休息，一个人在他旁边坐下，看了他一眼，很鄙夷地马上就离开了。一个人说，他在医院里排队，不远处的2名女士，不时地看看他，在窃窃私语地取笑他。
看到了吧！
世界是由你的心，产生的。为何不做一个内心强大的人呢？
人生在世，忙忙碌碌，我们急着去认识别人、认识工作、认识世界，但是也许最不了解的恰恰是我们自己。
学会深度地认知自己，找到蜷缩在你内心深处地那个小人儿，它也许懦弱，也许自卑，也许一直在哭泣，找到他，摸摸他的头，疗愈他。
閱讀更多 知乎侃侃君 的文章
