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1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。
（如同馬雲一樣 此處呵呵呵……）
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 (會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.不要手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。
小宇宙的vlog
我辦公室只有我和一個女中年主管，她是做人事和採購的，為人很會“滴水不漏”，我想跟她（直系上屬）拉好關係，多學點東西。可是我老是不知道跟她說什麼，進公司快3個月了，還像陌生人一樣彼此很尊敬，請問應該怎麼改善。還有今天我明明8點前到公司只是去洗手間了，可是行政經理一定說我沒到公司，因為8點多都沒看到我人（我便秘），我怎麼說他都不相信，我一著急，就下去拉了門衛來證明我8點前確實有到公司，誰知他就是一口咬住，更大聲，沒有道理地說我就是8點沒見人，我也只好跟著提高點聲解釋，當然只是順著他的說話聲提高點，絕對只是滿口的單純解釋，不敢有半點生氣，他看我懦弱的樣子更好欺負，強詞奪理地說得幾個辦公室的人都聽得見。後來直系主管拉我過來，他還在後面“你算什麼東西！”真的是欺人太甚。我好想說罰我款吧，或我不幹了，可是以前的同事都知道我找到這家很好的新公司，我突然不做，他們肯定會懷疑我能力。我只好強忍著回來工作。後來主管告訴我說人家經理怎麼都不會錯，你怎麼能叫門衛來對質呢，他就是錯了你也要尊敬他，也輪不到你來指出。我覺得學問好深，又好冤，我從來就沒想過那是對質，我只是為了證明自己，只是去拿證據。請問我要辭職嗎，我在公司還算是有能力的，我能感覺主管有點對我的能力不是很喜歡，她八面玲瓏掩飾得我到很久才知道，請問我該怎麼辦，現在他們很針對我，我朋友來了他們都話裡藏針，變著法地不准他進來，我現在該怎麼辦？
一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。
（一）真誠相待、勤學為主
（二）加強溝通、展現實力
（三）適當的讚美，不搬弄是非如何在新公司立足 :適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，
以下是成功人士的秘訣：
1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2．別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4．瞭解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些“規則”有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時準備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。
6．穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。
怎麼和辦公室的人相處_ ______
1.不要比你的老闆穿的更好. 如果你碰巧遇見一個極其沒有品味的老闆,喜歡穿著劣質西服到處向別人炫耀這是名牌時,我就建議你買塊布找個土裁縫做件衣服得了.忠告你,不要試圖用你自己的現身說法去影響你老闆的品位,你應該明白這個...
該怎樣與同辦公室的人相處. ______
包容
怎麼樣和辦公室人相處_ ______
其實無論在哪裡工作都象活在一個小小的社會里,和他們相處融洽的話,來到大社會上我覺得人際關係就沒什麼問題了!
1:先了解其他同事的性格、愛好,這樣和他們比較容易溝通,溝通多了關係自然就好了.
2:積極參與集體活動,象一些...
在辦公室裡如何與人相處 ______
在說話之前要懂得察言觀色,在有充分理由下後張口,在工作後,可以定期找幾個好友談談自己一天的經歷,發洩一下,當然,最好沒有工作上的聯繫
如何與辦公室同事相處? ______
1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了.如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺.
2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你.即使這是一個非常非常痛苦的過程.3.大方一點.不...
怎樣和辦公室的人和睦相處 ______
呀呀呀,朋友對不起,昨天我沒看到.現在,我把方法告訴你.其實,心態好一切都不是問題.首先,在辦公室裡你要隨和一些,這樣,會讓人感到安心.
②辦公室裡的人在背後說你,你就不要聽,實在沒辦法,你可以聽聽音樂,看看書,或是...
在辦公室裡與人相處可真難啊!我該怎麼辦? ______
同事之間相處的“藝術” 一個人自從來到這世上,註定就不可能孤立的生存著.小時候有父母、親人;上了學有老師、同學;踏入社會有同事、朋友.而今天談論的主題是:同事之間的相處. (一)真誠相待、勤學為主 記得一位同學曾經向我...
