fengyongyao
我是没准备裸辞，结果妥妥变成了裸辞。
2020年1月3号递交辞职报告，1月31号离职，2月1号新公司入职…一切原本安排的妥妥当当，结果一场疫情，把2月1号的入职拍灭了，到现在还没上班，也不确定下周能不能上班。
我想以过来人的身份给些建议，虽然我自己也很讨厌所谓“过来人”，但毕竟裸辞和不裸辞我都经历过，就当看个热闹也可以。
2018年4月，是我第一次主动辞职，也是第一次裸辞。之所以叫它主动辞职，是因为在那之前我有过一次被挖走的经历，只是刚好有个机会，没有经过自己深思熟虑就辞了，所以没什么感觉。而第一次裸辞就不一样了，就是觉得做的不开心，就是想任性，就是想辞职，觉得不裸辞一次对不起自己的青春，觉得裸辞说出去特酷，然后就酷酷的辞职了。
辞了职后发现，展现在人前的是假装很酷，其实背地里自己慌得一比。如果裸辞是为了创业，那就没问题了，因为从你辞职的那一刻，你就知道自己要做什么了。可我不同，我还是打算找工作的，你的空窗期越长，找工作受到的质疑会越多，但是找不到一个百分满意的新工作，又觉得对不起“裸辞”。就在我拒掉三个不太满意的offer后，父母急了，刚好老家有机会人才引进，非让我回去。因为自己没工作、没有底气，所以不得不一步步报名、复审、面试走下去，然后进了一直不想进的体制内。
1月3号，我递交辞职报告，就是因为这份“被迫”选择的工作，不是我的初衷。现在虽然新公司还没有入职，我还在“裸辞”状态，但心态和两年前相比完全不同，因为有一份工作在手，这种踏实感真的比裸辞装酷幸福多了。
我不否认很多人运气好，裸辞吃喝玩乐三五个月后找到了一份工资翻倍的工作，但这种人在现实生活中真的是凤毛麟角。裸辞怕的不是找不到工作，谁还找不到一份工作呀是吧，怕的是心态崩了，怕的是找工作疲惫了你抓住啥都像救命稻草，怕的是你抓住了这颗救命稻草后又后悔，觉得当初冲动了。
所以说，真的，如果不创业，不管有没有疫情都不要裸辞。非要体验一次的话，25岁之前吧。
生活百事讲坛
说说我去年裸辞的经历吧，去年二月份家里添了老二，然后事情比较多，当时也是各种原因考虑离职，但是没有想好接下来怎么走。所以选择了裸辞，一边休息调整一下，一边照顾家里。说实话，裸辞之后压力还是很大的，因为两个儿子，两套房子，一辆车子，每个月家里正常开支2万左右。突然没有了收入，感觉还是很慌的。所以当时就在行业里面兼职了一些工作做。然后思考接下来的工作规划，四月底离职的，半年的时间找到了适合自己的一条路，开始创业做新媒体营销！现在疫情这个情况说实话有更多的时间来思考事情了，加之疫情对于一些行业有不小的影响，如果是你感觉自己现在这个工作不适合自己，又想去做更多的尝试的话，压力不大呢裸辞也可以，压力大的话建议一年工作一边来思考接下来的工作。毕竟现在这个社会压力还是很大的。我做了十年销售最近在讲一些自己的亲身经历，希望大家关注我！
讲自己的销售经历
不建议。
行业发展不明朗
目前各行各业普遍停工的情况下，未来从事行业方向很难确定。疫情对企业的打击不亚于重新洗牌。不要乐观的认为疫情快要结束了，新冠病毒我们还不是很了解，传染性太强，现在已经有不少地方贸然开工导致全部隔离了。我预计居家隔离的时间还比较长，复工复产还需要精心的准备。
生存压力过大
目前裸辞，生存压力过大，基本上就是待业青年了。一家老小的吃喝拉撒、房贷车贷还得按期归还，收入没有、支出没变。这时候裸辞，首先要计算你的积蓄够不够维持开支用度，能够维持多久。
无法重新开始
因为疫情，很多单位不开工，企事业单位招聘工作都做了相应调整，短期内无法正常组织招聘活动；各个地方都在决战决胜，你也不能出门找工作。裸辞之后只能赋闲在家，等待解禁出门。但解禁了，会有大量人员面临重新找工作的小高潮，相对应你想找好工作的难度增加了一点。
综上，不如先安心，守着这一份工作，同时好好思考下一步想从事的行业、想努力的方向，谋定而后动。
韩S33
您好，我是话说小白，我来回答这个问题。
在没有任何打算的情况下，不适合裸辞。我谈谈个人看法：
第一，如果你没有什么技术在身，不建议裸辞。
受疫情影响，因为资金链断裂，2020年必定会倒闭一部分中小微企业，撑下来的都是资金雄厚、高新技术的产业。如果你没有什么技术，纯粹是一个一般的打工仔，一旦辞职，想再找一份相当的工作难度大。
