合肥宝迅

您好，我是耐斯老鱼，我来回答您的问题。

先说结论，我不认为谁的话多谁栽跟头。

俗话说言多必失，这不是说话多就让人讨厌。

严格的讲这和概率论有一定的关系，我们可以把言多必失视同为常在河边走哪有不湿鞋。你说的话多了，说错话的概率就更高。所以，栽不栽跟头，和说话多少没有直接关系，核心是说没说错话。举一个极端的例子，一个人虽然沉默不语，但是一张嘴就向领导爆粗口，你觉得他会不会就因为这一句话就栽跟头呢?说话的高手，不在于话多话少，而在于对方的感受。

另外一个与言多必失有关的核心问题是，作为有诚信的人，要说到做到。如果我们说得多了，那么我们要履行承诺的事必然更多。但如果一个人能够说到做到，那么他便不会因为他说了更多的话而栽跟头。而哪怕一次说到不做到，都是失信、都是栽跟头。这也说明，有诚信的人都可以作为说话的高手，因为他们时刻保持说他将做，做他所说。

耐斯的老鱼

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：谁的话多，谁栽跟头；“言多必失”，概莫能外；“祸从口出”，丝毫不爽！职场中，哪一个领导不是“内敛型”、“稳重型”的领导，何曾见过在不同场合总是“侃侃而谈”、“滔滔不绝”的领导，若有，肯定也是少之又少。可以说，“舌头比脑子快”的人，“观点”都要打折三分来看待，因为未经思考的建议，是值得认知推敲和好好商榷的。一方面是前人留下的“智慧之言”和“做事规矩”，另一方面是现实职场中的“普适道理”和“普遍现象”，足以证明，在职场中谁的话多，通常是谁栽跟头。

为什么？五点原因：（1）“喷壶型”员工。话多招人嫌，“话语资源”和“话语空间”有限的条件下，如果不顾及别人的感受，一味由你主导，势必招致别人的厌烦。（2）“炫耀型”员工。凡是话多的员工，很多都是想在别人面前显摆自己、炫耀自己，显摆自己的信息量，炫耀自己有能力。（3）“张扬型”员工。凡事喜欢冒尖，走在前面，用话语来衬托自己的素养，想在“语量”上夺得优势。（4）“栽倒型”员工。言多必有失，祸从口出的道理，让话语多的员工会常常触碰到“说者无心、听者有意”的红线，很有可能被人“断章取义”，给你使绊子，让你栽跟头。（5）“闲言型”员工。职场中凡是话语多的员工，基本都是喜欢“说三道四”、爱说“闲言碎语”的员工，这类人往往获得不了大家的信任，也走不长远。以上五类员工，都属于“话多栽跟头”的范畴。

我将围绕“职场中，谁的话多，谁栽跟头”的职场现象展开论述，着重从职场中的话语比较多的“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工和“闲言型”员工入手进行系统剖析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：

一、“谁的话多，谁栽跟头”成立否？

俗话说：“言多必有失！”常言道：“祸从口出！”古人的智慧之言，不是随心而讲，而是经过历史检验的。

（1）“言多必失”的例子，比如谋士许攸，给曹操献计奇袭乌巢，打败袁绍，仗着此功，随心所欲地说，一会叫曹操阿满，说没有他曹操怎么会攻下冀州；一会又指着城池，炫耀说曹操一家人没有他，怎么会入得城池，结果被曹操斩首。

（2）“祸从口出”的例子，比如行军主簿杨修，为了显摆自己的聪明才智，忍不住将曹操“鸡肋”二字的背后军事意图给说出来，结果招来杀身之祸。

历史典故，折射出的道理，同样适用于职场。因为职场关系，本质上就是“利益关系”、“竞争关系”，一旦你与同事构成竞争对手，很可能你的某句话就会被别人拿来做文章，断章取义，汇报到领导那里，到时这是职场中最为常见的现象。

