中关村村主任
该不该主动向老板提加薪？其实是一样的状况，在日常生活中，我们经常听到朋友同事在背后发牢骚，说工资太低，说入职多长多长时间了，但工资一直没有变化。牢骚的背后其实就会希望工资能涨一点，但却没有勇气去面对申请涨工资失败后的伤害，特别是现在很多的私企，老板最喜欢的就是拿态度来说事，平时让你干活的时候和蔼可亲，但是当你提出涨工资的时候，就会便显出另一番嘴脸，会告诉你，喜欢提工资的人是态度问题，是心态不好，会告诉你什么是以厂为家，最后还会告诉你，你所有的付出他都看在眼里.....
其实，我很想问：老板，你开厂是为了什么？？？告诉他：他开厂的目的就是你到他这个工厂上班的目的！
很多人认为找老板谈工资，会给老板留下不好的印象。其实在我的理解中，恰恰相反，如果确如你所想，老板很在意你要求涨工资的这个行为，那说明这样的老板不值得跟随，要求涨工资也是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。在合同利益的情况下：劳而不得的事情，愿意心甘情愿长久去做的人，又有几人？
有能力有远见有眼光的老板，那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄，是不需要鞭策，不需要欺骗的，因为这样的老板，他所期待的就是你的要求，有要求说明你有能力，说明你有前进的勇气和决心，在你还没有提出要求的时候，这样的老板就真的已经看在眼里，已经付诸行动了。
工资不但是我们日常生活的需要，也是我们财富积累的一个渠道。工资本身就是价值的一种体现，而且拿到工资后，我们还可以用这些资金来实现价值的再增值，比如我们可以对工资实行基金定投，最起码也可以放在如余额宝的各种宝宝里面，不但抵御了通货膨胀，而且也可以获取一定的收益。
总之，记住一点：个人发展第一，同工同酬。个人发展是第一位的然后才是公司发展。个人发展保证不了就会自我毁灭，正经公司也不希望你没有核心竞争力。所以，如果你发现老板是不顾及你的个人发展的，我建议你就不要停止跳槽加薪。不过，企业如果规模小就无法太顾及你个人发展(虽然小企业更应该关注个人发展)，因为他们只能看到前五米或者说只需要看到前五米。
一个大大大男人
先举个比较普通的例子：
A某今年进公司半年，平时按时完成工作，每天也在勤勤恳恳的加班，但是拿的工资一直都是一样的，也没有奖金可以拿，加班只有调休没有加班费，虽然觉得自己新人，多做一点没什么，但还是感觉心里不平衡，想和老板提加薪，但是该怎么说呢？
如果是你，你会怎么和老板提呢？
该不该
我的建议是：该不该看自己的能力，如果有资本，不管是半年还是一年，都可以和老板提加薪。这是员工的权利，一般来说很多企业都会有明确的挑衅制度，有的是半年有的是一年。
记得李诞曾在节目中说过一句话，“我希望我的每个员工都能向我提离职”。
主动
第一种情况，从最客观的角度，评估你对工作的投入和付出程度，此外还要横向和其他同事相比。
如果你连平均线都没达到，还是别提要求了。相信我，没有哪个老板是傻子，你是否认真对待工作，他一定看在眼里。如果你是属于前10%的小部分人群，那么成功率会大幅上升。
企业对员工能力评判的唯一标准，就是他做到了哪些实质性的贡献。
你给公司创造了多少业绩、解决了哪些难题、引荐了多少人才等等，都属于实质贡献。同样的道理，除了看绝对数额外，还要和其他同事进行横向对比。
可以这么说，实质贡献的多少是老板考虑是否加薪的最主要标准，比资历深浅、努力程度都重要的多。
只有上述3个条件都符合了，你才具备了跟老板主动提加薪的基础。否则的话，结果可能让你很不开心。
也许会有人这样想：有价值有什么用，老板根本就没想给你涨工资。（或许还真的有，少吧）
老板很开心
第二种，在我看来，一些企业老板是很开心看到员工主动向她提出加薪要求的。
原因非常简单：老板会认为一个人对自己薪资的要求，反应了他内心对自己能力和付出的自信程度，以及渴望，进步的程度。
当一个员工主动向你要求加薪的时候，基本都是因为他觉得拿到的钱和自己的能力和付出不再匹配的时候。这时候你如果满足了他的合理要求，相当于传递了一种正向激励，公司愿意为大家的能力和付出付费。
而在将来，也有更大的动力去学习提升，以及，加倍付出。久而久之，公司就能塑造出健康的氛围，所有人都会明白，自己的努力和用心不会白费，上升的渠道一直存在。那么，愿意努力的人就会越来越多。
所以说，有时候企业负责人也挺重要的。最重要的一项工作就是了解每位同事能力的进步状况和用心程度，主动给突出的人加薪。可能等到对方来提，意味着自己的工作已经失职了。
冒险
对现状不满意，主动向老板提加薪，其实也是一个很冒险的行为，因为有可能你提了也不一定会答应你，说不定还会对你留下什么看法。
可不提就真的不加薪了。
怎么办
如果你有所顾虑，那不如在新的一年里，多考虑考虑怎么增加自己的资金，像学着理财，多攒钱？或者是趁着年后跳槽重新选择一家还不错的单位吧！
虽然赚的不一定多，但至少你不用太费心思。这个是对于个别纠结又不敢，或者自己还不够努力达到内心标准的朋友哦！可以考虑啦！
社保公积金那点事儿
您好，很高兴能回答您的问题！
不管能力怎么样，工作任务怎么样，每年的加工资的机会都不能丢掉的，所以该提就要提出来，说不定老板也在等着你提出来呢，你不提老板还以为你比较满意呢！
再者就是你有没有对公司创展财富 这才是加不加新的重要点！
王小肠
如果你的确给公司创造了很大很大的价值而老板又一直没有给予你合理的待遇，那就必须提出加薪。
小婉已认证
自己要跟自己的能力相匹配