第二，如果你没有足够的资金投入，不建议裸辞。
疫情过后，必然会催生很多新的行业。如线上办公、线上教学、线上会议、自媒体等产业，有人会想辞职后去创业，但是要做好心理准备，这些新兴产业的发展必然要投入大量的资金。自己手上的资金够不够，先想好再辞职。
第三，如果你是家庭经济主要依靠，不建议裸辞。
裸辞后能否及时找到合适的工作不好说，那么在找到新工作的空白期，作为家庭经济的主要来源，裸辞带来的压力是不可忽视的。边工作边谋划下一步，时刻做个有准备的人。
以上三点分析，希望对你有所帮助，谢谢！
话说小白
你好，现在这种情况，能够在公司里面工作最好就别离职，特别是武汉地区的，因为企业要恢复估计的3-6个月时间，企业也会缩紧招聘需求。
今天还面试了一位离职的人，年轻人估计还好，像我们现在这样，有房贷，有家庭要照顾，有老人和孩子要承担，就更不敢离职的。
如果自身竞争力很强，有资本，有很强的能力，能够在新公司里面立足，则可以辞职找更好的机会。以上是我的回复。
缘来是你的2005
您好！明确建议您，目前不要裸辞！
原因有三个方面:
一、裸辞的可怕后果，可能超越您的想象
就像这次疫情，在元旦前，如果有人告诉你，全国要延长春节假期，还要封闭。您能相信吗？您肯定不信！
这个世界，有太多事情的发展，是超越我们的想象的。就像裸辞，最可怕的后果，也会超越您的想象，举个例子:
如果裸辞了，一年甚至更长时间，您都无法重新就业。你正常的生活还能维持吗？
二、您目前的现状，远没有您认为的糟糕
能产生裸辞的想法，表明您内心深处对现状至少不是很满意。
可是，现状真的就像您认为的那么糟糕吗？
多的不比，咱们比一下农民工:
1.他们一般是项目计件工资，现在没开工，基本没一分钱收入，您比他们强吧？
2.他们有的还不知道何时能找到工作，天天在家又闲又急，您比他们强吧？
3.他们收入可能不比您低多少，但他们没有社保医保等，您比他们强吧？
像农民工一样的群体，还有做小生意的，开店铺的，干零工的，等等人群。他们内心在煎熬，收入又没有。对比一下，您目前有工作有收入比他们强吧？
疫情当前，有工作是幸福，有收入更是幸福的！
三、裸辞后新的开始，远没有您想的美好
裸辞后，您有三大选择:
1.在家闲着玩。除非家里有矿，否则可能性不大。
2.创业。您有资本吗？有人脉吗？熟悉创业的行情吗？创业失败您能接受吗？孩子没学费没生活费了您能接受吗？
没事，千万别想着创业。下海逮着鱼的是少数人，淹死在海里的更多！
3.新就业。您确信能找到更好的工作？您学历能力能确保找到更好工作？到了新单位，您水土不服，融不进去怎么办？新单位说的高待遇不兑现怎么办？
裸辞，有时候不是勇气，更是逃避！
谋定而后动，谨慎裸辞！
张越风
19年很多企业都已经裁员过冬，被裁的那部分人也是处于待业状态，加上疫情的影响，很多中小企业撑不住纷纷倒闭，市场经济萧条，业务难以开展，大部分企业都会选择先维持正常生产经营，等过段时间情况好转再扩大生产经营，因此，这段时间的就业压力会比较大，一来招聘的企业会相对较少，二来求职的人数多，竞争力大。所以，不建议在这个时候裸辞。
靠谱二公子
第一、从社会整体情况来看，由于NCP疫情春节期间突然袭击全国大部分地区，导致政府采取了封城、封路等管控措施，严重导致不少行业如餐饮、文旅等陷入困境，举步维艰，接近倒闭的局面，给经济发展带来了沉重打击。虽然目前国内疫情逐步得到控制，但什么时间结束，还是未知数，况且国外不少国家NCP已开始呈现泛滥的趋势，我国政府开始采取措施推动企业逐渐复工复产，但今年的经济形势一定会面临更加严峻的情形，拉动经济发展的三驾马车中“消费、出口”都会大幅降低，从而出现大量企业经营困难，而破产倒闭，形势很不乐观，正如2月20日中国财富管理50人论坛上恒大首席经济学家任泽平分析的那样，要充分估计经济形势的严峻性。
第二、从个人机会来看，大部分人员都深有体会，现在社会生存压力非常之大，背负着庞大的房贷等巨额费用，如果盲目冲动，一时选择裸辞，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，确实很潇洒，但后果是什么？在当前情况下，很多公司对员工采取降薪、停薪留职、辞退等措施以求苟延残喘，你很可能面临长时间找不到合适的工作，没有收入来源，导致个人信用违约，长期陷入被动局面，很难翻身。