还有，话语多的员工，常常会招来嫉妒，甚至是排挤。尤其是在群体场合，话语资源和话语空间有限时，你一味地显摆，等于是在凸显自己，这种行为会导致别人心理很不舒服，势必会招致嫌弃，甚至是孤立。

反观领导，有多少是在公众场合，经常侃侃而谈、口若悬河地讲个不停！几乎没有1反而，大多数领导都是“惜字如金”，生怕自己哪一个字说错了。

为什么？一是领导的身份。既然说出去了，就要尽量做到，“说出去的话，泼出去的水”，所谓“覆水难收”，讲得就是这个道理。

二是领导的威信。话不多，但说一句顶一句，这就是威信所在；相反，每天说很多要求，到底有哪几条真正落实了？时间一长，领导的话就“打折扣”了，很难有实效。

三是领导的地位。领导不同于一般员工，要保持庄重、要有样子、要能稳住，不能遇事惊慌，一说就炸，使得与领导的气质不符。

所以，领导几乎都是不怎么轻易表达观点、传递信息、断定是非的。

二、话语多的员工类型有哪些？

所谓“喷壶型”员工，就是不管在什么场合、无论是什么话题，总有说不完的话，总有讲不完的事。

这类员工，话语本身并没有什么目的，纯粹就是“话痨”，在哪里都控制不住自己的嘴。但是，话多招人嫌，因为在特定的“话语资源”和“话语空间”下，一味是你登台，完全不顾及别人的感受，势必招致别人的厌烦。

所谓“炫耀型”员工，就是特意在公众场合，向别人炫耀自己的信息量和能力，以显示自己的与众不同。

这类员工的目的很明确，就是想在别人面前显摆和炫耀，以此来证明自己的“优越性”，或者是通过“小道信息”，或者是凸显自己的职场能力。

所谓“张扬型”员工，就是在众人面前，时刻将自己放在“中心”位置、置于“焦点”环节，让自己走在众人面前。

这类员工，一般凡事喜欢冒尖，走在前面，通过公共场合的“话语权”，来提增自己的价值，或是用话语来衬托自己的势能，让自己通过争取来的话语权，在众人面前获得一定的认可。

所谓“栽倒型”员工，就是自己的谋一句话，正所谓“说者无心，听者有意”，被利益竞争对手“断章取义”，传送到领导的耳朵里，使得员工处于十分被动的局面。

这类员工，对“言多必有失”、“祸从口出”的道理，认知不足，对职场也太过放心，根本不懂得“说者无心、听者有意”的红线被触碰后，会是一个什么样的结局。所以，别人就会在你背后使绊子，让你栽跟头。

所谓“闲言型”员工，就是喜欢对身边的一些小事情，说三道四，甚至是搬弄是非，结果只会引火烧身。

这类员工，背后是有小目的、小心理的，但是这种小目的对自己而言，毫无益处，只是满足于一种好奇心理等，典型的“闲言碎语”员工，导致的结果就是不被大家信任，在职场也没发展前途。

三、话越多，越容易栽倒的原因是什么？

职场中，员工一旦有“显摆心理”和“炫耀行为”，结果势必有三种：

一是遭嫉妒，这是人之常理，职场中一定要懂得“藏”字诀，越是能力强，越要懂得谦虚和礼让，否则，在别人的眼里，你的一举一动就是在显摆、就是在炫耀。

二是被排挤，抱团效应在职场中尤为常见，大多数人都会身处一个稳固的圈子，保持一致步伐，一旦这种平衡被打破，圈子中的每一份子几乎都会排挤你。

三是惹众怒，显摆和炫耀会直接刺激周边人的神经，更会引起情绪反弹和心理反弹，导致的结果就是被惹众怒。

职场关系，本质上就是利益关系、竞争关系。看似平时大家有说有笑，觉得关系挺近；然而，一旦遇到利益竞争，“竞争关系”就会直接演变成为“对手关系”。

一旦成为对手，你的每一句话和每一件事，都会被对方紧紧盯着。一旦控制不住嘴巴，被对手捏住把柄，很多话都可以被“断章取义”，给上级领导报上去。无论你如何澄清，领导只会认一条，这句话是不是你说的。

