是晨哥啊—
有工資啊，居家辦公也是辦公啊，而且大部分的同事，居家辦公的效率遠遠高於公司，疫情結束後，我們的國家，可能會掀起一場線上革命，讓我們拭目以待吧
麻薯紅棗湯圓
首先說一下我的身份，我是創業者，有自己的店鋪，同時我也是打工者，在我們當地國企上班，所以說我是一個在職創業者，先說作為員工，我所在的單位是以供暖為主，所以說這次疫情對我們單位沒有造成太多影響，單位呢也按照國家標準給我們發放了工資。再說說作為創業者，去年6月新開了店鋪，由原來的1個店面，變成2個店面，同時我有4名員工，每個員工底薪平均3000，如果正常發放工資，加上店面房租，一個月開銷將近3萬，同時我還有1.2萬要還的房貸，如果去年不開店，2個月的支出是可以承受，但是去年不僅將積蓄進行了投資，還欠了100萬外債，本來預計2年還清，但這次疫情是我沒想到的。可以說我現在是自身難保，當然我也是企業員工也會站在員工的立場上思考問題，全部發放真的是心有餘而力不足，所以我把情況跟員工解釋過後，給每個人包了一個1000塊紅包，贈送員工店面股權，希望大家共同努力撐過疫情，我想說的是如果老闆有能力還是應該正常發放工資，如果沒能力跟員工協商後，以其他方式疫情過後對員工進行補償！純粹個人觀點！
順利的呂老闆
這個沒有，在我們這個小城市我可以肯定的說沒有，不只其他地方了，我想天下烏鴉一班黑。我在私企打工十多年了，真正的感受到了我為魚肉，人為刀俎，是一種什麼感覺。說的是月工資，可開資是日結算。就是上一天開一天資。最腦火的是有31天的月份，31號給老闆白乾。每天干十四五個小時是常事。沒有獎勵，只有罰款。老闆說了 我掙不了錢，不賠上錢給你們。zai疫情期間，他還掙不了錢呢，給你們開資了。不可能的事情。我不知道大城市的私企是什麼樣子的，我們這兒就這情況，不知和我一樣遭遇的有嗎?
水70928
這主要的還是看公司老闆的決定，如果你老闆是個大方的，自然會給你帶薪在家休假，如果你老闆是個摳搜的，自然不會給你帶薪休假，不扣你錢就不錯了！
不過大致情況，除了國企，極其少部分私人公司才會給你帶薪休假。
我的公司是私人企業，帶薪休假還是想想吧，不倒扣錢就不錯了。
我有一朋友也是在私人企業上班，也沒帶薪，不過她老闆就過分多了，沒法上班的會倒扣錢，在家沒完成任務的，也會倒扣錢，倒扣的錢還沒賺得多，結果我那朋友的同事走了不少。
我們公司從3月2號就開始上班了，12月份和一月份的提成一直拖著不發，都快鬱悶了都。
翀世沐
首先本人是從事教育行業。本來年假為10天，正常初七就去上班。因為疫情開始在線上上班。對我們教育行業有優勢的一點就是學員可以學習網課，大約正月20左右，當地出臺了事業單位或者生活保障類的職工可以辦理證件上班，所以我們公司在20號後就開始陸陸續續的去公司工作。因為我們前期一直是在線上工作，加之老闆對待員工特別好，所以2月份工資也是基本工資加補貼加績效加提成，沒有受到疫情的影響。但是有的高中同學是在非生活保障的私人公司工作，所以整個2月份都沒有去上班，因為一些報賬原因2月份工資只有可憐的幾十塊錢！！！有沒有基本工資還要看在最初簽訂勞動合同有沒有列出因一切突發事件基本工資以什麼標準發放或者不發，我們勞動合同標寫很清楚，如發生突發事件基本工資照常發放（合同是老闆制定從這方面看出老闆不錯）。所以如果沒有基本工資的情況可以看看你們當初是如何簽訂勞動合同的，如果有規定的一欄可以和就業公司說明。
眸中客
在疫情期間不能去上班，對於很大一部分中小型私人企業來說是沒有發基本工資的，當然也有部分經營好的私營企業發了。原因分析：一、沒有發基本工資的公司。1、私營企業在此次疫情當中，一般也都有較大損失，有的損失了訂單，有的損失了合作伙伴。損失部分訂單的，那是暫時的，還是屬於幸運的，疫情過後還會有其他的訂單會來。損失了長期合作的夥伴的，這些夥伴轉移了供貨方，就不會再需要這家企業了。對於企業是來說，這是非常糟糕的，企業會營運不下去。2、對於私營企業來說，帳上現金都是很有限的，都要用於週轉，疫情期間收入基本上沒有，該收的款收不回，現金十分短缺。3、相對於國營企業來說，私營企業的貸款更加困難，成本也更高。4、資本都是逐利的。私營企業一般認為，工資用於支付勞動報酬。疫情期間沒有上班，沒有付出勞動，一般也就沒有付勞動報酬。