总之，在目前情况下，各行各业深受NCP疫情影响，面临生存压力，如果你想要跳槽，还是要稳妥一点，骑驴找马未必不是上上策，以免裸辞后陷入长时间失业的局面，得不偿失！
脑力聚
大家好我是强sir，对于曾经有过裸辞经历的我来说，是非常不建议裸辞！
对于即使在疫情这个特殊时期还考虑“裸辞”这个问题的朋友，肯定是干的非常不爽，在年前就已经有辞职想法的人。
先不说裸辞有哪些坏处了，只简单说一下如果你真的很想裸辞，那你需要考虑哪两个方面，如有不完善的地方，还请指正。
个人建议从两个方面考虑这个问题：
第一，从现金存款方面考虑。
每个月有没有贷款要还？如果无收入的话，你能够维持正常生活几个月？
如果没有贷款要还，并且存款足够自己正常生活半年以上，那么你才基本具备了裸辞的物质条件。
如果一两个月没找到工作，房贷车贷就要断了， 那建议你千万不要裸辞，为自己的家庭再忍一忍。
足够自己和家人生存的钱是一个人的底气所在，不要忘记了你换工作的目的是“找到一个更好的工作，拿到你应得的待遇”。
但是如果你辞职一两个月生存就要面临问题了，那么在这种压力下你是很容易为了生存而随便找一家公司上班的，没准待遇还不如你之前辞职的那家。
先考虑手里的资金是否充裕，想明白了自己是想找一份什么样的工作，留出至少半年的家庭生存资金来，再决定要不要裸辞。
第二是从就业环境的方面考虑。
疫情期间包括刚刚结束的一段时间里，很多企业都会面临很多困难，就算是不裁员，所能提供的就业机会也不会多。
这次疫情的重灾区：餐饮，零售，房地产，旅游等很多产业，但也给在线教育，在线办公，生鲜物流，大健康，等产业带来了一次很大的机会，所以说这些行业的有些企业有可能还会逆向招人。
如果你求职的恰好是这些类型的公司岗位的话，那么你找到工作的概率还是会比其他产业人员大一些的。
还有最近不论是从HR朋友了解，还是在网上各种裁员信息络绎不绝，这代表着可能会有一大波裁员浪潮，那个时候找工作的竞争，可能比现在还激烈。
所以说不建议你现在裸辞，但建议你现在开始可以投一些心仪公司的简历。
如果这些公司恰好属于在线教育，生鲜物流等领域的话，可能你现在找到心仪工作的概率会比疫情结束之后更大一些。
总而言之，不建议裸辞，如果实在想裸辞可以参考两个方面的因素。
希望你也能在这个多灾多难的2020找到心仪的工作，至少能平平安安地度过这段特殊时期。
谢谢！
强sir说职场
[小微企业那些事]有一说一：现在的经济环境和就业环境太差，不建议“世界那么大，我想去看看”式的恣意裸辞，小微建议：稳扎稳打，骑驴找马。
2020年的经济寒潮，到2月底已经初现端倪：
新闻关于企业“裁员”的报道越来越多，国家接连出台相关政策扶助企业，并建议企业尽可能减少“裁员”；
- 朋友圈、微博哪至于悟空问答上，关于裁员，求职的文章和搜索量大幅度上升，不乏各类职场鸡汤文爆火；
- 2020年，求职者春季平均期望薪酬比2019年同期降低5%；
- 2020年，中国研究生扩招18.9万人。
以上的消息，大家可以自己仔细品，会感觉到一股扑面而来的求职压力。除此之外，裸辞还有如下的问题：
裸辞后有一定的空档期：不是你一辞职就能立马找到心仪的工作的，从你裸辞开始找工作到最后办理入职，正常需要1-2个月时间，这1-2个月属于空档期，期间是没有工作收入的；
裸辞容易导致自我否定：有一份稳定持续的收入是我们找工作的自信心源泉之一，没有裸辞的时候，你大可以以目前的工作作为基准点，以稳健自信的心态找到比目前工作发展前景和薪酬更好的公司。而如果离职之后，手上没有一个保底的offer，如果接连简历投递无反应，或者接连面试失败，过程中很容易对自己失去信心。
社保、公积金的断缴问题：现在社保如果断缴的话，最直接的影响是医保的暂时会无法使用，而近期如果打算买房的伙伴，如果公积金在最近6个月内有公积金断缴的情况，公积金贷款是很难办理成功的。这个问题希望小伙伴能够引起注意。
因此，我对创作者的建议是骑驴找马，祝你早日找个更加符合自己发展预期的工作，加油！