如何和辦公室同事相處~!!?? ______
用一顆熱情和關愛的心對待你身邊的每個人,無回報的幫助和關心,會使大家喜歡你,接受你,從而你也會邊的開心
我該怎樣和同一辦公室的女同事相處_- ______
其實人生活在這個世界上不要入戲太深,生活只是一場遊戲而已,而且你要明白生活在這個世界上一定要善待自己要對自己好一些,但是也要適當考慮他人的感受意見建議:所以說你和他在一起相處你只要做好自己就可以了,問心無愧就可以不用那麼在乎別人對自己的評價,當你不在乎他的時候你就沒有這種感覺了
剛進辦公室的新人怎麼與人相處? ______
我也有過這樣的經歷,剛進那辦公室都在各忙碌各的``自己的工作又沒上手``感覺自己象多餘的一樣``新人到每個公司都必須適應這公司的環境``可能每個公司都不一樣``不懂的就謙虛問``不要不懂裝懂``這樣會讓人厭惡`主要是趕快工作上手``工作熟悉後至少也有話題了``一切都會好滴```
小神算阿門
你好，很高興回答你的問題。
關於辦公室人事相處方面的書籍或文章，網絡上多如牛毛。比如下文十二條辦公室相處哲學，多是摘錄網絡之文。
不過，在參考下文之前，本人也分享一下自己的辦公司與人相處之道，不多，一句話：問心無愧。
只要你真的把這四個字做到位，以不變應萬變，不能說能讓你在辦公室做到如魚得水，左右逢源。但一定能讓你穩紮穩打，步步為贏。
如果做到這個四個字還不能稱心如意，那這家公司還是別呆了。因為，它不值得！！！
職場如戰場。辦公室更是一個微妙的地方，有的人只所以失敗，不是因為沒有才能，而是不懂如何在辦公室生存。下面這些言論，或許不夠“全面”，但卻絕對深刻和實用。琢磨一下，確實是那麼一回事：
1、愛打小報告者均是些低級趣味的人，也只有低級趣味的領導者才會喜歡這些人。
2、辦公桌就是你大腦的圖像：辦公桌上有什麼，在你的腦子裡就有什麼；而一張收拾乾淨的桌子，就是一個收拾得井然有序的靈魂。
3、辦公室是你除家庭外呆得最久的地方，可以說是一個人的第二家庭，如果你能夠付出對家庭一半的寬容和愛心給它，你就會發現，這個第二家庭其實有另一種溫情。
4、當你經常被人指責的時候，說明你是一個舉足輕重的人物。
5、凡事說是的不是好下屬，凡事說不的不是好上司。
6、你不喜歡別人，別人在你遇到困難的時候就不會幫助你。
7、強勢的上司是“說了就算”，弱勢的上司是“說了就算了”。一字之差，天壤之別。
8、如果你的同事都很忙，而你總是很輕鬆，可能是上司暗示你該遞交辭職報告了。因為任何老闆都不會允許自己的單位存在一個不產生利潤的人崗位。
9、所有重擔一肩挑並不會使你成為英雄，倒有可能使你成為眾矢之的。
10、為一件過失辯解，往往使這過失顯得格外重大，正像用布去補衣服上一處小小的破孔，反而欲蓋彌彰一樣。
11、要改變別人而不引起反感，請在指責別人之前，先談論自己的錯誤。有些人喜歡在辦公室向別人傾吐苦水，雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，但心理學家調查後發現，只有少數人能夠嚴守秘密。辦公室不是心理診所。
12、在工作中出現的總量並不像數學問題只有一個正確的答案，從不同的角度會有不同的正確答案，我們所要做的就是如何從正確答案中選擇一個最優答案。
傳媒兔
1.辦公室關係是很微妙的事情。這是一個永恆的話題，沒有標準答案。
2.平時在工作中多多互相幫助，在互相幫助中感情自然會加深。公司團建活動要積極參加，團建是培養同事友誼的重要方式。如果同事是男的居多，那就是一根菸一頓酒的事情。平時開玩笑別開的太過分就行。同事女的居多說話就要有分寸點，畢竟女同事心思比較細膩。多從對方的角度去想問題，畢竟己所不欲勿施於人說的就是這個道理。偶爾回家的時候帶點特產跟同事分享，在分享過程中還是比較容易增進同事之間的感情。
3.處理好辦公室關係，也不是一味的付出，有些同事要求的該拒絕的還是要拒絕。比如搞衛生的事情老是叫你做。你可以適當拒絕，偶爾同事有急事可以幫沒急事就讓他自己搞。並不是每位同事你都要相處的太好，這樣做太累。把握大部分同事關係，小部分同事總是有過分要求可以拒絕。
4.如果你是管理者，在平日工作儘量要一碗水端平。有資源需要分配的時候，對資源的分配要合理，並且在會議上表明這麼分配的理由。工作中對下屬可以嚴厲點，生活中對下屬多關心。一般這樣子做辦公室關係不算最好但是不至於翻臉。
卡友黃雪碧
典型的職場環境的六大特徵：能進、能出、有等級、強領導、有同事和坐班。
職場應該有足夠大的規模，存在和你可能展開競爭的同事。
在個體小飯館裡當唯一的學徒或者夥計；勞務公司的保姆，大多數時候都獨自面對客戶；出租車司機每個星期就開一次會，其他時候都是獨自面對乘客，這就都不是職場環境。這些工作沒有同事，就沒有事實上的職場競爭。
在同一個環境裡工作不是職場的必要條件，但是不坐班的工作一般都不是典型職場。
坐班意味著你和對方的長時間面對面，這會給人帶來壓力，也會讓你和對方執行更長期的策略。坐班帶來的一個重要副產品是茶水間和午餐桌，這是交換情報、訴說心事的好地方。
這裡特別說一下有些公司：想進去工作很難，可能還要託人；領導想開人更難，幾乎無法裁員；公司的內部流動規則不透明，提升誰，任用誰，完全看著上面人的心情，也許還有被任用者的背景。
雖然有“不好進”“不好出”“等級流動不透明”的問題，但是職場三原則仍然在發揮作用。後面課程裡對領導、對盟友、對同事的策略和技術，也都是完全有效的。