如果你答应了，那么，领导“先入为主”的意识，已经让你处于一种不利境地，很难消除这总不良印象。

职场中，很多员工的沟通表达方式、性格相处方式，就是典型的“话痨”。

这类员工，已在内心潜意识地将自己扮成“能说会道”的性格，着重向别人表达自己是一个“善于交流”的员工。

这类员工，背后没有特别目的，只是单纯的性格流露，只是作为自己的一种交流和沟通方式，除此而外，再也没有什么特殊的目的。

尽管没有明确的目的，但是只要以这种沟通表达方式进行交流，时间一长，势必会引起周边人的嫉妒和不满。

有一类员工，同事对其都很防范，就是因为这类员工的特别之处：喜欢传是非，喜欢在在背后说三道四，挑拨同事之间的关系。

这类员工与周边同事交往时，别人对其都有一定的“防范”意识，话说三分，会被大家贴上“打小报告”的标签。

因此，同事与其交往时，都存在一定的戒备心理，生怕自己的一点信息被其抓住，惹出是非。这类员工，想必也走不长远。

张扬表现，是很多话语较多的员工心理。“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”的道理，在职场中体现地淋漓尽致。

凡事都要把握好“度”，如果一味地彰显自己，不顾及周边的感受，久而久之，你就会成为众矢之的的靶子，何谈升迁进步。

关键是，你会成为周边人的“孤立”对象，会受到“排挤”！

结语

职场中，谁的话多、谁栽跟头的现象，比较普遍。对于这个观点，是赞同的。

无论是从“言多必有失”、“祸从口出”的道理出发，还是从“喷壶型”员工、“炫耀型”员工、“张扬型”员工、“栽倒型”员工、“闲言型”员工背后的心理和行为来看，基本可知，背后的原因就是员工的显摆和炫耀、利益和竞争、性格和交流、是非和防范、张扬和孤立五种原因。

—END—

职场笔杆子创业

任何一个职场的人要坚持一个原则就是：做好本职工作，少说多做。

同样在职场中，需要根据所处的环境说符合场面的话，假设在如下这几个场景中，应该怎样说话。

1、如果你是销售岗

作为一个专业的销售，学会迎合客户，不断和客户沟通，满足客户的要求，但同时不要放弃自己坚持的原则和底线，销售的岗位是最需要说话的，也是最需要犯错的，电话沟通、面谈、拜访都是需要通过说话来跟进业务，因此尽量少说客套的话，多一些专业的表述，这样会更加讨好客户的任何，也能为你创造销售业绩收入。

2、如果你处于上下级、同事之间的关系

在职场中，上下级的沟通与交流几乎是每个从业人员遇到的，有一些人不善于言谈，甚至是把握不好分寸，不要轻易的揭露上司和同事的隐私，最重要的是认同感，学会夸奖同事，偶尔对上级领导表示崇拜，要耐心服从领导的安排，如果有意见要心平气和的说出来，并说出你的建议或者解决方案。

3、如果你是技术岗

技术岗的人因为职业的调性，很少说话，因为他们经常要面临处理一些技术上的问题，技术岗位的人不像销售或者服务岗，他们没有这么善于言谈，因此我个人给技术岗的建议是，可以少说话，但技术岗容易犯错的是，以自己的技术来取笑普通人，觉得他们不懂这些，不愿和他们分享。其实不能这样，因为职业的不同，在必要的时候也要充分展示自己的才能，和同事解释一些工作上涉及到一些技术操作或者开发原理。

此外，职场确实会有说得多错得多的讲法，但最重要的时候，你要学会识大体，有格局，这样不管你处于那一个岗位，你都会混得顺风顺水，一马平川，职场是一门人生的修炼，学会说话的技巧，也会为你人生增添光彩。

