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首先明确的说不合理。要与公司协商解决。培训、休假、辞职等单安排，这些都是有相关手续和制度的，双方都有权利义务。尤其在时间安排上要分得清楚，要有对自己有利的证据等。如果是职工本人私自行为当然要承担相应法律后果，补交社保的诉求是合理的。反之一样。至于维权还不到那一步，如果双方达不成共识，先寻求劳动仲裁部门仲裁解决。
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首先明确的说不合理。要与公司协商解决。培训、休假、辞职等单安排，这些都是有相关手续和制度的，双方都有权利义务。尤其在时间安排上要分得清楚，要有对自己有利的证据等。如果是职工本人私自行为当然要承担相应法律后果，补交社保的诉求是合理的。反之一样。至于维权还不到那一步，如果双方达不成共识，先寻求劳动仲裁部门仲裁解决。
