彷彿99
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為什麼有限公司招聘只招本科生，不要研究生和博士。首先說，這種現象，有可能在一些公司規模小、技術含量比較低單位出現。至於主要原因，既有公司內部的原因，也有招聘人才本身的原因，分析一下，主要有以下幾個方面：
1，用人單位擔心難以支付高學歷人才的經濟報酬。
一般情況下，用人單位大都根據本單位的實際情況去招聘用功。特別是在工資報酬上，力爭與做招聘的人才工資需求所對應。這樣，他們針對高學歷人才工資報酬高實際情況，自然會就有所迴避。這是企業的經濟實力和企業的經營規模所決定的客觀現實。
2，用人單位擔心長時間內留不住高學歷人才。
一般情況下，每個單位招聘員工，大都希望在本企業工作較長時間，為企業做出應有的貢獻。這樣，才能夠有利於企業可持續發展。但是。一些規模較小的企業，特別是科技含量較低的生產企業，他們所招聘的高學歷人才，經過培養歷練成熟後，會轉向其他大型企業，這對初次招聘人才的企業，確實是一個不小的損失，由此，他們普遍擔心，很難留住高學歷人才，這種狀況，是普遍存在的問題。
3，用人單位擔心自己的管理方式，不能夠適應高學歷人才。
在某種程度上，一些規模較小的企業，沒有引進現代企業經營管理模式，有的甚至存在著粗放管理，有些民營企業更是處於家族式管理狀況。他們深知自己的粗放管理，是不能夠適應高學歷人才崗位需求的。所以，他們寧願招一些應屆畢業的本科學生，加以培養，逐步成熟，並且還能夠紮根企業，長期工作，顯得更穩妥些。
4，高學歷人才普遍跳槽率比較高，對用人單位要求標準也高。
在現代市場人才上，許多企業之間的人才競爭非常激烈，而且，許多人才機構更有大量的獵頭，活躍在各企業之間，尋找和選拔那些業務成熟的高學歷人才。由此，就造成了一些企業的人才才容易跳槽的狀況。那些規模較小、科技含量較低的企業，深知“水淺養不起大魚”的道理，而一些高學歷人才更是頻繁跳槽，也給企業用人提出了警告。所以，他們就選擇不去招聘高學歷人才。
總之，在現代企業人才市場上，一些高端企業招聘高學歷人才，還是比較普遍的。而一些中端企業甚至低端企業，考慮到自己企業的實際情況，以及考慮到高端人才的管理難度，他們是不會主動去招聘高學歷人才的。所以，一些企業只招聘本科生，而不選擇招聘研究生和博士生，這就是現代企業發展階段所決定的特殊情況。
職場導航儀
市場經濟下，公司招聘人員一定是以最低成本來招到合適人才為目標。
只招本科生不要研究生博士，可能有以下幾點：
1、經濟成本
本科生與研究生博士相比，在工資獎金上還是有差距的，用人成本上可以節省很多，而產生的效益在大部分崗位上也相差不大。另外很多研究生尤其是博士都是按年薪制來核算，能提上年薪制的數字自然也不會少。
2、崗位需求
一個單位如果不是專業性技術性特別強，比如醫院、設計院，研究院之類的，一般不需要特別高的學歷，在一個部門可能只要一兩個高層次的主管領導就可以了，剩下的大部分員工本科就足夠了
浪涯人
您好！
為什麼有些公司招聘只招本科生而不招碩士或博士呢？
首先，要看公司類型。
如果是科技類、研究類等“高精尖”的公司，一定不會存在這樣的現象，因為他們需要高學歷、專業性強的人才去搞研發。對於科技型公司來講，技術研發才是最關鍵的核心，所以像這樣的公司，他們是不會拒絕碩士或者博士甚至更高學歷的人。相反，他們會不惜一切成本去招聘這樣的人才，利用好這樣的人才。
如果是一些偏重於營銷、服務或者運營類的公司，他們更看重的是員工的個人經歷和經驗豐富程度。而高學歷相對就不是那麼重要，一般在本科甚至專科以上就可以。
其次，人力成本問題。
一個公司的人力成本是一筆不小的數目，所以在招聘的時候，會盡可能的縮減預算和成本。一般來說，碩士研究生或博士研究生的本科生的薪資要高出許多，所以對於大多數公司來講，他們更願意花相對較少的錢去招普通的本科生，而不是高薪招聘碩士或者博士生。
最後，留存問題。
一個公司的發展離不開對員工的培養，所以在招聘人員的時候，需要考慮到人才的留存率問題，綜合第二點提到的人力成本問題，大多數公司會綜合考慮和評定一個人的留存率。他們不願意花高薪聘請了高學歷的人才，並且花時間和金錢進行培養之後，最終人才流失。所以大多數更願意招聘本科生進行精心的培養，只要能物盡其用，對公司來講就是優秀的人才。
一句話來概括，公司需要優秀的人才，但優秀的人才不僅僅來源於高學歷，也可能是實戰經驗豐富、在特定領域有不凡的能力等等。
希望能夠幫助到您！
職由職在
1.研究生和博士薪酬起點比本科高，畢竟接受教育程度不一樣，自然研究生和博士的人工成本也就比本科，公司也會出於用工成本的考慮。
2.一般公司的崗位要求本科生就能滿足，對於研究生和博士來說存在大材小用，嚴重點就是浪費人力資源，而且薪酬待遇方面也滿足不了研究生和博士，用人單位也會放不開用人，對雙方都不負責。當然是人才誰都愛惜，也得放在合適的地方，才能發揮他們的價值。
3.綜合考慮，所以也就造成我們表面所看到研究生和博士等高等人才比起本科生反而不好就業。實際上，他們所接受的教育程度更高，所以就業方面相對而言起點就更高，選擇更多，平臺更大。
小竹職場
大材小用