吴文小灰

职场不是什么话都可以跟同事们说的，因为有些话说了可以促进同事相互的感情，而有一些话却恰恰相反，说了会容易栽跟头，比如下面这3句话，不管你与同事关系多么的要好，都不能说，因为很容易就栽跟头，职场上那些高情商的人都懂得这个道理，因此他们什么话应该说，什么话不应该说，他们都知道，所以能在职场上发展得好，发展得快。下面我们就来看一下，是哪3句不能跟同事说的话吧。

一：我好讨厌谁谁谁

在公司中一般都会存在着各种小圈子，而这些小圈子最喜欢的话题又是八卦圈子外各个同事的事情，因此职场这种表面一派欢声笑语的好现象，实则暗地却波涛汹涌、惊险丛生。所以在这种充满了你争我斗的职场丛林上，情商高的人都懂得，我好讨厌那个同事，那个谁这类话，千万别跟同事说，因为说不定你今天跟这个同事说了，过不了一会，那个同事就又会跟另外一个同事说了，不多久你说讨厌的那同事也知道了，最后整个公司都会知道，包括你的上级领导。所以你讨厌谁谁谁，不要随便跟同事说，放在自己心中便好，与讨厌的人保持一定的距离就好了。

二：领导要给我升职了

有些人心中藏不住秘密，特别是一些好的事情，开心的事情便就更加藏不住，想让全世界的人都知道，但往往这类人在职场上，却容易吃亏栽跟头。有一些好事是不能提前说的，比如领导要给我升职了，这样的美事你就不能提前跟同事们说，因为有一些同事听了你就要升职的话，心中会很不爽快，觉得他的能力比你都要好，为什么你升职他没有？这时候就很有可能，会做一些无中生有的事情来，将你本来要升职的事搞黄，到时候你找谁说理去？因此职场上高情商的人都懂得，在领导未公布，未落实自己晋升的职位时，这话绝对不能跟同事说，即使是最铁的同事，也不能说。

三：领导太傻了

很多人特别喜欢在小圈子私下说领导的事，但职场高情商的人就不会参与这种话题，特别是说领导太傻了，做的决策太笨了这类话，绝对不会跟同事说起。因为他们很清楚的知道，今天在和你站在同一个战壕上讨伐着领导各种不是的同事，明天就有可能站在领导办公室里，将你的话添油加醋的说给领导听。害人之心不可有，防人之心不可没，中伤别人的话不可说，特别是你的上级领导，就更不能胡说，不要只图一时嘴爽，坏了自己原本发展得好好的职场前景，得不偿失啊。

综上所述：话不能乱说，特别是上面说到的3句话，更不能跟同事们说起，不管关系多么要好，职场高情商的人都懂得这个道理。俗话说，祸从口出、话多惹是生非就是这个道理。希望上面这些参大家在职场上能有所帮助，让我们在职场上共同进步。

共同创造梦想的平台

　细节决定成败，有道理，但说的不全面，方向+细节才决定成败。

但是，职场上有一个小节，就是说话不注意，或者太多话了，千万不能侥幸，一句话说错，真的会导致全盘皆输。历史上，多少人的职业死在嘴快上了，多少人的友情毁在嘴贱上了。

不过如果你记住“少说话，多做事”这句处事秘诀，就可以尽快在职场中博得老板的青睐，尽快获得老板对你的信任和重用。有一天，小齐在公司的洗手间里，她一边如厕一边跟同事八卦上司的糗事。虽然是新人，但对于上司的隐私也是略知一二，同事八卦，她也跟着说，还添油加醋地说上司跟公司的某某很暧昧。

案例:背后讨论领导八卦

小齐说得很兴奋的时候，竟然发现上司从厕所里面出来，脸色铁青，也没说什么，就像完全没看见她一样推开门就走开了。小齐后悔死了，不知道该怎么说，该怎么办，接下来的日子里，小齐就像老鼠躲着猫一样躲着上司。

事情就这么完了吗？当然没有，小齐的无意之举得罪了自己的上司，上司以后还会像以前那样对她吗？当然不会，说不定哪天小齐就得被上司撵走。

所以如果你刚进一个公司，一定要经历一个“少说多做，少说多听”的阶段。在这个阶段里，一定要谦虚谨慎，先熟悉情况，积累经验，加强学习，弥补不足，总之就是少说话，多做事。