二、有些經營得好的私營公司發了基本工資。1、經營得好，帳上現金比較充足，需要保持企業的連續性，疫情過後還是要正常生產的。需要保持員工隊伍的連續性。2、屬於發展前景較好的行業，比如醫療或者是醫療設備行業的、在線教育、在線辦公、人工智能行業的，還有物流配送行業的，這些行業中經營比較好的公司，疫情之後，需要擴大在發展的，他們需要保持員工隊伍的穩定性也發了基本工資。
相鄰星球
1、 從政策支持的層面來講，疫情期間不能上班，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超一個工資支付週期沒上班，發放生活費。
這個屬於比較理想的狀態了，能執行到位的不到20%，這類企業經營效益好，人少錢多，贏利能力強，像一些高科技行業，冷門行業，壟斷性行業等。
2、 大部分私人企業做不到第1點，疫情期間無收入，但需要支出的費用沒比平時少，老闆的壓力巨大。這個時候的協商很重要，老闆召集每個部門的核心骨幹坐到一起來，說明公司的實際情況，在保障公司能正常運營走出困境的前提下，討論能否發放基本工資，或者酌情發放生活費。發放標準可以參照勞動合同的約定，或當地最低工資水平。
3、 不管發不發，我們做員工的格局要大一點，學會換位思考。畢竟公司和員工是同一條船上的人，公司能撐下來，大家才能希望；公司撐不下去，大家都得丟飯碗。在這個困難時期，公司盡能力保障員工，若實在不允許，員工也多體諒公司，大家一起度過難關最為重要。疫情過後，若2020年公司能打一個漂亮仗，老闆的格局也要大一些，可以考慮進行彌補這部分。
管理師小鹿
疫情期間企業應當向職工發放工資。
以北京為例，北京市人社局在2020年1月23日發佈了《關於做好疫情期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，通知要求，企業職工因患病停止工作治療休息的，在醫療期內，病假工資不得低於北京市最低工資的80%；如果疑似或為新冠肺炎密切接觸者而進行隔離的，隔離期間應按正常工作期間工資支付；職工未復工時間較長，經企業和職工協商一致，待崗期間按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。
具體來說，如果因為感染新冠肺炎需要治療而無法上班，則屬於病休，在醫療期內工資按照最低工資的80%支付；如果因為疑似病例被國家強制隔離無法上班，則隔離期內要全額支付工資；而如果是企業無法正常經營要求勞動者暫時不要去上班的，則應按不低於最低工資的70%支付。所以，除非勞動者自己不願意復工復產，否則企業仍然需要向勞動者支付工資或生活費。
以上意見供參考，希望對您有所幫助！
北京王挺律師
別的公司我不知道，疫情影響不大的如區塊鏈公司、互聯網公司大概率是有工資的。
區塊鏈技術公司，比如Onchain分佈科技、萬向、趣鏈等，在疫情期間是有工資的，即便不能去上班也會有全額工資。
互聯網公司應該也有，因為互聯網本身對面對面交流並非剛需，大部分互聯網公司具備了遠程辦公的能力，尤其是BATJ等。
而華為等生產型企業，必須儘早復工，否則會影響很大。即便如此，前一陣子疫情嚴重，華為也有一部分在家裡辦公的，工資肯定照發。
另外，根據勞動法保護，除非你主動離職，用人單位一定會按時給你發工資。
Willblockchain
一、看手裡的資金
有的公司家大業大，賺得多，給員工發工資是九牛一毛，有的是創業初期，可能停工停產，他就已經賠了不少錢，房租等各種花銷已經給他造成很大的壓力，再給員工發工資，可能就拿不出錢來了。
這樣或許大多數老闆都不給員工發工資。比如，做互聯網的等。
二、看工作的性質
有的工作，員工在家裡利用電腦就能完成，雖然不去上班，也能給公司產生利潤，公司沒有什麼損失，有的工作，必須上班，到現場才能完成，不去就產生不了利潤，公司再給員工發工資，就只能貼錢，這樣或者老闆不會給員工發工資，比如：公司的流水線作業、商場的服務員等。
常言說得好，大河流水，小河才能有水，大河都乾枯了，小河去哪裡找水。所以，非常時期，大家互相體諒吧，老闆也不容易。