你永远要记得，职场不是聊天的地方，是一个做事的地方，当然你可以认为生活没有必要太死板，但不要忘了，控制着你命运的上司们，恰恰是充满野心的工作狂。他们希望看到的，是一堆工作狂而不是一群话痨。所以，为了给上司留下一个好的印象，就得少说话。少说无关紧要的事情，少说公司的八卦，把更多的精力放在做事上。

案例：病从口入，祸从口出。

　　小王和小华是公司里两个副总，俩人关系很铁，平时称兄道弟。后来，小华提拔为一把手。小王平时就是爱说话的人，没有意识到他和小华的关系已发生微妙改变，嘴上仍然不把门。小华暗示了小王几次，虽然情谊不变，但在职场上说话给他留点面子。

　　小王管不住自己的嘴，经常在开会时，和下属说小华过去的糗事，说者无心听者有意。有好事者就多次传递给小华，小华的脸上就挂不住了。小王经常嘻嘻哈哈地说小华，引得手下一帮小弟兄也没大没小的，对小华也不太尊敬。

　　后来，小华抓住一个开发区外市场的机会，极力说服董事长，明升暗降，把小王打发去边疆市场，从此，小华的耳根清净多了。

案列：沉默是金，慎言为上。

　　阿军天生嘴笨，再加上工作思路不多，场面上说话就更少了。没有想到，阿军的沉默寡言，恰好掩饰了他思路不活的弱点，局外人有时候反而觉得阿军蛮有城府的。

　　有一次，新上任的总裁开会，一群中层七嘴八舌的，纷纷想表现一下。总裁表面上微微点头，其实心里十分厌烦。不久，新总裁提拔了一声不吭的阿牛做行政部主任，让大家大跌眼镜。

　　后来人事部主任透露，新总裁对那次开会时阿军的沉稳不言非常欣赏，认为阿军有思想、稳得住、定力好。阿军回家悄悄告诉老婆，其实那天开会不是不想发言，实在是不知道说什么好。

对策：修炼闭嘴和少说的技术

　　大道理，人人明白，可就是管不住嘴怎么办？！除了修炼内功，还要学会用技术手段锁住嘴。

　　第一招：职场上能不说就不说，憋不住回家说。

　　西方谚语，沉默是金，流传千年，绝对不是空穴来风。有人苦恼，就是管不住嘴怎么办？

　　科学家论证，女人一天必须说2万字，男人一天必须说7千字，否则过不好这一天。在职场上，喜欢说话的男士和女士，都可以学会这套技术方法，就是把话留到回家说，一次性满足夫妻双方的说话欲。

　　在职场上，能不说话就不说话，憋不住的话，可以每天减少十句话，最后修炼成句句是黄金，不但减少了祸从口出的概率，还意外收获了稳重老练的美名。

第二招：重要场合必须说话，不打腹稿不开口

　　在职场上，你可以少说话，但不可能不说话。尤其是在重要场合，比如开会发言，一句不说，可能暴露你的表达能力。

　　如果你提前知道你要发言的顺序和主题，宁愿少休息一会儿，也要先打一个草稿，在开会前腹稿要熟练。该你说话的时候，一定要长话短说、言简意赅，没有必要展开的就不要展开，不需要举例的就不要举例，你以为你讲得好，其实听众最烦老板啰里啰嗦，以为别人都是傻子听不懂。

　　要防止腹稿打好了，但一站起来就忘词。这里教一个小技巧，如果忘词了，永远就用这个三段式：第一为什么要办这个事，第二采取什么措施办这个事，第三怎么监督落实这些措施，基本能应付90%的会议。

第三招：同事之间聊天，坚持“三不聊”

　　同事之间聊天，喜欢骂上司、损同级、传是非，一不小心，很容易搅进是非圈子，一旦发酵，自己也无法左右。

　　如果你的嘴上不注意把门，轻者被上司认为你不持重，不能委以重任；重则认为你是小人，对你加以戒备，你说你还有前途吗？

　　同事之间聊天再火热，你不说话也没人把你当哑巴，但你不参与，也会让同事们觉得你老奸巨猾、戒心重、不实在。这个两难问题怎么破？

　　对待同事之间的聊天，保持三不原则：不议论上司、不传播是非、不打听隐私。无伤大雅的聊天，你就“哼、哈、哦”地参与着，一旦涉及“三不话题”，马上说还有一个急事，抽身而退，绝不招惹是非。

下面总结了一系列名叫“千万别”的职场禁忌，希望对职场新人有个警戒作用，具体内容包括：

千万别在电梯里乱说话，谁也不能保证电梯里的陌生人跟你没有共同的熟人；

千万别在办公室说同事的八卦，说不定对方就是被八卦者的闺蜜；

千万别在邮件上乱说话，因为这封邮件可能会被发给无数人；

千万别在MSN或者QQ上乱说话，因为这个聊天记录有可能被对方拷贝下来发给别人；

千万别诋毁上司、公司，因为你所说的话100%会传到上司或老板的耳朵里……

费斯诺定律说的是，人有两只耳朵一个嘴巴，这就意味着人应该多听少讲。它告诫人们在与人相处时，要多听别人说话，自己少说话，不要轻易发表不成熟的言论，如果要发表见解，就得把握好发表的时机和情境。

在职场中，我们更要做到多听少说，因为多说了没准你就说中了别人的隐私，或者说穿了自己的弱点，不仅仅如此，还会给别人留下不好的印象，因为别人会认为你是个以自我为中心的家伙，所以还是少说为妙。

你可以把说话那点工夫花在做事上。做事，做正确的事，总不会给你带来麻烦，而且还会赢得老板的赏识，认为你是个实干家。所以从现在开始就少说多听多做吧，一定会给你带来不小的收获。

希望对大家有所帮助。

畅谈职场

话多就容易栽跟斗?是不是对“言多必失”太有感触，有过血的教训呀！

其实，职场中，话多和结果没有必然的因果联系，要说和结果更有关联的，倒是你说话的质量，或者说，说话的效率。

原因很简单，“文章贵在给人启迪，而话在于让人深思”。试想一下，如果有人给你说了一堆废话，你肯定不乐意；但如果有人和你简练的说几个字，就像大师占卦一样全凭你猜测，你会怎么想，估计照样不会乐意吧，毕竟不知所云的东西听多了容易把自己也绕进去；那还有两种情况，如果他说话能一语中的，直击人心，或者废话虽多，但尚能听出他的中心思想，你觉得如何？这时估计取决于你对他说的这件事的兴趣程度与你当下的心情吧！

如果你与他志趣相投，而他又能与你交流顺畅，这时你听着他的话估计是如沐春风的，多一点不会觉得有什么问题；如果你是个高效理想主义者，对时间观念很强，那言简意赅会让你欣赏，多一句废话都会认为是浪费生命，难道不是吗？

所以，职场中，我们与别人交流，既不是比话多，也不是比话少，而是比话如何能打动人。尤其对于向上司汇报工作时，有针对性的了解上司的心情与风格，然后在突出自己想表达意思的前提下，合理的组织语言，让听者喜欢听你说话，上司喜欢听你汇报。

“言多必失”，那种认为话多一定容易栽跟斗的说法只能说有一定的道理，但并不完全是。栽跟斗只在意你是否传达了错误的信息与主题，与话多话少没有必然的因果关系。

希望回答能让你满意！

一介布衣2020

职场里话多的人分两种：

1.一种想获得更多同事关注而故意为之，快速融入或者建立自己的小圈子，以此站稳职场，获得同事帮助的同时，也获得老板的看中，快速的适应能力。但相反的是领导一般不这么认为，领导一般就会认为你在拉帮结派，搞不好要以下犯上，会导致各项工作推动受阻，执行力打折扣。所以，一旦出现这些苗头，领导就要找你谈话了。

2.一种是想要辞职了，到处宣扬自己要离职，抱怨公司的各种不好，然后话传到领导耳朵里，追查是谁说的，结果本来就是想抱怨的，还真被各种穿小鞋，搞得非常不顺心，处处受排挤受打压，不得已主动离职。

所以，在职场中千万不要当传话筒，别人既然能和你说某些让你不要告诉别人的事，那是他的定性不够，修为不够，这种事情最好不听，听了也就点个头，不要发表任何评论，因为不知道是不是深水鱼雷，表面看风平浪静，突然就开了锅，倒霉的还是传播者。

韶华有为

同意题主说的职场中，谁的话多，谁栽跟头观点

因为我经历过这样的事，我有个同事胡大姐就爱聊办公室八卦，扯闲篇，为这事经常遭到主管的批评，有一次厂长的一个花边八卦，被她捕捉到了，然后在办公司侃侃而谈，结果悲剧了，厂长正好那天来办公室，转悠，撞到了，然后胡大姐就被调车间去了，最后自己离职了

所以在职场中切记管好自己的嘴巴，有些忌讳不能碰。

1，背后议论别人

2，挑拨离间，捕风捉影

3，讨论薪资涨幅

4，办公室恋情

5，打小报告

在职场同事之间，不管男生还是女生大家都讨厌这种类型的人，切记，管住嘴

55侃谈

我认为是对的。

因为说的多错的也会多，祸从口出，话多就意味着你会在别人面前暴露更多，有可能你就会在不经意间得罪某个人或者批判某件事，最后受到别人的打压和疏远。

一定要记住在没有确定清楚任何一件事情的时候，千万不能随便乱说话，而且，说话的时候，尽量的放慢速度，每一句话最好能够多多思考。

少说话，多做事，言多必失，自个人夸夸其谈，锋芒毕露后必成为打压的对象。

有什么不同意见欢迎您在评论区提出

小乾闲聊

有人的地方就有江湖，江湖就是一个充满纠纷的地方。职场的同事来自天南海北，彼此之间即是工作上面的伙伴，也存在竞争，尤其是升职加薪方面。老话说，祸从口出，职场人多口杂，难免会有别有用心的人会抓住话柄，以讹传讹，三人成虎，没有不透风的墙。

职场求生法则之一就是多听多看多做少说，这可以让你规避许多风险，减少很多不必要的麻烦，毕竟没有人喜欢大嘴巴，藏不住话，一有点风吹草动，就全世界嚷嚷开，尤其是这几类话题，一定要慎言慎行。

一、关于领导的话题

没有不透风的墙，人多嘴杂，说者无心听者有意，有时因为工作的原因，对领导心生不满，当着同事的面，抱怨或者吐槽领导。怎么说呢，可能吐槽当时痛快，可是依然改变不了现状，领导依然在那个位置。

二、吐槽公司管理或者制度

不在其位不谋其政，如果是普通职员，我们只要保证我们的劳动所得就可以了。如果对于公司存在的种种问题都心知肚明，包括领导，为什么还是没有改变？存在即合理，别人守口如瓶，还是谨慎为好，在没有那个能力之前，还是独善其身吧。

三、同事的是非和负能量的话

同事的是非最好不要碰，听听就行，别去参与，一辈子能够过好自己的生活就已经很不容易了，喜欢说是非的人，也会被人不信任。还有就是每天传播负能量，生活不易，工作辛苦，大家本来就够辛苦的。我们都喜欢和积极乐观的人打交道，至少让人心里舒服和轻松。

四、同事之间的薪资待遇和奖金

职场中，不同部门不同岗位不同分工，工资和奖金也会不同，这个社会没有绝对的公平，只有相对的公平。如果知道自己工资和奖金不如别人，心里会非常失落，打消积极性；如果让别人知道工资待遇不如自己，心里肯定会有落差，整不好还会找到领导去理论，给领导带来不必要的麻烦。

關鍵字: 栽跟头 在职 乱说